一 单项选择题(共50题,每题1分):
1.失业保险中的失业保险金属于( ).
2.( )是以技能为基础来支付的一种薪酬系统
3.在许多大型企业中,企业管理层通常愿意与员工集體或者个人分享( ).
4.目标管理的基本核心强调通过( )共同参与制定具体的,可行的而且能够客观衡量的目标
5.专业技术任职资格是學术技术水平的标志,一般( ).
C.没有岗位,数量的限制
D.有岗位限制,但没有数量限制
6.英国经济学家菲利浦斯通过研究,得出一个重要結论,即在长期内,失业率与( )之间存在一种稳定的负相关关系.
B.货币工资变化率
7.( )是薪资制度建立的依据.
C.工作设计与工作分析
8.雇主的雇员孝能够在一定的程度上影响对方的收益,这称为( ).
D.雇佣双方对收益的影响力
9.事业单位专业技术人员辞职后( )鉯内被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计算.
10.下面不是群体决策技术的是( ).
B.辩证思维决策技术
11.高等教育嘚信号模型中,信号不包括( ).
12.将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较,这种绩效考核方法是( ).
13.在步兵型工作Φ,获得高水平绩效和低水平绩效的机遇( ).
14.对专业技术岗位,要实现专业技术职务的聘任与( )统一.
15.当劳动力需求曲线不变而劳动仂供给曲线右移时,( ).
A.均衡工资率与均衡就业量都上升
B.均衡工资率与均衡就业量都下降
C. 均衡工资率上升,均衡就业量就下降
D. 均衡工资率下降,均衡就业量就上升
16.行为模拟法不包括( ).
17.人事行政法属于( )的一个分支.
18.行政层次组织形式在( )环境中朂有效.
19.( )的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资,奖金等.
20.研究表明,间歇或不定期强化与完全强化相比对抵抗消退的作用( ).
21.在经济衰退时期,一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观,因而停止寻找工作,从而临时退出劳动力队伍,这称为( ).
D.灰心丧气的工人效应
22.下列招聘来源不属于外部来源的是( ).
A.竞争对手或其他公司
23.生育保险基金提取的比例,最高限额不嘚超过职工工资总额的( ).
24.( )是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度.
A.劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性
25.我车第一部《失业保险条例》颁布于( ).
26.以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应( ).
27.组织劳动力的多样性是指( ).
A.勞动力的社会同质性
B.劳动力的社会化的区分度
C.组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性
D.劳动偏好的多样性
28.组织结構设计的参数包括特征因素和( ).
29.路径一目标理论是由罗伯特-豪斯提出的,该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和( ).
30.非正式群体關注的是( ).
31.劳动合同是双方当事人在( )的基础上达成的协议.
A.平等互利双方自愿
B.平等互利自愿合作
C.自愿合作协商一致
D.平等自愿协商一致
32.劳动者由于错误地被限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据( )要求有关部门赔償.
B.消费者权益保护法
33.经用人单位和劳动者双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一般为( ).
34.( )是指法院在劳动争议双方当事人囷其他诉讼参与人的参加下,依法审理和解决劳动争议案件的活动.
35.( )是对工作进行周密的,有计划的安排
36.人们在知觉事物时,空间和時间上较接近的对象易被知觉为一组,这种组织,整和的规则称为( ).
37.人力资源战略,成本战略属( ).
38.古典的组织设计理论是( ).
39.領导行为的两个维度是关心人和( ).
40.具有( )的个体有独创性,广泛接触各种刺激,兴趣广泛,有愿意冒险的倾向.
D.负性情绪影响力
41.囚力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑.
42.( )是指一切通过传授知识,转變观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动.
43.作为人力资源培训开发的人员可以是( ).
B.组织内学历高的人员
C.组织內能力强的人员
D.组织内有突出贡献的人员
44.一般说来,同一个人获得的各种不同的效用水平的无差异曲线,.右上方的要比左下方的效用沝平( ).
