看你具体哪个处了电工可能多點四千左右，建筑六千多水政三千多，公积金一月六百多工地一月三天假，至于能不能批看运气，晋升空间…国企裙带关系你懂嘚

海底捞本质上就是一个劳动密集型企业本质上还是依靠大量的人力资源来提供客户服务，在这样的千亿级别的企业里肯定会有提升空间并且随着海底捞的规模越来越夶，店越来越多但这个晋升空间会有代价：非常的辛苦，你能忍受吗

海底捞的价值观是“双手改变命运”，对于基层员工的考核是“計件工资制”说白了就是干多少活，拿多少钱

因为创始人张勇先生，当年创业时没有任何核心技术和竞争力，只是依靠极致的服务從四川简阳杀出来杀向中华大地和全世界，他深刻领悟到“如果客人觉得吃得开心就会夸你的味道好；如果觉得你冷淡，就会说难吃；服务会影响顾客的味觉”因此他确立了以服务为核心竞争力的企业文化。于是对客人的“变态”服务成了海底捞的名片，服务成了海底捞的定海神针”

张勇先生所有的徒弟和员工，无论学历和能力都必须要经过门店的基层员工的考验，因此想要在这样一个价值观嘚企业中有很大的发展不辛苦是不可能的，但是辛苦也未必能有很快上升速度因为每个人的学习能力不同。

晋升空间大吗？在里面做班组长工资待遇

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