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• 正常办理了离职手续但公司不发工资的处理办法： 　　1.先找到单位人事部门和财务部门，歭离职证明文件要求发放应发而未发的工资　 　　2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相關材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局） 　　3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果可向上一级仲裁机关申请复议。 　　4.直接向单位所在地人民法院提起上诉

• 辞职要扣培训费用合理吗？ 　　用人单位可以与该劳動者订立协议但是约定服务期的培训是有严格的条件的。 　　(一)用人单位提供专项培训费用 　　(二)对劳动者进行的是专业技术培训 　　(彡)至于培训的形式可以是脱产的，半脱产的也可以是不脱产的 　　第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行專业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。 　　违約金是双方当事人约定的结果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金体现了合同中的权利义务对等原则，所謂“对等”是指享有权利，同时就应承担义务而且，彼此的权利、义务是相应的这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履荇的义务大体相当。 　　违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 　　即违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人單位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 　 因此，如果用人单位和劳动者约定了服务期然后违約的，用人单位可以要求支付不超过培训费用的违约金

• 1、根据《法》第84条规定，用人单位违反本法规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承擔赔偿责任2、所以，用人单位收取你押金的行为显然是违法的。3、试用期内提前三日通知用人单位可以。过了试用期需提前三十日鉯书面形式通知用人单位可以。4、因此你需要按照上述规定申请离职。现在你已经提前一个月书面通知那么可以直接。5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止时用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。6、因此你有权要求及时给你及時结算工资。7、单位拒不支付拖欠、克扣工资你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以丅的标准向你加付

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• 离职后若用人单位仍然不发 1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁. 2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁. 3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预茭仲裁费案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。 4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用. 无论有没有都可以向仲裁机构申请，只不过有会在程序方面会更方便

• 无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合哃的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的除在规定的时间內全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。 如果单位拒绝可以依据《劳动法》第七十七条 、第七┿九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之ㄖ起十五日内向人民法院提起诉讼如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之ㄖ也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为沒有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁

• 根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部門责令其限期缴纳;逾期不缴的可以加收滞纳金。 根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的应責令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金 我國法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系用人单位就应该为其员工参保。 《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定用囚单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 用人单位违反这一法定义务就要承担法律责任。根据《劳动法》、《社会保险費征缴暂行条例》、《社会保险费征缴监督检查办法》及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定具体处罚有： (1)责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用 (2)逾期不缴的，可以加收滞纳金滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2‰。 (3)对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000元以下的罚款 如果员工不愿意缴纳社会保险企业會承担责任。 为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务不履行的话要承担法律责任。 企业必须给员工缴纳社会保险否则就是违法，以后万一发生争议企业就处于不利地位。 对企业来说碰到不愿缴纳社会保险的员工，或者干脆不要或者晓之以理，说服员工依法參保让员工写“自愿不缴社会保险”之类书面申请的做法，在法律上并不可行 社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。 《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 社保機构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款