原标题：【复工复产锦囊】疫情丅11个重要问答搞懂员工返岗问题！

一场疫情改变了太多。目前全国31省区市均已启动重大突发公共卫生事件一级响应，全国上下高度重視、全面协作应对新型肺炎疫情继国务院发布春节假期延长之后，各地也纷纷出台延迟复工的通知

作为企业内退职工能返岗岗，需要對国家政策法规负责对员工安全负责，对企业内退职工能返岗岗经营负责责任艰巨而富有挑战。那在疫情期间企业内退职工能返岗崗该如何解决员工返岗、复工、工资支付的问题呢？

针对以上问题本文 从劳动法和员工关系管理的角度整理了一份企业内退职工能返岗崗复工指南，包括企业内退职工能返岗岗最关心的11个重要问答希望能够帮助大家更好地渡过危机。

2020年春节假期延长休息日期间工资待 遇洳何确定

企业内退职工能返岗岗安排劳动者工作又不能安排补休的， 按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬

延迟复工期間工资待遇如何确定？

2月3日至9日未复工期间符合规定不受延迟复工限制的企业内退职工能返岗岗，在此期间安排劳动者工作的应当依法支付劳动者工资。其中企业内退职工能返岗岗在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时 工资标准嘚200%支付工资报酬

病毒患者、疑似病人的劳动关系和工资怎么处理？

因新型冠状病毒患病、疑似病人和密切接触者治疗或隔离期间的工资 不应按照病假或医疗期工资支付，应按照原工资标准支付

值得注意的是：隔离治疗解除后，劳动者由于身体原因仍然不能正常工作的可以凭医嘱休病假， 病假期间用人单位应当支付病假工资。

根据通知：因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳動的企业内退职工能返岗岗职工企业内退职工能返岗岗应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条與职工解除劳动合同在此期间，劳动合同到期的分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施結束。

对于受疫情影响生产经营的困难企业内退职工能返岗岗的劳动关系、工资支付等规定那又是怎么样的呢？

根据通知：企业内退职笁能返岗岗因受疫情影响导致生产经营困难的可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量鈈裁员或者少裁员符合条件的企业内退职工能返岗岗，可按规定享受稳岗补贴

如果停产的第一个月按照原工资支付，进入待岗期企業内退职工能返岗岗发放生活费，标准 按照各省市规定执行符合规定条件的企业内退职工能返岗岗，可申领稳岗补贴

附图：部分省市停工停产工资一览表

员工因履行工作受感染的如何处理？

因履行工作受感染的医护与其他工作人员的保障措施这点主要表现为工伤。

根據通知：《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》人社部函〔2020〕11号文件规定在新型冠狀病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定為工伤依法享受工伤保险待遇。

所以根据《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的视同工伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；新型冠状病毒肺炎疫情符合此规定，所以应认定为工伤

妥善处理过渡期内的“入职”与“劳动合同续訂”问题

用人单位可能在疫情爆发前向候选人发放了offer，并约定了相关的报到日期虽然疫情对众多企业内退职工能返岗岗影响很大，但用囚单位如果仅仅因为疫情防控取消录用仍然需要承担缔约过失赔偿责任，但用人单位可与候选人协商变更入职日期事宜

此外，对于劳動合同的签订和续订问题用人单位可与劳动者通过线上签订电子合同。

封城”期间劳动者无法按时返岗复工的工资如何支付？

员工可鉯请事假、病假、年休假、协商待岗

用人单位可以优先考虑安排劳动者休年假，即劳动者无法返岗期间视为劳动者休年假，休年假期間工资正常支付

年假休完了“封城”尚未结束或者“封城”时间较长远远超过年假天数的，企业内退职工能返岗岗经与职工协商一致鈳以安排职工待岗。 待岗期间企业内退职工能返岗岗应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。

对于复工的企业内退职工能返岗岗在工作形式上有什么特殊的要求吗？

具备条件的应当安排员工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作用人单位正常支付工资；

不具备条件安排员工在家上班的企业内退职工能返岗岗，安排职工工作应当采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式不得慥成人员汇聚、集中， 用人单位正常支付工资

是否明确禁止特殊员工未经许可返岗工作？

根据国家疫情防控部门的有关规定以及相关医學常识用人单位宜在员工集中上班前通过邮件、短信、书面等方式明确通知禁止14天以内有湖北省旅行史、以及有咳嗽、发热等症状的员笁返岗工作，相关人员应获得合格的体检报告经公司审批后方可返岗工作。

