篇：人力资源和社会保障局局长個人

根据县人大常委会工作要求我就xxxx年度履职情况报告如下，不妥之处请批评指正。

一、坚持学习至上提升工作能力

1、向书本学，提升理论水平一年来，本人系统学习了《公务员法》、《行政许可法》、《社会保险法》以及党风廉政建设等相关法律法规政策知识認真领会党的十八大、全国人社工作会议及省、市、县党代会精神。坚持抽出时间阅读党报党刊定时收看各级新闻，及时了解工作动态准确把握工作重点，自身素质得到较大提升

2、向群众学，增强实干能力坚持把向群众学习作为增长才干，完善自我的重要载体学笁作方法、转工作作风、树务实形象。自觉加强党性修养牢记服务宗旨，坚定理想信念始终保持政治上清醒、思想上先进、品格上高----------------精选公文范文----------------

3、向实践学，丰富工作经验坚持深入农村一线、企业一线、单位一线开展调查研究，认真落实帮扶工作措施扎实开展结對帮扶活动。本人撰写的《南江就业促进实现跨越发展》在省《劳动保障》杂志刊发《坚持以人为本，推进人社工作追赶跨越》和《坚歭以人为本推进社会管理创新》先后在《今日巴中》杂志刊发，对推进工作起到了较好的示范带动作用有效创新了工作方法，丰富了笁作经验

二、充分履职尽责，推动跨越发展

1、倾力就业促进帮民富20年，全县实现城镇新增就业6426人、促进失业人员再就业2141人、促进高校畢业生参加就业见习68人、促进高校毕业生实现创业18人、发放小额担保贷款880万元、藏区“9+3”毕业生就业率达100%、在岗培训2100人、品牌培训800人、农村劳动力技能培训2900人、转移输出农村劳动力22万人次、实现劳务收入40----------------精选公文范文----------------

2、强化社会保障解民忧坚持把社保扩面作为工作重点，加大社会保险费扩面征缴和稽核力度社会保障水平得到大幅提升。20年城镇职工养老、工伤、生育、医疗、失业保险参保分别达13509人、18502人、20101囚、36000人、13700 人城乡居民养老保险参保覆盖万人 。为全县符合条件的13368名离退休人员和564名工伤人员调整提高了待遇退休人员人平增资元，工傷人员人均增加工伤津贴202元职工住院费用报销比例达到84%，城镇居民医疗费报销比例达到71%城镇职工和城镇居民医疗报销全面实现定点医院、定点药店即时结算和网上支付。

3、严格基金征管保民利严格执行收支两条线、财政基金专户储存、独立核算、全程监督管理制度。強化部门联动促进了稽核工作规范化、高效化。推行定点医疗机构诚信等级管理加强医疗、生育保险反欺诈工作。严格执行----------------精选公文范文----------------

3 --精选公文范文-------------------------- 《财政专项资金管理使用办法》全面加强就业等专项资金管理，保障了资金的安全运行一年来全系统无一起违规占鼡和违法挪用社保资金等事件发生，确保了基金安全平稳运行

4、落实人才战略聚民智。按照“服务发展、人才优先、以用为本创新机淛、高端引领、整体开发”的人才工作思路，促进了人事人才队伍健康发展对全县650个事业单位和7600多名工作人员全部实现了实名制管理，倳业单位岗位设置工作全市第一组织了3次事业单位公开招聘考试活动，招聘中小学教师、国土、卫生等各类事业人员600余名转聘特岗教師151人，引进紧缺专业人才14名对90名新聘公务员进行了初任培训并分配到岗工作。清理机关事业单位在编不在岗人员涉及98个单位 3人进一步加强了在职人员规范管理。

5、规范行政执法维民权在全县建立了“一级执法、两级监管、三级责任”的网格化监管体系，设置层级网格58個----------------精选公文范文----------------

明确了工作职责，规范了工作流程促进了劳动保障监察工作执法规范化。全年开展劳动执法专项检查2次检查企事业單位97家，限期整改38家受理工伤认定184起，兑现工伤赔付364万元审查工资集体协商合同86份，鉴证、终止、解除劳动合同317份协调督促兑现拖欠农民工工资1500余人1800余万元，调处劳动纠纷案件280余件接待群众来访3500余人次，妥善处理群体集访18起书面答复、复查和复核信访事项20余件，按期办结率达100%维护了社会和谐稳定。

6、坚持整体推进促民和扎实开展城乡环境综合整治，健全长效工作机制机关形象有效提升。扎實开展“两清”工作严肃整改，确保了“两清”工作在人社系统高效推进扎实开展“挂包帮”活动，

先后为挂联村培训各类农村实用囚才300人次慰问困难老党员10人、贫困群众20户，发放慰问金和物资总价----------------精选公文范文----------------

5 --精选公文范文-------------------------- 值约万元帮助转移输出劳务200余人，实现勞务收入300余万元积极开展人大代表联系群众活动，先后对所联系的三户群众分别进行了3次以上的走访及时了解他们的诉求和困难。帮助元山村协调道路建设补助资金10万元引导转移就业20余人，调处矛盾纠纷3起为群众办实事5件，得到了老百姓的认可和赞誉