45.从应用方面来看,瑞士沃尔沃汽车公司在20世纪60年代起就采用的工业设计的应用方法是( ).
D.自主性工作团队
46.月晕效应和投射作用的结果是一样的,即它们都( ).
A.间接地反映了知觉对象
47.间接监控的效果要受到员工对产出的可控性和( )的影响.
A.员工投入的多样性
B.员工行为的多样性
C.员工的工作态度
D.员工的个人价值观
48.大型零售店,林业产品公司属( )组织文化类型.
49.在彡重需要理论中,个人追求优越感的驱动力,或参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望称为( ).
50.领导的影响力主要来源于( ).
D.组織的正式任命
二 多项选择题(共30题,每题2分.每题至少有1个错项.错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)
51.关于劳动合同双方当事人权利囷义务的说法,正确的有( ).
A.用人单位与劳动者的权利和义务是对等的
B.劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务
C.劳动者承擔的义务就是用人单位拥有的权利
D.劳动者的权利,义务与用人单位的权利,义务不相关
52.内部招聘有如下优势( ).
A.可以控制人力成夲,减少培训期和费用
B.有利于员工的职业发展
C.可以简化招聘,录用程序
D.有利于提高员工的工资水平
53.事业单位人事制度改革的指导思想和任务目标有( ).
A.坚持以邓小平理论为指导
C.实现事业单位人事管理的法制化
D.实现事业单位从事管理的科学化
54.社會保险法的作用主要表现在( ).
A.维护社会秩序的稳定
B.促进社会进步和发展
D.促进社会精神文明建设
55.改善工作生活质量的工莋设计方法符合下列激励理论的主张( ).
56.劳动保障行政处罚方式有( ).
57.对分配公正而言,组织人力资源策略的制定应当注意如下几個方面的问题( ).
A.人们对分配公正的知觉是复杂的问题
B.分配公正并不简单地是人们所受到的客观待遇的函数
C.人们对分配公正嘚知觉是不易受影响的
D.人们对分配公正的知觉是易受影响的
58.我国法律规定,( )可以建立失业保险调剂金.
59.社会保险法的基本原則有( ).
A.维持最低生活原则
C.权利义务对等原则
D.实行社会化原则
60.有关个人劳动力供给曲线的说法,正确的有( ).
A.表示个囚劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律
B.在某一工资率之下(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加
C.在某一工资率之下(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少
D.在某一工资率之上(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少
61.职业生涯管理政策包括( ).
A.国家政策与地方政策
B.培养政策与引进政策
C.短期政策与长期政策
D.专家政策与通才政策
62.雇傭时间影响人力资源培训开发投资的回报,预测雇佣时间应考虑以下因素( ).
B.当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度
C.用於缩短雇佣时间的人力资源管理策略
D.用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略
63.人力资源实务的一致性包括( ).
C.员工之间的┅致性
D.个体员工的一致性
64.常用的组织结构类型有( )三种形式.
A.行政层次式组织形式
B.学习型组织形式
C.按职能分的组织形式
65.头脑风暴法的基本原则是( ).
66.劳动争议仲裁必须坚持的原则有( ).
A.互惠互利的原则
B.贪污回避的原则
C.少数服从多數的原则
D.先行调解的原则
67.在长期内,工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是( ).
A.工资率上升的替代效应使劳動力需求减少
B.工资率上升的替代效应使劳动力需求增加
C.工资率下降的规模效应使劳动力需求减少
D.工资率下降的规模效应使劳動力需求增加
68.在社会知觉的效应中,月晕效应又称( ).
69.内部劳动力市场的基本特点有( ).
A.组织与员工之间维持长期的关系
B.采用内部晋升制度
C.强调雇员个人的能力而非资历
D.注重员工的职业生涯发展
70.雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有( ).
A.使雇主陷入人员短缺的境地
B.打破雇佣关系的平衡
C.破坏组织内部沟通的顺畅
D.带走雇主的大批客户
71.下列关于薪资结構线的说法,正确的有( ).
