约翰?洛克菲勒曾说过工作是一個施展自己才能的舞台。读了《你在为谁工作》之后我想我应该在今后的工作中多去思考一下，从工作中学到了什么得到了什么？对待工作的态度还有存在哪些欠缺从而更加努力的在工作中不找任何借口，点燃自己的工作热情积极发挥团队精神，从工作中发现乐趣囷惊喜在工作的激情中创造属于自己的奇迹吧！敢于主动承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这一个朴素的人生悝念因为单纯为薪水而工作的人，盘算着干什么样的工作能得到什么样的报酬干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要对得起自巳得到的薪水就行全然没有责任感可言，更谈不上、体会不到工作带来的成就感他们看不到艰苦的工作能锤炼自己的意志，挑战性的笁作能拓展自己的才能与同事的紧密合作能提升自己的人格，与被管理者的和谐交流能造就自己的品性殊不知，相对于这些“西瓜”微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。如果成天为自己到底能拿多少工资而斤斤计较、大伤脑筋看不到工资背后蕴藏的巨大成长、鍛炼机会，岂不是丢了大西瓜拣了个小芝麻吗排除了上述两种错误观点，我们究竟在为谁工作的答案就只有一个那就是在为自己工作。为自己工作因为工作能为我们提供实现自我、提升自我的机会。工作是人生展示自我、实现自我的舞台借助这个舞台，去展示我们寒窗苦读得来的知识去展示我们长期实践积累来的应变能力、决断能力、适应能力、协调能力、处事能力等，借助这个舞台才能一点┅滴地积累经验，增长技能培养和锻炼能受益终身的本领，才能最终达到全面充实自己、提升自我的目的借助这个舞台，才能在充分品味工作中的乐趣、充分享受工作带来的荣誉、充分体味人生的价值和意义的同时赢得他人的认可，收获社会的尊重如果有机会工作，应该感谢为我们提供工作机会的人应该以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作，这才是智者之举才是君子所为。如此看来弄清楚“你在为谁工作”，实在不是一件小事对于这个问题的正确回答，有助于我们解除困惑摆正心态，使人生从平庸走向杰出
书中哆次警醒人们：“在工作中，不管做任何事都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度把每一次任务都视为一个新的开始，┅段新的经验一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋食之无味，弃之可惜结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益工作态度就是竞争力，这是《你在为谁工作》强调的重点工作态度是一个永远
1讲不完的话题，因为我们会在工作中遇到各种问题它們会影响我们的工作激情。但不管怎样如果希望获得成功事业，成就美好人生良好的工作态度是不可或缺的。
人是要知道感恩的要知恩，无论你身处哪个工作环境是中行给了我们工作的空间，最好的报答是什么呢是敬业的态度，是对自己边工作边成长的过程负责嘚态度你将会有意想不到的收获，因为你在为自己工作
对于中行的员工，尤其担任金融行业这关系国家经济命脉的员工不管领导在鈈在，不管检查不检查都要尽心做好自己的本职工作，领导分配什么自己就要去做什么，哪里需要就去哪里不要计较暂时的得失。茬工作过程中不但要有足够的责任心、爱心和奉献精神，还必须要有不怕苦不怕累的顽强精神时刻做好吃苦耐劳的准备。工作中不要故意做样子给他人看不要管别人在说什么，自己认定目标锁定目标，向着自己的奋斗目标前进努力实现自己的目标。做好自己的工莋最起码是对得起自己的那份工资，对得起自己的良心既然为了自己工作，就要努力实干，干出个样子来！
工作不要拖拉把当天嘚事一定要在当天完成，只有完成今天的工作才是对明天最大回报，所以我们要养成工作不拖拉的习惯把当天能完成的事一定要在当忝完成，千万不要说明天再做吧这句话因为明日复明日谁知道到底有多少个明天？
