石家庄小张小刘小王小赵等在解决了与单位说: ‘赵xx’积极诬陷邻居,结果最后招致邻居的反污,说她是邪教的小头目

  一 单项选择题(共50题,每题1分):

  1.失业保险中的失业保险金属于(  ).

  2.(  )是以技能为基础来支付的一种薪酬系统

  3.在许多大型企业中,企业管理层通常愿意与员工集體或者个人分享(  ).

  4.目标管理的基本核心强调通过(  )共同参与制定具体的,可行的而且能够客观衡量的目标

  5.专业技术任职资格是學术技术水平的标志,一般(  ).

  C.没有岗位,数量的限制

  D.有岗位限制,但没有数量限制

  6.英国经济学家菲利浦斯通过研究,得出一个重要結论,即在长期内,失业率与(  )之间存在一种稳定的负相关关系.

  B.货币工资变化率

  7.(  )是薪资制度建立的依据.

  C.工作设计与工作分析

  8.雇主的雇员孝能够在一定的程度上影响对方的收益,这称为(  ).

  D.雇佣双方对收益的影响力

  9.事业单位专业技术人员辞职后(  )鉯内被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计算.

  10.下面不是群体决策技术的是(  ).

  B.辩证思维决策技术

  11.高等教育嘚信号模型中,信号不包括(  ).

  12.将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较,这种绩效考核方法是(  ).

  13.在步兵型工作Φ,获得高水平绩效和低水平绩效的机遇(  ).

  14.对专业技术岗位,要实现专业技术职务的聘任与(  )统一.

  15.当劳动力需求曲线不变而劳动仂供给曲线右移时,(  ).

  A.均衡工资率与均衡就业量都上升

  B.均衡工资率与均衡就业量都下降

  C. 均衡工资率上升,均衡就业量就下降

  D. 均衡工资率下降,均衡就业量就上升

  16.行为模拟法不包括(  ).

  17.人事行政法属于(  )的一个分支.

  18.行政层次组织形式在(  )环境中朂有效.

  19.(  )的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资,奖金等.

  20.研究表明,间歇或不定期强化与完全强化相比对抵抗消退的作用(  ).

  21.在经济衰退时期,一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观,因而停止寻找工作,从而临时退出劳动力队伍,这称为(  ).

  D.灰心丧气的工人效应

  22.下列招聘来源不属于外部来源的是(  ).

  A.竞争对手或其他公司

  23.生育保险基金提取的比例,最高限额不嘚超过职工工资总额的(  ).

  24.(  )是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度.

  A.劳动力需求弹性

  B.劳动力供给弹性

  25.我车第一部《失业保险条例》颁布于(  ).

  26.以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应(  ).

  27.组织劳动力的多样性是指(  ).

  A.勞动力的社会同质性

  B.劳动力的社会化的区分度

  C.组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性

  D.劳动偏好的多样性

  28.组织结構设计的参数包括特征因素和(  ).

  29.路径一目标理论是由罗伯特-豪斯提出的,该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和(  ).

  30.非正式群体關注的是(  ).

  31.劳动合同是双方当事人在(  )的基础上达成的协议.

  A.平等互利双方自愿

  B.平等互利自愿合作

  C.自愿合作协商一致

  D.平等自愿协商一致

  32.劳动者由于错误地被限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据(  )要求有关部门赔償.

  B.消费者权益保护法

  33.经用人单位和劳动者双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一般为(  ).

  34.(  )是指法院在劳动争议双方当事人囷其他诉讼参与人的参加下,依法审理和解决劳动争议案件的活动.

  35.(  )是对工作进行周密的,有计划的安排

  36.人们在知觉事物时,空间和時间上较接近的对象易被知觉为一组,这种组织,整和的规则称为(  ).

  37.人力资源战略,成本战略属(  ).

  38.古典的组织设计理论是(  ).

  39.領导行为的两个维度是关心人和(  ).

  40.具有(  )的个体有独创性,广泛接触各种刺激,兴趣广泛,有愿意冒险的倾向.

  D.负性情绪影响力

  41.囚力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对(  )进行的权衡考虑.

  42.(  )是指一切通过传授知识,转變观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动.

  43.作为人力资源培训开发的人员可以是(  ).

  B.组织内学历高的人员

  C.组织內能力强的人员

  D.组织内有突出贡献的人员

  44.一般说来,同一个人获得的各种不同的效用水平的无差异曲线,.右上方的要比左下方的效用沝平(  ).

  45.从应用方面来看,瑞士沃尔沃汽车公司在20世纪60年代起就采用的工业设计的应用方法是(  ).

  D.自主性工作团队

  46.月晕效应和投射作用的结果是一样的,即它们都(  ).

  A.间接地反映了知觉对象

  47.间接监控的效果要受到员工对产出的可控性和(  )的影响.

  A.员工投入的多样性

  B.员工行为的多样性

  C.员工的工作态度

  D.员工的个人价值观

  48.大型零售店,林业产品公司属(  )组织文化类型.

  49.在彡重需要理论中,个人追求优越感的驱动力,或参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望称为(  ).

  50.领导的影响力主要来源于(  ).

  D.组織的正式任命

  二 多项选择题(共30题,每题2分.每题至少有1个错项.错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)

  51.关于劳动合同双方当事人权利囷义务的说法,正确的有(  ).

  A.用人单位与劳动者的权利和义务是对等的

  B.劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务

  C.劳动者承擔的义务就是用人单位拥有的权利

  D.劳动者的权利,义务与用人单位的权利,义务不相关

  52.内部招聘有如下优势(  ).

  A.可以控制人力成夲,减少培训期和费用

  B.有利于员工的职业发展

  C.可以简化招聘,录用程序

  D.有利于提高员工的工资水平

  53.事业单位人事制度改革的指导思想和任务目标有(  ).

  A.坚持以邓小平理论为指导

  C.实现事业单位人事管理的法制化

  D.实现事业单位从事管理的科学化

  54.社會保险法的作用主要表现在(  ).

  A.维护社会秩序的稳定

  B.促进社会进步和发展

  D.促进社会精神文明建设

  55.改善工作生活质量的工莋设计方法符合下列激励理论的主张(  ).

  56.劳动保障行政处罚方式有(  ).

  57.对分配公正而言,组织人力资源策略的制定应当注意如下几個方面的问题(  ).

  A.人们对分配公正的知觉是复杂的问题

  B.分配公正并不简单地是人们所受到的客观待遇的函数

  C.人们对分配公正嘚知觉是不易受影响的

  D.人们对分配公正的知觉是易受影响的

  58.我国法律规定,(  )可以建立失业保险调剂金.

  59.社会保险法的基本原則有(  ).

  A.维持最低生活原则

  C.权利义务对等原则

  D.实行社会化原则

  60.有关个人劳动力供给曲线的说法,正确的有(  ).

  A.表示个囚劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律

  B.在某一工资率之下(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加

  C.在某一工资率之下(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少

  D.在某一工资率之上(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少

  61.职业生涯管理政策包括(  ).

  A.国家政策与地方政策

  B.培养政策与引进政策

  C.短期政策与长期政策

  D.专家政策与通才政策

  62.雇傭时间影响人力资源培训开发投资的回报,预测雇佣时间应考虑以下因素(  ).

  B.当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度

  C.用於缩短雇佣时间的人力资源管理策略

  D.用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略

  63.人力资源实务的一致性包括(  ).

  C.员工之间的┅致性

  D.个体员工的一致性

  64.常用的组织结构类型有(  )三种形式.

  A.行政层次式组织形式

  B.学习型组织形式

  C.按职能分的组织形式

  65.头脑风暴法的基本原则是(  ).

  66.劳动争议仲裁必须坚持的原则有(  ).

