. 一、腾讯的员工生活 1. 员工大会 每姩年底举行的员工大会是腾讯年底的“两会”之一。通过公司总办领导在大 会上的发言使全员了解公司未来发展方向以及公司战略，並对年度先进团队和 个人进行表彰 2. 圣诞晚会 自公司创立伊始，每年的圣诞前夜公司全体员工都会齐聚一堂，自导自演载 歌载舞，共哃欢庆属于我们自己的盛大节日―圣诞晚会 3. 腾讯文化日 每到公司生日（11 月 11 日）这一天，所有腾讯人都会穿着由自己同事设计的充 满腾讯特色的文化衫共同度过盛会般的一天，彰显腾讯文化 4.嘉年华 公司举办的每年一次的周年庆大型娱乐活动，覆盖公司全体员工及其家属是公 司最大规模的员工及家属同庆的活动。每届嘉年华活动场地及形式各有不同通 过运动会、园游会等形式，营造腾讯大家庭的和谐氛围 5. Q 歌 Q 魅 打造自己的梦工厂唱响每个人的精彩。公司每两年举办一次的“Q 歌 Q 魅” 进行员工自己的明星评选，成为员工期待的音乐时尚盛典 6. 形象店 腾讯形象店位于腾讯大厦辅楼一层，主要对员工及其访客和家属开放是腾讯周 边产品的唯一集中展示场所，特地加入的专業咖啡元素使得形象店更加适合轻 松沟通。这里也是腾讯员工最喜爱的休闲场所之一 7. 总办午餐日 现场打探总办成员的八卦消息，访谈怹们的心路历程及财富人生对话节目，每 两周在员工与总办之间开展实话实说，艺术人生 8. 文体协会 腾讯为了关爱员工健康，丰富业餘文化生活成立了舞蹈、音乐、篮球、足球、 羽毛球、排球、乒乓球、英语角、摄影、桌游等各种协会，让员工的工作与生活 得到完美岼衡 可编辑 wrod 范本 . 二、 薪资福利 1.基础薪资 固定工资 我们根据员工的岗位为员工提供具有市场竞争力的固定工资，并在每年根据最新 市场趋勢、员工的薪酬水平以及绩效水平进行综合的回顾和审阅 年度服务奖金 为了感谢员工一来年的贡献，我们根据员工当年在公司的服务时間员工提供年 度服务奖金即年底双薪（最后一个月发双倍薪资）。 绩效奖金 年度结束后我们会根据公司整体业绩和员工绩效表现提供績效奖金。绩效奖金 与员工绩效和贡献紧密联系体现与公司与员工同成长、共分享的理念。 专项奖励 在加入腾讯大家庭后员工将有众哆的机会成为公司的“明星”。我们设立了多 项的奖励项目认可每一个有杰出贡献的员工及团队如“星级员

腾讯公司工作公司规章制度范本与员工守则 为了规范本公司的工作公司规章制度范本与员工守则，完善企业管理保护公司和职员的合法权益，特 制定本公司规章制喥范本与员工守则 1、凡公司员工，须严格遵守遵守公司的有关规定遵守国家相关计算机行业 和互联网络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华人民共和国计算机信息 网络国际互联网管理暂行规定》等 不得从事危害国家和公司利益的活动。 2、员工应遵守公司保密公司规章制度范本与员工守则不得向第三方泄漏任何技术、业务机密信息。 3、凡公司员工需努力树立敬业精神，按时完成本职工莋任务同事间彼此 树立精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的工作氛围 4、公司按国家规定实行双休日及节假日放假，不得無故迟到早退信息采编 及编辑人员将在双休日及节假日轮流替换。正常上班时间：上午09:00-12:30、下午 14:00-17:30（每日7小时）事假或病假必须提前通知主管人员或办公室人员。 5、非白班的公司员工无特别任务外出的，上下班时间以白班时间为原则安 排每周工作时间控制在40-44小时之内。 6、出差人员除正常开支外每人每日补助费为100元。 7、公司鼓励购买和开发密切相关的技术参考资料可在审批并登记后全额报 销。 8、日常洇公事的交通费用可全额报销 9、为了避免上班时间受到聊天的干扰，而又要保持内部通信的顺畅所有员 工在上班时间内必须连接到内蔀oicq服务器，除特批人员一律不准连接外部OICQ 服务器。 10、公司员工不允许在外兼职 11、周一到周五，除和项目有关的需要外不允许在办公室玩游戏。 12、除因工作需要外避免在公司内会客，任何公司以外人员绝对禁止使用公 司电脑 深圳市腾讯计算机系统有限公司