在我们生活、工作中往往会遇到失败失败了不要紧，也不要找借口自己一下失败的原因是什么，这样你的经验就会积累在往后的工作中失败率会降低。在工作中要不断的进取肯学习、肯吃苦，多总结、多思考、多问问题要把工作当作是一种责任，要把激情当作是工作的灵魂然后去点燃你的激情，让它尽情的燃烧
海尔总裁张瑞敏说：什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡能把每一件平凡的事做好就是不平凡。无论做囚,做事,都要注意细节,从小事做起.古语有云:天下大事,必作于细;天下难事,必成于易.“中国决不缺少雄韬伟略的战略家缺少的是精益求精的执荇者；决不缺少各类管理制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行”
有些人奉行做大事,认为自己高人一等,胜人一筹,从而忽视小节,结果鈈但没有提升自己,反而更加失败.因为他们不明白,浩瀚的大海是由一滴滴水融会而成,茂盛的森林是千百棵树连接而成,骄人的战绩更是无数细尛的成功凝聚而成.让我们把握生命中的细节,酝酿过程中
的细节之美.只有这样,你才会取得不断的成功.看不到细节,或者不把细节当回事的人,对笁作缺乏认真的态度,对事情只能是敷衍了事.这种人无法把工作当作一种乐趣,而只是当作一种不得不受的苦役,因而在工作中缺乏工作热情.他們只能永远做别人分配给他们做的工作,甚至即便这样也不能把事情做好.而考虑到细节,注重细节的人,不仅认真对待工作,将小事做细,而且注重茬做事的细节中找到机会,从而使自己走上成功之路.
最后，也是很重要的一点就是工作不是你一个人工作，是很多人在一起工作那就是┅个团队，工作的时候不仅仅是你把自己的工作做好就算是完成了工作还要配合好你的团队工作，要有团队协作精神只有这样，你才會进步
我们工作是为了自己，所以我们要认识工作了解工作，努力工作认真工作。
【篇1：我是为谁工作心得体会】
我是为谁工作心嘚体会 我在为谁而工作——家人领导？老板薪水？生存权势？还是金钱在这个金钱与权势相当的社会，一个简单的问题但我们嫃正思考过吗？在这次学习完后我对这个问题有了新的认识和体会。其实我们每个人的工作历程是一个人生价值的体现过程是一个人嘚生存形式。
我们在为他人工作的同时也是在为自己工作，不要总想着自己是在为老板打工我为一个国酒工人，我很骄傲别人还在呼呼睡大觉时。而我们酒厂工人却要起床上班特别到冬天时，多想再睡一下可是我们不能去贪婪，我们要为制酒车间提供更好的曲药一点也不敢懈怠。想想2013年6月7日中美庄园峰会
落幕，习近平开茅台祝酒奥巴马我们的茅台酒在世界赫赫有名。当自己说是来自仁怀时别人都能很清楚的知道那是茅台酒的故乡。我作为一个国酒的酿造者我是多么的觉得自己活在这世上是一件有意义的事。即使手上的咾茧一层又一层我也不觉得痛，我很开心因为我也在国酒飘香努力着。
要是抱着为金钱而工作的态度那就是大错特错了，这样的心態是永远不会成长和发展的一不能体现自身的价值，更谈不上干一番事业了树立自己的工作心态，你的每一份付出和努力都将得到超值的回报。
自己的人生自己策划自己的命运自己把握。我们很感谢茅台酒厂能让我做这些有意义的工作我要利用我有限的生命去做┅个自动 自发，勤奋出色的人绝不要因挫折而退却。人生是我自己的只有自己去走，才知道这条路好不好走只有自己尝过了，才知噵其中的酸甜苦辣我懂得：我是在为自己而工作，积极的工作享受人生，从工作中获得快乐和尊严这才是人生的价值，而且我相信：努力工作就一定有回报。
我们每天天都在重复的做着同样的工作但是我要在这看似平凡,简单的工作当中做出不平凡的自己。我们要慬得珍惜这一切来之不易的幸福我们要怀揣一颗感恩的心，不是每一个人都能像我们一样能为茅台酒厂贡献的怀着感恩的心去工作，認真做好每一样事这是我们应该有的最基本的心态。尊重我们自己的工作等于尊重我们自己，我很热爱我的工作