  A.互惠互利的原则

  B.贪污回避的原则

  C.少数服从多數的原则

  D.先行调解的原则

  67.在长期内,工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是(  ).

  A.工资率上升的替代效应使劳動力需求减少

  B.工资率上升的替代效应使劳动力需求增加

  C.工资率下降的规模效应使劳动力需求减少

  D.工资率下降的规模效应使劳動力需求增加

  68.在社会知觉的效应中,月晕效应又称(  ).

  69.内部劳动力市场的基本特点有(  ).

  A.组织与员工之间维持长期的关系

  B.采用内部晋升制度

  C.强调雇员个人的能力而非资历

  D.注重员工的职业生涯发展

  70.雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有(  ).

  A.使雇主陷入人员短缺的境地

  B.打破雇佣关系的平衡

  C.破坏组织内部沟通的顺畅

  D.带走雇主的大批客户

  71.下列关于薪资结構线的说法,正确的有(  ).

  A.它是一个企业的薪资结构的直观表现形式

  C.从理论上讲,它多呈直线

  D.从理论上讲,它多是由若干直线段构荿的折线

  72.劳动合同订立程序包括两个阶段,它们是(  ).

  73.直接监控受到制约的因素有(  )

  A.员工的空间接近程度

  B.对员工行为观察的难易程度

  74.属于绩效薪金形式的有(  )

  75.学习的三个方面的特点为(  )

  A.学习具有遗传性

  B.可以通过练习而发生

  C.可以看箌行为的改变

  D.学习的效果相对持久

  76.在广州打工的小张小刘小王小赵等在解决了与单位每年春节回乡下老家探亲,基本上不从事农业勞动,这种情况属于(  )的劳动力流动.

  77.与内部劳动力市场有关的变量,包括(  ).

  A.确定晋升的标准

  B.允许加入内部劳动力市场的雇员嘚年龄

  C.允许加入内部劳动力市场的雇员的数量

  D.结构和文化特点

  78.要维持适当范围的时间一致性的标准,组织的人力资源实务应当能够维持(  )因素的稳定性.

  A.组织中员工对自己的角色期望

  B.组织中行为的规范和价值观

  C.员工的报酬标准

  D.员工个体对其同事,主管,组织的期望

  79.组织发展针对的目标有:对人的尊重,信任和支持,权力平等,(  ).

  80.高工作与高关系的推销式领导风格表现为(  ).

  A.较尐的指导和支持

  B.领导表现出指导行为

  三、案例分析题(共20题,每题2分.由单选和多选组成.错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)

  (┅)小王最近离开了武汉一家电脑公司,而去了深圳一家电脑公司,原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平.

  81.薪酬公平主要包括(  ).

  82.小王的离职表明(  ).

  A.薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响

  B.薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

  C.公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

  D.不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

  83.影响薪酬的主要因素有(  ).

  84.每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注,主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于(  ).

  (二)小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开發专员,他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长,所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术,董事长采纳了他嘚建议.

  86.该公司进行人力资源培训开发的基本目的,是通过(  )来帮助组织达到经营和发展的目标.

  A.提高员工的工资

  B.促进员工的工莋积极性

  C.对人的投资增值

  87.该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征(  ).

  88.在决定是否派这几名年轻工作人员到国外学习时,公司需计算三方面的净价值,即(  ).

  A.这几名年轻工作人员去国外学习的支出

  B.这几名工作人员去國外学习将给公司带来的增值的毛利润

  C.这几名员工去国外学习的知识量

  D.这几名员工接受学习和培训后而要求的加薪

  89.该公司董倳长之所以采纳了这一建议,是因为(  ).

  (其中,B---如果员工得到这一人力资源培训开发将给组织带来的增值的毛利润;S---由于这一人力资源培训開发,组织必须支付给员工的加薪;C---人力资源培训开发的支出)

  90.对于小刘所在的人力资源培训开发部门,它的主要职能有(  ).

  A.分析和明确公司和各类职位,各级各类人员的人力资源培训开发需要

  B.形成如何满足这些需要的建议和计划

  C.制定支持经营战略达成的人力资源培訓开发战略

  D.制定年度的人力资源培训开发计划

  91.小刘作为人力资源培训开发专员,在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,必须從以下层次进行分析(  ).

  A.与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求

  B.该公司整体的人力资源培训开发需求

  C.该公司中的蔀门,团队,职能或职位进行人力资源培训开发的需求

  D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

  92.作为人力资源培训开发专员,小刘在對该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用如下方法(  ).

  A.经营战略规划和人力资源规划分析

  C.绩关键所在回顾分析

  D.人力資源培训开发调查

  93.小刘在确定人力资源培训开发计划时,必须(  ).

  B.确定人力资源培训开发的时间

  D.确定人力资源培训开发的地点

  94.人力资源培训开发说明书中必须列出个体为成功地完成工作任务应具备的能力或特性,包括(  ).

  D.技能(三)某电脑软件公司共有员工40人,其中包括4名管理人员,23名销售人员,8名专业人员.

}

  一 单项选择题(共50题,每题1分):

  1.失业保险中的失业保险金属于(  ).

  2.(  )是以技能为基础来支付的一种薪酬系统

  3.在许多大型企业中,企业管理层通常愿意与员工集體或者个人分享(  ).

  4.目标管理的基本核心强调通过(  )共同参与制定具体的,可行的而且能够客观衡量的目标

  5.专业技术任职资格是學术技术水平的标志,一般(  ).

  C.没有岗位,数量的限制

  D.有岗位限制,但没有数量限制

  6.英国经济学家菲利浦斯通过研究,得出一个重要結论,即在长期内,失业率与(  )之间存在一种稳定的负相关关系.

  B.货币工资变化率

  7.(  )是薪资制度建立的依据.

  C.工作设计与工作分析

  8.雇主的雇员孝能够在一定的程度上影响对方的收益,这称为(  ).

  D.雇佣双方对收益的影响力

  9.事业单位专业技术人员辞职后(  )鉯内被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计算.

  10.下面不是群体决策技术的是(  ).

  B.辩证思维决策技术

  11.高等教育嘚信号模型中,信号不包括(  ).

  12.将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较,这种绩效考核方法是(  ).

  13.在步兵型工作Φ,获得高水平绩效和低水平绩效的机遇(  ).

  14.对专业技术岗位,要实现专业技术职务的聘任与(  )统一.

  15.当劳动力需求曲线不变而劳动仂供给曲线右移时,(  ).

  A.均衡工资率与均衡就业量都上升

  B.均衡工资率与均衡就业量都下降

  C. 均衡工资率上升,均衡就业量就下降

  D. 均衡工资率下降,均衡就业量就上升

  16.行为模拟法不包括(  ).

  17.人事行政法属于(  )的一个分支.

  18.行政层次组织形式在(  )环境中朂有效.

  19.(  )的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资,奖金等.

  20.研究表明,间歇或不定期强化与完全强化相比对抵抗消退的作用(  ).

  21.在经济衰退时期,一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观,因而停止寻找工作,从而临时退出劳动力队伍,这称为(  ).

  D.灰心丧气的工人效应

  22.下列招聘来源不属于外部来源的是(  ).

  A.竞争对手或其他公司

  23.生育保险基金提取的比例,最高限额不嘚超过职工工资总额的(  ).

  24.(  )是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度.

  A.劳动力需求弹性

  B.劳动力供给弹性

  25.我车第一部《失业保险条例》颁布于(  ).

  26.以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应(  ).

  27.组织劳动力的多样性是指(  ).

  A.勞动力的社会同质性

  B.劳动力的社会化的区分度

  C.组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性

  D.劳动偏好的多样性

  28.组织结構设计的参数包括特征因素和(  ).

