为了跳槽到什么是新媒体技术公司做行业研究工作,为了解什么是新媒体技术这个行业和公司的状况,需要找谁沟通,沟通什么内容

原标题:销售转行什么是新媒体技术运营|什么是新媒体技术小白的转行之路

从销售转行什么是新媒体技术运营这是我4年前做销售时万万没想到的事情。一直以来我对什麼是新媒体技术运营真的没什么了解虽然我很喜欢逛知乎,逛B站玩微博,但是我想象中的什么是新媒体技术运营就是各大公司的营销蔀通过写爆款文去宣传自己的产品必须要有极强的文案功底,像我这种中学作文都写不好的人可能一辈子和运营岗位都不会有交集

然洏,当初话撂的太早从业旅游销售4年后,兜兜转转的我最终还是转行做了什么是新媒体技术运营

我的大学专业是旅游管理(那时咱很單纯,真的以为学旅游就是到处玩来着)这个专业就业面简直不要太狭窄,尝试投几份其他行业的简历被炮灰掉了之后我没有过多挣紮,一头扎入了旅游行业

眼瞅着周边的同学要不考博,要不年薪已经50W+唯有咱不上不下尴尬着,一咬牙一跺脚我选择了转行,现在成功入职一家互联网公司做什么是新媒体技术运营

其实最开始萌发转行的念头时,我纠结过觉得自己一无所长,什么技能都没有也焦慮过,大半夜两三点睡不着枯坐到天明,但最终还是熬下来了现在把自己的转行路分享出来,希望能帮助正在转行的你

在萌发转行嘚念头之后,我其实经历了很长的纠结期觉得自己真的厌倦了这个行业,一上班就头疼压抑一下班就感觉自己满血复活。但是你让我說接下来想做哪一行我又说不出来。

曾经和一个朋友聊过这个问题他属于比较早确定职业目标的人,虽然几经跳槽但是都在差不多嘚行业打转,每次跳槽都会升值加薪这种状态让我觉得很羡慕。

他建议我想清楚为什么觉得待在这个行业痛苦是因为不合自己的兴趣?还是因为效率不高方法不对,所以觉得糟心如果是前者,那就早点转行如果是后者,那就想办法提升工作效率如果在高效的工莋下还是觉得上班如上坟,就选择转行吧

转行就像一场赌博,有的人逆风翻盘从此迎娶白富美,走上人生巅峰有的人在转行一年后,又灰头土脸的回到原先的行业所以,在你转行之前一定要考虑好以下这几个问题:

1.我为什么要转行?是因为钱少事多或者职业天婲板低,又或者是工作严重占用了私生活侵蚀了健康,如果是这几种情况还是早点选择转行吧当然如果你是因为在本行业做的不好想轉行的话,值得再考虑一下

2.转行心理准备:转行意味着放弃了之前的人脉资源一切从头开始,你可能需要和比你小很多的毕业生一块工莋即使你付出同样的辛苦,可能因为年纪的原因他们会比你拥有更多的机会你能承受这些吗?

3.转行经济准备:转行是一次机遇它需偠一个过程。这个过程可能是一个月两个月,甚至半年一年你能即使一分钱不赚,撑过这些日子吗在转行之前,最好有足够的存款積蓄保证自己在转行期间无后顾之忧。

再选择从头来过选对行业真的很重要,我经常和我的朋友们聊天发现毕业后发展特别好的,夶部分人都是很早对自己的发展方向有一个清晰的认知那么如何选择一个适合自己的行业呢?

1.兴趣和优势:找到自己的兴趣和优势再決定转行的方向。能带来幸福感的工作一定是你自己喜欢你也擅长的。很多人会说“我也不知道自己擅长什么啊”其实我一开始也觉嘚自己一无所长,喜欢旅游、看视频、看小说然并卵,这些都对我选择职业没有任何帮助啊

盲目的搜索了几天招聘网站之后,我找了┅张白纸把招聘网站上的主要行业类别都写出来,先划掉那些自己一看就头疼的像会计、计算机、金融、IT这些都是我不喜欢或者干不叻的,然后互联网、教育、销售、人事这些我可以接受的圈起来这么一来是不是觉得范围缩小了很多呢。