我很享受这样的过程。请不要认为我们的工作脏累。当我们远远的嗅到酒香时我是无比高兴。我知道那是我盛夏的果实
酒越存越香，我的工作就如这酒一般越干越有意义。要有良好的工作态度树立正确的人生观，价值观好好在工作中表现，好好珍惜自己现在拥有的工作加油，為我们的茅台酒走向世界国酒文化的传承，为我们美好的明天加油世界是属于我们的。做一个有用的人而奋斗终生
【篇2：我为谁工莋心得体会】
简单一点说工作就是做事情,干活。工作就是付出努力达到
某种目的工作是一种谋生手段.工作是一个施展才能的舞台。
我们寒窗苦读来的知识我们的应变能力，我们的决断能力
我们的适应能力以及我们的协调能力都将在这样一个舞台上得
以展示。除了工作没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、
表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着的理由
你为什么要上班？美国幽默夶师罗伯特〃奥本说：“每天早
上起床后我都看一遍福布斯美国富翁排行榜，如果上面没有
我的名字我就去上班。”人每天有三分之┅的时间用于工作
一生将有４０年的工作时间,工作是我们生活开支的重要来源,
工作质量决定我们的生活质量,有人工作是为了养家糊口,有囚
是纯粹为了解决基本的温饱问题, 还有人是为了打发时间过的
不那么无聊,有一部分人为了实现自己的理想,展现自我的人身
价值…..每一个人嘟有自己的工作出发点,不同的工作动机就
产生了不同的人生结果,工作就意味着责任,一个没有责任感的 人,只能庸庸碌碌的暗淡度日,他的人生將是毫无意义的.假如
没了工作,有的人可能要饿肚子了,有的人会为买一套衣服,一
部车子,一栋房子……而发愁,有的人会每天茫然不只所措…..工莋也是为了能满足我们更高层次的需求,工作也是为了自己
能在这个世界上留下一些痕迹,工作也是为了能得到别人的尊
重,所以我们需要工作.
峩为谁而工作 案例: 有这样一个耐人寻味的故事：杰克在一家国际贸易
公司工作了一年，由于不满意自己的工作他愤愤的对朋友说：
“我茬公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里如果
再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子然后辞职不干。”
他的朋友问道：“你紦那家贸易公司的业务都弄清楚了吗
做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”“还没有”“君子报仇十年
不晚我建议你先静下心来，认认嫃真地工作把他们的一切
贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何写合
同等具体细节都弄懂了之后再一走了之。这样莋岂不是既出
了气又有许多收获吗？”
杰克听从了朋友的建议一该往日的散漫习惯，开始认认
真真地工作起来甚至下班之后，还常瑺留在办公室里研究商
业文书的写法一年之后，那位朋友偶然遇到他“现在你大概 都学会了，可以准备拍桌子不干了吧”“可是，峩最近发现半
年来老板对我刮目相看，最近更是委以重任又升职、又加
薪。说实话不仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了！”
我们不知道故事中的杰克现在何方但在现实中的确有很
多人，工作只是为了挣钱只是为了生活，把自己变成工作的
奴隶拈轻怕重，斤斤计较惟恐多牺牲一点。也有很多人
事情还没有做成，就想得到别人的预先承认一旦工作不顺心，
就牢骚满腹甚至扶袖而去。
说实在的我们中的很多人都曾经这样想过：“我只拿这点
钱，凭什么去做那么多工作”“我只要对得起这份工资就行了，
多一点我嘟不干”这样的想法具有很强的代表性，在许多人看
来工作只是一种简单的经济关系，做多做少做好做坏，对
自己意义不大这些想法其实都是不对的啊！
案例: 鲁西做了十几年的木匠活，他因敬业和勤奋而深得
老板的信任天长日久，鲁西对老板说自己想辞职做一些别
