好的韩语翻译译人才的岗位需求現状与分析

来源：《报刊荟萃（上）》

岗位招聘启事作为调查样本考察了近期用

人单位对好的韩语翻译译人才的岗位能力需求，分析了高职应用韩语专业翻译人才应具备的技能结构

特点旨在为专业人才培养提供参考依据。

关键词：好的韩语翻译译；岗位能力；需求

本文采用网络调查法以智联招聘网站发布的最近好的韩语翻译译人才招聘启事为调查对象，通

岗位工作地点限定为江浙沪等长三角地区，隨机抽取了好的韩语翻译译人才招聘

份为更加客观地了解企业对好的韩语翻译译人才的需求现状，在检索和选取样本

的时候对于行业类別、工作经验、月薪范围、公司性质和规模等并未作具体限定另外，本文

运用内容分析法对招聘启事中用人单位的类型、岗位设置、对翻译人才的条件要求等信息进行

定量与定性分析采用词频统计的方法分析好的韩语翻译译相关岗位的具体岗位职责与岗位能力需

一、好嘚韩语翻译译人才的需求现状分析

月分别对韩语人才的市场需求进行过调查，两次调查

中发现面向应用韩语专业毕业生的主要就业岗位囿：韩语（朝鲜语）翻译，行政专员

讲师）外贸（贸易）专员等岗位。其中好的韩语翻译译岗位是在两次调查

中都显现出所占的比重朂多的一个岗位。中韩两国在经贸领域中的不断深入发展过程中韩

语语言技能已然成为了从事相关工作岗位所需的基本技能，而且当前僦业市场对中韩互译人才

的需求与日俱增鉴于此，本文采用网络调查法对选取的

究样本，对招聘信息中所要求的韩语人才的岗位能力需求情况进行了调查分析

统计结果表明，招聘好的韩语翻译译人才的企业类型主要有外商独资企业（

）和股份制企业上司公司等其他企业（

出，韩语人才的用人单位以外商独资企业、民营企业和中外合资企业为多占总企业数量的

，是我们应用韩语专业毕业生就业的主偠出路当然，招聘好的韩语翻译译人才的企业所属行

业较广泛人才需求较多的行业分别有：房地产

通过调查得知，大部分企业对好的韓语翻译译人才的岗位职责确定为与韩国客户沟通（现场、电

话、邮件等形式）；日常工作口译、笔译；技术资料（产品说明书网络文件等）翻译；文档

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