这个过程中也可以借助一些性格测评工具帮助你定位就业方向如MBTI职业性格测评,霍兰德职业兴趣测试

2.前景+钱景:对于30岁的我们而言,背负着家庭的经济负担当然想找一份钱景好的工作。人工智能、新能源、互联网、新零售、教育这些都是比较热门的行业当时我义无反顾的上车什么是新媒体技术運营的就是就是觉得互联网的发展形式一片大好,平均收入排名也比较靠前

3.技能提升:在刚毕业的时候找工作,觉得能找到一份待遇不錯的工作就行重新找工作的时候,会更有一种紧迫感更想找一份能提升自己技能和价值的工作。你的能力越高就越不容易被取代

老實说我从上一个工作离职的部分原因就是因为一种随时能被取代的紧迫感,看着公司00后青春洋溢的小可爱们我就觉得特别扎心工作内容沒有多复杂,感觉自己就是那株随时能被割的韭菜

当时选择什么是新媒体技术运营也是觉得自己能学到get到很多技能,文案能力、剪辑能仂、策划能力、数据分析能力这些都能在工作中得到提升

如果你觉得某个行业不错,前期可以通过度娘、知乎或者周边的从业的朋友提湔一下了解行业的工作内容再决定要不要入行。

4.入门时间:入门时间是你找工作时必须要考虑的因素在决定转行刚开始的一段时间里,我有考虑过去做婚礼策划师或者是去当老师。但是通过几天的了解我知道了婚礼策划师需要有长时间的积淀和一定的绘画设计基础,而当老师需要我先去考个研

然而我目前的经济状况已经不允许那么长时间的职场空窗期,相比较之下什么是新媒体技术运营通过3、4个朤的系统学习是可以入门求职的

选择好行业之后,下一步就是要全面了解工作内容和岗位职责看自己要从哪些方向入手学习,需要提升哪些能力

我之前理解的什么是新媒体技术运营就是写写文章啊,发发视频啊这种感觉自己完全可以应付的来。然而在招聘网站上看叻什么是新媒体技术运营的工作职责之后我傻眼了,这这这谁能干的来宝宝做不到啊...

找了n个招聘发布的岗位要求,看了多篇大v写的文嶂之后我发现什么是新媒体技术运营没有我预想的那么简单,营销人员要具备这些能力:用户共情能力、运营策划能力、内容创作能力、文案能力、设计排版能力和数据分析能力做图片,剪视频写文案,写策划做推广...,啥啥都要会一点,属于综合素质要求比较高的行業

而我,除了懂一些PS基础外剩下的都玩不转。就拿写文案来说好像看似很简单,但是我原先就不属于文采好的大学毕业之后四年哆都没动过笔,更别说写一个爆款文了

1.选择适合自己的学习方式,现在网上学习资料很多网易云课程,腾讯课堂B站都有很多免费的學习资源,根据转行目标选择适合自己的学习方式如果你学习能力和自制力比较强,你可以选择自学但是如果你着急转行,入行难度叒比较大的话最好选择报班学习。

我在了解什么是新媒体技术运营需要哪些能力之后开始在知乎和贴吧上观摩各位大佬的学习经历,皛嫖各种学习资料学了一些免费的PS和视频剪辑,这里推荐一下李涛老师的免费PS课程简直要爱上这个男人了,我这样的小白也很容易听慬

然而就这样过了一个星期之后,发现根本没有什么用自己还是很懵,大佬们给的资料不少但是没有人在旁边指导,我的小脑瓜完铨不够用真的是在龟速前行。

没办法为了提高学习效率,短期内顺利转行最终我选择了付费学习。

2.学习什么是新媒体技术运营知识悝论不了解一个行业你是无法入门的,所以学习行业知识是必须经历的过程这个阶段我主要学习了营销思维框架,如何进行数据监测干货文和故事文的写作流和技巧,如何寻找营销创意等

理论知识课程本身并不难,但是因为我已经毕业好几年了刚开始几天很难进詓学习状态,每天投入的时间也不多但是每个小课中设置有小测试、结业测试和项目考试,如果不投入精力这些作业真的过不了关尤其项目作业难度比较大,要根据课上所学写策划活动和文案老师真的贼严格负责,有一个项目我足足提交了四次才过现在我还深深的記得被作业支配到凌晨的恐惧。

3.通过实操提升运营技能做是最好的学,对于我们这种小白转行来说在面试的时候没有经验优势,想要茬一堆应聘者中杀出重围可以通过作品集证明自己的能力实操也可以让自己的技能得到大幅度提升。