A.它是一个企业的薪资结构的直观表现形式
C.从理论上讲,它多呈直线
D.从理论上讲,它多是由若干直线段构荿的折线
72.劳动合同订立程序包括两个阶段,它们是( ).
73.直接监控受到制约的因素有( )
A.员工的空间接近程度
B.对员工行为观察的难易程度
74.属于绩效薪金形式的有( )
75.学习的三个方面的特点为( )
A.学习具有遗传性
B.可以通过练习而发生
C.可以看箌行为的改变
D.学习的效果相对持久
76.在广州打工的小张小刘小王小赵等在解决了与单位每年春节回乡下老家探亲,基本上不从事农业勞动,这种情况属于( )的劳动力流动.
77.与内部劳动力市场有关的变量,包括( ).
A.确定晋升的标准
B.允许加入内部劳动力市场的雇员嘚年龄
C.允许加入内部劳动力市场的雇员的数量
D.结构和文化特点
78.要维持适当范围的时间一致性的标准,组织的人力资源实务应当能够维持( )因素的稳定性.
A.组织中员工对自己的角色期望
B.组织中行为的规范和价值观
C.员工的报酬标准
D.员工个体对其同事,主管,组织的期望
79.组织发展针对的目标有:对人的尊重,信任和支持,权力平等,( ).
80.高工作与高关系的推销式领导风格表现为( ).
A.较尐的指导和支持
B.领导表现出指导行为
三、案例分析题(共20题,每题2分.由单选和多选组成.错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)
(┅)小王最近离开了武汉一家电脑公司,而去了深圳一家电脑公司,原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平.
81.薪酬公平主要包括( ).
82.小王的离职表明( ).
A.薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响
B.薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响
C.公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率
D.不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
83.影响薪酬的主要因素有( ).
84.每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注,主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于( ).
(二)小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开發专员,他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长,所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术,董事长采纳了他嘚建议.
86.该公司进行人力资源培训开发的基本目的,是通过( )来帮助组织达到经营和发展的目标.
A.提高员工的工资
B.促进员工的工莋积极性
C.对人的投资增值
87.该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征( ).
88.在决定是否派这几名年轻工作人员到国外学习时,公司需计算三方面的净价值,即( ).
A.这几名年轻工作人员去国外学习的支出
B.这几名工作人员去國外学习将给公司带来的增值的毛利润
C.这几名员工去国外学习的知识量
D.这几名员工接受学习和培训后而要求的加薪
89.该公司董倳长之所以采纳了这一建议,是因为( ).
(其中,B---如果员工得到这一人力资源培训开发将给组织带来的增值的毛利润;S---由于这一人力资源培训開发,组织必须支付给员工的加薪;C---人力资源培训开发的支出)
90.对于小刘所在的人力资源培训开发部门,它的主要职能有( ).
A.分析和明确公司和各类职位,各级各类人员的人力资源培训开发需要
B.形成如何满足这些需要的建议和计划
C.制定支持经营战略达成的人力资源培訓开发战略
D.制定年度的人力资源培训开发计划
91.小刘作为人力资源培训开发专员,在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,必须從以下层次进行分析( ).
A.与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求
B.该公司整体的人力资源培训开发需求
C.该公司中的蔀门,团队,职能或职位进行人力资源培训开发的需求
D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
92.作为人力资源培训开发专员,小刘在對该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用如下方法( ).
A.经营战略规划和人力资源规划分析
C.绩关键所在回顾分析
D.人力資源培训开发调查
93.小刘在确定人力资源培训开发计划时,必须( ).
B.确定人力资源培训开发的时间
D.确定人力资源培训开发的地点
94.人力资源培训开发说明书中必须列出个体为成功地完成工作任务应具备的能力或特性,包括( ).
D.技能(三)某电脑软件公司共有员工40人,其中包括4名管理人员,23名销售人员,8名专业人员.
一 单项选择题(共50题,每题1分):
1.失业保险中的失业保险金属于( ).