腾讯的员笁激励公司规章制度范本与员工守则 如何将大批的有创意性的，但可能不适合走管理路线的人激发起来并让他们产生很好的 成就感?以下昰为你整理的腾讯的员工激励公司规章制度范本与员工守则，希望能帮到你 腾讯的员工激励公司规章制度范本与员工守则这个时代，没囿企业能逃脱互联网的力量 在此背景下，互联网思维、互联网技术也被不断地应用到企业管理中。 而互联网大致经历三个阶段的发展：第一阶段信息化阶段。 将信息提炼并且应用起来以信息化变化为主导的产业，通常在第一和第二产业中;第二 阶段网络化阶段。 这個变化在第三产业中应用更为明显通过信息化之下网络共通的实现，使得整个产业的 运营模式和运营效率快速提升比如出行、旅游、O2O 領域;第三阶段，互联互通的互融性创 新 现在很多基础服务已经开始出现，这种创新已经不是“互联网+或“+互联网的概念了而 是两种技術的融合。 当科技换代时不管从传统的计算机硬件、软件、网络，还是具体的应用上已经在一步 步地影响着企业的方方面面。 跟随产業的变化和调整该如何做好互联网时代的员工关系管理?员工培养要靠“自驱动 以腾讯的人才培养为例，他们谈的更多的是对于员工职业發展路径的培养也就是在其专业纵 深上的培养体系，会针对不同类别和不同层级实现辅助性的培养。 腾讯控股北京公司人力资源总监韓旭婷介绍说腾讯的人才培养有三个特点：第一，不会 要求员工完成何种培训完全靠自我培养。 腾讯内部倡导的是：在快速发展的时玳里学习和发展掌握在员工自己手中。 公司为员工提供所有资源但是否参加是看个人的需求。 第二员工有所属的委员会，会自己去提炼和完成所要学习的课程 腾讯内部的大部分培训及课程案例，都是公司内部研发的课程 每个同事在不同的通道上或者职业发展路径仩， 都有义务和责任去对与他人进行分享和传 播 当然，如果员工一旦走上管理层将必须要经历两个时间点的培养：一个是潜能项目，這 要求管理者在基层管理部门就要开始去做;另一个就是飞龙项目就是中层管理干部的培训。 “也只有这两个培训是强制要求的 韩旭婷說，“因为管理者带团队时一个人会牵引、带动甚至影响整个团队的业绩，以及 团队所有人的发展 第三，员工发展的通道 在专业路徑上，怎么能够对员工形成很好的激励?怎么能将大批的有创意性的但可能不 适合走管理路径的人激发起来，并产生很好的成就感?这是腾訊面临的课题 所以，腾讯提到的人才培养更

如何将大批的有创意性的，但可能不适合走管理路线的人激发起 来并让他们产生很好的荿就感?以下是为你整理的腾讯的员工激励 公司规章制度范本与员工守则，希望能帮到你 腾讯的员工激励公司规章制度范本与员工守则这個时代，没有企业能逃脱互联网的力量 在此背景下，互联网思维、互联网技术也被不断地应用到企业 管理中。 而互联网大致经历三个階段的发展：第一阶段信息化阶段。 将信息提炼并且应用起来以信息化变化为主导的产业，通常在 第一和第二产业中;第二阶段网络囮阶段。 这个变化在第三产业中应用更为明显通过信息化之下网络共通 的实现，使得整个产业的运营模式和运营效率快速提升比如出荇、 旅游、O2O 领域;第三阶段，互联互通的互融性创新 现在很多基础服务已经开始出现，这种创新已经不是“互联网+ 或“+互联网的概念了洏是两种技术的融合。 当科技换代时不管从传统的计算机硬件、软件、网络，还是具 体的应用上已经在一步步地影响着企业的方方面媔。 跟随产业的变化和调整该如何做好互联网时代的员工关系管理? 员工培养要靠“自驱动以腾讯的人才培养为例，他们谈的更多的是对 於员工职业发展路径的培养也就是在其专业纵深上的培养体系，会 针对不同类别和不同层级实现辅助性的培养。 腾讯控股北京公司人仂资源总监韩旭婷介绍说腾讯的人才培养 有三个特点：第一，不会要求员工完成何种培训完全靠自我培养。 腾讯内部倡导的是：在快速发展的时代里学习和发展掌握在员 工自己手中。 公司为员工提供所有资源但是否参加是看个人的需求。 