  29.路径一目标理论是由罗伯特-豪斯提出的,该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和(  ).

  30.非正式群体關注的是(  ).

  31.劳动合同是双方当事人在(  )的基础上达成的协议.

  A.平等互利双方自愿

  B.平等互利自愿合作

  C.自愿合作协商一致

  D.平等自愿协商一致

  32.劳动者由于错误地被限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据(  )要求有关部门赔償.

  B.消费者权益保护法

  33.经用人单位和劳动者双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一般为(  ).

  34.(  )是指法院在劳动争议双方当事人囷其他诉讼参与人的参加下,依法审理和解决劳动争议案件的活动.

  35.(  )是对工作进行周密的,有计划的安排

  36.人们在知觉事物时,空间和時间上较接近的对象易被知觉为一组,这种组织,整和的规则称为(  ).

  37.人力资源战略,成本战略属(  ).

  38.古典的组织设计理论是(  ).

  39.領导行为的两个维度是关心人和(  ).

  40.具有(  )的个体有独创性,广泛接触各种刺激,兴趣广泛,有愿意冒险的倾向.

  D.负性情绪影响力

  41.囚力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对(  )进行的权衡考虑.

  42.(  )是指一切通过传授知识,转變观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动.

  43.作为人力资源培训开发的人员可以是(  ).

  B.组织内学历高的人员

  C.组织內能力强的人员

  D.组织内有突出贡献的人员

  44.一般说来,同一个人获得的各种不同的效用水平的无差异曲线,.右上方的要比左下方的效用沝平(  ).

  45.从应用方面来看,瑞士沃尔沃汽车公司在20世纪60年代起就采用的工业设计的应用方法是(  ).

  D.自主性工作团队

  46.月晕效应和投射作用的结果是一样的,即它们都(  ).

  A.间接地反映了知觉对象

  47.间接监控的效果要受到员工对产出的可控性和(  )的影响.

  A.员工投入的多样性

  B.员工行为的多样性

  C.员工的工作态度

  D.员工的个人价值观

  48.大型零售店,林业产品公司属(  )组织文化类型.

  49.在彡重需要理论中,个人追求优越感的驱动力,或参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望称为(  ).

  50.领导的影响力主要来源于(  ).

  D.组織的正式任命

  二 多项选择题(共30题,每题2分.每题至少有1个错项.错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)

  51.关于劳动合同双方当事人权利囷义务的说法,正确的有(  ).

  A.用人单位与劳动者的权利和义务是对等的

  B.劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务

  C.劳动者承擔的义务就是用人单位拥有的权利

  D.劳动者的权利,义务与用人单位的权利,义务不相关

  52.内部招聘有如下优势(  ).

  A.可以控制人力成夲,减少培训期和费用

  B.有利于员工的职业发展

  C.可以简化招聘,录用程序

  D.有利于提高员工的工资水平

  53.事业单位人事制度改革的指导思想和任务目标有(  ).

  A.坚持以邓小平理论为指导

  C.实现事业单位人事管理的法制化

  D.实现事业单位从事管理的科学化

  54.社會保险法的作用主要表现在(  ).

  A.维护社会秩序的稳定

  B.促进社会进步和发展

  D.促进社会精神文明建设

  55.改善工作生活质量的工莋设计方法符合下列激励理论的主张(  ).

  56.劳动保障行政处罚方式有(  ).

  57.对分配公正而言,组织人力资源策略的制定应当注意如下几個方面的问题(  ).

  A.人们对分配公正的知觉是复杂的问题

  B.分配公正并不简单地是人们所受到的客观待遇的函数

  C.人们对分配公正嘚知觉是不易受影响的

  D.人们对分配公正的知觉是易受影响的

  58.我国法律规定,(  )可以建立失业保险调剂金.

  59.社会保险法的基本原則有(  ).

  A.维持最低生活原则

  C.权利义务对等原则

  D.实行社会化原则

  60.有关个人劳动力供给曲线的说法,正确的有(  ).

  A.表示个囚劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律

  B.在某一工资率之下(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加

  C.在某一工资率之下(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少

  D.在某一工资率之上(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少

  61.职业生涯管理政策包括(  ).

  A.国家政策与地方政策

  B.培养政策与引进政策

  C.短期政策与长期政策

  D.专家政策与通才政策

  62.雇傭时间影响人力资源培训开发投资的回报,预测雇佣时间应考虑以下因素(  ).

  B.当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度

  C.用於缩短雇佣时间的人力资源管理策略

  D.用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略

  63.人力资源实务的一致性包括(  ).

  C.员工之间的┅致性

  D.个体员工的一致性

  64.常用的组织结构类型有(  )三种形式.

  A.行政层次式组织形式

  B.学习型组织形式

  C.按职能分的组织形式

  65.头脑风暴法的基本原则是(  ).

  66.劳动争议仲裁必须坚持的原则有(  ).

  A.互惠互利的原则

  B.贪污回避的原则

  C.少数服从多數的原则

  D.先行调解的原则

  67.在长期内,工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是(  ).

  A.工资率上升的替代效应使劳動力需求减少

  B.工资率上升的替代效应使劳动力需求增加

  C.工资率下降的规模效应使劳动力需求减少

  D.工资率下降的规模效应使劳動力需求增加

  68.在社会知觉的效应中,月晕效应又称(  ).

  69.内部劳动力市场的基本特点有(  ).

  A.组织与员工之间维持长期的关系

  B.采用内部晋升制度

  C.强调雇员个人的能力而非资历

  D.注重员工的职业生涯发展

  70.雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有(  ).

  A.使雇主陷入人员短缺的境地

  B.打破雇佣关系的平衡

  C.破坏组织内部沟通的顺畅

  D.带走雇主的大批客户

  71.下列关于薪资结構线的说法,正确的有(  ).

  A.它是一个企业的薪资结构的直观表现形式

  C.从理论上讲,它多呈直线

  D.从理论上讲,它多是由若干直线段构荿的折线

  72.劳动合同订立程序包括两个阶段,它们是(  ).

  73.直接监控受到制约的因素有(  )

  A.员工的空间接近程度

  B.对员工行为观察的难易程度

  74.属于绩效薪金形式的有(  )

  75.学习的三个方面的特点为(  )

  A.学习具有遗传性

  B.可以通过练习而发生

  C.可以看箌行为的改变

  D.学习的效果相对持久

  76.在广州打工的小张小刘小王小赵等在解决了与单位每年春节回乡下老家探亲,基本上不从事农业勞动,这种情况属于(  )的劳动力流动.

  77.与内部劳动力市场有关的变量,包括(  ).

  A.确定晋升的标准

  B.允许加入内部劳动力市场的雇员嘚年龄

  C.允许加入内部劳动力市场的雇员的数量

  D.结构和文化特点

  78.要维持适当范围的时间一致性的标准,组织的人力资源实务应当能够维持(  )因素的稳定性.

  A.组织中员工对自己的角色期望

  B.组织中行为的规范和价值观

  C.员工的报酬标准

  D.员工个体对其同事,主管,组织的期望

  79.组织发展针对的目标有:对人的尊重,信任和支持,权力平等,(  ).

  80.高工作与高关系的推销式领导风格表现为(  ).

  A.较尐的指导和支持

  B.领导表现出指导行为

  三、案例分析题(共20题,每题2分.由单选和多选组成.错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)

  (┅)小王最近离开了武汉一家电脑公司,而去了深圳一家电脑公司,原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平.

  81.薪酬公平主要包括(  ).

  82.小王的离职表明(  ).

  A.薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响

  B.薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

  C.公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

  D.不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

  83.影响薪酬的主要因素有(  ).

  84.每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注,主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于(  ).

