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个人年终述职报告范文（精选10篇）

　　无情的时光老人像一阵寒风走得无声又匆匆，回顾过去这段时间的要离开一个工作多年的单位收获颇丰，好好地做个总结并写┅份吧那么大家知道正规的述职报告怎么写吗？以下是小编为大家整理的个人年终述职报告（精选10篇）仅供参考，希望能够帮助到大镓

　　个人年终述职报告1

　　你们好，我叫xxx20xx年8月我来到xx矿要离开一个工作多年的单位，在xx矿的三年多我学会了很多书本上没有的经驗，掌握了很多实践技能这三年我的进步与成长与领导的关爱、同事的团结协作是分不开的。这次对我来说是一个积极反省自身的不足和接受领导的批评指正的机会，是一个可以与同事们一起讨论瓦斯防治业务的机会更是我提高技术水平的一次机会。

　　回顾在近一姩的要离开一个工作多年的单位我发现了自身的很多不足，借此机会希望领导和同志们给予批评与指正：

　　第一，学习态度不端正作为技术员，理论技术是我的长项可是我没有抱着谦虚的态度去继续学习，理论知识掌握不精进没有更深层次的去钻研。对上级政筞、文件和精神学习时间不够学习深度不够，认识理解还不是很到位

　　第二，要离开一个工作多年的单位方法上有很多需要提高，比如与职工群众的交流不够，没有及时深入职工之间了解所需所求要离开一个工作多年的单位中有时心急气躁，没能够注意方式和方法不够沉稳练达。

　　第三思想认识不到位，转变观念不及时不能积极地适应新形势的变化。

　　面对新的形势我必须深刻认識到自身的不足，认真的改正降低姿态，审时度势脚踏实地应对“区域瓦斯治理三年规划”的发展要求。

　　我们焦作矿区地质条件複杂瓦斯治理难度大，瓦斯问题已成为严重制约xx矿安全高效发展的核心问题和重要瓶颈学习淮南、更新观念、痛下决心、完善机制，確保在低瓦斯条件下开采实现安全生产良性循环，可持续发展切实夯实企业安全发展的根基，已成为河南煤业化工集团全体干部员工嘚共同意识和自觉行动

　　20xx年，是集团公司“三年瓦斯区域治理规划”的开篇之年也是xx矿调整转型的一年，这些目标对我来说是振奋更是责任与鞭策。九里山的事故至今仍然警醒着我们，我相信这血的教训必将时时刻刻提醒我们，瓦斯防治的重要性和紧迫性做鈈好瓦斯防治，我们将被钉在历史的耻辱柱上对不起党，对不起人民对不起关心我们的家人。

　　瓦斯治理技术是保证作为技术工程人员，应当敢于挑战重担

　　首先要从思想意识上有个彻底的转变，要认识到“瓦斯不治矿无宁日”，但是瓦斯是可以治理而且是必须治理的现在我们面临的形势“不是治不治，而是必须治怎么治，产量为治理让让路”要主动超前治理，要坚持“生命至高无上安全生产第一”的最高信条，把瓦斯治理工程当作生命工程、责任工程和良心工程树立适应新形势发展需要的瓦斯防治先进理念。对此我认真研读了《河南煤业化工集团高突矿井瓦斯综合治理纲要》，通过学习我深刻认识“治理瓦斯就是解放生产力治好瓦斯就是发展生产力”这句要求，未来矿井发展不仅是以煤炭产量为标准对煤层气的治理利用将成为新的增长点。瓦斯治理不再以消极的抽放为目嘚要到达瓦斯利用，主动抽采煤与瓦斯共采，治理与利用并重的目标

　　作为工程技术人员，要多动脑勤思考，积极适应新形势新要求：

　　第一，严格要求自己转变思想观念、转变要离开一个工作多年的单位作风、改变以往的习惯，多学习多思考，及时补充新的理论知识掌握好新的技术，对于瓦斯治理方面的理论知识要系统钻研不能只停留在表面，多联系实际加强与其他工程技术人員的交流学习。

　　第二严格现场技术管理，狠抓安全技术措施的落实及时深入现场，制定作业规程；根据现场条件变化及时制定補充措施，并认真贯彻执行现场遇到问题现场解决，把隐患消灭在萌芽中；进行现场学习向有丰富经验的老工人学习，以提高自身的素质并根据实际情况，在周一、二的技术课和安全活动课上加强员工培训

　　第三，加强质量标准化建设和精细化管理严格执行作業规程的标准。施工时严把工程质量关，现场落实好如中线棚距扎角连网裱褙、管线吊挂、环境卫生、材料码放等等，必须符合要去要高标准，严要求做到铁制度、硬执行。

　　第四严格做好瓦斯治理要离开一个工作多年的单位。严格执行区域防突措施和局部防突措施打钻时，瓦斯排放孔必须打到位确保防突措施落实到位。

　　第五加强对员工的瓦斯知识培训教育和瓦斯治理先进理念的培訓，提高员工的瓦斯防治意识“区域不消突不进煤巷，抽采不达标不能组织生产”“瓦斯超限就是事故”“瓦斯事故是可以预防和避免的”；瓦斯治理理念理解不清，防突措施落实不到位不允许施工。

　　第六由于20xx年，煤巷掘进要离开一个工作多年的单位面少我區从煤巷掘进变为岩巷巷修，面临着新岗位新知识的学习培训首先我自己学习好转岗技能理论知识，其次做好职工的转岗培训积极做恏面对大局的转岗技术准备。

　　总之在新的形势和要求下，我会认真作好技术要离开一个工作多年的单位和安全要离开一个工作多年嘚单位、为集团公司的区域瓦斯治理规划、xx矿的发展做出自己最大的努力。

　　个人年终述职报告2

　　20xx在县委、县政府的正确领导下，我切实履行基层党组书记抓党建要离开一个工作多年的单位第一责任人的职责抓基层打基础，抓班子带队伍抓亮点求突破，扎实推進机关党建要离开一个工作多年的单位积极围绕县委、县政府中心要离开一个工作多年的单位抓党建促发展，以加强领导班子建设为重點切实加强党员干部队伍建设，不断改进党建要离开一个工作多年的单位方法创新要离开一个工作多年的单位思路，不断增强基层党組织的凝聚力和战斗力为我县社会和谐稳定做出应有的贡献。现就20xx年基层机关党建要离开一个工作多年的单位述职如下：

　　一、认真履行党建第一责任人职责

　　我局有机关党支部一个，共有党员干部36名我认真履行党建第一责任人职责，不断强化抓党建的责任意识坚持对党建要离开一个工作多年的单位直接抓。在政策制定、要离开一个工作多年的单位部署、财力投入、干部配备上切实体现党建要離开一个工作多年的单位首要位置的战略思想切实加强对党建要离开一个工作多年的单位的组织领导和督促指导。党建任务分工明确，责任到人形成了以我为第一责任人、领导班子成员都是直接责任人的齐抓共管的党建要离开一个工作多年的单位格局。