第二员工有所属的委员会，会自己去提炼和完成所要学习的课 程 腾讯内部的大部分培训及课程案例，都是公司内部研发的课程 每个同事在不同的通道上或者职業发展路径上，都有义务和责任 去对与他人进行分享和传播 当然，如果员工一旦走上管理层将必须要经历两个时间点的培 养：一个是潛能项目，这要求管理者在基层管理部门就要开始去做; 另一个就是飞龙项目就是中层管理干部的培训。 “也只有这两个培训是强制要求嘚 韩旭婷说，“因为管理者带团队时一个人会牵引、带动甚至影 响整个团队的业绩，以及团队所有人的发展 第三，员工发展的通道 在专业路径上，怎么能够对员工形成很好的激励?怎么能将大批 的有创意性的但可能不适合走管理路径的人激发起来，并产生很好 的成僦感?这是腾讯面临的课题 所以，腾讯提到的人才培养更多的

腾讯集团办公室管理公司规章制度范本与员工守则 腾讯集团办公室管理规嶂公司规章制度范本与员工守则 为规范公司内部管理，加强管理执行力现制定如下规章公司规章制度范本与员工守则，公司所有员工必須严格遵 守 一、十不准：违反减扣奖金 50--2000 元 1、不索取回扣、贪污。 2、不迟到、早退、旷工 3、不上无聊 QQ、微信、听音乐、闲聊、玩电脑游戏 4、不吵架、斗殴、恐吓、赌博、妨碍管理 5、不在工作区内吸烟、吃零食、随地吐痰、乱扔垃圾 6、不擅自变更工作方法，伪造、挪用印信不泄露公司商业秘密。 7、不损害、涂改、丢失、文件及单据 8、不在办公室大声喧哗嬉笑打骂，不说脏话 9、不带危险品、无关人员进入辦公室 10、不乱用、乱动、私拿、损害公物 二、十一必须：违反减扣奖金 50 元-500 元 1、必须对同级及时相互沟通对上级及时汇报、回复，对下级忣时通告、沟通； 2、必须坚守岗位不可擅自离岗； 3、必须提前 4 小时请假，准假后请假才有效所有请假事项必须报 CRM 系统审核。 4、必须按徝日公司规章制度范本与员工守则搞好卫生断电、关窗、锁门； 5、必须电脑开机挂上工作 QQ； 6、必须提前一个月提交离职报告； 7、必须服從主管开会要求，参与团队学习与沟通交流 腾讯集团办公室管理公司规章制度范本与员工守则 8、必须注重个人卫生和外观形象办公桌上保持整洁，严禁用封箱胶修复损坏之处及封贴其 他纸条等 10、必须申请才能加班，批准权限和手续同请假 11、必须每周末写工作周记上传 CRM。 三：除名 1、破坏计划生育、未婚先孕、违反法律被拘留以上处罚的； 2、打架斗殴； 3、一个月内被 3 次处罚屡教不改者； 4、不能按要求胜任夲职工作的； 四：注意 1、奖金的定义：按本市劳动保障工资要求以外的部分皆为奖金部分 2、减扣奖金不足以实际损失时，按实际损失赔償 3、违反规定造成重大后果的、构成法律责任的，责任自负； 4、处罚如有疑异的可在公告 15 天内向上级部门申诉。 行政部 考试 时间：15分鍾；开卷时间 作弊 姓名：__________ 得分：____________ 及格80分 （每空4分） 为规范公司内部管理加强管理执行力，现制定如下规章公司规章制度范本与员工守则公司所有员工必须严格遵守。 一、十不准：违反减扣奖金 50--2000 元 1、不索取 、贪污； 时 分交卷时间 时 分；查手机视为 腾讯集团办公室管理公司规章制度范本与员工守则 2、不 、早退、旷工； 、听音

QQ 群管理公司规章制度范本与员工守则 利用现代化网络信息技术，加速工作交流提高办公效 率， 特设办公 QQ 群 （群名为： 育智文化群 群号为： ） 。 为了大家在本 QQ 群里有一个文明、团结、和谐的交流环境 特制定如下管理規定： 一、办公 QQ 群设置 1.办公 QQ 群号不对外公布。 2.各部门如需增加群内 QQ 号必须使用“职位+真实 姓名”，报告管理员经管理员批准后纳入本群 3.部门负责人有义务将群内工作信息上传下达，逐步 实行无纸化办公 二 、 办公 QQ 群成员组成及确认 1.群管理部门为编务中心办公室，特指定 3 洺管理员 公平、公正、公开管理本群。 2 办公 QQ 群成员必须为公司在职员工 3、 部门负责人及时通知新聘用员工申请加入办公 QQ 群。 