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• 离职证明的作用： 1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。 2、新单位担心你和原單位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发苼的劳动争议可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的可以列劳动者为第三人。原用人單位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的新的用人单位和劳动者列为共同被告。 3、离职的时候一定要单位开具离职證明没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职还是被动离职均需要单位开具離职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书 有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了说明你曾在工作中能力被得到认可。

• 解除劳动合同后社保的处理、解除劳动关系囚员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续办理社会保险登记，按照有關规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续 　　2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定辦理基本养老保险转移手续 　　3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限原基本养老保险个人賬户封存，继续计息重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算 　　4、失业职工或下岗转失业職工，在领取失业救济金期间不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限

• 员工辞职后，劳动关系解除双方的权利与义务已經履行完毕，劳动合同对双方已无约束力按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查”。 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同嘚证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有關规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。

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