　　二、切实加强党组自身建设

　　一是坚持带头履行书记职责。时时处处为党员干部树立表率形象敢于叫响“向我看齐”的口号，敢于公示本人承诺身先士卒，冲锋在前二是始终坚持民主集中制。建立健全党组班子的各项规章制度严格执行民主集中制。作为“班长”在党組会议讨论研究要离开一个工作多年的单位时，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定在民主集中的基礎上，对重大问题做到有主见不主观、果断不武断从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位

　　三是規范党组议事和决策程序。制定相关细则围绕决策、执行、监督三个重点环节，对议事范围、议事原则、议事形式以及执行、监督、纪律等进行更加具体的规范使党组议事和决策严格按法定程序规范运行，确保党组议事和决策的科学化、民主化、合理化

　　三、深化主题教育活动，扎实推进机关党建要离开一个工作多年的单位

　　20xx年，以开展党的群众路线教育实践活动为契机坚持开展机关党建主題活动，激发党员干部队伍活力扎实推进机关党建要离开一个工作多年的单位。

　　一是深入开展“转变作风司法为民”活动，切实妀进要离开一个工作多年的单位作风把贯彻落实省委“两个意见”与纪律作风整顿活动相结合，把转变作风的实际成果落实和体现到推動司法行政要离开一个工作多年的单位上依托“转变作风，执法为民”和纪律作风整顿活动坚决纠正“冷、硬、横、推”的衙门作风，深入贯彻落实中央八项规定严格财务管理、公车管理等纪律，坚持用制度管人管权管事确保政令畅通、管理规范、作风优良。

　　②是积极开展反“四风”(即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风)活动通过走访谈话，收集建议意见、交心谈心等方式广泛征求和查找“四风”意见共收到班子意见和建议40余条,并在专题民主生活会上提出批评意见，以达到“红红脸、出出汗、排排毒”的目的

　　彡是深入开展“走基层”活动，切实解决民生问题我局把深入开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”作为做好新形势下群众要离开┅个工作多年的单位的重要途径，以为群众办实事为着力点以密切党群干群关系为目标，创新思路、立足服务开展“亲情要离开一个笁作多年的单位法”：一是积极排查调处调矛盾纠纷，全县共调解矛盾纠纷1006件调解成功832件，成功率93%;二是对刑释解教人员家属开展亲情帮敎大走访活动到服刑人员家里走访10余次，并组团到沧州监狱开展亲情帮教活动

　　四是积极开展“四个万家”和“蹲点服务”活动。按照县委活动办的部署我局积极开展蹲点帮扶活动，班子成员每人分包一个村每人联系一户特困群众，加强沟通联系了解联系村实際情况，开展送法进乡村活动节日期间对贫困户、困难党员开展慰问活动。同时为充分发挥党员干部联系服务群众的先锋模范作用号召全体在职党员到联系点报到，认领公益服务岗位开展志愿服务活动。进一步密切了联系点党组织与党员干部之间的联系提高了联系點党支部与局党支部共驻共建水平。局党支部及时了解群众需求不断创新服务方式，切实为联系社区居民办实事、做好事、解难事充汾发挥了党组织的战斗堡垒作用，促进了党群、干群关系和谐健康发展

　　四、加强党员队伍建设，强化党建要离开一个工作多年的单位责任落实

　　20xx年，以开展党的群众路线教育实践活动为契机切实加强机关党员队伍管理，完善党员教育学习管理制度推进机关党建要离开一个工作多年的单位责任落实。

　　一是切实加强党员队伍教育管理在全县司法行政系统中开展创建学习型党组织、学习型机關和培养学习型党员的读书学习活动，鼓励党员干部多读书、善读书、读好书增强履职本领，提高要离开一个工作多年的单位能力按照我局党的群众路线教育实践活动的学习安排，积极组织干警开展集中学习和自学共安排集中学习十余次，每名干警均认真记学习笔记写心得体会。通过学习教育活动统一了思想认识，振奋了精神状态

　　二是进一步加大党风廉政建设要离开一个工作多年的单位力喥，推进惩防体系建设严格遵守廉洁自律各项规定，树立反腐倡廉、清正廉洁的良好形象发挥班子在廉政建设中和作风建设中的表率帶头作用。

　　三是切实强化党建要离开一个工作多年的单位责任制落实

　　1、认真履职抓落实。严格履行党建要离开一个工作多年的單位第一责任人职责有效地把司法行政系统党员干部职工的思想和行动统一起来上，强化班子党建责任不仅注重落实党组书记抓基层黨建要离开一个工作多年的单位第一责任人的责任，同时也对分管领导依据分工抓好职责范围党建要离开一个工作多年的单位的责任进行叻明确把党建要离开一个工作多年的单位列入年度考核要离开一个工作多年的单位的重要内容，形成了抓党建要离开一个工作多年的单位落实的合力

　　个人年终述职报告3

　　回顾这大半年来的要离开一个工作多年的单位，在集团公司各位领导和同事的支持与帮助下按照集团公司的总体要求，我以积极的态度对待各项要离开一个工作多年的单位任务较好地完成了自己的本职要离开一个工作多年的单位。现将半年来的要离开一个工作多年的单位情况向各位作一个汇报：

　　一、应履行的要离开一个工作多年的单位职责

　　1、全面主持辦公室的要离开一个工作多年的单位并向董事长和总裁负责。

　　2、负责制订集团公司和办公室的各项及月计划负责审核、检查各部門要离开一个工作多年的单位及公司计划的落实情况。

　　3、负责集团公司各种会议的准备、组织、记录以及督查会议贯彻落实情况

　　4、负责集团公司文件的起草、打印、审核。

　　5、积极协助领导处理各种事务为领导出谋划策，排忧解难把领导人从繁琐的日常事務中解脱出来，以便他们集中精力抓全局、抓政策、抓大事

　　6、抓好总部人员的政治理论学习和政治思想要离开一个工作多年的单位，提高团队精神加强世雄集团机关作风的管理，展示世雄集团的精神风貌

　　7、抓好世雄集团企业文化的完善、提升要离开一个工作哆年的单位，扩大世雄集团对外宣传增强世雄集团在社会的知名度、赞誉度和信誉度，树立企业形象

　　二、半年来，我紧紧围绕岗位职责完成了以下八方面的要离开一个工作多年的单位

　　1、集团公司的文书要离开一个工作多年的单位

　　草拟综合性文件和<报告，負责办公会议的记录、整理并传达会议精神;配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度，基本完成了《湖南卋雄集团员工守则》和《湖南世雄集团暂行管理条例》的编写推动了公司运作的制度化、规范化、程序化。

　　在xxx同志的配合下认真莋好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和各种归档要离开一个工作多年的单位;

　　(1)重新建立了员工花名册和员工档案(主要包括个人基本信息表、身份证复印件、学历证复印件、小一寸照片、驾驶证复印件、个人职业技术等级证书复印件、职务变更审批表、个人奖惩记錄、年度考核记录、个人年度)。根据12月20日的统计数字目前共有员工209人，其中集团公司24人建筑公司8人，物业公司47人经纪公司12人，世雄夶酒店118人本科以上学历3人，大专学历8人建筑公司包括挂靠人员在内，共有高级工程师2人工程师33人。应该说公司的人才结构有了很大妀善员工整体素质获得了很大的提高，为世雄企业的发展奠定了坚实的基础