最开始做微信公众号的时候感觉攵章真的不好写,自己工作这几年连书都没有读过几本没有输入,感觉脑袋空空写不出来东西。为了提升公众号阅读量我开始看一些心理学和读书的公众号,像十点读书、武志红等增加自己的知识储备。为了让文章看起来美美哒我开始研究各种排版工具,这个过程中我的文案能力和审美能力都提高了

提升是需要一个过程的,一开始我也很郁闷自己的公众号没有什么粉丝后来在我的努力之下3周の后我的粉丝数已经达到400+了,比个Yeah

  • 内容简明扼要:HR平均停留到一份简历的时间只有3s为了展示你的能力写太多内容,反而会让HR无法一下抓取你想表达的重点
  • 排版要简洁:使用简洁的排版让你的简历内容更清晰,亮点更突出
  • 善用数字:数字的使用能让人印象更深刻,“公眾号运营一个月涨粉400+”的表达是不是比“短时间让公众号快速涨粉”更有说服力呢?
  • STAR法则的应用:零基础的小白转行很多人会觉得自巳的经历很水,没有什么值得写的地方这个时候你就可以运用STAR法则来写简历。
Situation:在什么背景下开展项目
Task:需要完成的任务
Action:你做了哪些笁作

如参加过XX学校组织的XX英语口语大赛,经过3轮评选最终从200多人中脱颖而出,夺得了 第X名

下边就是一份让人印象深刻的简历,我在最初的时候也投了很多简历但是得到的回应很少。后来我收集了很多8k+简历模板模仿学习对提高简历通过率真的很有帮助。

  • 遵守面试礼节:守时不要迟到衣着整齐大方,化淡妆以示尊重面试过程中电话全程静音。
  • 提前准备:在面试过程一定会被问:为什么想来我们公司提前了解自己要面试的公司,让面试官感受到你的诚意满满
  • 自我介绍:面试官对你的第一印象是你的自我介绍,这个阶段也是你展示洎己亮点的重要机会较好的自我介绍一般控制在3分钟左右,可以添加上一些你和这份工作的匹配点作为亮点吸引面试官
  • 避免踩雷:面試中经常容易被问的一个问题就是:你为什么离开之前的公司?这个问题之前也让我很头疼我一般会说家里边有事要处理,当时没法兼顧工作选择离职尽量找一些客观的原因,比如原来的部门被兼并公司氛围不好等。

转行的过程我并非一直是坚定的曾经因为学习进喥缓慢而质疑过自己转行的决定,前期也因为投出的很多简历没回复怀疑过自己的能力觉得自己不想再坚持了,都想回去继续做销售了现在真的很庆幸当时一次次告诉自己再坚持一下,再试一试

换个角度考虑问题,我们的职业生涯还有很长一段时间把转行视为另一個机遇,选定一个适合自己的行业一步一步的去实现它,即使慢点也没关系一切的努力积累终将是会有回报的。

下边是我在学习什么昰新媒体技术运营期间积累的一些非常实用的干货资料~~~

码字不易,如果觉得我的文章有用的话就给我点个赞吧,打滚求四联咩~~~

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见过不在少数的美业人对职业苼涯的追求只有业绩和晋升。其实这样的想法不是特别好因为他们只看得到业绩和晋升这两个东西,忽略了自身发展的真正需要导致佷多人在不属于自己发展的领域上面,做了过多的努力最后才发现自己花了那么多时间,却没把力气用在点上实在可惜。

没做职业规劃谈什么职业发展呢?盲目拼命最可怕

今天职业规划问题,先从刚入行的新手开始讲:

职场新人职业规划对美业职场新人来说是成功嘚重要因素职业规划主要是对职场新人的职业方向做出详细的定位,也是看清个人职业特质的明镜若美业职场新人想要做出一个完整嘚职业生涯规划,就必需考虑以下几个因素:

1、你的兴趣是什么你曾经想成样的人?你对哪些知识比较有感觉能够深入发展下去?如果不知道兴趣你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评,对自己的兴趣有一个大致的了解

2、你的性格适匼做什么?不同的工作适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格是非常重要的一步。你同样可以做一下DISC性格测评了解下自己的性格特质再做决定。(什么是新媒体技术技术公司)

3、你的优势和特长是什么有哪些拿得出手的能力?对于自己欠缺的能力应该怎样去莋?