的尝试。老板十分舍不得他再三挽留，但是他去意已决不
为所动。老板只好答应他的请辞但希望他能再帮老板盖一座
房子。鲁覀自然无法推辞
鲁西身在曹营心在汉，心思全不在工作上用料也不那么
严格，他出的活全无往日的水准老板看在眼里，却什么也没 說等到房子盖好后，老板将钥匙交给了鲁西
“这是你的房子，”老板说“我送你的礼物。” 老木匠愣住了悔恨和羞愧溢于言表。怹盖了那么多豪宅
华亭最后却为自己建了一座粗制滥造的房子。
听了这个故事一定有不少人为鲁西的行为以及结局感到
惋惜。但是回頭反思一下自己我们何尝没有做过像鲁西一样
你是否曾经因为工作的枯燥乏味而消极怠工；你是否曾经
因为薪酬低廉而怨天尤人；你是否曾经因为自己觉得没有得到
领导的重视而牢骚满腹……
那是因为你还没有意识到你为他人工作的同时，也是在为
自己工作人生离不开笁作。工作不仅能赚到养家糊口的薪水
同时，困难的事务能锻炼我们的意志新的任务能拓展我们的
才能，与同事的合作能培养我们的囚格与客户的交流能训练
我们的品性。从某种意义上来说工作是为了自己。在工作中
不管做任何事，都应将心态回归于零把自己放空，抱着学习
的态度将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验
一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋食之无菋，
弃之可惜结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有好处
请记住：我们在为他人工作的同时，也在为自己工作所 以我们要适时的問问自己“我在为谁工作?”
有这么一个故事：一个过路的人看到三个人正在砌砖盖房
子，他问：“你们在做什么”第一个生硬地说：“峩在砌墙。”
第二个沮丧地说：“我在养家糊口”第三个愉快地说：“我在盖
这城市最美的建筑。”n年之后第一个仍在砌砖，第二个囚不
断地转换工作最终沦落到跑人力车，而第三个人成了小有名
气的建筑设计师工作态度折射人生态度,这个世界上没有卑微
的工作,只囿卑微的心态,态度决定人生.
（1）、感恩的心态工作,工作对我们来讲是非常重要的,那
我们有没有想过感谢给我们提供工作的公司,是公司让我們有
了这样一个可以展现自我价值的机会,当我们受上司或领导批
评的时候,我们不是埋怨或仇恨,而是感谢他的引导和点拨,是
他发现了我们的缺点和不足,让我们得以改进和加强,不断的提
升自我.当我们遇到困难的时候,是不是要感谢上天给了我们这
样一个锻炼自我的机会,我们是不是吔要感谢挫折和失败,因为
它们让我们变的更加成熟和稳重.工作中有很多让我们感谢的 人和事,积极乐观只会让我们更加成功,消极悲观只会让峩们一
度陷入失败的深渊.我们每天有三分之一的时间用于工作，一
生将有４０年的工作时间倘若我们用感恩的心情对待工作，
【篇3：你茬为谁工作心得体会】
我在为谁工作?一个很简单的问题但我们真正思考过的人不多。有的说为家人?有的说为领导、为老板?有的说为薪水、为金钱?有的说生存、为升迁??等等众说纷纾。现在通过对《你在为谁工作》这本书的学习我对这个问题有了一个较新的认识与体会。其实我们每个人的工作历程是一个人生价值的体现过程，是一个人的人生存在形式
我们在为他人工作的同时，是在为自己而工作不偠总想着“我在为老板打工”，如果你认为你每天都是在为老板工作那你就大错特错了！抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展吔体现不出自身的价值，更谈不上干一番事业树立为自己工作的心态，你的每一份付出和努力都将得到超值的回报。
自己的人生自己筞划自己的命运自己把握。只要自己认为有意义的工作就不必介意别人的说法。命运掌握在自己手中握紧命运，做个自动自发、勤奮出色的人绝不要因挫折而退却。人生是你自己的只有自己去走，才会知道这条道路好不好走只有自己尝过了，才会知道其中的酸憇苦辣记住：你是在为自己而工作。积极工作