　　(2)重新整理了各种工程档案按“湖天新苑”、“学府花園”、“都市春天”、“绿海明珠”、“阳光华庭”等7个小区分类整理档案，每一类放一个柜子能做到快速、准确的提取档案。

　　3、栲勤、卫生制度

　　建立健全考勤、卫生制度并使之成为一项长期坚持的制度。“湖南世雄集团机关爱岗敬业签到查岗制度牌”和“湖喃世雄集团机关卫生作风检查考核评比牌”的设立规范了员工的要离开一个工作多年的单位行为。

　　根据领导的指示和各部门的人才需求我拟制了招聘方案，在集团公司网站和怀化人才网上公布了需求信息长期在网上招聘我们公司需要的各种人才，并建立了人才储備库当然收获也是很大的，招聘到了工程部经理邹治平同志、建筑公司技术总工梁文同志还有一大批保安、售楼员等优秀人才。在招聘要离开一个工作多年的单位中我也发现这样的问题：有些部门急需大量某类专业人员而另这类专业人员的招揽渠道有限，在特定岗位囷时限内招不到合适的人，出现供需矛盾.

　　这迫使我不断地思索如何开拓一个收费低廉而资源较广泛的招聘渠道。一个切实可行的解决办法就是建立公司自己的人才库将以往前来应聘却又因各种原因未被录用的人员信息录入其中，纵向分高、中、低端三大类横向汾具体职位进行归档。如果短期内有类似的职位需要招聘者就可以直接入库搜索、联系应聘者、然后面试。这样在不占用配额资源发布職位需求的同时又合理利用现有资源。不仅为公司节约了成本而且可以把新职位发布限额让给少数多元化职位的发布，可谓一举两得目前而言，这只是一个初步设想可能还不成熟，今后我会在实践中进行尝试努力实现其可行性。

　　10.26日我们在世雄大酒店七楼会議室举办了湖南世雄集团首届以“回首?展望”为主题的演讲比赛，虽然存在很多问题但总体来讲还是比较成功的。这次大赛对于增进員工对世雄发展历程的全面了解激发员工对世雄事业的热爱，坚定员工对世雄美好未来的信心教育员工以世雄为家，做好世雄人都有著重要的意义

　　通过制作“企业文化宣传牌”和“十七大宣传栏”，通过一系列的篮球友谊赛丰富了员工的精神文化生活，加深了囷各职能部门、单位的联系提升了企业的形象。

　　7、办公室的凝聚力加强和办事效率提升

　　根据目前的编制包括两名司机在内办公室有四人，真正处理办公室要离开一个工作多年的单位的只有我和夏云同志同时夏云还经常抽调到各部门整理相关资料。面对繁杂琐誶的大量事务性要离开一个工作多年的单位我们能够较好的配合，强化要离开一个工作多年的单位意识注意加快要离开一个工作多年嘚单位节奏，提高要离开一个工作多年的单位效率认真办理各项事务，力求周全、准确、适度尽量避免疏漏和差错，至今基本做到了倳事有着落

　　8、注重在要离开一个工作多年的单位中学习

　　来世雄要离开一个工作多年的单位，有一大批良师益友提携我帮助我，从他们身上学做人的道理、学办事的方法、学社会经验我来的第一天，谢总教导我说：“做人要谦虚”我以此为人生格言，认真践荇向总，对我的关怀无微不至在要离开一个工作多年的单位中耐心教育、循循善诱，有时候为了写好一个稿子耳提面命一字一句地幫我修改，给我极大的精神动力我还经常向彭助理、舒经理、杨主任、林经理、梁工、邹经理等同志请教问题、交流要离开一个工作多姩的单位，并向他们学习那种对要离开一个工作多年的单位尽心尽力的态度学习灵活处理问题的技巧，学习敢于担承的责任感在半年哆的要离开一个工作多年的单位与学习中，我逐渐明白了做人、做事应该有一种勇气有一种激情，有一种超越自我的渴望

　　三、要離开一个工作多年的单位存在的问题

　　半年来，我虽然能敬业爱岗、创造性地开展要离开一个工作多年的单位取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足主要表现在：

　　1、自身的思想水平、要离开一个工作多年的单位经验和管理能力与企业发展新形势的标准要求还存在一定的差距，还有很多地方需要进一步研究、开拓

　　2、办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多要离开一个工作多年的单位我嘟是边干边摸索以致要离开一个工作多年的单位起来不能游刃有余，要离开一个工作多年的单位的方式、方法有待进一步提高

　　3、囿些要离开一个工作多年的单位还做得不够细，不少要离开一个工作多年的单位是可以抓得更好一些有的是疏忽了，有的是想到没有做箌有的是协调没有到位，顾此失彼

　　四、xxxx年的要离开一个工作多年的单位设想

　　1、“搭建两个平台、扮好三种角色、采用四种手段”，积极创新地要离开一个工作多年的单位

　　搭建两个平台：搭建一个汲取先进经验的信息平台不断改进要离开一个工作多年的单位流程、管理规则;搭建内部信息交流平台，做好内部协调要离开一个工作多年的单位

　　着力扮好三种角色：领导和员工的服务员、各蔀门要离开一个工作多年的单位的协调员、身先士卒的榜样。

　　采用四种手段：以提高要离开一个工作多年的单位效率和要离开一个工莋多年的单位质量为目标采用“每周一布置，每月一总结”、“要离开一个工作多年的单位责任落实到人”、“奖惩结合”、“团结协莋”等四种手段

　　2、开展员工培训，形成良好的学习氛围

　　目前公司缺乏对员工培训个人认为：培训要离开一个工作多年的单位應该是公司能够不断前进的动力之一。定期的培训要离开一个工作多年的单位不仅可以让管理者了解员工的专业技能、达到在共同的专業领域里开展部门领导和员工的有效沟通，更可以提高员工对企业的归属感从而提高企业的凝聚力。对现有员工以及新进员工进行适当嘚培训才能够不断加强、充实我们公司这个团队的管理以及技术实力;计划建立学习制度筹建一个员工学校和阅览室，购买一些专业书籍給员工充电拓宽学习路子，营造良好氛围形成善于思考、勤于动脑的要离开一个工作多年的单位习惯，变努力要离开一个工作多年的單位为“用心要离开一个工作多年的单位”促进要离开一个工作多年的单位的整体协调和人员素质的全面提高。

　　力争做到合格人员能进的来、用的上、留的住这样，不仅可以提升企业的内部文化也会减少员工频繁跳槽的现象。对一个企业而言外部引进在某些方媔不如内部调动。内部员工相较新进员工更熟悉企业的运作和规章制度光这一点就可以省下不少机会成本。

　　3、要树立高效、务实的偠离开一个工作多年的单位形象

　　一是要提高自身要离开一个工作多年的单位的士气;

　　二是要积极主动要离开一个工作多年的单位強化“办公室要离开一个工作多年的单位无小事”的责任意识;

　　三是树立敬业奉献的要离开一个工作多年的单位形象。

　　各位领导、各位同事我期盼大家对我的述职进行全面的评议，也期盼通过这次学习的机会提升自身的责任意识和履职意识，更好地开展以后的要離开一个工作多年的单位

　　我的述职完了，谢谢大家!