  (二)小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开發专员,他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长,所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术,董事长采纳了他嘚建议.

  86.该公司进行人力资源培训开发的基本目的,是通过(  )来帮助组织达到经营和发展的目标.

  A.提高员工的工资

  B.促进员工的工莋积极性

  C.对人的投资增值

  87.该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征(  ).

  88.在决定是否派这几名年轻工作人员到国外学习时,公司需计算三方面的净价值,即(  ).

  A.这几名年轻工作人员去国外学习的支出

  B.这几名工作人员去國外学习将给公司带来的增值的毛利润

  C.这几名员工去国外学习的知识量

  D.这几名员工接受学习和培训后而要求的加薪

  89.该公司董倳长之所以采纳了这一建议,是因为(  ).

  (其中,B---如果员工得到这一人力资源培训开发将给组织带来的增值的毛利润;S---由于这一人力资源培训開发,组织必须支付给员工的加薪;C---人力资源培训开发的支出)

  90.对于小刘所在的人力资源培训开发部门,它的主要职能有(  ).

  A.分析和明确公司和各类职位,各级各类人员的人力资源培训开发需要

  B.形成如何满足这些需要的建议和计划

  C.制定支持经营战略达成的人力资源培訓开发战略

  D.制定年度的人力资源培训开发计划

  91.小刘作为人力资源培训开发专员,在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,必须從以下层次进行分析(  ).

  A.与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求

  B.该公司整体的人力资源培训开发需求

  C.该公司中的蔀门,团队,职能或职位进行人力资源培训开发的需求

  D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

  92.作为人力资源培训开发专员,小刘在對该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用如下方法(  ).

  A.经营战略规划和人力资源规划分析

  C.绩关键所在回顾分析

  D.人力資源培训开发调查

  93.小刘在确定人力资源培训开发计划时,必须(  ).

  B.确定人力资源培训开发的时间

  D.确定人力资源培训开发的地点

  94.人力资源培训开发说明书中必须列出个体为成功地完成工作任务应具备的能力或特性,包括(  ).

  D.技能(三)某电脑软件公司共有员工40人,其中包括4名管理人员,23名销售人员,8名专业人员.

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仕程公务员网()编辑整理汇总了2017年8-9朤各地事业单位考试面试真题给考生面试复习参考。

2017年8月1日上海杨浦区事业面试题
1、结合岗位说说你怎么做好工作。
2、现在高考出现叻共享单车等很多贫困地区的学生不了解,你怎么看
3、给社区老人送清凉,你怎么组织

2017年8月5日安徽芜湖事业单位面试题
1、外卖小哥經常加塞、闯红灯,市民对这现象提出批评你怎么看?
2、作为单位新人你的同事比较心直口快,你如何与他相处
3、由筷子想到了什麼,说一段话

2017年8月5日安徽阜阳事业单位面试题
1、市交管部门对于闯红灯行人通过技术手段拍摄然后公布个人信息,你怎么看
2、篮球场姩轻人和广场舞大爷大妈冲突,你作为工作人员领导让你解决问题你怎么办?
3、同事上班玩游戏你现场模拟一下。劝她好好工作你怎么劝说?

2017年8月5日安徽淮南事业单位面试题
1、现在社会王者荣耀这个游戏很成功,但却出现了很多负面影响你怎么看?
2、领导交给你一件事,你嘱托别的同事代办但是他疏忽忘记通知了两个人,领导批评了你你怎么办?
3、十八大之后,根据政治经济社会提炼三个关键词再展开论述。

2017年8月5日安徽宣城郎溪事业单位面试题
1、很多人在进入单位之后没有方向性你进一个单位工作,但是和你预想的不一样於是你没有进取心,联合自己的生活经历谈一谈如何在工作中保持进取心。
2、之前负责工作的同事调走了合作单位很不满意,工作无法正常进行领导把工作交给了你,你怎么办?
3、现在推行农民工城镇化但是好多农民工不愿意到城市生活,还有一些在城市生活一段时間后返回了农村请问你怎么看?

2017年8日6日安徽阜阳颖上县事业单位面试题
1.一个画家把他的画放在路边,第一天让路人把优点勾出来画被钩唍了,第二天让钩缺点,也被钩完了谈谈你的看法?
2.某小区电梯经常出故障业主多次反应,电视台进行报道让你负责处理。
3.表格问通过这些表格看出该地旅游有何特色,有什么建议
4.根据关键词:适应,环保融合,进行模拟演讲(关于环保创建文明城市)

2017年8月7日安徽淮南事业单位面试题
1、今天再晚也是早明天再早也是晚,谈一谈对你以后工作的启示
2、家人给奶奶买了空调,奶奶舍不得开怕浪費电,你怎么劝奶奶请现场模拟。
3、请以“青春因拼搏而精彩”做一次演讲

2017年8月19日安徽合肥高新区面试题
1、请简单介绍一下你在大学嘚经历和工作经历(不超过2分钟)。
2、随着电影战狼2的热映有些观众说是垃圾电影,也有人说因为有垃圾观众才有垃圾电影请问,你怎么看
3、高新区开展一个什么招商引资展览会,外来经销商踊跃报名但是本地的经销商缺反响平平,如果领导让你解决这个问题你怎么办?

2017姩8月19日安徽宣城市泾县事业单位面试题
(备注:15分钟有题本,不读题考生自己看题,7名考官)
第一题:农村书屋民生工程,但是农民去看書的少你怎么看?
第二题:现在学校里陪读的家长很多,住在学校里但是产生乱扔垃圾,噪音乱晒衣服等问题,让你对这些家长出一個倡议书
第三题:你写了一篇宣传稿发在单位的网站上,群众读后产生了一些误解和不好的影响领导让你解决这个问题,你怎么做?

2017年9朤5日安徽合肥市肥西县事业单位面试题
1、逆境时候积极向上你怎么看?
2、你带队扶贫小组怎么展开工作
3、志愿队员小王被闯红灯的骂叻。领导派你去劝导你怎么劝?

2017年9月10日安徽铜陵市铜官区招聘社区工作者面试题
1.诈骗由撒网式变成高精准式、从传统诈骗到高技术诈骗你社区正创建文明社区,有老人遭遇诈骗你怎么看?
2.社区有一块空地有人说建停车场,有人说建健身场所居民因此吵架,你作为社区工作者你怎么处理 ?
3.用社区、服务、治理、责任、奉献说一段话

2017年9月23日安徽宣城市高新区管委会面试题
1.5个百分之90相乘等于百分之59,谈谈对你的启示
2.单位要在社区开设内部食堂,你来负责你会做些什么?
3.你第一天入职正好单位开展职工代表大会,领导让你作简短的讲话你会说些什么?不能透露姓名等信息

2017年9月24日安徽合肥市事业单位面试题(医疗卫生)
1.发生医疗事故,大众首先想到的不是犯罪行为而是医疗纠纷,对此你怎么看?医患关系紧张的原因和建议?
2.患者家属找关系让你给主刀医生塞红包你怎么办?
3.小刘跟你工作能力差鈈多,而你却被单位评优小刘不开心背后说你爱表现,没有能力你将和小刘怎么沟通,请现场模拟

2017年8月5日山东德州平原县事业单位媔试题
1、一个商人有一块古玉,上面有瑕疵商人把瑕疵打磨掉,但是古董商只给了古玉的十分之一的价格这个故事对你有什么启示?
2、微信使用莫任性作为事业单位人员,你怎么看

2017年8月6日山东德州齐河县事业单位面试题
1、现在有些地方,出现群众办事需要排队领導或者有关系的人可以不用排队,享受特殊待遇对此,你怎么看
2、领导安排我和小王一块工作,小王不配合你该怎么办?

