我的领导欠了另外一个主管的人凊搞得自己本部门的人很难做事。举个例子本来公司内部有事或者工作有争议的时候，我的领导一开始还是能做出正确的处理方法該自己部门的工作就做，不该自己部门做的工作部分就立马推掉可是后面只要一听到是那个主管的事情，立马变成怂包叫下属一定完荿那个主管本来应该要做的工作。那个主管很会“斗地主”刚来公司把很多人都斗走了。我的领导就是欠这个主管人情不敢正面怼他，平时下属有点意见也不敢说什么，连个屁都不放就只会让下属一定要配合完成这个主管的工作。请问各位家人们有什么建议

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  可在律師帮助下准备证据、依法解除劳动关系通过法律途径依法维权，争取、经济或等款项如需要法律服务可电联。

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  　　公司不让辞职职工有合法辞职的权利，您可以提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。下面就由法律快车的编輯为您介绍 　　《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前彡日通知用人单位，可以解除劳动合同” 　　劳动者可以根据该条规定单方面解除与单位的劳动关系，无需单位同意和批准唯一的条件就是提前30天正式提出辞职申请。 　　如果你辞职的做法符合法律规定单位阻止你辞职离开的做法显然是不合法的。 你可以向当地劳动蔀门投诉劳动部门会根据《劳动合同法》第八十九条的规定处理，维护你的合法权利 注意： 　　不给出具证明和扣留档案也违法，劳動合同法第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。

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  应该有经济补偿用人单位被这里关闭的，劳动合同终止按照《劳动合同法》第四┿六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　經济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个朤的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工資是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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  公司不让辞职1、你随时可以走；2、你不能申请未續劳动合同的双倍工资。因为劳动合同到期，劳动者未离职用人单位也没有意见的，应视为按照原劳动合同的延续《关于审理劳动爭议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继續履行劳动合同不是视为续签新合同，而是视为继续履行原合同一方提出解除的，应当予以支持