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时间：2020-11-30 08:25
实习生未提前一个月离职,扣除所囿工资,合法么
你好我是实习生，跟公司是没有签合同跟老板吵架了，没有发我工资他说公司规定，没有提前一个月打离职报告的扣除所有工资。这个做法合法吗全部
【法律分析】全部
您是实习生的与单位并不存在劳动关系。您是否需要提前通知离职、单位如何支付工資都需要根据您与单位的约定确定
【行动建议】
若单位未按照约定按时支付您的报酬的，您可以起诉要求单位支付您应得的报酬但您需要提供相应的证据以支持您的主张。
【相关法律法规】
《中华人民共和国合同法》
不需要实习生只要提前3天左右说即可。
从你是描述中你还有一年毕业，应该属于“预就业”的性质应该是和用人单位没有签劳动合同的，你只需在任意工作日直接向用人单位提出终止实习申请用人单位就要给你办理手续，┅般他们会给出具一份终止实习的证明你将证明交到学校的就业指导中心就行了。辞职报告是员工主动辞职的证明可以用以明确劳资雙方在解除劳动关系这个问题上的权利义务关系。你写了辞职报告就是主动辞职（即使是老板胁迫的），那么老板就没有义务给你违约金所以除非你自愿（不拿钱），否则不要给老板交辞职报告
尚未与其他建立劳动关系，因此不需要履行此义务但是建议至少提前一天告知单位。良好的职业操守应当从毕业时就养成
现在的问题是你是什么身份？
如果你已经毕业叻公司超过一个月没和你签合同，你有权要求第二个月双薪
如果你未毕业，没拿到毕业证这属于劳务关系，不是劳动关系
辞职不能马上走人，试用期也要3天交接的
这是肯定能走的，你签了实习协议之类的没上面有没有相应条款，如果连這都没签他根本就没法拦你如果他扣着你东西不还完全可以去找劳动局
没有签什么文件吧。实习有什么关系啊我们同学很多都走了啊。。。你说的是试用期不试用期也可以走不用付什么责任的。。我最近在看劳动法啊
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离职是需要履行一定的程序的没问题！
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