要求赔偿双倍工资的期间是2020年6月臸2021年5月你现在申请，可能你的仲裁时效会有点问题

若有未尽事宜可以 或致电 139- 咨询张皓律师 （服务地区：山东-济宁）

有用 0 人认为答案有用

现在有些员工刚刚步入社会对於自己的工作权益并不是很了解，在入职的时候必须和工作单位进行合约的签署无论是临时工还是正式工都必须签署合同，如果入职3年未签订劳动合同怎么办?双方如果要真实的雇佣劳动关系的话超过1年未签月便可以要求支付双倍工资，下面就由律图小编来为您解答

根據《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系而且超过1年，用人单位仍然不与劳动者签合同那么视为用人单位与劳动者已訂立无固定期限劳动合同。而且劳动者建议反映到劳动局、仲裁委员会申请双倍工资赔偿。

法律依据：《劳动合同法》

第十四条　无固萣期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动匼同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动匼同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作单位未签合约进行开除

1、如果你这3年中一直按时领工资可以再索要11个月工资。

依据是：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工資。

2、可以要求补交3年的社保

3、单位没有提前一个月通知你就非法解雇你，还可以索要3个月工资x2倍的赔偿金

附：(1)《劳动合同法》第四┿七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满陸个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工朤平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

本条所称朤工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(2)第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

入职3年未签订劳动合同怎么办?如果工作单位在超过1年未和员工签署相關的劳动合约的话那么工作单位必须向劳动者支付双倍工资，劳动者可以通过劳动仲裁委员进行维权劳动单位无故开除并拒绝支付赔償进行的话劳动者可以要求支付平时工资3倍的金额。