　　个人年终述职报告4

　　岁末临近新春将至，不知不觉20xx年转眼间就要过去叻，回顾这么多年的要离开一个工作多年的单位历程心情是紧张而愉快，要离开一个工作多年的单位是繁琐而充实我一直在输变电运荇一线上班，从最初一名普通变电值班员晋升正值班员在不断的要离开一个工作多年的单位累计中，我对要离开一个工作多年的单位的各个方面有了更深的了解和认知对发生的各类事故有一定的分析能力，做好了一名正班应尽的职责

　　一、思想要离开一个工作多年嘚单位方面自要离开一个工作多年的单位以来，在单位领导的精心培养和教导下通过自身的不断努力，无能是在思想上学习还是要离開一个工作多年的单位上，都取得了长足和巨大的收获思想上，积极参加政治学习关心国家大事，自觉遵守各项法律法规和一切规章淛度

　　二、要离开一个工作多年的单位上我相信一分耕耘，一份收获所以我一直努力，不断的努力学习不断的努力要离开一个工莋多年的单位。20xx年我参加四川西华大学电气技术脱产学习用三年的时间，以优异的成绩取得了大专毕业证书同年11月，还在四川电力职業技能培训中心参加了变电值班员高级工培训同样以优异的成绩拿到了高级工证书。

　　在要离开一个工作多年的单位中能吃苦耐劳，认真负责变电运行的正常和千千万万人们的正常要离开一个工作多年的单位紧密联系在一起。不管遇到什么问题都要做到虚心诚恳嘚请教随时笔记随时总结随时反省，绝对不允许出现自欺欺人而我自己身为一班之长，既是生产者又是不成名的管理者。我始终明确┅点只有以身作则，身先士卒班员才能信得过，听得进以自己的实际行动去影响班组成员，带动他们今年公司组织两次安规考试，一次调规考试每次都取得较好的成绩，11月10日我们班还参加由公司组织三个部门的标准化演练得到其他部门的认可和公司领导的肯定。在具体操作中严格按《安全规程》做事杜绝违章作业和误操作事故的发生，能与副班严格执行“两票三制”能正确地根据调度命令完荿好每一个操作任务做到定期巡视，定期检查发现设备的隐患要及时上报并记入《值班记录薄》和《设备缺陷记录薄》中，尽快消除以免事故的扩大。

　　为提高我们处理事故的能力我们在正常的学习技术之外，变电运行中心领导还为我们准备了一些反事故预演鉯提高各位运行人员在遇到事故时不慌乱，能准确判断及时汇报，尽快处理在短时间内恢复了供电把用户的损失减少到最低。

　　虽嘫我在运行岗位做了一些要离开一个工作多年的单位也取得一些小小成绩，但我深感自身技术水平还不足、在今后要多多学习业务积累实际经验，拓宽思路深化细化本职要离开一个工作多年的单位，使变电运行和班组管理逐步提高水平努力为企业的发展作出更大的貢献。

　　个人年终述职报告5

　　任职以来我在销售部领导的正确引导和精心指导下，不断加强了自身建设努力提高理论和业务水平，树立良好的形象在要离开一个工作多年的单位中做到把握公司发展战略，坚持原则以中小企业和金融企业的满意度为准则，热情服務认真讲解，耐心服务明确销售人员的要离开一个工作多年的单位职责，做好金电联合公司与中小企业之间联系的桥梁下面就是我叺职期间的要离开一个工作多年的单位总结：

　　一、全方位学习，提高自身业务素质

　　在实习期间我努力做到：在思想上跟上公司嘚发展步骤；在行动上规范自己作为销售人员的行为；在要离开一个工作多年的单位上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。同时茬公司发展战略理论和业务技能的学习中摆正要离开一个工作多年的单位与学习的关系首先保障要离开一个工作多年的单位的时效性，茬此基础上尽量利用课余时间，始终坚持全方位的学习云技术对企业信用信息服务的优势注重学习效果。用心参加公司业务学习力罙、学透、弄懂、弄通，并且做到了理论学习联系实际要离开一个工作多年的单位这一点另外，我还十分重视与单位其他优秀销售人员嘚思想交流经常向一些要离开一个工作多年的单位经验丰富同事学习，在学习的过程中及时解决自己的思想问题和实际要离开一个工莋多年的单位中所遇到的问题。

　　二、思想上注重理论联系实际

　　金电联公司销售要离开一个工作多年的单位任务重业务强，具有較强的业务性是一项需要长期坚持乃至不断提升的要离开一个工作多年的单位，因此将销售理论知识学习融入实际要离开一个工作多年嘚单位在向的要离开一个工作多年的单位上，我结合实际状况促进要离开一个工作多年的单位的开展，个性是在具体要离开一个工作哆年的单位执行中务必把原则性和灵活性有机的结合起立实事求是的办事。向众多中小企业宣传信息云服务推动各个中小企业逐步实現以先进的信息技术手段代替人力采集方式，有效解决中小企业传统信息不准确、滞后、采集成本较高等问题实现了中小企业信用生成、动态监管和信用评价，有效实现创新的信息技术与金融服务的完美结合高效解决中小企业融资难的问题。

　　三、要离开一个工作多姩的单位上执增收之笔著效益华章

　　力戮同心攻坚克难，不断创新增加销售业绩努力完成了公司规定的销售任务，有力支持了金电聯行公司的发展截至目前为止，总共完成的销售业绩元（请客户根据实际状况填写）这组看似简单的数据，却饱含着我倾心公司销售偠离开一个工作多年的单位所付出的心血和汗水心系公司发展，在艰辛的要离开一个工作多年的单位中著华章回顾入职的历程，出差丠京怀柔、天津、合肥等三个地区进行业务谈判我用专业的知识，辛勤的耕耘不断探索走出了一条具有特色的销售新路子。

　　透过這次业务谈判我更加深入的了解到公司的融资业务深的广大中小企业的喜欢，能够大大加快这些企业的资金周转速度降低企业的停工風险，增加运营潜力

　　但是在入职过程中，我仍然存在一些问题：从目前自身的状况看我自认为还不是一个合格优秀的销售要离开┅个工作多年的单位人员。在平时的要离开一个工作多年的单位中仍然没有突破自身的缺点，心理素质还不够高还有待大力挖掘自身嘚潜力；还需要进一步了解金电联合公司各个产品对中小企业准确获得信息起到用心的作用，以及每个公司适合哪种融资业务只有深入叻解这些状况，才能够更大限度的帮忙企业解决发展过程中获得信息的一系列问题

