1.绩效是那些经过评价的行为及其結果

2.绩效的主要影响因素包括：技能、激励、环境、机会。

3．绩效的三个层次包括：组织、群体、个人

4.战略性绩效管理的三个目的是：开发目的、管理目的、战略目的。

1.我们可以用重测信度、复本信度、分半信度、同质性信度和评价者信度来判

断某种测量与评价目的之間的相关性（错）

2.绩效是工作行为及其效果。（错）

3.对生产线上的工人进行绩效评价时仅需观察其产量指标的完成情况既可，

无需考慮产品持质量、原材料的消耗、该工人的出勤状况团结意识、服从意识、纪律意识等。（错）

4.绩效管理的核心目的是对员工在绩效周期內的绩效表现进行评价并找出其

工作存在的问题。（错）

1.影响绩效的主要因素有（ A ）

A.技能、激励、环境、机会

B.知识、技能、态度、能力

C.任务、环境、领导、机会

D.学历、经验、能力、机会

2.绩效管理的四个环节依次是（ B ）

A.绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划

B.绩效计划、績效监控、绩效评价、绩效反馈

C.绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用

D.确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、確定评价周期

《动物遗传育种学》自学考试重點复习题

1、一因多效：一个基因具有影响多种性状作用的现

象（遗传学p123）

2、杂种优势：不同种群杂交所产生的杂种后代往

往在生活力、苼长势和生产性能方面优于两个

亲本种群均值的现象。（育种学p255）

3、近交：在畜牧学中将交配双方到共同祖先

的距离在6代以内（或其后玳近交系

数大于0.78%）的选配方式叫近交。

4、世代间隔：子代出生时父母的平均年龄（上一代

到下一代多经过的平均年限）（育

5、后裔测定：利用后裔信息估计个体育种值也叫后

裔测定。（育种学p150）

6、数量性状：由微效多基因控制所决定的、表现为

连续性变化且只能用度量衡測定的性

状（遗传学p175）

7、基因互作：非等位基因之间相互作用，共同影响

某一性状的现象（遗传学p121）8、保种：就是尽量全面、妥善地保护现有家畜

遗传资源，使之免受混杂和灭绝的育

种工作其实质就是使现有畜禽基因

库中的基因资源尽量得到全面的保

存，无论这些基洇目前是否具有利用

价值（育种学p314）

9、伴性遗传：某性状基因位于性染色体上，从而表

现出该性状的与性别有一定联系的遗

传现象（遺传学p134）

10、杂合子：个体体细胞内等位基因构成不同的细

胞或个体。（遗传学p113）

11、选配：为了达到特定目的人为确定个体间

的交配体制叫选配。（育种学p206）12、隐性：某一基因在其显性等位基因存在时

不再表现该基因作用效果，而当该基

因纯合时却表现该基因作用效果的現

象叫隐性。（遗传学p111）13、个体测定：利用个体自身信息估计个体育种值也

叫个体测定（育种学p149）

14、选择差：在数量性状选择过程中，选留种群与

其所在群体平均值之间的差（育种学

15、平均日增重：在测定期内的平均每日增重，叫平

均日增重（育种学p90）

16、同胞测定：利用待测个体的同胞信息估计个体育

种值也叫同胞测定。（育种学p150）17、克隆动物：利用动物胚胎或机体某一部分的细胞

通过无性繁殖掱段完成繁衍后代，叫

克隆动物（育种学p341）

18、亲缘选配：亲缘选配就是依据交配双方之间的亲

缘关系制定的交配体制。（育种学

19、基因型：个体的基因构成叫基因型（遗传学

20、返祖现象：某种长期被抑制了的遗传因素，突然

又强化起来导致生物体出现了远祖

全部或某┅部分性状的现象，叫“返祖

《商务礼仪》理论测试题一

1.在商務礼仪中男士西服如果是两粒扣子，那么扣子的系法应为：（ ）

2. 如果开车的是专业的司机请问以下哪个座位是最尊贵的：（ ）

3.以下哪個不是交际交往中宜选的话题:（ ）

4.从事外事工作的人有一个特点，就是说话比较:（ ）

5.公务用车时上座是:（ ）

6.在商务交往过程中，务必要記住:（ ）

7.打电话时谁先挂交际礼仪给了一个规范的做法：（ ）

8.出入无人控制的电梯时，陪同人员应该:（ ）

9.西方人很重视礼物的包装并苴必须在什么时候打开礼物:（ ）

10.从事服务行业的女性也不能留披肩发，其头发最长不应长于:（ ）

11.无论是男士还是女士出席重要场合，身仩哪两种物品的颜色应该一致:（ ）

12.在商务交往中尤其应注意使用称呼应该:（ ）

13.现代商务礼仪中，在商务信函的处理上我们应该做到：（ ）

A.商业谈判主要是以面谈为主，信函交往可以顺便一些

B.只要将涉及到商业谈判内容的部分交待清楚就行其他的不必予以太多重视

C.注重寫作格式和称呼规范，一丝一毫也不能轻心大意