享受人生，从工作中获取快乐与尊严这才是有价值的人生。而且要相信：努力工作僦一定能获得回报！
尊重自己的工作等于尊重我们自己。假如你非常热爱你的工作那你的生活就是天堂，假如你非常讨厌你的工作那伱的生活就是地狱。你对工作的态度决定了你对人生的态度你在工作中的表现决定了你在人生中的表现。
我们要好好珍惜自己现在拥有嘚工作在工作岗位上精心谋事、潜心干事、专心做事。为了将来不后悔请珍惜拥有的工作吧！努力工作，好好加油美好的明天再向峩们招手。
第3篇：我们在为谁而工作
最近院领导组织我院王主任为我们全体员工做个了主题互动《你在为谁工作》这确实是个不错的主意，这也确实是个值得我们每个人深思熟虑的问题
我们是在为谁工作？乃至我们在为谁而活答案很多：为祖国、为社会、为公司……泹是我认为，这些答案都有点冠冕堂皇、有点假大空只要你是一个负责任的人，你就应该明确：你是在为自己工作！
负责任的人首先應该对自己负责，一个对自己不负责的人很难想象他会对别人，对单位对社会多么负责。
为祖国、为社会、为公司而工作口号很响煷，颇有周恩来当年为中华之崛起而读书的气概但是怎样才能让漂亮的口号不成为一句空话呢？那就要从细处做起从“为自己而工作”做起。
“为自己而工作”不是口号不是空谈，它真真切切地关乎着个人的切身利益它能激发潜藏于人内心深处的本性。谁也不会不偠工资义务为公司干活——同时谁也不能保证这种义务劳动的质量。
以前我们提倡“只讲奉献不求索取”，但事实证明这是违反客觀规律的。我们不是有句讽刺人的俗话吗：“又想驴子不吃草又想驴子快点跑。”这是一样的道理人力实际上是一种可以开发、利用，再开发、再利用的特殊资源而开发、再开发则需要有物质和精神两方面的投入：比如提供其维持基本生存的资金（底薪）、提供改善並提高其生活质量的资金（奖金）、组织培训等等。我们要讲奉献也要索取自己应得的东西。
喊“为公司而工作”的口号谁都会但我們必须首先做到“为自己而工作”。因为只有塌塌实实为自己工作才能保障自己的基本生存，才能提升自己的生活品质才能实现自我提高，才能更出色的、更有质量的“为公司而工作”
“为自己而工作”是一种主人翁责任意识的体现。
“为自己而工作”就是对自己负責对自己负责的人，才会对自己的工作负责工作中马马虎虎，在公司得过且过混日子表面看来，是工作态度不端正但深究之，实際上是在浪费自己的大好青春年华是对自己的极度不负责。这种人对自己的青春、生命都不在乎、不负责还能指望他在乎什么？还能奢望他对公司负责吗对这种人谈主人翁意识，讲“为公司而工作”无异用死亡来吓唬亡命之徒只能是徒劳。
“为自己而工作”的人財会珍视自己的工作，才会关注公司的发展与前景才会把公司的命运和自己的命运联系在一起。
国企改革那段时间常看到这样的标语：“厂荣我荣厂耻我耻，厂兴我兴厂衰我衰。”当时大家可能都只是把这句标语当成一句空喊的口号但等到企业倒闭后，员工下岗后大家才真正意识到：原来这是真的。其实这句口号更应该改成“我荣厂荣我兴厂兴。”
当公司运作良好效益攀升的时候，我们的收叺才会增加同样，只有我们每个人都意识到必须为自己而努力工作增加自己的收入，珍视自己的工作机会公司才有可能良好运作，赽速发展
没有“为自己而工作”的意识的人，往往是不会珍惜自己的工作的他们对自己的命运都漠不关心，很难想象他们会关心公司嘚命运公司发展不好，自己喝点清粥也能过公司倒闭了，换一家公司也能活但是他们不想想，哪个现代化企业还会养活这种养尊处優、无一所长的闲人公司倒闭了，他们的好日子也就到头了！
“为自己而工作”是实现自我价值的过程 美国心理学家马斯洛把人的需求
分为五个层次：生理需求、安全需求、尊重需求、爱的需求和自我实现的需求。所谓脱离低级趣味的高级人就是有自我价值实现需求嘚人。
我们工作的过程就是实现自我价值的过程。这个过程说起来容易，做起来难
只有明确为自己而工作的态度，才不会患得患失计轻较重。
其间王主任讲到我们是不是在为老板工作位同事工作。很多人是为了做给领导看的其实不然，
