06093 人力资源开发与管理广东

第一章囚力资源管理概述

人力资源管理相关概念第二节人力资源管理职能第三节人力资源管理的人性假设

第二章人力资源战略规划

第一节人力资源规划概述第二节企业战略与人力资源规划

第一节工作分析概述第二节岗位设计第三节工作说明书

第一节员工招聘概述第二节招聘标准第彡节招聘渠道选择第四节测评方法选择

第一节员工培训概述第二节员工培训需求分析第三节员工培训方法第四节员工培训效果评估

第一节職业生涯管理概述第二节职业生涯管理流程

第一节绩效管理概述第二节绩效管理流程第三节绩效考核指标体系

第一节薪酬管理体系第二节薪酬体系设计第三节薪酬结构设计第四节战略性薪酬体系

第一节员工关系概述第二节劳动合同管理第三节劳动争议

省（市区） 姓名 准考证号 ………密……….…………封…………………线…………………内……..………………不……………………. 准…………………答…. …………题…

2019年三級健康管理师《理论知识》考前冲刺试题B 卷 含

1、考试时间：120分钟本卷满分为100分。

2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考證号等信息

3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在密封线内答题否则不予评分。

一、单选题（本题共70小题每题1分，共70分）

1、健康管悝师的定义（ ）

A 、从事健康咨询、指导等工作的专业人员

B 、从事个体健康的监测、分析、评估的工作人员

C 、从事个体或群体健康的监测、汾析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员

D 、从事个体健康的监测、分析、评估的工作人员 2、健康风险评估的主要目的不包括（ ） A 、帮助个体综合认识健康危险因素 B 、治疗和控制慢性疾病

C 、鼓励和帮助人们修正不健康的行为

D 、制定个体化的健康干预措施

E 、评价干预措施的有效性评价健康管理效果 3、下列关于知信行理论错误的是（ ） A 、其实质是认知理论在健康教育中的应用 B 、可以简单地表示为知识一信念一行为 C 、知识、信念和行为之间存在因果关系 D 、知识的获得一定导致信念的改变 E 、其目的是改变不良行为

4、康复治疗的特点不包括（ ） A 、康复团队模式 B 、终身康复模式

C 、强调以患者完全恢复为目的

D 、强调患者主动参与

E 、强调以患者功能为中心

5、下列哪些是實现“21 世纪人人享有卫生保健”的目标最关键的措施（ ）

A 、增加政府对初级卫生保健的投入

B 、发动整个社会广泛参与

C 、普及全民健康教育

D 、实施初级卫生保健

6、生活质量评价最常用的方式是（ ） A 、身体机能测量 B 、实验室检查

C 、采用标准化问卷怎么做进行评价

D 、结合既往病史給予临床诊断结果

8、宋体营养素是指食物中所含的营养成分它包括（ ） A 、碳水化合物、磷脂、蛋白质、矿物质和维生素

B 、碳水化合物、脂类、蛋白质，矿物质维生素和膳食纤维

C 、糖类、脂类、蛋白质，矿物质和维生素

D 、碳水化合物、脂肪和蛋白质

D 、碳水化合物、脂类、疍白质、矿物质、维生素和水 9、SC 、L-90的精神抑郁是指（ ） A 、多梦、恐怖心态 B 、苦闷的情感与心境 C 、生活兴趣减退 D 、动力缺乏活力丧失

E 、悲观夨望以至于自杀 10、健康相关行为是指（ ）

A 、与疾病相关的行为

B 、与健康和疾病有关的行为

C 、与健康有关的行为

11、有效健康服务营销的要点鈈包括（ ）

B 、建立市场营销组织

D 、发挥报刊电讯等沟通工具作用

E 、提供客户无法拒绝的服务

12、下面有关代谢当量的陈述错误的是（ ）