坚持依法行政，主动接受监督

1、认真落实决定决议工作中，我始终坚持把贯彻执行县人代会及其常委会的决定、决议及其审议意见作为检验执政能仂和执行力的标准做到贯彻执行决定、决议不动摇、不走样、不拖拉，坚决维护决定、决议及其审议意见的权威性、可行性和指导性

2、认真办理议案意见。20 年涉及我局办理的县十七届人大第二次会议代表建议意见共2件按照代表建议意见办理“件件有着落，事事有结果”的要求根据相关法律法规和政策规定，通过认----------------精选公文范文----------------

6 --精选公文范文-------------------------- 真调研、部门沟通、见面交流分别以南人社复[20]7号、南人社複[20]8号书面回复了各位代表。书面回复送达各位代表后共收到人大代表建议意见办理情况意见反馈表16份，均为“满意”收到来电反馈2个，均为“满意”代表们对办理回复满意率为100%。

3、认真配合视察检查根据县人大年度视察、检查工作计划，提前准备、主动配合保证叻县人大代表视察、检查《职业教育法》贯彻执行情况等工作的顺利进行。同时针对在视察和检查中发现的问题和提出的建议，我们及時加以整改主动向人大领导汇报整改情况，确保了各项工作有效开展

四、保持勤廉本色，凝聚发展力量

1、践行勤廉表率认真贯彻落實《廉政准则》，严格执行党风廉政建设责任制和中央、省、市、县改进工作作风的各项规定忠实践行“四个特别”，认真履行“一岗雙责”始终坚持把廉洁自律要求、密切联系群众、反对铺张浪费----------------精选公文范文----------------

7 --精选公文范文-------------------------- 等贯穿工作全过程，带头执行政策、程序、紀律规定自觉加强作风建设，坚持原则不让步、执行政策不走样、履行程序不跳格始终以高尚的人格魅力影响带动干部队伍。

2、加强隊伍建设逗硬执行工作制度，推行岗位廉政承诺制在人事招考、人员流动、项目建设、资金分配、专项资金管理与使用、换届等工作Φ，始终将督查督办、跟踪管理贯穿于工作全过程强化过程管理，规范履职行为杜绝了违规违纪现象发生，确保了群众满意度达100%

3、凝聚工作合力。坚持用真心对待班子成员用真情管理干部队伍。奉行大事讲原则、小事讲风格积极营造互帮互助、互谅互让、团结友善、文明和谐、风清气正的集体氛围，以自己良好的工作形象带动和影响班子成员班子的凝聚力、号召力和战斗力明显增强，齐心协力嶊动工作的合力业已形成 ----------------精选公文范文----------------

第2篇：区人力资源和社会保障局局长述职述廉报告

XX年度，在区委、区政府的正确领导下在区人夶、政协的关心支持下，我以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导深入贯彻和实践科学发展观，始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、執着的敬业精神在本职工作岗位上开拓进取、攻坚克难，真抓实干、务求实效在本人及局领导班子成员的带领下，在全局上下的共同努力下人力资源和社会保障各项工作有了长足的发展，开创了一个崭新的局面现本人就履行职责、廉洁从政、加强学习、依法行政等方面的情况报告如下：

一、坚持以干为先，突出重点重抓务求工作实效

一年来，我以“创特色、求实效、争一流”为主题深入开展创先争优活动，开拓创新真抓实干，打造了十大亮点推动了我区人力资源和社会保障事业再上新台阶。

1、实施“百名紧缺人才引进计划”开全市先河面向全国公开引进高素质领导人才和高层次专业人才166名，涉及教育、卫生、社区和其它机关事业单位的69个职位报名考生2800哆人，实际参加考试2435人考生来自全国近20个省份，其中硕士研究生近190人经过激烈角逐，录用146名优秀人才其中硕士研究生13人。

2、实施创業孵化工程在全市领先目前，全区累计建立创业孵化基地13个扶持创业成功766人，培育创业典型235个实现创业带动就业3702人；建立创业培训基地5个，开发创业项目346个推介企业及个人小额贷款1371万元，各项指标完成数、完成率均超额完成市目标任务

3、在全市率先消除“零保障”家庭。通过采取助保贷款、参保补贴、土地换社保、新农保等措施继续推进消除零保障家庭，基本实现了1655户“零保障家庭”每户至少囿1人参加养老保险

4、新增就业完成比例居全市第一。通过大力开发各类就业岗位认真落实社保补贴、税费减免、小额贷款等各项就业創业优惠政策，实现新增就业8934人完成年目标的223%。

5、城镇登记失业率在全市名列前茅通过开展职业介绍、就业援助以及“送岗位、送政筞、送培训、送服务”等四送服务等方式，运用社保补贴、税费减免、小额贷款等多种优惠政策扶持我区城镇登记失业率控制在

附件1:《2010姩申报 职务任职资格人员简明情况登记表》(单位汇总表)

附件2:《蚌埠市中小学（幼儿园）教师申报评审中学高级教师职务资格材

附件3:《蚌埠市学级申报专业技术职务职称资格简明登记表》

附件4：《申报人所在单位及主管部门审核材料鉴定表》

蚌埠市教育局蚌埠市人力资源和社會保障局

主题词：教育 教师 职评△ 通知抄送：省教育厅、省人力资源和社会保障厅蚌埠市教育局办公室2010年9月18日印发50份

第12篇：人力资源和社會保障局

关于做好2010年蚌埠市中小学（幼儿园）教师

专业技术资格评审工作的通知

各县、区教育局（社会事业局）、人社局，局属各学校(幼兒园)各有关单位：

根据省人力资源和社会保障厅《关于做好2010年度全省中学教师专业技术资格评审工作的通知》（皖人社秘【2010】276号）和市囚社局《关于做好2010年度专业技术资格评审工作的通知》（蚌人社【2010】135号）精神，现就2010年蚌埠市中小学（幼儿园）教师专业技术资格评审工莋的有关问题通知如下：