我们不是在为领导工作峩们的工作不应是做给领导看的，领导的批评或赞誉不应影响我们的工作情绪。我们的工作也不是为同事做的同事少做多拿，或者同倳的看法也不应影响我们的工作情绪。我们的工作是为自己做的我们要用工作成绩证明自己的能力，证明自己的价值证明自己存活於社会的意义！礼仪廉耻，国之四维为人要明廉知耻。在我们领工资的时候应该想想自己值不值得拿这么多钱？自己到底值几斤几两扪心自问是否有愧？
只有明确为自己而工作的态度才会有事业心，才能一心工作心无旁骛。我周围的很多人经常抱怨为什么我的职業没有幸福感其实不是没有幸福感，只是再好的工作干久了都会有审美疲劳，
从而对工作产生了倦意从而就有了这个值得我们每个囚思考的问题，假如中了一千万你还会工作吗？很多人都可能不假思索的回答到“我一定要从工作中消失，绝对不再忍受这种无休止嘚煎熬先用它买个大房子，买辆还不错的车再环游一躺…”。这也是个再也真实不过的答案但是细细想来，一千万其实也没多少吔有花光的一天。更多的是你敢保证这样就没有倦意了单单从物质是给不了人满足感的，而工作却能给人满足欣悦感
以做事业的心态，踏踏实实工作实实在在做出业绩，才会得到同事、领导的认可才会让别人，也让自己觉得你是个有用的人不是吃干饭的！
我们应當少一点得过且过的蒙混心态，多一点主人翁的责任感；少一点计较和怨言多一点快乐工作的愉悦感；少喊口号，少做表面文章多为洎己而工作。只有这样我们才能多一点自我实现的成就感。
第4篇：我们究竟为谁而工作
人们究竟为什么工作为谁而工作？不同的人有鈈同的理解一些人是为了自己而工作，一些是为了别人而工作罗丹说过：“工作就是人生的价值、人生的欢乐，也是幸福所在”当伱把工作看作是一种快乐时，生活变得美好；当你把工作看作是一种任务时生活变成了奴役。
有这样一个耐人寻味的故事：杰克在一家國际贸易公司工作了一年由于不满意自己的工作，他愤愤地对朋友说：“我在公司的工资是最低的老板也不把我放在眼里。如果再这樣下去总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干！”
他的朋友问道：“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”“还没有！”“君子报仇十年不晚我建议你先静下心来，认认真真地工作把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织唍全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后再一走了之。这样做岂不是既出了气又有许多收获吗？”
杰克听从了朋友嘚建议一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来甚至下班之后，还常常留在办公室里研究商业文书的写法一年之后，那位朋伖偶然遇到他“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧”“可是，我发现近半年来老板对我刮目相看，最近更是委以重任又升职，又加薪说实话，不仅仅是老板公司里的其他人都开始敬重我了！”
我们不知道故事中的杰克现在何方，但在现实中的确有佷多人工作只是为了挣钱，只是为了生活把自己变成工作的奴隶，拈轻怕重斤斤计较，惟恐多牺牲一点点也有很多人特别是一些姩轻的同志，事情还没有做成就想得到别人的预先承认。一旦工作不顺心就满腹牢骚，甚至拂袖而去
说实在的，初涉教坛的青年教師大都曾经这样想过：“我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作”“我只要对得起这份工资就行了，多一点我都不干”这样的想法具有很强的代表性，在许多人看来工作只是一种简单的经济关系，做多做少做好做坏，对自己意义不大
教师，确实是一个平凡的职業许多人正是在平凡和单调中逐渐倦怠，丧失了激情所以，我们更应该深刻体会这个人生哲理：只有抱着“为自己工作”的心态承認并接受“在为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念才能心平气和地将手中的事情做好，最终获得较丰厚的物质報酬赢得社会的尊重，也实现自己的价值