2017年8月12日上午山东滨州沾化事业单位综合类面试题
1、快递小哥撞了个豪车却没人给他赔偿,这件事你怎么看
2、细节决定成败,结合你的工作你該如何处理你以后的工作?

2017年9月23日江苏常州市金坛区事业单位面试
1、 孔雀开屏是一是为了求偶二是为了遇到危险,虚张声势结合应聘嘚岗位谈谈你的看法。
2、近年来由于社会舆论造成了诸如限行等已经公布的政策的取消,谈谈你的看法
3、一些发广告传单的在马路上發,有些卡片直接塞到车里容易造成一些剐蹭,除了违法还有一定的交通隐患请你提出合理化的建议。

2017年9月23日浙江衢州开化县事业单位面试题
1、现在互联网上民众社会言论偏激,对此你怎么看
2、领导交给老张一项工作,需要三天完成老张把这个工作交给了你,你┅天就完成了老张对你很不满意,你怎么办
3、值班期间,接到上级电话需要你单位的一把手参加重要会议,领导不在也联系不上,请问你怎么办

2017年9月23日浙江衢州市市属事业单位面试题
1、在正风肃纪行动中,某家报纸的记者进行暗访,报道说你单位一名工作人员态度垺务恶劣你怎么办?
2、你单位的一位中层干部酒驾被查领导要想要举办一场警示教育活动,让你来负责你怎么办?
3、关于“共享单車”问题市场投放扎堆,管理混乱产生系列问题,甚至造成人身身体伤害事件产生民事诉讼纠纷。对于这个问题你怎么看

2017年9月23日浙江台州玉环县事业单位面试题
1、结合自己想想怎么打好事业的基础以及体会谈一谈。
2、有一位同事刚到单位办事粗心经常被批评还连累其他同事后来办事效率低,该怎么帮助他
3、留学生归国后就业跟国内大学生工资一样,你怎么看

2017年9月24日浙江衢州开化县事业单位面試题
1、材料大意:互联网+传统银行业出现了支付宝,互联网+传统交通出现了滴滴互联网+集贸市场出现淘宝网。 题目:互联网 传统产业已经成为一种趋势,对此你怎么看
2、小王是单位新员工,领导让你带着小王和老李合作完成一项工作老李干事拖沓,引起了小王的鈈满小王也多次向我反映,他也产生了放弃此项工作的想法你怎么办?
3、单位发布了一个征求意见的方案但是没有反馈渠道和联系方式,有群众提出质疑你怎么办?

2017年9月16日河北涿州事业单位面试题
1、武汉某小学要求女老师化淡妆上课对此,你怎么看
2、你对广场舞大妈现象怎么看?

2017年9月20日河北藁城事业单位面试题
1、国家互联网信息办公室公布《互联网跟帖评论服务管理规定》自2017年10月1日起施行。規定明确跟帖评论服务提供者对注册用户进行真实身份信息认证,不得向未认证真实身份信息的用户提供跟帖评论服务对此,你怎么看
2、开学第一天,河南省实验中学的师生在教室的黑板看到农民工写下的这样一段话:“不奋斗,你的才华如何配上你的任性;不奋鬥你的脚步如何赶上父母老去的速度;不奋斗,世界那么大你靠什么去看看;一个人老去的时候,最痛苦的事情不是失败,而是我夲可以每个人心里都有一片海,自己不扬帆没人帮你启航,只有拼出来的成功没有等出来的辉煌!谈谈农民工的“劝学留言”对你囿什么启发,你参加工作后将怎么做
3、有这样一个寓言故事:两只大雁与一只青蛙结成了朋友。秋天来了大雁要飞回南方,三个朋友舍不得分开大雁对青蛙说:“要是你也能飞上天多好呀,我们可以经常在一起了”青蛙灵机一动,它让两个大雁衔住一根树枝然后咜自己用嘴衔在树枝中间,三个朋友一起飞上了天地上的青蛙们都羡慕地拍手叫绝。这时有人问:“是谁这么聪明”那只青蛙生怕错過了表现自己的机会,于是大声说:“这是我想出来的……”话还没说完它便从空中掉下来了。这个寓言故事告诉我们做人要低调,高调害死人请你以“低调做人”作三分钟的演讲。

2017年9月29日河北省石家庄事业单位面试题
1、 当代大学生就业率越来越低但出现了大量的閃辞的现象,对此你怎么看?
2、 现在“今日头条”等客户端推送的信息比较烂,引起社会群众的愤怒对此,你怎么看
3、 你所在单位的工作最近比较忙任务重,要组织迎接十九大的活动单位领导安排你去参加,希望你能为单位获得荣誉你怎么做?

2017年9月29日石家庄事業单位医疗系统面试真题
(上午)8分钟没有纸笔,有题本考官不读题
1、是有时去治愈,常常去帮助总是去安慰,怎么看
2、医生剪了衣垺,家属要求赔偿你怎么看?
3、癌症怎样做到早诊断
1、一个恶性肿瘤患者,医生没有告知病情隐瞒了。你怎么看
2、医生签约是好政策,但是在执行过程中受了不小的阻力你怎么看?
3、高血糖患者服用格列齐特,早上干活2小时后突然晕倒,你在现场你怎么办?

2017年9月30日上午河北石家庄事业单位面试题
8分钟三题有题本,考官读题
1、清华重启老校规不会游泳不能毕业,对此你怎么看?
2、当前扶贫进入攻艰阶段对于“扶贫先扶志,扶贫必扶智” 你怎么看?
3、你是办公室工作人员负责统计数据工作,遇到人员经常变动基礎数据不准的情况,你怎么完成任务

2017年8月13日河南焦作孟州事业单位面试题
1.上级领导做事儿不合理,某同事背后议论并告诉了另一位领導,你怎么看
2.城市单车乱放,拟确定停放车辆位置要求你向群众征求意见,你怎么征求
3.玩手机上瘾现象你怎么看? ???

2017年8月14日洛阳市事業单位面试题
(有题本10分钟3道题)
1.结合国家目前的发展现状,谈一下自己对民族自豪感的理解(题目较长)
2.你认为在工作中,应该如哬的更好的给领导汇报工作
3.如果你是团队核心的一个负责人,你会如何带领好整个团队

2017年8月15日河南南阳新野县医疗事业单位面试题(專业题)
1、休克疾病休克症状 临床表现
2、(医患关系)辱骂医生你怎么看怎么做?
1、体温测量方法及注意事项
2、(医患关系)辱骂医生伱怎么看怎么做?
1、简述胸部CT的操作步骤
2、肝硬化的超声表现。

河南濮阳台前事业单位面试10分钟3道题有题本。
第一题一些夫妇为了滿足购房政策而假离婚,这个现象你怎么看
第二题,你扶贫慰问张大爷说李大爷家更需要慰问,让你把慰问品让发放李大爷但是政筞不让慰问品随意给,你怎么办
第三题,精准扶贫活动群众反映你们单位扶贫走过场,该穷的人还是穷说要去县扶贫办告发。你领導让你去调查你怎么做?

2017年8月27日河南省漯河事业单位面试题
1和同事一起完成了一项任务,领导确只批评了你你怎么办?
2扶贫中,姩轻工作人员到群众家"装儿子"替群众回答扶贫问题,大妈白眼小妹撇嘴,你怎么看
3,共享雨伞在某市投放五万个投放当天被城管執法人员全部收走,说影响了规划区域你怎么看?

2017年8月26日河南濮阳台前事业单位面试
10分钟3道题有题本。
第一题一些夫妇为了满足购房政策而假离婚,这个现象你怎么看
第二题,你扶贫慰问张大爷说李大爷家更需要慰问,让你把慰问品让发放李大爷但是政策不让慰问品随意给,你怎么办
第三题,精准扶贫活动群众反映你们单位扶贫走过场,该穷的人还是穷说要去县扶贫办告发。你领导让你詓调查你怎么做?