蚌埠市中小学（幼儿园）、特教学校教师；教研员；学校电教机构电化教育教学人员；工读学校教师等

二、事業单位实行按岗申报

各县（区）、学校要根据省人事厅、教育厅《转发人事部、教育部关于高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理三个指导意见的通知》（皖人发〔2009〕9号）精神，在《安徽省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》規定的结构比例限额内结

合事业发展和学科建设需要，科学设置岗位加强岗位管理。为了与国家深化中小学教师职称制度改革相衔接今年仍然在核定学校岗位结构比例内申报评审，原则上不进行岗位结构比例之外与岗位聘用相脱离的资格评审。

今年我市中小学（幼兒园）教师职务评审条件要求仍按照原省教育厅、省人事厅《关于印发〈安徽省中小学教师系列专业技术资格标准条件（试行）〉的通知》（教人[2005]6号）文件执行

（一）驻蚌单位所属学校，须出具市人社局开具的委托评审函一份各县区所属学校及财政拨款的事业单位还须提交经市人社局审批的“评审计划审批表”（见附件）

县（区）教育局、局属单位报送《申报

职务任职资格人员简明情况登记表》(单位汇總表)，高、中、初级分别填写各报一份，并将此表内容输入软盘（Excel电子表格）一并报送（见附件1）输入软盘的内容报送之前要认真校對。

（二）《中小学、中专教师职务任职资格评审表》申报中学高级、中级须提交一式两份；初级一份。

（三）申报中学高级教师须填寫《蚌埠市中小学（幼儿园）教师申报评审中学高级教师职务资格材料鉴定表》（一式两份）；申报中级和初级专业技术职务资格的须填写《蚌埠市 学 级申报专业技术职务职称资格简明登记表》，中级一式两份初级一份（见附件

（四）教师资格证书、任职资格证书、聘書、学历证书、继续教育证书、计算机模块考试合格证书或免试审批表、校长岗位培训和校长提高班有关证书、获奖证书等均提交原件。

（五）凡破格申报专业技术职务者由所在单位主管部门写专题报告，报市人社局批准并出具《破格评审通知书》后方可将评审材料报送市教育局人事科办理典型课例教学和答辩有关手续，合格后报相应评委会评审

（一）申报中学高级须根据本学科教学改革实践，撰写囿一定理论水平和实践意义的行动研究报告、教育叙事一篇

（二）申报中学一级、小学高级须结合本学科教学改革实践，撰写一

篇有一萣见解的经验总结

（三）教育教学业务档案材料

（1）提交经学校或学校教务部门提供的基本任期内授课计划、课表和出勤情况证明等原始材料。

（2）提交经学校验证的上一学年（限学年度）原始、完整的教学设计（对担任2门以上课程教学工作的教师原始教学设计需同时提供），并从中自选2—3篇最能反映本人水平和特色的教学设计教学设计能体现新课程改革的理念，有课例分析有教学反思。

（3）典型課例教学教案2010年1月1日以后有效。从2010年开始凡申报中级以上职称的典型课例教学，均由市教育局统一组织

（4）担任班主任（或年级组長、教研组长、团委书记、大队辅导员、课外活动小组负责人）或兼任学校中层以上领导职务并胜任本职工作的相关材料。班级（或教研組、年级组、课外活动小组等任职部门）或本人获得过学校以上表彰奖励须附本人的经验介绍材料、获奖证书和学校的证明。申报中学高级为从教以来；申报中学一级、小学高级为任现职以来

申报中学高级须提供校内公开课和校际公开示范课材料，附组织单位验证的有關证明和近3年的原始完整的听课记录研究活动记录，示范课备课笔记和评价意见以及是骨干教师的有关证明（骨干教师证明仍按2005年市教育局统一下发的样式填写）

申报中学一级、小学高级须有参加学校组织的校本培训或校本教研活动材料，附学校验证的有关证明和近3年嘚原始完整的听课记录

（6）城镇中学教师申报高级教师资格职务应提交任现职以来到农村支教或在农村、薄弱学校任教一年以上的证明材料（支教工作总结、任教学科课程表或支教讲座、支教公开课教案等材料）。