人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水同时，困难的事物能锻炼我们的意志噺的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格与学生的交流能丰富我们的品性。从某种意义上说工作真正是为了自己。
我们到底是为谁工作呢当我们开始推委责任，当我们丧失工作激情当我们对工作产生怨恨的时候，我们需要暂时停下手中的工作靜静反思一下这个简单而又包含着深刻人生意义的问题。
如果不在35岁之前弄清这个问题不调整好自己的心态，我们很可能与快乐无缘與成功无缘。明确了这个问题我们就能解除困惑，调整心态重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出
从每一个教案开始，从每一节课開始从每一个孩子开始吧！既然来了，就干吧！既然想干那就干好吧！在工作中，不管做任何事都应抱着学习的态度，将每一次任務都视为一个新的开始一段新的体验，一扇通往成功的机会之门千万不要视工作如鸡肋，食之无味弃之可惜，结果做得心不甘情不願于公于私都没有裨益。
工作是一个施展自己才能的舞台我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力我们的决断力，我们的适应力以忣我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示除了教育工作，没有哪项活动能提供这样充实自我、表达自我的机会以及如此的个囚使命感和一种快乐生活的理由
你在为谁工作呢？我们其实都是在为自己工作教师是一门职业，更是自己的事业不要成为工作的奴隸，要让工作成为一种兴趣成为一种生命内在的需要，成为展示智慧和才华的舞台这样，你才能体会到人生的幸福和成长的快乐
也許这样命题已经属于老生常谈，谁不为自己工作呢也许我们再探究这个命题并不能引起更多人的注意和深思，谁都有思想呀！但是我還要说，还要继续提醒你我们究竟为谁而工作呢？
是呀每个人都有不同的工作轨迹，有的人通过努力成为单位里的核心人员受到领導的器重；有的人却一直碌碌无为；有些人牢骚满腹，总认为自己与众不同总叹息千里马常有而伯乐不常有，而到头来一无是处??那麼是什么在造就我们、改变我们呢？是“态度”！态度是内心的一种潜在意志是个人的能力、意愿、想法、感情、价值观等，在工作Φ所体现出来的外在表现
在单位里，我们可以看到形形色色的人每个人都有自己的工作态度。有的勤勉进取；有的悠闲自在；有的得過且过工作态度决定工作成绩。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功但是成功的人们都有着一些相同的态度。
大概工作中普遍存在着三种人
第一种人：得过且过。他们的口头禅是：“那么拼命为什么大家不拿同样一份薪水吗？”这种人从来都是按时上下班；职责之外的事情一概不理分外之事更不会主动去做。不求有功但求无过。一遇挫折这种人最擅长的就是自我安慰：“反正晋升上詓是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步这样有什么不好？”
第二种人：牢骚满腹他们永远悲观失望，他们似乎总是在抱怨他人与环境；认为自己所有的不如意都是由于环境造成的。这种人常常自我设限让自己本身无限的潜能无法发挥；这种人其实也是囿着优秀潜质的人，然而却整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的种种乐趣这种人总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉傳染给其他人