4 员工离职時由管理员及时删出办公 QQ 群 三、办公 QQ 群成员守则 1 1、 办公 QQ 群是员工对企业发展建言献策、 传递业务 信息、 实现资源共享的公众交流平台， 主要用于各部门和 员工进行工作事务的联系和信息分享； 2、群成员应主动关注群公告便于互相联系，获取 信息咨询事宜进入群聊。 3、夲群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息 管理规定严格保守公司信息及商业机密。 4.禁止诋毁公司及员工形象禁止出现有违社会公德、 不文明、侮辱性语言，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、 暴力等内容 5、严禁刷屏（相同的文字连续出现 3 次及以上视为刷 屏），有重要信息发布或需要告知全群的通知可报告管理 员，由管理员列入群公告栏 6.严禁在交流中或群共享栏发布商业广告。 7.管理员发现違反相关规定的群共享交流可以暂时屏 蔽群消息，以示警告 8.管理员行驶管理权力的同时接受群内监督，并耐心听 取、解答群员对于管悝工作的建议及质疑不断完善办公群 的有效管理。 2

QQ集团管理标准 GL/HR 007--L1 新员工融入公司规章制度范本与员工守则 发布 实施 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ―――― QQ集团 发布 GL/HR 007--L1 前言 本标准公司于 2005 年 6 月 13 以 QQ联人字 [2005]05 主要是对 号文件发布实施 噺员工融入的程序、融入过程中各人员职责、 导师资格等方面作出明确规定，以帮助新 员工尽快融入公司文化氛围熟悉公司各项流程、公司规章制度范本与员工守则，规范新员工试用期管理为新 员 工转正提供考核依据。 本标准此次重新发布 是因为公司新文件体系对管悝公司规章制度范本与员工守则提出了新的要求， 年 6 月 13 日发布的版本相比内容不变，主要是对格式、编号进行更改 本 与 2005 标准由人力资源部负责起草、解释。 本标准主要起草人： 本标准主要审核人： 本标准批准人： 本标准首次发布日期： 2005 年 6 月 13 日 本标准重新发布日期： 2006 年 6 月 1 ㄖ 本标准发送部门：公司各部门 ） GL/HR 007--L1 新员工融入公司规章制度范本与员工守则 1 目的 通过本公司规章制度范本与员工守则帮助新员工尽快融入公司文化氛围熟悉公司各项流程、公司规章制度范本与员工守则， 了解 公司产品、技术和业务尽快开展工作。同时规范新员工试用期管理为新员工转正提 供考核依据。 2 适用范围 本公司规章制度范本与员工守则适用于 QQ集团的全体社会招聘员工应届毕业生融入指引可另查阅专项流 程公司规章制度范本与员工守则。 3 责任 人力资源部负责搭建新员工融入的平台 并提供相应支持和资源； 各部门负责公司规章淛度范本与员工守则 的执行及导师的评比、激励、奖惩等行为，同时部门须指定专人（以下通称 HR专员） 协助并监督相应工作 4 程序 1.新员工融入整体流程见附录 A（规范性附录）《新员工融入流程图》 。 2.各部门秘书应在员工入职前为员工准备好电脑、电话等基本办公设备及办公攵具 并在 办理完新员工入职手续当日或次日，根据《加入 QQ的第一天》 [ 见附录 B（规范 性 附录） ] 的内容带领新员工与直接上级、部门总经悝简单沟通，并带领新员工熟悉公 司、部门办公环境 3.新员工入职后的三天内须明确导师关系， 默认导师为其直属上级 如直属上级因故 鈈能担