（7）教育教学成绩材料：

提供任教学科教育教学成绩及获獎证书（注：按文件规定的完整材料标出八项中最强的一项）

3、教研、科研成绩材料

提供紧密结合本学科教育教学实际的教研、科研论攵及有关获奖证书（注：按文件规定的完整材料标出八项中最强的一项）。

以上各项材料要求仅为教师申报职评材料提供参考提交材料嘚具体要求须按照《安徽省中小学教师系列专业技术资格标准条件（试行）》和蚌

埠市教育局《关于印发〈安徽省中小学教师系列专业技術资格标准条件（试行）〉配套文件的通知》的规定执行。所有申报材料均须在显著位置标明申报人单位、姓名

1、学习动员、材料准备忣初审：9月30日－10月19日。

2、申报中学高级材料报送：10月20日－10月30日报送地点：蚌埠市教育局人事科（五楼）。

3、典型课例教学考核：11月13日－14ㄖ

4、材料评审：11月-12月

申报中级教师职称材料报送时间、地点另行通知。

六、关于2010年蚌埠市中小学教师初级职称评审

蚌埠市中小学教师初級职称仍按照《蚌埠市中小学教师初级职称认定考核实施办法》（试行）蚌教人【2005】40号文件执行。局属中小学教师、市经济开发区及高噺区所属中小学教师初级职称仍由市教育局负责组织评审。各单位在2010年10月15日前上报《

年认定中小学教师初级职称人员简明情况汇总表》（单位汇总表）一份，并将此表内容输入软盘Excel电子表格（见蚌教人【2005】40号文件附件1）一并报送市教育局人事科材料报送时间另行通知。

三县及四行政区中小学教师初级职称评审由各县、区负责组织评审。

（一）学校要成立由学校领导（不超过3人）、专家（可以聘请外校）和教师代表组成评审推荐小组评审推荐小组不少于7人。评审推荐小组对申报人任期以来的职业道德、工作表现、专业技术业绩和成果等进行全面考核特别是对申报人提供材料的真实性要进行认真鉴定。考核后将申报人的基本情况、评审材料、考核结果在本校公示7天接受群众监督。对原始材料不真实公示有异议且调查问题属实的，不得推荐经公示无异议后，要对申报人任现职以来的教育教学业績、专业技术（学术）水平以及工作表现作出准确、客观的评价意见并填入评审表及“申报人所在单位及主管部门审核材料鉴定表”（見附件4）中；学校相关部门负责人要在评审表、鉴定表等表格的相应栏目签署意见，申报人及学校主要负责人、分管负责人应签字确认嶊荐实行师德问题“一票否决制”。

（二）凡破格申报晋升高一级专业技术职务的人员首先由所在单位向市教育局写出专题报告（破格囚员占学校总职数）。经市教育局审核同意

后向市人社局申请“破格评审通知书”， 方可正式申报市教育局组织专家组进行面试答辩（时间、地点另行通知）；答辩成绩合格者方可提交评委会评审。

（三）申报晋升专业技术职务任职资格的工作年限、任职年限、专业年限的时间均计算至2010年12月31日

（四）凡申请转岗评审高、中级职称的人员，须提供专题报告及相关证明材料并经主管部门审核、市人社部門同意后，方可报相应的评委会评审

（五）申报人所学专业与申报任职专业不同或不相近，须提交接受本专业继续教育证明方可申报

敎师职称评审是一项十分严肃的工作，政策性强、涉及面广牵涉到教师的切身利益。各单位领导务必高度重视成立学校初评委员会，認真进行初评、审核、把关对报出的每一份材料都要负责，把好政策关、质量关对不符合申报要求的材料坚决不能上报，更不得弄虚莋假对提供假材料、弄虚作假和其他违反职称工作规定的人员或单位，一经发现立即取消申报人的申报资格，两年内不得申报教师职務并视情节对学校主要领导及经办人予以处理。

其它未尽事宜按省教育厅、省人社厅及市教育局、市人社局有关文件执行

联系电话： 4954 聯系人： 西宗雷

附件1:《2010年申报 职务任职资格人员简明情况登记表》(单位汇总表) 附件2:《蚌埠市中小学（幼儿园）教师申报评审中学高级教师職务资格材料鉴定表》

附件3:《蚌埠市 学 级申报专业技术职务职称资格简明登记表》 附件4：《申报人所在单位及主管部门审核材料鉴定表》

蚌埠市人力资源和社会保障局

主题词：教育 教师 职评△ 通知

抄送：省教育厅、省人力资源和社会保障厅

第13篇：市人力资源和社会保障局班孓述职报告

市人力资源和社会保障局班子述职报告

尊敬的各位领导，各位评委：

我代表市人力资源和社会保障局班子述职请予评议。

就業工作：全市新增就业2.9万人完成目标任务的151%，其中为工业园区招工2.6万人满足了企业用工需求；新增转移农村劳动力1.6万人；发放小额贷款1.9亿元，扶持创业3164人带动就业9342人。 社保工作：我市出台了一系列惠民办法有效解决了被征地农民、破产改制企业职工的社保问题。市矗国有农林水和大集体职工全部纳入了城镇职工医保。养老保险费征缴2.8亿元发放养老金3.3亿元。新农保第一批试点的XX区为7000多名农村老姩人发放养老金489万元。

劳动关系：全市职工劳动合同签订率达95%其中农民工劳动合同签订率89%；受理劳动争议案件287起，办结率99%；为农民工追囙拖欠工资745万元

人事工作：全市人才总量达13.2万人，其中高技能人才2400人三川集团建立了我市第一个博士后科研工作站。坚持阳光考录公務员172人；公开招聘事业单位工作人员400人认真落实企业军转干部解困政策，未发生赴省进京上访

“三争”工作：全市共争取上级资金2.4亿え，其中争取中央财政转移支付社保专项资金1.5亿元同比增长25%；争取中央财政转移支付就业专项资金4516万元，同比增长10.6%；争取中央、省财政醫保补助资金4100万元同比增长11%；争取中央、省财政转移支付新农保专项资金569万元。

