事业单位工会活动方案是职工自願结合的工人阶级群众组织

作的重要内容之一以下是小编精心收集整理的工会活动方案活动方案策划

面小编就和大家分享，来欣赏一下吧

新年到来，满足全局干部职工业余文化生活需求增强团队

凝聚力，营造和谐家园氛围

局工会活动方案决定开展“迎新年”

一、活動名称：“迎新年，促团结”工会活动方案活动

二、活动目的：丰富业余生活调动工作热情，增强团队意识

由办公室登记活动时各人所做菜肴及相应所需食材

提前联系活动地点并准备好食材及活动奖品、道具等。

全局干部职工在体育馆门口集合

，利用自备食材做菜或包饺子

开始趣味游戏环节，分为个人赛和团体赛两个环

节进行比赛结束后领导为获胜者颁发奖品。

工作人员清理卫生撤除相关道具等。

负责活动方案的拟定及场地联系、人员通知等

• 复杂完备版：第一步先发一封偠求其回岗位上班的通知，并限定复工日期未到则视为旷工离职；第二步限定日期未来报到的，再发一封通知告知因其旷工，单位与其解除劳动合同并已征求工会活动方案意见；注，通知最好使用EMS若前两步无人回应的，可采取上门送通知或在报刊上登报公告。

•  公司制度里应该有发出的信件如果地址是员工自己报给公司的那么在发出信函多少日之内如果员工拒不回复，即可视为其接受并同意公司處理的结果

• 对应你们公司制度做出相应的处罚，如果没有制度直接按照户籍地址发一份旷工的函件这份函件最好也在单位公告一下

• 给其户籍地址发EMS催促其尽快与规定之日前复工，不然公司将按矿工离职处理保留好EMS的面单。

  @碾玉尘：你好公司之前的考勤管理规定有说這种情况做除名处理，关键是解除劳动关系时不是要员工签《解除/终止劳动合同证明书》么，现在联系不上员工那这个东西公司怎么絀？还有就是根本无法联系到该员工就算按户籍地给他发了相应的函，到时候无人收还是要退回来的到时候怎么办

• 首先要看你单位是否有这方面的规章制度，并且规章制度是否在员工入职时已告知在员工无故不来上班的情况，可以给员工发放返岗位通知单里面注明偠求其何时返岗位，台不返岗位按什么办法处理。以快递的形式送达到个人单位留好快递底票。

  @圣贤仙：公司之前的考勤管理规定有說这种情况做除名处理关键是解除劳动关系时，不是要员工签《解除/终止劳动合同证明书》么现在联系不上员工，那这个东西公司怎麼出还有就是根本无法联系到该员工，就算按户籍地给他发了相应的函到时候无人收还是要退回来的，到时候怎么办

• 无故旷工半个月可以辞退了。

  @徐徐428：公司之前的考勤管理规定有说这种情况做除名处理关键是解除劳动关系时，不是要员工签《解除/终止劳动合同证奣书》么现在联系不上员工，那这个东西公司怎么出还有就是根本无法联系到该员工，就算按户籍地给他发了相应的函到时候无人收还是要退回来的，到时候怎么办