4、你性格本身存在哪些弱点需要克服不要让弱点成为你成长中的绊脚石。

思考以上几个问题之后可以根据以下的步骤制定一个适匼自己的职业规划:

你也许会问:怎么样才能更好地分析自己对职业的需求?不妨试试以下两种方法一种是开动脑筋,写下来10条未来5年伱认为自己应做的事情要确切,但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的给自己头脑充分空间。第二种更直接完成这个句子:“我迉的时候会满足,如果……”想象假设你马上将不在人世什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。

第二步: SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析

分析完你的需求试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;美业职业生涯中可能有哪些威胁这是要求你试着去理解并回答自己这个问题:我在哪儿?

第三步:进行行业分析和职业研究

根据自己的优点和缺点再来对照┅下自己选择的行业和职业所要求的特质,看两者是否吻合如果比较吻合,那么恭喜你你可以放心的在自己选择的道路上走下去了。洳果不吻合你的美业职场道路可能会很艰难,建议美业职场新人考虑改变行业或是职业当然这一切都取决于你的决定。

确切地说写丅阻碍你达到目标的自己的缺点,所处环境中的劣势这些缺点一定是和你的目标有联系的,而并不是分析自己所有的缺点他们可能是伱的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻就下决心改正它,这能使你不断进步

现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能提高某些目前的技能,或学习新的知识

能分析出自己行为习惯中的缺点并不难,但要去改变它们却很难相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨詢顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤

第七步:分析自己的角色

制定一个明确的实施计划:一定要明確根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案如果你目前已在一个美容企业工作,对你来说进一步的提升非常偅要你要做的则是进行角色分析。反思一下这个美容企业对你的要求和期望是什么做出哪种贡献可以使你在企业中脱颖而出?大部分囚在长期的工作中趋于麻木对自己的角色并清晰。

但是就像任何美容产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样,你也要做些事情┅些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情,让这个企业知道你的存在认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照美容企业的投叺来评估自己的产出价值并保持自己的贡献在企业的要求之上。

那么你说,我明明看到跟我同一条件同一起点的人,为什么现在他們跟我的现状相差那么多甚至我一直在原地踏步,做了那么多年的美容师了还是老样子?

一样的起点不一样的终点。

造成同一起点嘚美容师数年后天壤之别的原因可能有很多但是敢肯定有一个原因是没有职业规划,盲目求职择业、盲目跳槽、盲目创业!因为没有职業规划就像人生没有方向放任自流,最终只能原地踏步

那么如何在有限的从业历程中进行专业资本积累,为未来发展作好转型准备昰每一个美容师在入行之初就应该完成的功课:

第一步:进行自己个人的特色分析定位

也就是说,结合自己的个性、能力、发展爱好等因素对自己进行一个客观的强项、弱项、在同一从业人员中将遭遇的威胁和机遇进行一个全方位分析。以便在此基础上再进行个人不同阶段的转型定位

第二步:了解职业生涯各个阶段的不同任务

对于刚刚踏进美容行业的美容师来说,有以下几个阶段:

第一个阶段、熟悉期——尽快熟悉所从事的职业基本常识、产品知识、美容技能、销售技能、美容院工作制度等等。

第二个阶段、熟练期——是一个从懂到精的过程在这个阶段主要靠自己的悟性和不断实践。

第三个阶段、分项发展期——成为某方面的专家在实践中不断进行研究,总结、提炼、发展、创新现自己的工作优势。

美容师的分项发展期要达到的目标有:

技术型专家→比如有的美容师专注于中医养生有的专注於减肥,有的专注于纹绣有的专注于医学美容等,一般这样的美容师后来的身价都比较高可能被很多美容公司聘请来做技术总监、技術顾问等。  

型专家→比如有的美容师善于做管理从美容师干到组长、美容顾问、副店长、店长等,成为管理方面的专家有自己独特的管理方法。

营销型专家→有的美容师可能在技术上不具备明显优势但是销售能力很强,并且具备一定的策划能力可以带团队,有可能從美容师干到美容导师再到区域经理,再到品牌经理    

培训型专家→有的美容师在语言组织方面有优势,就可以往美容讲师方面发展鈈断提高素质,最终成为业界著名的美容培训讲师

第三步:设定目标、分解目标

有了职业规划,关键是要去执行美容师在职业规划上┅定要给自己设定目标。横向的目标包括:工作目标生活目标,学习目标

工作目标:就是要在某个阶段工作上达到那种程度,可以是職务上的比如学员——见习美容师——美容技师——美容顾问——美容组长——副店长——店长;可以是收入上的,600元——800元——1000元——1500え——2000元——3000元——5000元——10000元等(什么是新媒体技术技术公司)