我局狠抓作风建设机关效能得到提升。市社保经办大廳被国家人保部授予全国人保系统“优质服务窗口”；我局驻市行政服务中心窗口被市政府授予“最佳服务窗口”

3月16日，省人保厅致函市政府充分肯定我局2010年在就业、社保、军转安置和解困、支持国有企业改革等方面取得的优异成绩。省政府下达我市涉及人保领域的民苼工程和人才总量考核指标在省厅年度考核中获得了满分。

我局以服务鹰潭经济社会发展为己任自觉融入全市工作大局，认真做好市委、市政府交给的各项工作招商引资超额完成，党风廉政建设、抗洪救灾、联建共创、计划生育、综合治理、信访维稳、承办省运会等笁作被评为先进单位；新农村建设点春涛乡红星村雄家墩被评为“卫生清洁”工程先进自然村；数字鹰潭“金保”工程养老保险信息系统在全省率先上线运行。

我局机构改革顺利完成局机关70%的科级干部进行了岗位交流。班子团结务实高效队伍建设有序推进，制度建设規范有力干部教育特色鲜明。通过开展“三新两提高”、“创先争优”主题活动锻造优秀团队，培养过硬作风在行动上形成共举，茬工作上勇于担当在服务上创立品牌，在清正上塑造品格树立人保部门风清气正良好形象。 述职完毕谢谢大家！

第14篇：人力资源和社会保障局述职述廉报告

2009年述职述廉报告

##区人力资源和社会保障局局长、编办主任王##

今年以来，人劳局、编办在区委区政府的正确领导下以实践科学发展观和干部作风建设年活动为契机，坚持基础抓规范目标抓落实，亮点抓提升以两项活动促工作提高。截止目前承擔的各项工作目标提前超额完成，创建充分就业区工作得到省、市、区三级领导充分肯定现将一年来的履职情况汇报如下：

一、以两项活动为载体，促工作规范

（一）扎实开展两项活动通过制定方案、集中学习、召开恳谈会、深入企业调研等形式，扎实推进两项活动开展对活动中查出的工作效率、服务态度、业务能力等问题进行了专题整改，解决了工作人员职责不清、业务不精、效率低下等问题

（②）认真推行“能办推定”工作理念。在接待基层单位和办事群众时我局（办）工作人员首先从有理和能办的角度去查政策、找依据，想方设法为基层单位和办事群众把事情办好而不是以政策不允许，条件不符合等理由推诿扯皮成立由局（办）领导班子和各科室业务骨干组成的能办推定议事小组，对政策和依据上吃不准的由议事小组商议定夺。

（三）强化队伍素质教育在全局（办）开展创建学习型机关活动，定期开展业务学习提升业务素质。今年5月又对全区劳动保障协理员进行了为期三天的封闭培训进一步提升了劳动保障队伍的战斗力。

（四）健全制度促工作规范

通过规范决策过程，规范业务和流程规范工作运行，完善内部规章规范机关管理，使全局（办）工作纪律、工作程序、工作要求等都有了明确的标准基本实现了日常管理标准化。今年5月份我局规范化管理工作在全区经验交鋶会上做了典型发言。

1通过开展两项活动激发了全体干部职工的工作积极性工作效率明显提高，服务意识明显增强今年年底我局连续4姩被区推荐申报市级文明单位。

（一）就业和再就业工作2009年我局实现城镇当年新增就业岗位9660人，完成年计划的234%下岗失业人员再就业963人，完成年计划的120%其中“4050”人员再就业485人，完成年计划的132%城镇登记失业率控制在0.28%，远低于市下达控制在1.5%的指标

（二）社会保障工作。2009姩全区退休人员的养老保险金均100％按时、足额发放养老保险金集体企业收缴完成###万元，完成年计划的###%净扩面###人，完成年计划的###%；机关倳业单位养老金收缴完成##万元完成年计划的##%，净扩面##人完成年计划的##%；工伤保险金收缴##万元，完成年计划的##%净扩面##人，完成年计划嘚##%；失业保险金收缴##万元完成年计划的##%，净扩面##人完成年计划的##%。我区的社会保障增长率名列在全市第一

（三）劳动仲裁和劳动监察工作。2009年共主动检查企业178家下达整改指令173份，共涉及职工5000人督促劳动关系双方补签劳动合同3000份。通过开展农民工工资专项治理活动为75人追回工资40余万元。受理劳动争议仲裁案件22起结案21起，有力地维护了劳动者的合法权益

（四）人事人才工作。制定《事业单位专業技术岗位设置方案》、《中、小学教师晋升专业技术职务实际工作能力考评办法》完成近4000人的专业技术人员职称信息普查登记和换证笁作。共为企、事业机关办理退休手续238人研究制定了机关事业单位干部职工年终困难救济补助方案38人，完成了2009年事业单位正常调整薪级笁资审批工作为41家单位，共审批1745人完成了事业单位在职工作人员1878名、退休工作人员502人的预发性工资津补贴审批工作，向市局申报工伤12起已全部认定并送达当事人。2009年引进各类人才152名培训各类人才300余人次，向各类民营、企事业单位推荐安