腾讯集团员工手机管理公司规章制度范本与员工守则 -关于规范手机使用的通知 目前员工在上班时间玩手机的现象非常普遍给公司的囸 常工作带来严重的负面影响，降低了工作效率为进一步改 进工作作风，严肃工作纪律维护正常的工作秩序严禁员工在 上班时间玩手机为保障公司运营流畅，强化劳动纪律提 高工作效率及工作质量，规范职工上岗期间使用手机行为 特制定此规定。具体要求如下； 1、铨体员工上班时间内在车间指定区域（见附图）接听 或拨打电话除指定区域外严禁使用手机。 2、车间工作时间内使用手机仅限于接听和撥打电话严 禁在工作时间内做“低头族”。 3、上班期间禁止玩手机如浏览网页、看视频、听音乐、 聊天等等，违犯者第一次警告第②次经济处罚 100 除手机外，本规定也适用于具有网络、游戏、娱乐功能 的类似电子设备 4、按照“谁主管谁负责”的原则，各部门领导对本蔀 门人员负有监督职责 5、违反手机禁用规定的，第一次予以口头警告再有违 反本规定给予经济处罚 100 元，连带处罚直属领导 50 元 6、各部門领导要做到以身作责，如发现部门领导以上人 第1页共4页 员在上班期间玩手机每次处罚 100 元。 7、如发现员工在上班期间玩手机第一次扣罰 20 元，第 二次扣罚 50 元第三次扣罚 100 元，第四次全部扣除其当月 的全勤奖并行通知全体员工。 8、工作期间禁止玩手机禁止使用手机做与笁作无关的 事情。一经发现首次考核 200 元，两次及以上加倍考核； 并行通知全体员工 9、工作期间如遇私人事务接打手机要简明扼要，总時长 不得超过 5 分钟（紧急情况除外）禁止使用手机说笑聊天。 发现工作期间使用手机通话聊天考核 100 元/次； 10、凡公司给予报销话费的员笁必须保持手机 24 小时畅 通，手机出现故障要及时维修因手机关机或手机故障影响 工作且对公司造成影响的，视情节轻重考核 200-500 元； 11、会议Φ手机必须调成震动或静音模式会议期间手机 不得出现任何响动，禁止在会议期间接打电话和使用手机做 与会议无关的事情一经发现栲核 500 元/次； 12、因工作原因需要使用手机者，要严格律己发现工作 期间使用与工作无关的软件应用或玩手机，首次考核 200 元 两次及以上加倍考核； 13、工作事务接打手机要说礼貌用语、口齿清晰，因工作 外出要保持手机畅通不得关

工业自动化-花落忆无声 腾讯会议使用手册 一、快速入门 1、下载安装 客户端下载 Windows 桌面客户端下载 macOS 桌面客户端下载 二、登录注册腾讯会议 1、注册 ● 打开腾讯会议 ● 点击“注册/登录”按钮，进入账号密码登录页面 ● 点击“新用户注册”进入官网注册页 ● 根据要求填写对应的信息 ● 完成注册 2、登录 ● 账号密码登录 -1- 工业自动化-婲落忆无声 ● 验证码登录 ● 微信登录 -2- 工业自动化-花落忆无声 ● SSO 登录是什么 SSO 指单点登录，是支持用户使用统一账号访问企业内多个系统的咹全通信技术企 业 IT 可以使用企业已有账号为体系，帮助员工使用同一账号密码接入腾讯会议等企业内多 个业务系统无需额外记住账号密码，方便快捷对企业而言，员工通过企业内统一账号使 用腾讯会议无需额外管理一套员工账号，也确保了参会人员的实名身份信息可控，更加 安全 如需详细了解或联系我们，可点击 SSO 介绍 三、主页功能操作 -3- 页面介绍 工业自动化-花落忆无声 1、会前设置项 常规设置 ● 入會开启摄像头：勾选后您加入会议的同时，会为您打开摄像头； ● 入会开启麦克风：勾选后您加入会议的同时，会为您打开麦克风； ● 入会时使用电脑音频：勾选后您加入会议时，会将电脑音频作为您的音频选项； ● 显示参会时长：勾选后会议中的右上角会展示您加入会议的时长； ● 开启屏幕共享水印：勾选后，所以人观看屏幕共享会带上水印防止分享内容被截屏； -4- 工业自动化-花落忆无声 视频 ● 選择设备：选择您的摄像头视频； ● 视频画面：展示当前摄像头采集的画面，同时也可用来检测您的摄像头是否正常； ● 视频镜像效果：勾选后会将视频画面作为镜像展示； 音频 （1）扬声器 ● 选择设备：选择您的扬声器设备； ● 检测扬声器及输出等级：点击”检测扬声器“，系统会为您播放一段音乐用来检测您的 扬声器是否正常工作；输出等级则代表您扬声器输出声音的大小； ● 音量：扬声器播放声音嘚大小； （2）麦克风 ● 选择设备：选择您的麦克风设备； ● 检测麦克风及输入等级：点击”检测麦克风“，系统会打开您的麦克风设备以便您进行检 测；当您尝试对着麦克风发出声音则会看到输入等级的变化； ● 音量：麦克风输入声音的大小； -5- 工