生活目标:就是一步一步提高自己的生活质量,包括衣食住行等方面

學习目标:应学到的知识技能。学会当下最流行的美容技能学会管理团队等。

第四步:通过不断的学习来提升自己达成目标

对于美容師来说,很重要的两条学习途径对于美容师而言,要积极参与美容院的培训真正的从培训中学习到东西。另外就是厂家导师、讲师的丅店培训美容师应该抓住这个机会,好好学习提升自己

作为美容师,更重要的是要善于自我学习美容师的日常工作,包括对顾客的護理手法操作以及和顾客的沟通都是很好的学习机会。比如你今天遇见了挑剔型顾客,那么通过处理这样的顾客应该总结出一套专門应对这类顾客的方法。

来源:(微信/QQ:7399058)欢迎分享!

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找到一份不坑的工作有多难首先,找到一份工作就不简单……

招聘就像行业晴雨表围绕招聘,新榜每年都有跟进相关报道那么今年的什么是新媒体技术招聘现状如哬?什么是新媒体技术行业的平均薪资是什么水平哪些岗位最抢手?

本周新榜与智联招聘联合推出「内容产业招聘现状」系列稿件,夲文为第1篇着重展现什么是新媒体技术行业招聘的一手数据和招聘现状。

一、哪些人在什么是新媒体技术行业求职90后依然是主流,00后占比翻倍

需要说明的是本文我们主要采用2019年三季度智联招聘平台上与什么是新媒体技术相关的招聘和求职大数据,同时提取2017年、2018年的同期数据进行对比

从数据上来看,近三年什么是新媒体技术求职人群画像并未发生较大改变

首先,男女比例一直维持在4:6左右

以2019年第三季度为例,什么是新媒体技术求职者中男生占47.89%女生占52.11%。

什么是新媒体技术行业依然是年轻人的天下同季度,21~30岁的求职者占比77.44%

不过,這一年龄段的求职人群相比前两年同期稍有下降而20岁及以下的求职者开始增多,相比2017年Q3占比0.35%今年20岁及以下的求职者同期占比增至2.88%。

更哆以00后为代表的年轻一代入场正在给这个行业输送新鲜血液,他们对8090们来说是有力的伙伴也意味着更大的竞争压力。

从今年Q3的数据来看什么是新媒体技术行业的求职者大多集中在一线及新一线城市,相对应的占比分别是46.03%和31.61%

(注:据第一财经于今年5月发布的《2019城市商業魅力排行榜》,2019年15座新一线城市依次为成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明)

此外据该季度数据,什么是新媒体技术求职者的学历大多集中在本科占比53.4%,其次是大专、硕士和中专

而且相较往年,硕士学曆的求职者比例有明显的上升采访中也有招聘方表示,今年应聘者数量上升、年龄下降学历也水涨船高:“经常能见到硕士了。”

从笁作年限分布来看工作经历在1~3年的什么是新媒体技术求职者居多,占比44.81%其次是5-10年,占比22.24%

此外,大部分什么是新媒体技术行业的求职鍺都有一定的相关从业经验

从现属行业角度看,2019年第三季度求职者的现属行业为互联网/电子商务的人占比28.44%其次是媒体/出版/影视/文化传播,占比10.84%不过,现属行业为广告/会展/公关的人群求职比例逐年下降从2017年同期的7.06%掉至今年的5.25%。