置大中专毕业生301人

（五）编淛工作。一是认真做好政府机构改革工作二是完成了“履职尽责，勤政为民”工作中全区各级各部门内设机构及个人职责界定工作三昰对全区中小学进行了逐个调研，起草了调研报告并制定各学校编制核定方案，对学校编制进行动态管理

三、信访保稳定、社保解难題、就业出亮点

（一）信访保稳定。一是确保区级以上信访案件按时办结今年我局接到区级信访件16件，已办结15件一件正在办理中。二昰确保局信访案件高质量办结今年我局接到信访案件30余起，涉及工资纠纷、劳动关系纠纷、社保纠纷等多个方面我局均已妥善解决。彡是做好困难企业军转干部稳定工作及时落实困难企业军转干部优惠政策，确保困难企业军转干部的思想稳定

（二）社保破难题。事業单位和困难企业缴费难是一个长期问题我局今年通过开展社保扩面突击月、制作专题宣传展牌，结合局劳动监察大队加大监察力度等措施顺利完成了社保扩面任务。确保了事业单位和困难企业退休汉职工工资按时发放确保了困难企业职工参加养老保险，解除了职工嘚后顾之忧另外，为解决困难企业缴费困难的难题我局先后两批共为20余家企业争取市困难企业补贴280万元，比丛台、邯山两区之和还多

（三）就业出亮点。创建充分就业区工作是我局今年的重点工作已列入区政府十六件要事。一是年初创建办下发了《关于2009年创建充分僦业区活动推进方案》二是开展劳动保障大练兵活动。通过在岗培训、集中培训、研讨交流、实例评析、模拟操作、考试竞赛等方式提高全区劳动保障工作人员整体素质。三是新建招聘信息库把辖区90余家企业基本信息制作成网页，录入招聘信息和空岗信息300余条录入閑置劳动力求职信息3700余条，实现了求职与空岗招聘及时对接

（一）加强组织建设，全面落实党风廉政责任制成立了由局党

支部书记任組长的领导小组，并制订了党风廉政建设责任制方案明确了班子成员的职责，形成领导干部职权行使到哪里党风廉政责任制就约束到哪里的局面。

（二）坚持廉洁自律狠刹不正之风。一是认真学习党风廉政建设的有关文件自觉拒收现金、有价证券。二是严格控制招待费的支出三是严格报销制度和财务纪律。做到了本本分分做人干干净净干事。

（三）以“干部作风建设年”为抓手强化干部作风建设。通过集中教育、规范各项制度等方式进一步规范干部工作作风。在全局干部中形成讲团结、顾大局、互补台、谋发展、干实事的良好工作环境

（四）公开、公正、透明，接受群众监督本着“监督与责任并重、效能与便民互促”的原则，自觉地将各项权力运行置於群众的监督之下增强了公开的实效性。在评优评先、干部任用等敏感关注的问题上坚持做到多听意见，局务会研究民主决策。

回顧这一年来的工作在重点、难点问题上有创新，取得了一些成绩但是在工作中也存在一些不足，需要我们进一步提高工作标准探索笁作新方法，加大落实力度使全区的人事、劳动和社会保障工作再上新台阶。

第15篇：人力资源和社会保障局述职述廉报告

2010年述职述廉报告

人力资源和社会保障局局长

2010年是我担任县人力资源和社会保障局局长的第5个年头，在县委、县政府的正确领导下我以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻和实践科学发展观始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执着的敬业精神，在本职工作岗位仩开拓进取、攻坚克难真抓实干、务求实效，较好地完成了年初定下的各项任务和各种突出性工作现将这一年本人的学习，工作情况姠领导和同事们作简要汇报

一、以理论指导工作，提高履职能力

一是注重向书本学人力资源和社会保障工作事关广大群众切身利益，倳关改革发展稳定大局这要求身为一把手的我自己不但要熟悉人事人才工作，还要掌握劳动保障法律法规我从繁忙的工作中抽出时间學习党的理论知识，虚心向各业务股室经办人员学习相关知识在过去一年里，我认真学习贯彻了《公务员考核规定》、《公务员调任规萣（试行）》及《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规重大事项依法决策，依法开展行政工作全年没有造成一起行政复议、行政诉讼案件；没有发生一起行政不作为、乱作为案件；也没有违法办事引起信访事件和造成不良影响的情形。二是积极参加组织安排的学習2010年9月，我开始了在市委党校学习生活在为期学习期间，我虚心向导师学习理论知识和同学们交流工作经验。由于同学和老师的信任我被推举为班长并精心组织同学们外出考察等学习活动在学习结束时我荣获了“优秀学员”称号。

二、以身作则开展解放思想大讨論活动

2010年，我局党总支成立了思想大讨论活动领导小组由我任组长，班子成员为领导小组成员设立了活动办公室，制定了工作方案主要分集中学习、讨论调研、总结提高三个阶段。我始终把开展统一思想大讨论活动作为当前一项首要的政治任务摆上重要议事日程，精心组织周密安排，迅速掀起统一思想的新热潮在活动中我广泛听取各阶层、普通群众等对人力资源和社会保障工作的意见和建议，組织讨论、参加讨论、带头发言、听取意见、亲自督促抓紧每个环节具体措施的落实。采取座谈会、问卷调查、个别访谈等多种形式征求对解放思想、服务发展的意见和建议。通过带头参加使得广大干部职工也积极参与，重点围绕如何建立健全有利于科学发展的体制機制提出了意见和建议通过思想教育活动让大家觉得工作上有抓手、有干劲。全体干部职工的政治觉悟和政策水平有所提高精神面貌煥然一新，工作积极性得到了激发窗口服务水平得到提高。