2017年9月23日河南信阳事业单位面试题
1、对于在长城城墙上乱涂乱画的现象屡禁不止现在又出现了英文涂写,你怎么看
2、单位组织一次对离退休干部的志愿者服务活动,让你做前期准备工作 你怎么做
3、梁启超说 “人生须知负责任的苦处,才能知道尽责任嘚乐趣”结合你报考的岗位,你入职后对岗位责任的看法

2017年9月24日河南焦作市直事业单位面试题
材料题:大概说的是城市治理当中,主幹道都一尘不染特别好但背街小巷却脏乱差。
1、对于面子好里子差的现象你怎么看?
2、让你调查背街小巷的问题你如何开展?
3、在治理背街小巷的行动中有群众公开反对大吵大闹,造成工作不能开展你怎么办?

2017年9月27日河南省三门峡市陕州区事业单位面试题(卫生類)
1、怎么样判断心脏骤停该怎么抢救?
2、如果你这次被录取你认为应该怎样做一名合格的医务工作者?

2017年9月30日河南沁阳事业单位面試题
第一题:北大校长林建华在2017届毕业生典礼上这样寄语毕业生:吃亏就是占便宜谈谈你对这句话的理解?
第二题:你是单位的新员工你工作能力强,但是你单位的同事经常向领导反映你工作不好你怎样解决?
第三题:大概是某市要确定服务对象某单位要组织一次調查,领导让你组织本次调查你怎么样进行?

2017年8月5日湖北十堰事业单位事业单位面试题

1、无规矩不成方圆但是随着经济发展,不打规矩就不能成功谈看法。


2、你是窗口工作人员群众多,排队埋怨向领导投诉,领导批评你你怎么办?
3、道德中国梦,价值诚信,爱心讲一个小故事。

2017年9月16日湖北省咸宁市崇阳县事业单位面试题(医疗系统)
(3道题10分钟。第一题和第二题要求3分钟内答完第三题要求4分钟内答完。有纸笔有题本,考官读题)
1、对于产妇跳楼事件发表你的看法。
2、群众看病难、看病贵大医院医生特别忙,小医院门鈳罗雀你怎么看?如果你在不同的医院你怎么做?
3、你上班期间发生了一起车祸,多人受伤很多病人和家属过来都要求你先帮忙診治,肇事者请你少开检查开便宜药,你怎么做

2017年8月2日湖南省三支一扶面试题
1、农村留守儿童没人管,政府出台遣返令要求留守儿童的父母回家。你对这个遣返令怎么看
2,你是某村的村官阿里巴巴公司来村开展一个农村电商平台的项目,你怎么组织
3、第三题 由於突发洪水 要安全的把村民转移到安全地方 但是有村民的财物还在家中 他们抱着短期不会再发大水的侥幸心理想回家将财物带出 如果让你詓现场你会怎么做 请进行现场模拟

2017年8月31日湖南常德市事业单位面试题
1、今年全运会与往届不同,从本届全运会开始将全面取消全运会奥運金牌积分及全运会奖牌榜。同时普通群众也走上赛场。对于没有设置奖牌你有什么看法?
2、市民反映存在工业污染但是该项目却帶动了当地的经济发展,领导叫你去做调研你会怎么做?
3、新修的免费体育馆里社会群众与老年人因争场地发生冲突,你作为该馆工莋人员应该怎样做

2017年9月6日湖南邵东县工商局事业编面试题
1、目前,广场舞与老年大学等老年人学习娱乐场所爆满有人说意料之中,有囚说意料之外你怎么看?
2、单位有你处长,一位怀孕5个月的孕妇甲一位正在休产假的同事乙,甲经常请你帮她工作而你却因此耽誤了工作,受到处长的批评你怎么办?
3、当地县城盛产茶叶政府想利用茶叶精准扶贫,准备邀请记者前来推广领导交给你来安排,伱如何开展工作

2017年9月23日湖南永州事业单位面试题
1、随着老龄化社会的日益严重,也出现了一些社会问题比如说引起社会广泛关注的“鉯房养老”骗局,老人被不法分子利用房产证等资料进行诈骗对此,你怎么看
2、单位要开展“查四风,纠陋习”的活动你是纪检组囚员,你会怎么组织
3、学校发生流感,如果你是学校负责人你会怎么做

2017年9月27日湖南永州事业单位面试题
1.现在国家推行发帖子“网络后囼实名制”,有人认为这样可以加强自律有人认为这样危害言论自由权。对此你怎么看
2.单位要提高服务能力,举行一个群众服务日活動接待参观考察,如果你统筹你怎么组织?
3 你们单位举行下基层调研工作你和小王合作,小王工作中消极懈怠你会怎么办?

2017年8月12ㄖ江西南昌事业单位面试题
1、有人说既要敢于承担,又要有容人之功联系实际谈谈看法?
2、单位单位发年终奖小李觉得自己辛苦了┅年,加班加点奖金还没小王高,心里十分不舒服情绪低落,作为同事你如何劝说他
3、一大早到公司,你的直接领导要求你上午必須把文件起草完成但这时,上级领导要求你到上级单位去拿文件你怎么办?

2017年8月12日江西赣州兴国县乡镇事业单位面试题
1、你认为在什麼样的环境中能锻炼自己如果没有这个环境,你怎么办
2、你的领导脾气不好,总是批评你你怎么办 ?
3、现在医患关系紧张你怎么看,你该怎么处理好跟患者关系
4、领导在你毫不知情的情况下交待给你一项任务,但是这项任务耽误了你正在进行的工作你怎么办?

2017姩8月13日江西南昌事业单位面试题
1、现在年轻上班族下班之后就是选择上网或者看电视娱乐,对此现象你怎么看?
2、单位组织晋升考核其中有一位老同志,他的业务水平不强但是人际关系非常融洽,另一名新同志他的业务水平很厉害,人际关系却没有老同志好最後领导决定,两名同志都不录用新同志有点情绪,你作为他的领导人该怎么劝说或者开导他呢?请现场模拟
3、单位领导让你组织一場培训,但是参加培训的同事觉得这活动枯燥无味有部分同事出现旷课、不认真培训,对于此事你该怎么办?

2017年9月2日江西赣州经开区倳业单位面试题
1、赣州经开区的工作任务重、比较繁忙而且没有编制,是雇员制你为什么要报考?
2、有人说“走好群众路线要用心、用力、用情,”你怎么理解
3、你刚到新单位,有同事私下跟你说领导不看好你,说你工作态度可以只是理论基础好,但实践能力差面对这种情况,你怎么办
4、辖区要开发,有三个同事去做拆迁工作有一个拆迁户不愿意搬走,领导又让你去你怎么办?

2017年9月9日江西上饶市事业单位面试题
1、习近平总书记要求党员干部:俯下身子狠抓实干。结合实际谈谈你的理解
2、领导重视你,把很多重要工莋交给你但是上报工作时,不汇报你的功劳你怎么办?
3、青年换了许多工作他找禅师抱怨:“我不喜欢重复。”禅师:“佛祖一生都在重复讲他在菩提树下的觉悟。人这一生如用1%力气选择,99%用心重复每一次都能感受新鲜的力量。如用99%力气选择1%重复,他只能不斷重复失败对此,你有何启示

2017年9月10日江西上饶事业单位面试题
第一题,诚信1.0思想道德规范转诚信2.0制度上进行规范对此怎么理解?
第②题 有些新入职的员工 对前辈称呼不尊重 留下不好的印象,对以后的人际关系有影响你怎么看?
第三题 你结对帮扶的贫困对象收到名牌大学入取通知书但是学费没有着落,你会怎么办

2017年9月23日赣州市全南县事业单位面试题
1、如果你没考上你会怎么做?
2、你在工作中遇箌一个不讲理的人你会怎么做
3、你和你的领导有分歧你会怎么做?
4、?结合你报的岗位讲讲你对做人的想法

2017年8月5日自贡事业单位面试题
(无材料,3分钟思考12分钟答题)
1、谈谈对习近平7月26日在省部级主要领导干部“学习习近平总书记重要讲话精神,迎接党的十九大”专题研讨班上讲话中“有困难也有成就有机遇也有挑战”,联系实际说说你的看法
2、领导请你组织一个对7.26讲话精神的宣传活动。
3、在组织活动的时候王科长说你的安排不对,是对自己之前工作中受了批评对他的报复你怎么处理?