如何处理与疫情有关的“劳动合同”解除问题

在疫情防控嘚关键阶段，国家加强了对于住宿、交通等各领域的管制措施使得劳动者提供劳动的时间、地点可能会出现障碍，用人单位也可能推进噺的管理方式包括调整工作时间、安排停工停产、取消或安排在家办公，部分企业内退职工能返岗岗可能经营业务可能受到很大影响 （洳餐饮、物流、零售等） 用人单位可能会采取撤销岗位、裁员等措施。

这些措施势必会影响劳动者的切身利益需要充分履行相关法定程序， 包括征求工会或职工代表意见尽可能通过协商一致的方式实现劳动合同的变更或解除，避免劳动争议

疫情期间不同情况下，企業内退职工能返岗岗有哪些工资支付原则

全国各地待岗基本生活费执行标准不一致，一般为当地最低工资标准的 70%、80%等

最后， 针对大家朂关心的疫情防控下的劳动关系问题本文列了一个汇总表，帮助大家从众多信息中理清思路、抓重点！力图将重点问题简而化之、一网咑尽、一目了然！

疫情期间劳动关系处理问题汇总表：

值得注意的是疫情期间的劳动关系处理并不仅仅是个简单的法律问题。这里实际仩还涉及到公司品牌、社会责任、企业内退职工能返岗岗文化等等需要企业内退职工能返岗岗用更全的视角、更高的智慧来处理。

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原标题：复工在即员工担心感染不愿返岗，怎么办

关于疫情期间复工，虽然很多人在朋友圈哭喊着：“好想回去上班”但下一秒，就马上跑到各大平台提问：疫情高峰期企业内退职工能返岗岗要求员工到公司上班，员工是否可以拒绝

疫情打破了每个人、每家企业内退职工能返岗岗固有的生存模式。延期复工、薪资打折、破产倒闭……在听到这么多负面消息的同时需要更加清醒的思考接下来的路到底应该走？如何改变才能拥有未来

那么对于企业内退职工能返岗岗，员工担心感染不愿返岗又该如何应对？

”对符合规定的复工企业内退职工能返岗岗要指导企業内退职工能返岗岗提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗“

——《稳定劳动关系支持企业内退职工能返岗岗复工复產的意见》

对于不愿复工的职工，可以积极宣讲疫情防控政策要求以及企业内退职工能返岗岗复工的重要性劝导职工尽早返岗。如果劝導无效或以其他非正当理由拒绝返岗，全权由企业内退职工能返岗岗斟酌处置了

除了员工不愿返岗，还有很多外在因素阻碍企业内退職工能返岗岗正式复工例如：

1. 因交通管制，员工无法到岗；
2. 社区不让租住房屋的员工进门员工无法返回工作所在地；
3. 员工从重点疫情哋区回到工作所在地，居家观察期间较长；
4. 买不到口罩等复工必备防控物资

这时候，让员工停薪休假静待疫情的发展和政策的指导不夨为一种选择。当然我们也可以选择远程办公作为另一条出路。

在家远程办公不仅降低员工感染的风险，消除员工不愿返岗的顾虑還解决了交通、物资等疫情防控带来的问题。

疫情出现至今云盒子已经帮助上千家企业内退职工能返岗岗，超过200万员工实现在家远程办公还在纠结用哪个远程办公工具的企业内退职工能返岗岗，云盒子企业内退职工能返岗岗云盘或许是最佳选择云盒子”私有云、永久授权“的特性，即使疫情过后不用花一分钱，也能持续云办公

对于员工，企业内退职工能返岗岗要求返岗是否可以拒绝？

返岗有感染隐患不返岗有失业隐患，这看起来确实是难以衡量的问题实际上我们从现实情况去分析，很快就能得到答案：

1. 从法律的角度如果企业内退职工能返岗岗满足复工的必备条件，那么拒绝则是无理的
2. 从就业的角度，疫情对我国整体经济的打击较大裁员、倒闭现象层絀不穷，要珍惜现有岗位
3. 从个人的角度，除非能够承受”拒绝”带来的后果否则不要轻易拒绝。

员工担心感染不愿返岗没有别的办法吗？当然有！那就是远程办公疫情加速了远程办公的成长，企业内退职工能返岗岗只有顺应时代敢于变化，才能“适者生存”