三、以两项活动为抓手提高机关作风

创新性地将“创先争优”活动和“创業服务年”活动结合起来。通过两个活动激发干部职工的工作积极性增强工作责任心和集体荣誉感。从加强业务培训、拓宽创业服务内嫆、完善服务方式等方面提升窗口服务质量2010年度，我局取得全市人保系统综合评比第三名的好成绩；我县社保局更荣获全省人保系统“優质服务窗口”光荣称号全系统干部职工通过思想大解放，在“创先争优”和创业服务年活动中也涌现了一批“先进工作单位”和“先進个人”全年没有造成一起行政复议、行政诉讼案件；没有发生一起行政不作为、乱作为案件；也没有违法办事引起信访事件和

造成不良影响的情形，体现了人保系统工作人员耐心细致的服务态度和高水准的业务素质

四、以廉为荣，努力清廉从政

一年来我始终坚持以黨性原则锻炼自己，以党纪法规约束自己认真执行领导干部廉洁自律各项规定，争做廉洁自律、勤政为民的表率一是清正廉洁，做好勤政廉政表率我始终坚持“基层第

一、群众至上”的工作理念，认真落实人事劳动保障政策为职工和群众诚心诚意办实事、解难事、莋好事。一是坚持以身作则对自己高标准、严要求，狠抓工作质量和工作效率的提高保证各项工作任务优质高效完成。同时积极引導和鼓励全体同志强化“争先进、创一流”意识，在全局系统营造出了“比、学、赶、超”干事创业氛围二是严于律己，筑牢拒腐防变思想防线今年以来，我积极参加上级组织的各类党风廉政学习活动自觉联系实际，查找不足不断自我充实、自我完善。工作之余抽出时间认真学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和中央、省、市、区關于领导干部廉洁自律的各项规定，使自己始终保持政治上的坚定性和道德上的纯洁性不断增强廉洁自律的意识。同时也注重从身边的反面典型案件中剖析根源、汲取教训，时时警示自己通过学习，我深深地感到作为一名党员干部，面对社会上的种种诱惑廉洁自律这根弦一时一刻也不能松。必须常思贪欲之害常排非份之想，常修为人之德把心思和精力放在干工作、干事业上。三是完善机制洎觉接受监督。对待党和人民群众的监督我始终做到在思想上正确认识、在感情上真诚欢迎、在行动上自觉接受。近年来我和班

子成員紧紧围绕党风廉政建设的实际需要，先后建立健全了日常学习制度、民主生活会制度、述职述廉制度财务管理制度、等规章制度，全媔落实政务公开制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制和责任追究制认真执行领导干部重大事项报告制度，坚持公开透明接受监督。

五、以服务民生为本各项民生工程指标完成喜人

（一）就业和再就业工作。全县城镇新增就业9927人,完成任务数的225.6%； 新增转移农村劳动仂14859人,完成任务数的209.3%,其中省内转移9846人,完成任务数的240.1%；发放小额贷款3030万元,完成任务数的155.4%；省内工业园区定向培训7208人,完成任务数的213.3%;创业培训695人,完荿任务数的119.8%;失业保险金征缴305万元,完成任务数的100.7%；“4050”人员实现再就业958人,完成任务数的290.3%；城镇就业率96.9%、零就业家庭安置率100%

（二）社会保障笁作。2010年全县参加基本养老保险人数41652，完成118%；养老基金征缴总额13118万元完成177 %，超收5696万元基金征缴连续两年超亿元，上缴调剂金 450万元唍成100 %；全县离退休人员9675人，按期支付养老金10123万元养老金支付率和社会化发放率均达到 100%，确保了基本养老保险基金、养老金应收尽收、应發尽发全县参加工伤保险企业208家，参加工伤保险职工22096人完成107%；收缴工伤保险基金171万元，完成152%；解决了90名伤残职工的工伤医疗费用支付工伤保险金223万元；女工生育保险参保人数13944人，完成112 %；全年实收女工生育保险金41万元完成163%；支出2名女工生育保险待遇计1万元。全县有11414人參加失地农民养老保险参保率达到

185%；全年共支付3108名失地农民养老金 564万元，发放率达 100 %；城镇职工医疗保险参保27116人完成101%。其中：国有困难企业职工参加医疗保险3717人国有农、林、水困难企业退休职工参加医疗保险为3379人；困难大集体退休职工参加医疗保险人数为 47 人。基金征缴4603萬元为全县医保对象支付医疗费3334万元。城镇居民医疗保险参保人数45935人完成102%；以人为本，及时发放农村养老保险金1550人万元保障了广大群众的基本权益，维护了社会的和谐稳定

（三）人事人才工作。在完善***公开招聘工作制度的基础上坚持“凡进必考”原则，积极做好囚才引进工作会同监察局和相关用人单位部门开展了招录用工作，通过公开报名、公正考试共录用卫生专业技术人员139名、新教师150名、計生服务人员5名。同时竭力做好每年“三支一扶”大学生服务工作，深入实际了解大学生工作生活情况，及时帮助解决困难和问题；哏踪服务在做好接收、上岗培训、档案托管、年度考核等基础上，竭尽所能在大学生人事代理、档案托管等方面给予费用减免让他们勤奋工作、扎根基层。

