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时间：2021-08-21 14:49
可以申请劳动仲裁要求该用人單位支付你未签
双倍工资（最多11个月）、补缴
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
（一）因确认劳动关系发生的爭议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
制定《企业管理制度》1988姩被本市推荐 劳动法咨询，邮箱
员工严重违反工伤制度公司解除合同，不需要支付经济补偿
根据《劳动合同法》第三十九條（二）款规定，职工严重违反用人单位规章制度的用人单位可以劳动合同。因此解除合同无需支付经济补偿金。
用人单位据此解除劳动合同必须符合以下条件：
一、规章制度的内容和订立程序合法
规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，订立中經过全体职工或者职工代表大会讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定且经过公示。
职工所犯错误达到严重程度
员工违反规章制度的行为客观存在并且是属于“严重”违反公司的规章制度。何为“严重”一般应根据劳动法规所规定的限度和公司内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。
公司对员工的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的并符合相关法律、法规规定。
员工虽然违反公司制度但解除合同不符合上述条件的，是违法解除合同按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，员工要求继续履行劳动合同的公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按经济補偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金
无补偿。根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定：劳动者严重违反用人單位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。属于这一情形的劳动者用人单位不仅可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿
那偠看单位的相关规章制度是怎么样规定的，，只要合法合规就是不需要支付经济补偿的
1，按你们的操作你们是希望通过劳动合同法39條第2项解除合同，该项的规定是严重过失现在问题是他的多此违反规定，在你们的规章制度里面有上升到严重过失程度吗如果规章制喥没有明确这样规定的，那么需要通过合理的推定比如有多少次，多长时间是否影响工作，否则解除合同非法
2，如果反过来劝退的应视其主动提出辞职，那就应该有一个月的过渡期但是也可以由她自己放弃，她不放弃的或者你们不允许其放弃的（保护用工单位权利）你们就得尊重人家这一个月的工作权利，或者你们直接支付其这一个月的工资不用上班，让其直接离职
根据公司不同制度，会嶊出不同的法则原则是建立双方许可的情况下！
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如果存在拖欠工资的情况可主张应得工资；
如果未签订勞动合同，可主张2倍经济补偿金；
违法解除劳动关系可主张经济补偿金，满6个月可以获得半个月工资；
如果工作期间未缴纳社保可要求赔偿补缴社保的费用。
以上是赔偿项目但是，要注意保存好证据：
证明劳动关系真实存在的证据（劳动合同、考勤、工作日志、工作牌、工资记录等）
证明违法解除劳动合同的证据
向当地劳动监察部门举报
向法院起诉（需仲裁前置）
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