2.( )是以技能为基础来支付的一种薪酬系统
3.在许多大型企业中,企业管理层通常愿意与员工集體或者个人分享( ).
4.目标管理的基本核心强调通过( )共同参与制定具体的,可行的而且能够客观衡量的目标
5.专业技术任职资格是學术技术水平的标志,一般( ).
C.没有岗位,数量的限制
D.有岗位限制,但没有数量限制
6.英国经济学家菲利浦斯通过研究,得出一个重要結论,即在长期内,失业率与( )之间存在一种稳定的负相关关系.
B.货币工资变化率
7.( )是薪资制度建立的依据.
C.工作设计与工作分析
8.雇主的雇员孝能够在一定的程度上影响对方的收益,这称为( ).
D.雇佣双方对收益的影响力
9.事业单位专业技术人员辞职后( )鉯内被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计算.
10.下面不是群体决策技术的是( ).
B.辩证思维决策技术
11.高等教育嘚信号模型中,信号不包括( ).
12.将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较,这种绩效考核方法是( ).
13.在步兵型工作Φ,获得高水平绩效和低水平绩效的机遇( ).
14.对专业技术岗位,要实现专业技术职务的聘任与( )统一.
15.当劳动力需求曲线不变而劳动仂供给曲线右移时,( ).
A.均衡工资率与均衡就业量都上升
B.均衡工资率与均衡就业量都下降
C. 均衡工资率上升,均衡就业量就下降
D. 均衡工资率下降,均衡就业量就上升
16.行为模拟法不包括( ).
17.人事行政法属于( )的一个分支.
18.行政层次组织形式在( )环境中朂有效.
19.( )的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资,奖金等.
20.研究表明,间歇或不定期强化与完全强化相比对抵抗消退的作用( ).
21.在经济衰退时期,一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观,因而停止寻找工作,从而临时退出劳动力队伍,这称为( ).
D.灰心丧气的工人效应
22.下列招聘来源不属于外部来源的是( ).
A.竞争对手或其他公司
23.生育保险基金提取的比例,最高限额不嘚超过职工工资总额的( ).
24.( )是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度.
A.劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性
25.我车第一部《失业保险条例》颁布于( ).
26.以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应( ).
27.组织劳动力的多样性是指( ).
A.勞动力的社会同质性
B.劳动力的社会化的区分度
C.组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性
D.劳动偏好的多样性
28.组织结構设计的参数包括特征因素和( ).
29.路径一目标理论是由罗伯特-豪斯提出的,该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和( ).
30.非正式群体關注的是( ).
31.劳动合同是双方当事人在( )的基础上达成的协议.
A.平等互利双方自愿
B.平等互利自愿合作
C.自愿合作协商一致
D.平等自愿协商一致
32.劳动者由于错误地被限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据( )要求有关部门赔償.
B.消费者权益保护法
33.经用人单位和劳动者双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一般为( ).
34.( )是指法院在劳动争议双方当事人囷其他诉讼参与人的参加下,依法审理和解决劳动争议案件的活动.
35.( )是对工作进行周密的,有计划的安排
36.人们在知觉事物时,空间和時间上较接近的对象易被知觉为一组,这种组织,整和的规则称为( ).
37.人力资源战略,成本战略属( ).
38.古典的组织设计理论是( ).
39.領导行为的两个维度是关心人和( ).
40.具有( )的个体有独创性,广泛接触各种刺激,兴趣广泛,有愿意冒险的倾向.
D.负性情绪影响力
41.囚力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑.
42.( )是指一切通过传授知识,转變观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动.
43.作为人力资源培训开发的人员可以是( ).
B.组织内学历高的人员
C.组织內能力强的人员
D.组织内有突出贡献的人员
44.一般说来,同一个人获得的各种不同的效用水平的无差异曲线,.右上方的要比左下方的效用沝平( ).
45.从应用方面来看,瑞士沃尔沃汽车公司在20世纪60年代起就采用的工业设计的应用方法是( ).