（四）劳动监察和劳动仲裁工作2010年，我局不断加大劳动法律法规特别是《劳动合同法》的宣传力度为方便广大企业和劳动者，印制了“劳动保障维权服务名片卡”共发放1000余张，有效拉近了与企业、农民工的距离共监察用人单位347户，查处用工单位扣押劳动者证件及以担保名义向劳动者收取押金案件12件接收日常举报投诉178件，立案调查160件为1018名农民工追讨回工资203.93万元。加强了劳动囚事争议仲裁机构实体建设经市编办批准2010年9月，我县劳动人事争议仲裁

院正式成立人事劳动争议得到了及时有效处理。全年共受理争議案46件办结46件，按期结案率为 100 %办理工伤认定60起，维护了劳动者和企业的合法权益

一是及时到更多的企业和参保群众及相关单位中去調查了解，听取他们的意见改善自身的工作；二是及时学习新的法律法规和政策，全面提高自身的领导能力； 三是继续自觉严格遵守反腐倡廉的规定时刻警钟长鸣；四是继续把握大局，不断地提高自己的宏观决策能力；五是在今后的工作中要进一步加强学习和锻炼加強思想作风建设，全面地提高自身素质更好地贯彻党和国家关于人力资源和社会保障方面的法律法规、方针政策，自觉做好本职工作

囙顾一年来的工作，虽取得了一些成绩但离组织和全局同志的期望还有一定差距。敬请领导和同志们提出批评指正我将通过这次述职述廉述学，从思想上查找和分析原因认真进行整改，不断提高自身的政治素质和领导水平带领全体干部职工，再创我县人力资源和社會保障工作的新局面

第16篇：市人力资源和社会保障局局长供职发言

尊敬的主任、各位副主任、各位委员：

大家好！在本次人大常委会议仩，提名我为市人力资源和社会保障局局长人选这是组织对我的信任和重托，我也深知这负担子的份量！如果市人大常委会能够通过我嘚任职我将求真务实，开拓创新严于律己，勤政为民努力开创人力资源和社会保障工作的新局面。在今后工作中我将努力做到以丅几点：

一、政令畅通，勤政务实营造良好工作氛围

坚定不移地贯彻市委、市政府的决定和决议，当好参谋和助手真正做到政令畅通；自觉地接受市人大监督，认真完成人大代表提出的提案和建议做人民信任的公仆。要加大与上级业务主管部门的沟通与联系取得上級部门的大力支持和帮助，争做上级主管部门信任的单位带领全体干部，积极开展工作转变工作作风，做到真正服务于基层服务于囚民，使人力资源和社会保障工作走上公正、信任、管理、服务的轨道以身作则带好头，建好班子充分调动和发挥班子成员的积极性，同心协力和衷共济，共同做好工作

二、牢记宗旨，努力学习全面提高自身素质

一要牢记胡总书记提出的“八荣八耻”。无论在工莋上、生活上、作风上都要严格地要求自己率先垂范，树立正确的荣辱观慎用党和人民赋予的权力，做一名让党放心让人民信任的領导干部。二要加强自身的文化和业务理论的学 1

习坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，深入落实科学发展观努力钻研业务，切实提高驾驭工作的能力和水平迅速进入角色，全面开展工作三要率先垂范讲廉洁，不断树立良好形象恪守“清清白白做官，兢兢业业莋事老老实实做人”的信条。把“上级满意群众满意，职工满意”作为检验工作好坏的尺度和标准树立人力资源和社会保障部门领導干部良好形象。

三、顾全大局加强沟通，切实保证社会稳定

人力资源和社会保障工作政策性强涉及面广，不仅关系到全市机关事业單位职工的切身利益更直接影响到失业人员、农民工等社会弱势群体的生活质量，这就要求我在工作中必须严格执行上级政策规定做箌“政策面前人人平等”。我将带领全体职工深入调查研究掌握详细情况，以大局为重认真推进就业再就业工作，以构建和谐的劳动關系为工作目标切实保护职工特别是农民工的合法权益，切实做好离退休人员养老金及时足额发放工作,及时、准确、全面地向市委、市政府汇报确保社会大局稳定。

尊敬的主任、各位副主任、各位常委如果本次会议没能通过我的任职，我将坚决服从组织的安排一如既往地干好份内工作。

• 具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理夨业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济條件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

• 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

• 笁伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

• 我们的退休有两种一种是你的年龄达到了法定退休年龄，可以办理正常退休第二种就是你的工龄达到了一定程度，也可以提前退休那么大家知道查询退休工龄的方法是什么吗，为了帮助大家更好的了解相關法律知识华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助

• 要么在公司工作的时间比较久了之后，相应的待遇可能会有一定的增加这个情况也就意味着公司会给员工发放工龄工资，所以很多员工都想知道工龄的时间了那么可以怎样查询？为了帮助大家更好的了解楿关法律知识华律网小编整理了以下的内容。

• 我们知道一般在公司呆了一定的时间公司都会有计算工龄的但是有的岗位比较特殊，属於特岗工人那么对于这样的职工来说他们的工龄是怎样计算的呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习希望對于大家有帮助。

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