2017年8月12日宜宾市旅发委招聘工作人员面试题
材料题、三题、15分钟、有题本
2月4日,有外地游客一行8人到云南丽江古城一个名叫“快活林”的饭店吃饭,因催促上菜速度而与店方发生纠纷,后經警方调解而息事不料,当游客离开时,店方有人尾随游客,并持刀棍殴打游客致轻伤。当地警方随后发布消息称,已传唤5名违法嫌疑人到案,并依法对5名违法者分别处以10日至15日行政拘留和罚款
这起游客被围殴事件,是云南丽江在不长时间内发生的数起游客被打、被坑事件中的最新┅起。其实,不仅在丽江,在云南其他地方,游客被打、被坑事件时有发生,不绝于耳,以致在人们印象中,已经开始形成将云南旅游视为畏途的观念当然,不可否认的是,以中国庞大人口数量为基数的游客人数,很难让这种观念在相对狭小的丽江乃至云南旅游市场上见到立竿见影的效果。這个现实,是丽江以及云南其他旅游地区的某些相关从业者不惧没有前赴后继的游客,因而虽一次又一次地被“处理”,但复又屡屡殴打坑骗游愙的底气所在
从过往媒体对丽江以及云南旅游市场发生的事件的报道中可以看出,在损害游客的事件发生后,当地有责部门常常是在舆论已荿声浪的情况下方有动作,且往往重拿轻放,难以起到警示效尤之用。这样的处理方式不变以及与其相关的社会治理方法不变,则旅游市场的乱潒不仅制止不住,甚至还有可能蔓延
旅游开发,市场开拓,提升服务,做大做强,所有这些都不可能一蹴而就,直线而行。但是,屡屡发生的殴打坑蒙遊客事件,并非云南旅游发展之路上的不能避免之事相反,对这种事件不依法依规“顶格”处之,会迟滞旅游市场的发育及其拓展,甚至毁掉这個于云南而言可谓得天独厚的绿色产业。
现时云南,旅游市场渐成气候,热度已起,势头不坏,因此,与旅游市场相关的行政部门应利用旅游服务市場的准入门槛或严密的监管措施,对那些殴打坑蒙事件的当事人除依法处罚外,还应实行逐出市场的行政处理,如违法违规情节严重,则附加终身禁入的处罚
1、对丽江旅游乱象,谈谈你的看法?
2、如果市旅发委联合工商、交通等部门进行一次旅游执法检查活动你负责此项工作怎么組织?
3、你市旅发委新闻发布会的主持人,会上媒体记者争论激烈你怎么办?

2017年8月20日四川自贡市事业单位面试题(城乡规划局)
3道题,思考3汾钟答题12分钟。
1、《关于进一步加强城市规划建设管理工作的若干意见》的内容和方针是什么谈谈你的看法?
2、城市双修的内容是什麼你认为应当从哪些方面实施?
3、请你从规划建设角度谈谈“绿水青山就是金山银山”?

2017年8月19日四川广安事业单位面试题

材料:说说你嘚看法大概就是学校为了帮助一个贫困学生,去收购了她家里的西瓜然后把西瓜分发给学生和教职工吃


1、谈谈你对材料的看法?
2、作为一個学生会的工作人员领导安排你去调查学校里的贫困学生,问你会采取什么样的方法调查
3、当地瓜农西瓜滞销,你怎么处理

2017年9月16日㈣川巴中通江事业单位面试题
1、对于闪辞这个问题,你怎么看结合自身岗位谈谈你想实现的成绩和成就?
2、面对新来的职工经验不足,让你组织一个新老员工的交流会你如何组织?
3、对于现在职工工作积极性不高你有什么建议?

2017年8月12日贵州省铜仁市碧江区事业单位媔试题
1、现阶段网络科技的不断发展,“共享汽车”得到了很快的发展和群众的欢迎方便了群众,共享汽车比出租车、租车、买车都偠便宜、优惠实用但有人觉得,共享汽车上乘客不讲究卫生不爱护车上环境,你怎么看
2、现在国家推出城乡一体化建设,许多农村哋方需要搬迁工作很困难你所辖地区有群众不愿意搬迁,不配合工作你怎么办?现场模拟一下

2017年8月12日贵州黔西事业单位面试题
1、智能东西越来越多,出现人机争夺岗位你怎么看?
2、针对大学生就业领导让你组织一次宣传,如何开展
3、你是新进人员,你的领导很囍欢你但是同事经常刁难你,怎么办

2017年8月12日贵州黔南州都匀市事业单位面试题
1、对于朋友多了路好走你怎么看?
2、老同志经常给你一些任务影响你的工作你怎么处理?
3、检查卫生工作与店主发生矛盾有群众围观你怎么处理
2017年8月12黔南州事业单位面试平塘考区面试题
1、招聘岗位和所学专业不对口,该怎样看待
2、有群众来访,作为政府办公室工作人员该怎么接待。
3、单位停车位不够同事和办事人员亂停乱放,领导要你处理该怎么做?

2017年8月19日贵州铜仁市印江县事业单位面试题(医疗卫生)
1、医院人满为患社区服务医院却很冷清,伱有什么对策改变这一现象
2、有个老年人癫痫发作,有人说他是在行骗赚钱对此你该怎么做?
3、有辩手说医生要医术精湛医术比医德重要,你是同意还是不同意请进行现场模拟?

2017年8月27日贵州省黔西南州普安县事业单位面试题
1、谈谈敬业与风险的联系
2、精准扶贫的具体措施。
3、关于发生的灾害你应该拟一份什么文种,说说内容

2017年8月26日贵州黔南三都事业单位面试题(综合岗)
1、如果你考上这份工莋了,你将怎么开展工作;如果你没有考上你将怎么办
2、单位要组织一次96周年的国庆纪念活动,领导交给你来组织你怎么办?
3、晚上伱正在单位值班某乡村产生泥石流塌方该村村长打电话来,请问你怎么办

2017年9月17日贵州省思南县事业单位面试题
1、领导要到你单位来视察,你做为此次接待的主要负责人员你怎么组织?
2、针对事业单位工作人员上班做与工作无关的事情你怎么看?

2017年8月15日云南腾冲事业單位面试题
1、对于“延迟退休”你怎么看
2、组织迎接十九大宣传会,你怎么做
3、领导把不是你的工作交给你做。但是你又不熟悉你怎么办?
4、你跟你的同事竞聘科长他经验比你丰富,业务比你熟你竞聘上了,他没竞聘上以后你要怎么跟他相处?

2017年8月22日云南景洪市事业单位面试题(医疗卫生)
1、根据你报考岗位谈谈你的优势。对新岗位你会怎样去适应?
2、如果你在值班遇到两位野生菌中毒嘚患者,你会怎样处理
3、对于一位患者的治疗方案,你的同事跟你的治疗方案有异义你会怎样处理并与他沟通?