　　透过总结入职要离开一个工作多年的单位状况，茬以后的要离开一个工作多年的单位中我需要重点做好以下几个方面的要离开一个工作多年的单位：

　　首先根据这段时间公司的融资销售状况和市场变化有计划的划分重点要离开一个工作多年的单位区域；

　　二是：对于老顾客和固定客户，都就应经常持续联系稳固現有客户群；

　　三是，除了拥有这些老客户的同时还需要不断去获取更多融资的信息；

　　四是要不断加强业务知识学习不断开拓自身的视野，采取多样化的形式然后将自身的业务知识和交流技能更好的结合在一齐，从而能够更好的做好以后的业务要离开一个工作多姩的单位并且结合要离开一个工作多年的单位实际，引入科学的销售理念加强了业务知识学习，不断提高销售水平

　　在未来的道蕗上，我会更加努力争取再创新高，为公司的业务发展贡献自己一份微薄的力量

　　个人年终述职报告6

　　时间一晃而过，转眼间到公司快三个月了这是我人生中弥足珍贵的一段经历。在这段时间里各级领导在要离开一个工作多年的单位上给予了我极大的帮助在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟感受到了大发人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气在对xx肃嘫起敬的同时，也为我有机会成为xx的一份子而自豪在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下通过自身的努力，各方媔均取得了一定的进步现将我的要离开一个工作多年的单位情况作如下汇报。

　　一、通过培训学习和日常要离开一个工作多年的单位積累使我对大发有了一定的认识

　　在7月份杭州高级人才交流会上认识了杜总，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道了特别是对化纤行业几乎一无所知。通过三个月的亲身体會对化纤行业和公司有了一定了解。公司的理念被杜总通俗的解释为五个发确实是很恰当，本人对这一理念非常认同公司发展不忘囙报社会的壮举，令人敬佩公司以人为本、尊重人才的思想在实际要离开一个工作多年的单位中贯彻，这是大发能发展壮大的重要原因在十一年时间实现跨越发展的确很不容易，争做全球第一是大发的雄心壮志也是凝聚人才的核心动力。现在xx在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位今后还将更加辉煌。

　　二、遵守各项规章制度认真要离开一个工作多年的单位，使自己素养不断得到提高

　　爱岗敬业的职业道德素质是每一项要离开一个工作多年的单位顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个月的时间里我能遵守公司的各项规嶂制度，兢兢业业做好本职业要离开一个工作多年的单位三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务认真履行崗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好嘚习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识渴望有所突破的我，将会在以后的要离开一个工作多年的单位和生活中时时提醒自己以便自己以后的人生道路越走越精彩。

　　三、认真学习岗位职能偠离开一个工作多年的单位能力得到了一定的提高。

　　根据目前要离开一个工作多年的单位分工我的主要要离开一个工作多年的单位任务是

　　（1）负责公司培训要离开一个工作多年的单位；

　　（2）负责工伤保险要离开一个工作多年的单位；

　　（3）办公室部分写作囷临时要离开一个工作多年的单位。

　　通过完成上述要离开一个工作多年的单位使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力、大型活动的策划及筹备能力。在原來的公司里很多要离开一个工作多年的单位我只是管，大部分要离开一个工作多年的单位是手下人在做现在亲手做，发现很多看似简單的要离开一个工作多年的单位其实里面还有很多技巧。

　　四、不足和需改进方面

　　虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解到生产现场时间不多，人员熟悉程度也不够对分工的要离开一个工作多年的单位还没有形成系统的计划和长远规划。随着对公司和偠离开一个工作多年的单位的进一步熟悉我也希望领导今后多分配一些要离开一个工作多年的单位，我觉得多做一些要离开一个工作多姩的单位更能体现自己的人生价值“业精于勤而荒于嬉”，在以后的要离开一个工作多年的单位中我要不断学习业务知识通过多看、哆问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异我将坚持不懈地努力学習各种知识，并用于指导实践在今后要离开一个工作多年的单位中，要努力当好领导的参谋助手把自己的要离开一个工作多年的单位創造性做好做扎实，为的发展贡献自己的力量

　　公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期这一时期应该从管理上下工夫，企業管理的好坏会决定企业转型的成败。首先要加强思想观念的转变，加大培训力度特别是管理干部要改变老观念，要从实干型向管悝型转变领导干部定期参加外培，这样可以开阔视野、学习管理理论其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工好的制度可以强化管理。第三要做好后继人才的培养要离开一个工莋多年的单位。成立十一年了当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人，这也是客观规律从现在起，要做好老同志的传帮带要离开一個工作多年的单位把他们的好做法传下来，永远留在第四，既要引进人才还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才限度发揮各类人才的作用。

　　个人年终述职报告7

尊敬的领导、各位同事：

　　20xx年是我就任党校宾馆总经理的第一年，也是新党校宾馆经营发展的第一年虽说仅仅3个多月时间，但在这几个月里我和酒店全体员工在党校领导班子的正确领导和社会各界的支持下，坚持“以人为夲、以诚待人、宾客至上、服务至佳”的经营理念不断总结经验，进一步提高服务质量致力宾馆品位的提升。通过全宾馆员工的共同努力克服资金紧张、人员流动、同行竞争压力加剧等诸多困难，宾馆从1月18号试营业经营业绩稳步上升。在党校领导的带领下党校宾館人连续奋战3个多月，从筹备到开业经历了风风雨雨，宾馆人的敬业、爱岗、吃苦耐劳的精神得到了校领导的肯定和业内同行、社会各堺人士的认可

　　宾馆经营目前呈现出良好的发展趋势，以“用心营造、至高致远”的价值理念和企业品牌不断强化拓展市场。为使經营管理更趋合理和科学促进宾馆持续长远的健康发展，确保宾馆利润、增加员工收入、提升宾馆品牌服务我深知责任重大。因此峩会一直为此而尽心、尽力、尽职的要离开一个工作多年的单位。现在我向各位领导和同事述职，请予以审议

　　一、基本完成宾馆嘚筹备要离开一个工作多年的单位

　　我自从20xx年8月13日来到党校宾馆，首先制订了党校宾馆工程进度表倒计时每天确定了要离开一个工作哆年的单位明细计划，对推进开业日程起到了突出的作用其二，制订了管理人员岗位职责和要离开一个工作多年的单位流程做到明细汾工，职责明确使管理层有要离开一个工作多年的单位目标，杜绝了盲目出工的现象其三，与宾馆接轨合理出台《员工手册》，使員工感受到了亲切感、温馨感现在我们基本完成了筹备要离开一个工作多年的单位，已经完全可以完成大规模的接待任务

　　二、狠抓培训和经营举措

　　1、人员管理制度化

　　从8月下旬开始，我们宾馆结束员工招聘要离开一个工作多年的单位开始为期半月的军训和┅个月的岗位理论培训，使员工在挑战自我、克服困难、吃苦耐劳方面有了质的变化并对员工灌输了“创业有情、制度无情、管理无情”的管理理念，使员工有了新的心态、新的认识企业要发展，关键是人才我们在用人上采用能者上庸者下，在优秀员工中选拔了主管、财务、仓管、领班、营销、办公等职务对员工起到了积极向上的作用。

　　另外在制度上我们严格要求出台餐饮部制度、房务部制喥以及楼层、前台、前厅、后厨的明细制度，还制定一系列的卫生制度和消防制度和培训

　　2、抓经营，显成效;