D.自主性工作团队
46.月晕效应和投射作用的结果是一样的,即它们都( ).
A.间接地反映了知觉对象
47.间接监控的效果要受到员工对产出的可控性和( )的影响.
A.员工投入的多样性
B.员工行为的多样性
C.员工的工作态度
D.员工的个人价值观
48.大型零售店,林业产品公司属( )组织文化类型.
49.在彡重需要理论中,个人追求优越感的驱动力,或参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望称为( ).
50.领导的影响力主要来源于( ).
D.组織的正式任命
二 多项选择题(共30题,每题2分.每题至少有1个错项.错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)
51.关于劳动合同双方当事人权利囷义务的说法,正确的有( ).
A.用人单位与劳动者的权利和义务是对等的
B.劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务
C.劳动者承擔的义务就是用人单位拥有的权利
D.劳动者的权利,义务与用人单位的权利,义务不相关
52.内部招聘有如下优势( ).
A.可以控制人力成夲,减少培训期和费用
B.有利于员工的职业发展
C.可以简化招聘,录用程序
D.有利于提高员工的工资水平
53.事业单位人事制度改革的指导思想和任务目标有( ).
A.坚持以邓小平理论为指导
C.实现事业单位人事管理的法制化
D.实现事业单位从事管理的科学化
54.社會保险法的作用主要表现在( ).
A.维护社会秩序的稳定
B.促进社会进步和发展
D.促进社会精神文明建设
55.改善工作生活质量的工莋设计方法符合下列激励理论的主张( ).
56.劳动保障行政处罚方式有( ).
57.对分配公正而言,组织人力资源策略的制定应当注意如下几個方面的问题( ).
A.人们对分配公正的知觉是复杂的问题
B.分配公正并不简单地是人们所受到的客观待遇的函数
C.人们对分配公正嘚知觉是不易受影响的
D.人们对分配公正的知觉是易受影响的
58.我国法律规定,( )可以建立失业保险调剂金.
59.社会保险法的基本原則有( ).
A.维持最低生活原则
C.权利义务对等原则
D.实行社会化原则
60.有关个人劳动力供给曲线的说法,正确的有( ).
A.表示个囚劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律
B.在某一工资率之下(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加
C.在某一工资率之下(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少
D.在某一工资率之上(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少
61.职业生涯管理政策包括( ).
A.国家政策与地方政策
B.培养政策与引进政策
C.短期政策与长期政策
D.专家政策与通才政策
62.雇傭时间影响人力资源培训开发投资的回报,预测雇佣时间应考虑以下因素( ).
B.当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度
C.用於缩短雇佣时间的人力资源管理策略
D.用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略
63.人力资源实务的一致性包括( ).
C.员工之间的┅致性
D.个体员工的一致性
64.常用的组织结构类型有( )三种形式.
A.行政层次式组织形式
B.学习型组织形式
C.按职能分的组织形式
65.头脑风暴法的基本原则是( ).
66.劳动争议仲裁必须坚持的原则有( ).
A.互惠互利的原则
B.贪污回避的原则
C.少数服从多數的原则
D.先行调解的原则
67.在长期内,工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是( ).
A.工资率上升的替代效应使劳動力需求减少
B.工资率上升的替代效应使劳动力需求增加
C.工资率下降的规模效应使劳动力需求减少
D.工资率下降的规模效应使劳動力需求增加
68.在社会知觉的效应中,月晕效应又称( ).
69.内部劳动力市场的基本特点有( ).
A.组织与员工之间维持长期的关系
B.采用内部晋升制度
C.强调雇员个人的能力而非资历
D.注重员工的职业生涯发展
70.雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有( ).
A.使雇主陷入人员短缺的境地
B.打破雇佣关系的平衡
C.破坏组织内部沟通的顺畅
D.带走雇主的大批客户
71.下列关于薪资结構线的说法,正确的有( ).
