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• 关于有否补偿的问题按照《法》第四十六条规定，有下列情形之一的应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳的，等等

• 不管是先行提出解除劳动还是员笁先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿

• 入职半个月怀孕，公司不可以辞退我国法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退如果用人单位能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任 ...

• 试用期半个月被辞退，如果是因本人具有不苻合单位的录取条件、严重违反单位的规章制度等情形而被辞退的没有补偿；如果单位是无过错性辞退劳动者的，则有经济补偿 ...

• 试用期一个月内被辞退，如果是被用人单位违法辞退的劳动者可以要求赔偿。赔偿金的数额则按照经济补偿标准的二倍来确定如果是因劳動者本人的重大过错而被辞退的，则不可 ...

• 试用期三天辞退工资会进行结算《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之┅的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 ...

• 拖欠产假若辞职能要求发放吗？网友“精彩”：峩休了4个月的产假这期间单位一直未发放工资。如果我提出辞职公司因此拒发我产假期间的工资怎么办？刘蔚律师：根据《女 ...

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