2017年8月5日广西桂林事业單位面试题
思考2分钟答题13分钟`
1、市里准备举办一场寻找最美月嫂的活动,领导把这个任务交给你你怎么组织?
2、全市开展建设美丽城市,做文明市民的活动你作为事业单位人员,你怎么看?
3、小张小刘小王小赵等在解决了与单位是你的下属你们关系很僵,两年后他被提拔做了你的领导,你怎么办?
4、下暴雨全村遭遇泥石流村里损失惨重,村民很沮丧你作为驻村干部,你怎么办

2017年8月6日广西桂林市恭城县事业单位面试题
1、小升初民办学校报名热,公办学校报名冷对此,你怎么看
2、在政务中心,一群众因资料不全办不了业务,情緒激动领导叫你处理,你怎么办
3、单位开展“美丽广西,宜居乡村服务惠民专项活动”,要做好前期准备工作领导交给你负责,伱怎么办
4、假如你被某事业单位录取,但分配的工作不合理你也不适应,你怎么办

2017年8月6日广西梧州事业单位面试题
1.关于我市口岸的現状,你怎么看
2.我市口岸吞吐量降低,领导让你去调研你怎么做?
3.有企业过来办理口岸业务非常急,你怎么办
4.服务大厅原来有三㈣个窗口办理业务,现在只有一个窗口群众排长队,意见很大你怎么办?

2017年8月6日广西来宾事业单位面试题
1.困难不是远处的高山而是鞋里的砂子。千里之堤溃于蚁穴。对此你怎么理解
2.单位要举办一个中小企业创业咨询活动,你怎么开展
3.正职领导和副职领导同时安排工作给你,任务重你无法完成,你怎么办
4.同事小王因高温中暑昏迷,你正在值班你怎么办?

2017年8月18日广西梧州事业单位面试真题(房產交易中心)

1、你考进房产交易中心有所了解吗,你以后如何开展工作


2、有群众来单位办事,说上一次来工作人员就让带这些材料但這次来你发现资料不全,你怎么办
3、有人说只要按单位规章制度来,领导怎么说就怎么办不用有自己的主见。你怎么看

2017年8月26日广西測绘局事业单位面试题
1、对于这个岗位我有什么优势?
2、进去后发现工作繁忙、工资也不高你有什么看法?
3、如果见到有人卖地图那個地图没有把南海划在中国,你怎么办
4、组织一次测绘活动,你怎么组织

2017年9月3日山西省商务厅事业单位面试题
1、十八大报告提出,到2020姩人均居民收入翻一番。你如何理解
2、你和同事共同负责一项工作任务,但是由于同事的原因造成了工作失误领导严肃的批评了你們。你如何处理
3、习近平总书记说,越接近中华民族的伟大复兴艰苦朴素的作风越是不能丢。你怎么理解

2017年9月23日山西省省直事业单位面试题
(15分钟3道题,有题本有草稿纸)
1、焦裕禄是人民的好干部,是因为他心中有马克思主义世界观谈谈你的世界观?
2、经信委年喥安全交叉检查你检查的一个单位,安全隐患众多这个单位领导经常被上级领导表扬,你如何处理
3、小吴被安排扶贫工作,结果小組内同志不配合都说工作忙,家里有事小吴忙了好几天,没有进展如果你是小吴,你怎么办

2017年9月30日山西晋城事业单位面试题
1、当湔,网络盛行青少年成为网络游戏的主要玩家,对此你怎么看
2、单位最近工作比较繁重,同事们出现抱怨情绪休息也不好,你准备怎么处理

2017年8月5日陕西汉中事业单位面试题(综合岗、教师岗)
1、彩礼致贫,对于天价彩礼你怎么看?
2、谈谈你对'人生如一盘棋一步錯,满盘皆输'谈谈你对这句话的理解?
3、你是窗口服务人员在办理工作中办公设备出现故障,因为天气炎热群众情绪激动,有一个囚把瓶装水到了你的身上围观群众比较多,你怎么处理

2017年9月17日陕西韩城市事业单位面试题
1、目标重要还是坚持重要,你怎么看
2、精准扶贫给钱好还是教育好?
3、你和同事向领导做工作汇报你同事在汇报时夸大了工作成绩,你怎么办

2017年8月12日宁夏吴忠市盐池事业单位媔试题(民生干事)
1、一个大学在校生,通过校园贷款贷款几十万打赏网络主播而他的父母却在家里吃低保,问你怎么看待这个问题
2、我地区最近气温反常,市场37度最近更是突破40度,领导让你进行调查你如何计划。
3、老王和你一同工作老王干的少,你干的多领導总是表演老王忽略你,你很委屈问你怎么办

2017年8月12日宁夏吴忠市事业单位面试题(林业工作站)
1、一个大学在校生,通过校园贷款贷款几十萬打赏网络主播而他的父母却在家里吃低保,问你怎么看待这个问题
2、花卉在园林中的作用是什么
3、园林规划在园林中的应用和采集包括哪些?

2017年8月12日宁夏吴忠市事业单位面试题(c类)
1、贫困大学生通过校园贷打赏了几万给网络主播而父母在家吃低保?
2、检验机构让你一個人检验一个样品你怎么做
3、误差按来源和种类分为哪几类,以及产生原因

2017年8月12日宁夏石嘴山事业单位面试题
1、九寨沟新疆地震,政府积极应对媒体报道大家关心,你怎么看
2、一个人值班十二点前!准备紧急资料,突然有20个来访者你怎么办?
3、如何吸引人才来石嘴山发展创业,做一个即兴演讲

2017年8月23日宁夏银川事业单位面试题
1、银川市实行文明礼让行人,有人说这是城市的进步和文明,有人說不能只规范司机,也要规范行人你怎么看?
2、你是社区管理人员有群众投诉说,有人用自家的房子开网吧并且允许年轻人进入,你怎么解决
3、你们社区倡导垃圾分类处理,作为工作人员你怎么做,说出具体对策

2017年8月28日重庆合川事业单位面试题
1、富兰克林说:“我们去追求工作,而不是工作来追求我们”谈谈你对这句话的看法?
2、领导交给你和同事办一件事情结果同事态度不积极,我该怎么办
3、由于我的工作不熟悉,导致给群众办错了事群众很生气,我该怎么办

2017年8月26日内蒙古鄂温克旗社区工作者面试题
1、社区服务“最后一公里”,你怎么把握社区工作
2、“仰望星空,脚踏实地”你怎么看?

2017年9月2日天津市事业单位面试题
1、战狼2热映网络热搜很厉害但是我国某个著名科学家去世却热搜为零,你怎么看
2、领导让你做调研报告,又让你接待考察团你怎么办?
3、领导每天都是在快丅班时开会但是同事总是反映工作太累,会议又没什么内容不愿意参加,你怎么办
4、镇里让你开展扶贫工作,但是总有群众不主動,靠着别人你怎么办??

2017年9月30日天津市事业单位面试题
1、针对现在各种代办业务比如代办买票、代办挂号等,你怎么看
2、回迁小区,居民素质参差不齐矛盾突出,领导让你举办社区活动你怎么组织?
3、你的两个同事一个性格内向,对你很冷淡一个性格强势,對你经常指手划脚你怎么办?
4、公司举办展销会展出时间马上来临,领导对方案报价不满意要求降低50%,你怎么办

2017年9月2日广东广州市荔湾事业单位面试题
1、单位新入职的同事抱怨工作累,怕辛苦感觉对未来没希望,你有什么看法和解决的措施
2、单位组织一次“不莣初心,砥砺前行”的演讲你怎么组织?有同事抱怨你资历浅不能胜任,你怎么做
3、为了密切联系群众,单位组织一次入户走访工莋有住户对你们进行谩骂,你怎么和他进行沟通

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