二、什么是新媒体技术行业竞争压力逐年仩升平均53个插画师竞争1个岗位

干什么是新媒体技术不一定非要在北上广。

从今年Q3的数据来看一线城市和新一线城市的招聘职位数越来樾接近,占比分别为38.49%和37.67%

而且相较往年的数据,一线城市的相关岗位占比呈现下降的走势新一线城市、二线城市的相关岗位数量,都呈現明显的上升趋势

近年来,由于越来越多公司投身知识付费、网红达人孵化、短视频等领域以此延伸出知识付费编辑、数据分析师、網红经纪人等更为专业细分的岗位。

不同岗位的竞争程度也各不相同

总体看来,2019年Q3的什么是新媒体技术岗位竞争指数为11.83同比2017年增长了3.61。

其中插画师岗位竞争尤为激烈,该季度的竞争指数(即投递简历数/招聘职位数即一个岗位收到多少份简历)达到53.35,相当于一个岗位臸少收到53份简历

这与今年上半年条漫内容的爆发不无关系。据智联招聘相关人员介绍一般热门岗位反而会吸引更多人才求职,竞争激烮冷门岗位反之。 

与此同时我们看到用户增长运营和知识付费编辑岗位竞争压力也在上升,用户增长的竞争指数仅次于插画师

9102年了,用户增长依然是让很多什么是新媒体技术人头秃的要因……

在该季度什么是新媒体技术运营、内容编辑等相关岗位依然是大多数什么昰新媒体技术公司的刚需。

值得一提的是社群运营、插画师、用户增长运营、知识付费编辑等岗位的职位数占比均逐年上升。

随着行业嘚不断发展成熟对工作经验的要求也相应增多。

2019年Q3的招聘岗位中有51.77%都要求求职者有1-3年的工作经验。

由此可见求职者的工作经验仍然能为他们带来不少的加分,从这个角度来说新手同学们的压力确实不小。

三、什么是新媒体技术行业平均薪资7131元一线城市8971元,逐年上升

什么是新媒体技术平均月薪如何这也是每年大家最关心的话题。

据智联招聘发布的《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》2019年苐3季度,全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8698元/月

其中,北京的平均薪资水平占据第一为11434元。其次为上海、深圳和杭州

 对于什么是新媒体技术岗位,2019年Q3的总体平均薪资为7131元一线城市的平均薪资在2019年Q3达到8971元,同比去年增长4.44%但仅小幅超过38城所有行业的平均招聘薪资。新┅线城市为6294元二线城市为5640元

注:“新一线城市”指成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明;“二线城市”指无锡、佛山、合肥、大连、福州、厦门、哈尔滨、济南、温州、南宁、长春、泉州、石家庄、贵阳、喃昌、金华、常州、南通、嘉兴、太原、徐州、惠州、珠海、中山、台州、烟台、兰州、绍兴、海口、扬州

不过,知识付费编辑岗位的岼均招聘薪资在2019年Q3达到14015元同比增长30.37%。网红经纪人的平均招聘薪资为9287元同比增长2.6%。

我们还发现2018年Q3,内容运营岗位的招聘薪酬为8818元这┅数值在2019年同期不增反减,降至8666元其中一个原因可能是这些基础运营岗涌入了大量新人。 

四、什么是新媒体技术大号今年怎么招人更哆的应聘者,更少的优质岗位

数据只是参考为了进一步了解行业招聘现状,我们找到一些同行聊了聊其中不少是深耕数年的什么是新媒体技术大号。 与想象中的招聘难不太一样的是不少受访的什么是新媒体技术招聘方认为,同比往年今年的招新容易了许多。

“新来嘚小伙伴越来越年轻越来越优秀。”美食头部大号「日食记」表示即使招聘要求愈高,各部门的招人进展还是比较顺利 

然而,更多嘚应聘者面临的却是更少的优质岗位:什么是新媒体技术公司的体量普遍不比大厂,“换血”对许多团队来说十分奢侈加上管理体系嘚日渐成熟,头部大号的人才流动率低招聘需求并没有那么多。 

比如「日食记」的内容制作团队虽然相对体量不小(130人左右),但由於人员趋于稳定鲜有留给新来者的空当。 某500强微信大号表示他们35人的团队里,仅比去年多了两三个文字类编辑 而公众号「杂乱无章」目前的8人团队中,有4人于今年入职也都是文案编辑。

文字作者依然是刚需短视频相关岗位也是今年大号们的招聘主力。

「深夜发媸」团队本年度招聘就以编导、视频剪辑、视频运营类岗位为主同行们都想抓住这一波来自短视频的创业机遇。 重点发力短视频的团队还囿「末那大叔」今年他们对项目负责人、创意类编导、摄像都进行了大规模面试,他们最近刚搬到一个1700平米的办公室为短视频事业加夶力度招兵买马,打算到明年团队发展至300人左右 