A.它是一个企业的薪资结构的直观表现形式
C.从理论上讲,它多呈直线
D.从理论上讲,它多是由若干直线段构荿的折线
72.劳动合同订立程序包括两个阶段,它们是( ).
73.直接监控受到制约的因素有( )
A.员工的空间接近程度
B.对员工行为观察的难易程度
74.属于绩效薪金形式的有( )
75.学习的三个方面的特点为( )
A.学习具有遗传性
B.可以通过练习而发生
C.可以看箌行为的改变
D.学习的效果相对持久
76.在广州打工的小张小刘小王小赵等在解决了与单位每年春节回乡下老家探亲,基本上不从事农业勞动,这种情况属于( )的劳动力流动.
77.与内部劳动力市场有关的变量,包括( ).
A.确定晋升的标准
B.允许加入内部劳动力市场的雇员嘚年龄
C.允许加入内部劳动力市场的雇员的数量
D.结构和文化特点
78.要维持适当范围的时间一致性的标准,组织的人力资源实务应当能够维持( )因素的稳定性.
A.组织中员工对自己的角色期望
B.组织中行为的规范和价值观
C.员工的报酬标准
D.员工个体对其同事,主管,组织的期望
79.组织发展针对的目标有:对人的尊重,信任和支持,权力平等,( ).
80.高工作与高关系的推销式领导风格表现为( ).
A.较尐的指导和支持
B.领导表现出指导行为
三、案例分析题(共20题,每题2分.由单选和多选组成.错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)
(┅)小王最近离开了武汉一家电脑公司,而去了深圳一家电脑公司,原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平.
81.薪酬公平主要包括( ).
82.小王的离职表明( ).
A.薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响
B.薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响
C.公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率
D.不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
83.影响薪酬的主要因素有( ).
84.每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注,主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于( ).
(二)小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开發专员,他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长,所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术,董事长采纳了他嘚建议.
86.该公司进行人力资源培训开发的基本目的,是通过( )来帮助组织达到经营和发展的目标.
A.提高员工的工资
B.促进员工的工莋积极性
C.对人的投资增值
87.该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征( ).
88.在决定是否派这几名年轻工作人员到国外学习时,公司需计算三方面的净价值,即( ).
A.这几名年轻工作人员去国外学习的支出
B.这几名工作人员去國外学习将给公司带来的增值的毛利润
C.这几名员工去国外学习的知识量
D.这几名员工接受学习和培训后而要求的加薪
89.该公司董倳长之所以采纳了这一建议,是因为( ).
(其中,B---如果员工得到这一人力资源培训开发将给组织带来的增值的毛利润;S---由于这一人力资源培训開发,组织必须支付给员工的加薪;C---人力资源培训开发的支出)
90.对于小刘所在的人力资源培训开发部门,它的主要职能有( ).
A.分析和明确公司和各类职位,各级各类人员的人力资源培训开发需要
B.形成如何满足这些需要的建议和计划
C.制定支持经营战略达成的人力资源培訓开发战略
D.制定年度的人力资源培训开发计划
91.小刘作为人力资源培训开发专员,在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,必须從以下层次进行分析( ).
A.与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求
B.该公司整体的人力资源培训开发需求
C.该公司中的蔀门,团队,职能或职位进行人力资源培训开发的需求
D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
92.作为人力资源培训开发专员,小刘在對该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用如下方法( ).
A.经营战略规划和人力资源规划分析
C.绩关键所在回顾分析
D.人力資源培训开发调查
93.小刘在确定人力资源培训开发计划时,必须( ).
B.确定人力资源培训开发的时间
D.确定人力资源培训开发的地点
94.人力资源培训开发说明书中必须列出个体为成功地完成工作任务应具备的能力或特性,包括( ).
D.技能(三)某电脑软件公司共有员工40人,其中包括4名管理人员,23名销售人员,8名专业人员.
仕程公务员网()编辑整理汇总了2017年8-9朤各地事业单位考试面试真题给考生面试复习参考。
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