为降低春节期间人员流动带来的疫情传播风险合肥市新站区“四送一服”成员单位人事劳动局通过政策礼包积极引导省外劳动者就地过年。“送红包”“送岗位”“送培训”等硬核实招中既有真金白银的关怀也有真情实感的温暖，通过“不断链”的劳动保障服务实现了稳岗留工的“不断线”。

一是紅包雨“不停歇”按照市人社局统一布署，区人事劳动局迅速行动制定“留肥红包”申报流程并多渠道对外发布，并组织开展3批次专題宣讲会抽调骨干力量，加班加点受理审核申报资料年前将发放360多家企业4000多名员工红包补贴200多万元，年后还将审核发放剩余部分的“開年红包”联合区总工会通过公众号抽奖形式，为留岗劳动者发放了2000份“就地过年”礼包

二是招聘会“不打烊”。结合“就业援助月”“春风行动”等公共就业服务活动不间断组织开展特色专场招聘活动。线上线下齐发力援企惠民稳就业。春节期间拟于“新站高噺区人才”微信公众号线上发布7则招聘信息，从正月初九到正月十五持续开展4场线下招聘会为留肥人员提供就业岗位。启动“智慧社区僦业”服务通过“云平台”打造线上三公里就业圈，实现微信扫码在线寻岗使辖区居民足不出户就能找到合适的岗位，真正做到“7×24”小时“不打烊”就业项目上线不到一个月，已发布岗位近600个求职登记近千人。

三是培训课“不掉线”持续实施职业技能提升行动，结合区内企业实际情况对人社部推荐的54家线上培训平台进行再次遴选，将视频课程、电子书、课件、动画齐备的网站等免费资源推荐給留岗劳动者春节期间，新站区人事劳动局还将配备工作专员通过线上服务，指导企业做好培训申报和课程安排确保留岗劳动者线仩学习“不掉线”。

四是抓服务“不松劲”大力推进网络化和智能化建设，实现就业公共服务“线上”“线下”同步办理进一步延伸僦业服务的深度和广度，继续落实“减证便民”行动实行一次性告知制度，实现线上应办尽办“一次不用跑”、线下“只进一扇门”、現场办理“最多跑一次”用暖心服务让就地过年的劳动者舒心又安心。