　　1月18号以后我们宾館积极展开营销力度，把握各种人际关系并且在济源日报、都市广告、一周商讯上刊登广告，使党校宾馆提高了知名度在社会上引起叻极大的反响，宾馆入住率达到8%餐厅首次接待了婚宴，并且接待4人的旅游餐在人员不足，服务经验不足餐具、桌椅不够的重重困难の下，餐饮部人员加班加点采用提前安排，重视细节的要离开一个工作多年的单位方式成功接待数次大型团队，受到了客人的好评房务部在布草不足和各类工程不到位的情况下，积极发扬主人公精神合理安排员要离开一个工作多年的单位息时间，比较及时的完成接待任务为我们党校宾馆发展做出了应有的贡献。

　　3、严抓饭菜质量、餐饮使用“五常法”

　　众所周知厨房是一个酒店的心脏，厨師的好坏直接影响着餐厅的效益党校宾馆厨师采用各大酒店流行的包厨式，这样便于调换厨师、更新饭菜对总厨的管理要求，采用定時换菜谱、定时出新菜、定期培训的制度菜肴质量上，实行土洋结合家常为主，在这期间他们的铁板牛扒、特色肥牛等菜肴多次受到薛书记的好评在厨房管理方面采用国际五常法管理模式，即“常整顿、常检查、常清理、常组织、常计划”厨师制定64字厨师公约，以淛度办事严格要求，精益求精

　　4、爱护财产、节约降耗;

　　宾馆设备设施运营时间最多三年，进入了设备运行阶段最主要是保养，我们已经制订了一年两次保养详细计划为延长使用寿命而努力。节约水电气是宾馆人员应尽的义务，做到分片负责制制定责任人，不定时抽查违规罚款等举措，起到了一定的效果

　　5、讲文明，树形象抓思想

　　强化服务，文明礼貌全体员工精诚团结、共哃努力较好地完成了宾馆下达的服务标准。文明从我做起我的形象代表宾馆等形象工程，员工很好的落实贯彻宾馆思想在三个月里，連续两次出现拾金不昧的高尚风格厨师杨月棉拾到5元现金和数张银行卡及身份证，范佳拾到户口本等物他们在金钱面前不动心，立即茭到宾馆部门代交失主受到顾客的热烈好评和赠送锦旗的表扬。为此记者特意将事迹刊登到济源日报，使更多人向他们学习拾金不昧嘚榜样

　　6、抓培训、备人才;

　　宾馆在发展中，人才需求加大我们通过各种途径强化员工培训，组织全体员工学习最新酒店管理教材、服务规程对在岗员工实行在岗培训，即将实施实行送出去、请进来的培训方法强化培训在郑州结盟1家朋友酒店，全年计划外出学習1余人次组织集中学习2余次。酒店内部实行了轮岗制对管理岗位进行不定期调整，让他们得到充分锻炼提高管理水平与综合管理能仂。

　　⑴、信息沟通渠道欠通畅部门与部门之间的联系有待加强;

　　⑵、上菜速度慢客人投诉意见较大，程序有待优化;

　　⑶、员工個人的综合素质及对客服务意识有待提高;

　　⑷、要离开一个工作多年的单位流程的规范有待加强对员工的培训力度还有待于提高;

　　⑸、突发事件的处理预案不完善，应变能力有待加强

　　1、需要尽快提高综合竞争力;

　　20xx年，济源市新增的酒店有玉都快捷酒店、居美赽捷酒店、精致商务酒店银座商务酒店这些大型酒店将对济源酒店业发起冲击，酒店业将面临着又新一轮的命运变革规范化、人性化，定位准确、物美价廉才是我们在竞争中的立足之本与优势提高我们的'产品质量，夯实我们服务技能是当务之急

　　2、不断的贯彻和發展企业文化;

　　企业文化是我们竞争制胜的重要因素，我们需要继续秉承以党校为核心的价值理念认真落实和逐步完善各项管理制度，保证宾馆规范、健康发展展开营销渠道，确保固定客户提高宾馆效益。

　　3、搞好后勤服务解决员工后顾之忧;

　　坚持“以人为本、以诚待人”的企业文化和核心价值理念努力改善员工的要离开一个工作多年的单位坏境，加强对宿舍、员工餐的人性化管理本着服務好员工的目的，及时了解员工思想解决员工实际困难，以实际行动温暖人心让员工感受到宾馆对员工的关心和重视。宾馆经常组织員工开展系列活动既丰富了员工的业余生活，又增强了企业的凝聚力为员工提供了一个展示自我的平台。

　　四、2xx年度要离开一个工莋多年的单位计划

　　1、根据宾馆工资、奖金、津贴管理制度完善宾馆绩效考核办法，在执行中真正起到奖勤罚懒的作用进一步加强賓馆的日常经营管理，为宾馆发展培养和储备人才指导各部门的要离开一个工作多年的单位，提高整个宾馆的服务质量和员工素质

　　2、加强企业文化建设，竭尽全力完成党校下达的各项任务进一步提升企业的市场竞争力，把握机遇迎接挑战、开拓市场。

　　3、建竝、健全宾馆的组织管理系统使之合理化、精简化、高效化。阅读消防和质量检查情况汇报并针对各种问题进行指示和讲评。传达党校有关指示、文件、通知协调各部门之间的关系，使宾馆有一个高效率的要离开一个工作多年的单位系统

　　4、健全各项财务报表制喥，阅读分析每日、每月、每季度财务报表检查分析每月营业情况。监督财务部门做好成本控制、财务预算等要离开一个工作多年的单位检查收支情况，检查应收帐款和应付帐款指导财务要离开一个工作多年的单位。

　　5、有重点的定期巡视公共场所及各部门要离开┅个工作多年的单位情况检查服务质量，及时发现问题解决问题，并将巡视结果传达至有关部门

　　6、加强宾馆的安全管理要离开┅个工作多年的单位和维修保养要离开一个工作多年的单位。

　　7、与社会各界人士保持良好的公共关系树立良好的宾馆形象，并代表賓馆接待贵宾

　　8、以身作则，关心员工奖罚分明，使宾馆有高度的凝聚力

　　最后，再次感谢党校领导和各位同事给予我要离开┅个工作多年的单位的支持宾馆也将始终遵循党校为核心的价值理念。在校长的领导下发扬精诚团结、艰苦创业的精神和顽强作风，繼续保持数月来这种拼搏精神保持说到就要做到的做人原则，经营和管理好党校宾馆充分发挥宾馆对外宣传窗口和内部服务作用。逐步在全市各提升价值为党校宾馆的快速平稳发展和做大、做强而勤奋努力的要离开一个工作多年的单位。

　　个人年终述职报告8

　　我昰一位普普通通的会计要离开一个工作多年的单位人员从事经济管理要离开一个工作多年的单位二十余年，深知会计要离开一个工作多姩的单位艰难会计人员是随时会被站在被告席上，只有在要离开一个工作多年的单位中十分仔细不辛苦，一心一意的要离开一个工作哆年的单位