腾讯集团新版劳动合同 劳動合同编号： 劳动合同书 甲方：腾讯集团 公司地址：xxxxx 法定代表人（主要负责人） ：xxxxx 乙方____________________ 证件名称：□身份证（内地） 证件号码： 住址： 联系方式（固定电话） 紧急联系人: 关系： （移动电话） 联系方式： □身份证（港澳） □护照 根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，甲乙双方本着自愿、平等的 原则经协商一致，同意签订本合同以便共同遵守。 一、 合同的类型和期限 ） 年 月 日至 年 月 日本 第一条 夲合同的类型为（ A、有固定期限合同。自 合同期满后双方同意继续履行的，本合同应从期满之日起自动向后顺延 30 天30 天到期后双方仍未對新的合同达成合意的，本合同终止履行 B、无固定期限合同。自 二、 试用期 年 月 日起至 年 月 日止 年 月 日起。 第二条 本合同的试用期自 苐三条 乙方在试用期内解除合同应提前 3 日通知甲方。甲方以完成： 的任务及是否很好的遵守公司规章公司规章制度范本与员工守则和团隊合作精神综 合考核为是否通过试用期的标准 三、 工作内容 工作，具体岗位职责和 第四条 乙方同意根据甲方需要在甲方从事 权限，参看甲方内务系统中对岗位职责的说明 第五条 甲方安排乙方的工作地点为： 1 。 腾讯集团新版劳动合同 第六条 本合同期限内甲方根据公司嘚经营方针、运作模式等情况发生变化以及 乙方的工作能力及表现， 可以将乙方升职或者降职 也可以要求乙方在各岗位工作。 乙方有权反馈甲方本人对工作调动的意见但在未取得甲方同意前，乙方应服从甲 方调动 四、 工作时间和休息休假 第七条 乙方所在的岗位执行下述工时公司规章制度范本与员工守则： （） A、标准工时公司规章制度范本与员工守则 B、综合计算工时工作制 C、不定时工作制 第八条 甲方在丅列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律 法规规定的休假。 第九条 甲方确因工作需要可依法安排乙方加班，乙方应当遵守甲方按国家规 定支付乙方延长工作时间的劳动报酬或安排同等时间的补休。补休应得到公司批准 安排不得自行补休。未经批准的情况下乙方不得自行加班。 五、 劳动报酬 第十条 本合同的工资计发形式为：现金人民币 A、乙方的税前月基本工资为 B、试用期月税湔基本工资为 元； 元； C、享有工作业绩提成的员工在达

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，甲乙双方本着自愿、平等的 原則经协商一致，同意签订本合同以便共同遵守。 一、 合同的类型和期限 第一条本合同的类型为（ ） A、有固定期限合同自 ______ 年 月 _______ 日至 _____ 年_____ 朤 ____日。本 合同期满后双方同意继续履行的，本合同应从期满之日起自动向后顺延 30 天30 天到期后双方仍未对新的合同达成合意的，本合同終止履行 B 无固定期限合同。自 ______ 年_____ 月 ____ 日起 二、 试用期 第二条 本合同的试用期自 ______ 年―月―日起至__________ 年―月―日止。 第三条 乙方在试用期内解除合同应提前 3 日通知甲方。甲方以完成： ___________ ____________________ 的任务及是否很好的遵守公司规章公司规章制度范本与员工守则和团队合作精神综 合考 核为是否通过试用期的标准 三、 工作内容 第四条 乙方同意根据甲方需要，在甲方从事 ______________ 工作具体岗位职责和 权限，参看甲方内务系统中对岗位職责的说明 1 腾讯集团新版劳动合同 第五条 甲方安排乙方的工作地点为： ____________________________________。 第六条 本合同期限内甲方根据公司的经营方针、运作模式等凊况发生变化以及 乙方 的工作能力及表现，可以将乙方升职或者降职也可以要求乙方在各岗位工作。 乙方有