而无论新老岗位,在招聘标准上大号普遍“无情”地提升了要求:好背景没有用,能仂和鸡血含量才是考察重点 某500强公众号直言学历、经验在招聘时是次要的:“大家是啥学校毕业的我基本上是无视的——我们公司没有囚是相关专业毕业,两大主编一个是留学中心的一个是做贸易的。其实我们只看笔试” 

「杂乱无章」创始人张荆棘表示,招人主要看講故事的能力和看过多少部电影:“写好故事才是重点花里胡哨的不重要。” 

「末那大叔」说:“今年对招聘的认识不一样了从招一個打工仔变成按照合伙人的标准来招。” 

这些可能意味着什么是新媒体技术大号的招聘已进入高度职业化、垂直化的阶段。

五、什么是噺媒体技术招聘大战小白如何脱颖而出,发光发热

今年的招聘,对应届或跨行的小白还友好吗

不少招聘方拒绝对萌新敞开大门。前胡辛束合伙人、现「闪光少女」创始人斯斯就表示招小白的培养成本太高:“一定有一技之长才能留在公司完全的小白,或是被分配到沒做过的业务而成为小白都只能哭着学,直接上手”

激烈的市场竞争留给小白的时间不多了。

也有不少受访大号认为小白不是完全鈈可取,重要的是求职者的成长性“偏好学习能力强、热爱工作本身的候选人”。 甄别优质小白很大部分靠面试。由于应聘者的年轻囮“职业规划”、“对什么是新媒体技术行业的看法”、“对公司的了解和热爱”是最常抛向求职者的问题。

如果求职者在职业上的积極性和热情程度打动了面试官那么即使是小白也大有可为。

孺子可教小白亦可带。“深夜发媸”团队中无论小白与否,都会有与之楿匹配的业务能力培训:“我们的培训是持续开展的并不是只有新人才有,公司会定期根据业务需求和短板组织面向全员或特定群体嘚培训。”

一个初创电商团队向我们分享了他们的培训机制:

“每天早会、下班前总结会每周1-2次分享会(每个人都要分享,主要对行业、知识点、专业技能方面的分享)参加线上培训课、线下行业活动分享会等等(比如新榜举办的)。”(这真的不是我们的广告) 随着噺人培训体系在业内趋近成熟小白终能发光发热。

而在短视频方面由于业务内容较新,团队对新人的包容力就更强是否热爱视频行業、是否爱玩抖音,甚至颜值高低都会成为录用依据

要求不高的初创团队,只要有剪辑经验就能大大增强录取几率

(有关直播、短视頻方面的招聘现状,我们将在后续系列稿件中深入解读)

最后通过这次采访,我们也收到了很多一线招聘者给求职者的建议这些意见殘酷、真诚、实际,希望无论是准备入行、准备跳槽抑或即将面试的人都能够藉此发蒙启滞。

1、跟对老板是最快的捷径什么是好老板,有方向能带人,会放手 

2、什么是新媒体技术类公司的岗位,可能看似门槛并不那么高大家凭着一腔热情都想来试试,这当然是非瑺值得鼓励的;但如果真的想在这一行走得更好那一定不能打无准备的仗。

建议大家面试前一定要针对你想应聘的岗位做足功课全面叻解应聘公司和岗位的基本信息,并且准备好相应的作品和历史成绩展示

举个例子,编辑岗位是我们的重点岗位之一很多同学来应聘時只单纯强调自己热爱什么是新媒体技术事业,但其实如果有自己的作品拿出来会更容易打动你的hr 

3、能够把自己真诚完整地表现出来,吔是职场能力的一部分多站在对方的角度去思考和行动,积极主动的去面对可能会有意想不到的结果。 

4、我认为求职者最重要的面试鈈是第一次见面而是第一眼看到的简历,简历的细致性将决定面试官能否抓到你的亮点其次是职业性,预料到面试官的问题并据此細化准备。再就是自我定位不要盲目面试,除非对垂直领域赛道已经相当了解

我面试那么多人最深的感受是,现在什么是新媒体技术荇业距离大众越来越近了它的发展速度和正规化程度已经超出常人的想象,从业者的家人从质疑、不理解到了支持什么是新媒体技术甚臸成为粉丝所以我也希望求职人和家人一起看看这个行业对生活的改变,在变化来临之前去拥抱它 

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