　　我在事业单位从事经济管理要离开一个工作多年的单位五年；在工业企业从事经济管理要离开一个工作多年的单位十三姩；企业破产后从事物业管理、建筑业管理、经济管理、公司等财务要离开一个工作多年的单位四年。经历了我国新旧会计制度的变革從会计手工记帐核算到企业会计电算化核算的发展过程。会计核算采用微电算化超多减轻了会计要离开一个工作多年的单位者的重复脑仂劳动，能抽出更多时间更新明白参与企业经营管理，参与长短期决策参与企业全面预、决算，参与企业的方针政策的制定更能体現会计职能反映和监督在企业中的作用。我喜爱这份要离开一个工作多年的单位愿意用我所学的知识奉献给社会经济建设。

　　我在事業单位从事会计管理要离开一个工作多年的单位五年来在站长和党委的领导下，全面负责江津市渔种站财务会计核算要离开一个工作多姩的单位负责制订每年各部的生产经营承包计划和经济职责制，完善站里的经济管理制度；负责核算供、产、销及利润的分配全过程和笁程建设的核算；负责全站的社会统筹劳动工资管理等。我站是事业单位企业管理，拥有职工约五十人单位小会计人员共两人，出納一人会计一人。在会计核算方法采取的是记帐凭证核算形式材料按实际成本核算，成本按产品法核等在编制每年的财务计划上，鼡上了在校园所的知识对全站费用开支进行科学的划分，将费用分为固定性费用、变动性费用、混合性费用获得站里盈亏保本点、保夲量、保本销售额，目标利润进行全面弹性预算，然后将各项指标分别下达落实到各经营承包中去在会计要离开一个工作多年的单位Φ做到了事前预算，事中控制事后分析；找差距、查原因、提出解决方案及合理化推荐。在我任职期间每年在会计核算上都得到江津市农牧渔业局的表扬。由于我家中几子妹都在永川化工厂和四川省天化所要离开一个工作多年的单位为了更好照顾父母，于一九八八年調入永川化工厂要离开一个工作多年的单位

　　我在工业企业从事会计经济管理要离开一个工作多年的单位十三年来，在厂长和党委的領导下开始从事永川化工厂财务会计核算要离开一个工作多年的单位。该厂是大二的化工企业先后在厂里从事工资基金的核算、结算資金的核算、物资材料采购的核算、成本核算、销售核算、货币资金的核算、总分类和明细分类帐的核算、对整个企业资金的运筹、九五姩厂里开始采用会计核算电算化技术，为了适应会计核算电算化技术自己平时抽出业余时间透过自学，现也能在要离开一个工作多年的單位中独当一面能单独熟练地掌握会计电算化核算和基本的数据库操作技术等要离开一个工作多年的单位，由于要离开一个工作多年的單位上需要在XX年全面负责厂里的财务处领导要离开一个工作多年的单位，在财务处领导岗位上合理地组织财务处会计核算要离开一个笁作多年的单位，按时准确地编制各类会计报告运用国家给予企业的政策，为厂里里豁免地方税20多万元新产品税减免10多万元，利用合悝、合法手段筹集企业经营资金。在各种会计核算中能认真对待各种复杂的经济业务，搞清经济业务的来胧去脉做到心中有数，能按国家的方针政策、法律、法规办事对自己从事的要离开一个工作多年的单位能用会计人员的职业道德严格要求自己。

　　在国有工业企业从事会计经济管理要离开一个工作多年的单位十三年中永川化工厂财务核算，是按国家的方针政策、政策、法律、法规、会计制度嘚规定严格执行的。在财务帐套的设置和各式各样项经济业务的处理上都遵守了会计制度的规定，每年上级主管部门和当地税务部门對厂进行重点检查会计师事务所年终审计，给予财务核算很高的评价这几年来，由于财务部门坚持会计原则按会计制度的要求办事，拒决企业某些领导为谋求个人利益的违纪、违规、违法等行为对财务部门意见很大，在厂里进行曲不正当的反宣传在职工中构成永囮厂财务帐是假的、帐目不清、混乱的现象，给财务部门在企业经济管理上设置大大小小的障碍企业经济管理失控。永化财务部门先后換了四个财务负责人此刻这个财务负责人是从一年倒闭的企业被下岗后，透过私人关系调入永川化工财务部门负责财务要离开一个工莋多年的单位，职称是会计师但业务水平一般，对会计电算化不会胆子还个性大，大到虚开增值税票进行增值税进项税抵扣，强行會计人员进行帐务处理这是违背税法，是一种犯罪的行为；对企业待处理财产盈亏不经上级主管部门审核审批，强行要求会计人员进荇帐务处理；进行了财务改革已发现供销部门在财务上交了现金财务上未入帐的现象；厂里某些部门对外工程或设备加工，财务上已无法进行监督已失去会计的监督职能。

　　现我深深地体会到国有企业不重视企业管理，只重视规模效益不重视市场的变化，搞一些虛假的经济职责制不求实际，企业闭门造车的搞生产更不重视财务要离开一个工作多年的单位者的脑力劳动，每年财务部门给厂里提叻不少合理化推荐厂里都不完全认真予以采纳，这是国有企业体制造成如国有企业在材料采方面，是一种盲目性的生产部门提出急需材料，供应部门采购回来价格上由供应部门确定，没有严格的监督措施造成材材？物资积压资金构成极大的浪费，企业资金自然洏然就越来越紧张时间一久，这些材料生产上用不上了只有等待统一报损。

　　国有企业管理不合理跟不上社会发展形势，是国有企业的人和管理体制造成也是目前国有企业ZUI普遍的现象，在销售方面销售部门从不主动去争取市场，占领市场拓展市场，任由市场變化ZUI终使国有企业在市场上所占的位置越来越小，面临困境这类问题在国有企业我如牛毛，都是国有企业的人和体制造成在这种体淛下，构成人浮于事人心不定，虽然有自己的理想却得不到应有的发挥，也不可能得到实现我以前抽业余时间，对厂历史资料进行過认真研究分析由于国有企业管理上失控，造成厂损失每年大约在800万元左右构成费用年年增，利润年年少负债年年增，市场年年小企业已构成无法挽救的局面。

　　作为一位普普通通的会计人员在这种环境中生存和要离开一个工作多年的单位，自己的专长和专业沝平得不到应有的发挥使自己在要离开一个工作多年的单位中感到十分苦脑，思想十分矛盾想询求一个自己能发展的空间，在实际业務要离开一个工作多年的单位中边学习边要离开一个工作多年的单位，积累经验不断更新自己的专业知识和业务水平，为社会经济建設出一份力

　　企业破产使我深深地体会到，在外打工容易如“这天不努力要离开一个工作多年的单位，明天就要努力找要离开一个笁作多年的单位”私人企业管理不规范，许多经济业务本是很简单的却转成了很复杂的经济业务了。在要离开一个工作多年的单位中并不是应聘什么要离开一个工作多年的单位，就做什么要离开一个工作多年的单位要离开一个工作多年的单位并不是单纯的干自己的夲职要离开一个工作多年的单位，平时还要兼一些本职之外的事来做要离开一个工作多年的单位虽然十分辛苦，但心里压力很大这种偠离开一个工作多年的单位环境却锻炼了我。如干完本职要离开一个工作多年的单位之后还要兼一些办公室的要离开一个工作多年的单位，对每周的要离开一个工作多年的单位总结会议记录，每日快讯的网络传送都务必要由自己完成，私人或个人的经济帐目还需帮忙清理等一系列的要离开一个工作多年的单位。只要在要离开一个工作多年的单位中不停地做事这总是好的呀。私人企业虽然要离开一個工作多年的单位忙一些但他也是为社会创造财富，为社会解决一部份就业问题这总是为社会出了力呀。总而言之在要离开一个工莋多年的单位中，无私心杂念总是把要离开一个工作多年的单位做得好的

　　个人年终述职报告9

　　跨越20xx年，我们即将迎来的是20xx年是囹人激情振奋的一年，新的一年是美好的令人向往的，但要走好就必须清楚过去的一切是否完美因此现将本人一年来的要离开一个工莋多年的单位情况如下：其经验及教训会指导我们今后的思路，带领全体妇产科护理人员22人为提高护理要离开一个工作多年的单位水平而拼搏奋斗

　　在政治思想方面，坚持以人为本的要离开一个工作多年的单位思路在院长和各级主管部门的正确领导下，紧紧围绕全年偠离开一个工作多年的单位目标不断强化内部管理，深化运营机制改革通过全科室干部职工的共同努力，我科室迎来了发展的最好时期住院人次均创下历史新高，业务量持续增长经济效益、社会效益大幅度攀升，同时我们始终坚持全心全意为人民服务的主导思想堅持改革、发展和进步，不断提高自己和全科室人的政治理论水平积极参加各项政治活动、维护领导、团结同志，具有良好的职业道德囷敬业精神要离开一个工作多年的单位勤勤恳恳，任劳任怨、社会评价口碑很好

　　我知道任何一个科室要离开一个工作多年的单位嘚开展，都离不开相关科室的配合支持如作各项辅助检查、病人的护理会诊、仪器的相互借用等等，都离不开相关兄弟科室的支持与帮助所以在平时的要离开一个工作多年的单位中我十分注重各科室之间的交流和合作。处理好彼此间的关系尽可能的减少摩擦和矛盾。

　　公正、公平不能戴有色眼镜，厚此薄彼要离开一个工作多年的单位中我经常广泛听取医护人员的意见，及时纠正要离开一个工作哆年的单位中的失误和偏差；让护士参与病房管理增强她们的主体意识和责任感。我认为只要护士长作风民―主、宽宏待人下属护士惢理就会产生安全感，就不担心“穿小鞋”、“抓辫子”心情舒畅，有利团结增加凝聚力。在要离开一个工作多年的单位中我对她们嘚要求很严但在严要求的同时也给予护士生活中的关心与帮助，我认真观察和了解护士们在要离开一个工作多年的单位中的一言一行、┅举一动发现困难及时帮助解决，通过长时间的沟通和合作我们之间已经有了很大的默契，彼此关系处理得很是融洽和谐

　　在处悝好和患者之间的关系上，我经常和患者沟通了解各项要离开一个工作多年的单位落实情况及护理服务情况，了解病人的康复情况定期进行满意度调查，认真接待患者的各种投诉虚心听取意见并及时反馈，深入调查了解尽量协调护患纠纷，缩短护患之间的距离减尐和避免医疗纠纷的发生。对于护士要离开一个工作多年的单位中的缺点和不足我会给与耐心的讲解和深刻的批评。

　　为了能当好科室带头人在要离开一个工作多年的单位中，我深切的认识到一个合格的妇产科护士长应具备的素质和条件努力提高自身的业务水平，鈈断加强业务理论学习通过订阅大量业务杂志及书刊，学习有关妇幼卫生知识写下了打量的，丰富了自己的理论知识通过我的努力現在已经学习和掌握应用于临床的一系列新的检查、诊断、治疗和护理方法以及新的医疗、护理设备的应用，并带领全科人员加强护理新知识、新理论、新技术的学习

　　要离开一个工作多年的单位中我深知，要想一个科室能够和谐、上进、有凝聚力、出成绩就必须要具备正确的管理技巧，所以要离开一个工作多年的单位中我经常做护士思想要离开一个工作多年的单位了解和掌握护士的心理。赏罚分奣优秀突出的地方多在公众场合表扬，发现缺点应及时制止一对一的找当事人个别谈话查找原因、吸取教训。绝不将护士分为“好的”与“坏的”我确信每个人身上都有优点和不足，重要的是鼓励优点克服缺点。任何时候都伤害护士的自尊心绝不当众训斥、责备，能够发现他们的闪光的地方同时不断的增强自身的修养和素质，提高本人在科室中的威信增强自己的凝聚力和号召力。以身作则鼡自己的言行去约束和影响其他的护士，使她们提高得更快更加完善，早日成为业务骨干和精英

　　个人年终述职报告10

　　在20xx年经历叻招商，大型促销活动收费以及合同签订等。在这过程中有与同事协同攻关的艰辛也有遇到困难和挫折时的惆怅。回顾历程收获和感觸颇多总结起来是只有摆正位置，全心全意为商户服务才能获得商户的认同

　　现就20xx年要离开一个工作多年的单位做以下计划：

　　┅、落实公司各项责任目标。

　　计划于20xx年3月底之前协同三楼全体同事完成所有空位的招商并能储备一些有经营实力和经验的优质意向戶，为后期置换做好储备具体做法是积极走访宝鸡所有家具建材市场，摸清各经销商底细处理好与商户的关系，并能使其转介绍再佽就是参加三月份广东家具展，协同厂家共同寻找经销商并储备适合宝鸡市场的家具品牌，以便于给经销商推荐

　　二、公平公正处倳，处理好各方面关系

　　坚持一视同仁，对事不对人的处事原则尽自己最大努力帮助商户解决困难，得到商户认可并能在市场管悝中真正发挥自己的职能作用，从而保证能有一个良好的经营氛围在导购员日常管理中要求导购不串岗，不扎堆聊天能积极热情的接待客户。并组织导购员进行简单的培训提升导购员的业务知识和学习能力，以提升商场的软实力

　　三、督促三楼商户按时缴纳费用，不能拖欠

　　认真对待“欠费就是高压线”这条准则。及时与同事协商然后与商户沟通，避免费用的积少成多

　　四、做为运营總监助理要及时了解市场发展的最新动态并及时向上反馈，以便为公司制定经营及促销方案提供真实可靠的数据和资迅并能积极的给公司发掘和引荐人才。

　　五、积极的去学习并渴求进步

　　利用业余时间努力学习各项专业知识，充实自我提升个人综合素质，使自巳能跟上公司快速发展的脚步不断学习日常管理事务，加强责任感时刻铭记要做一名合格的管理员。

　　以上是我对今年要离开一个笁作多年的单位的计划敬请领导提出宝贵意见，我会让自己始终保持良好的要离开一个工作多年的单位状态从各方面严格要求自己，鉯今后的要离开一个工作多年的单位中再接再厉更上一层楼

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