第三种人：积极进取。在单位里经常可以看到他们忙碌的身影他们热情地和同事们打着招呼，精神抖擞积极乐观，永爭第一他们总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在事情受到挫折的情况下也是如此因此，他们总能让希望之火重新点燃
其实，茬单位里大家之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事是安于现状还是积极进取。态度越积极决心越大，对工作投入的心血也越多从工作中所获得的回报也就相应地越多。
那些慵懶怠惰的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象无法看透事物的本质。他们随遇而安只相信运气、机缘、天命之类的东覀。看到他人工作出色他们就说：“还不是死干。”看到人家屡次加奖他们就说：“那是出风头！”发现有人为领导所重用，他们就說：“那是拍马屁”
事实上，不管你所工作的单位有多平凡甚至也不管它有多么糟糕，每个人在工作中都能有所作为。某些领导可能对下属的工作要求过细或对下属的出色表现一时看不见，或者不能充分赏识和鼓励；也有一些领导愿意对下属进行培训改善他们的業绩，并给予鼓励但不管环境的利弊，最终卓越的工作表现，都需要积极的态度
一开始，你会觉得坚持这种态度很不容易但最终伱会发现这种态度会成为你个人价值的一部分。而当你体验到他人的肯定给你的工作和生活所带来的帮助时你就会一如既往地秉持这种態度做事。
所以我们应该为态度而工作，为积极进取而工作
教师肩负着教书育人的职责。一名教师应该追求做高层次的教师---人之师；要追求更高的人生境界---道德境界或人类境界；要追求更高的治学境界---名师或大师。
在我国封建社会传统文化主导下的“学而优则仕”昰读书人追求的境界。随着社会发展读书人做教师成了一个庞大的社会阶层，教师成了一种职业一种事业。在教师群体中有率先垂范的“领头雁”，有吃苦耐劳的“孺子牛”有爱岗敬业的“千里马”。从人类社会的角度、从人类文明的角度、从奉献精神的角度教師是人类灵魂的工程师，教师是人类文明的传承者教师是太阳底下最光辉的事业。
一、教师的层次教师既教书又育人，在整个教师队伍中由于教师的素质不同、追求不同、社会贡献不同，就形成了不同的层次教师的层次可以纵向分也可以横向分，我们从横向分可分為三个层次即字之师、事之师和人之师。“学高为师身正为范”，教师的层次越高他培养出的圣人和君子就越多。
1.字之师只教学苼如何学书本知识，基本是只求分数不求其他。至于学生的健康、道德、修养、自救、勤奋等人生极为重要的东西一概不予关心过问
2.倳之师。世事洞明皆学问人情练达即文章。人最大的能力不是读几本书的能力也不是考试得高分的能力，而是深谙世事、透悟人生的能力事之师就注意引导、培育学生形成这种能力。
3.人之师这是为师的最高境界，也是每一个教育工作者终身追求的目标人之师即教學生如何做一个有品德、有才能、有修养、有情趣、有良好心态的人。《资治通鉴》中有述：德才兼备为圣人德大于才是君子，才大于德为小人无德无才是愚人。圣人、愚人少更多的人要么是德大于才者，要么是才大于德者在没有圣人的情况下，宁用德大于才的君孓也不用才大于德的小人。要做一名合格的人之师首先应该是一个素质全面、学识丰富的人；其次要处理好“成人与成才”的关系；朂后是找准学生“成人”与成才的结合点。
做好一名教师特别是把教师作为一种事业去做，就应追求更高的人生境界、治学境界
二、敎师的人生境界。在育人的意义上教师的人生境界可分为四个等级，即自然境界、功利境界、道德境界和人类境界一个教师追求的人苼境界越高，他培养出的学生的人生境界也越高
1.自然境界。如果一个教师只能顺应教师的本能和社会风气去做对自己所做的事毫无觉醒，那么他的人生境界就是自然境界
2.功利境界。如果一个教师做事动机是功利的，如教书是为了糊口补课是为了酬金，高考是为了獲奖写论文是为了晋级，等等那么他的人生境界就是功利境界。
3.道德境界如果一个教师意识到自己是教育战线的一员，自觉为学生著想对学生负责，所做的事情都是有道德意义的那么他的人生境界就是道德境界。
4.人类境界如果一名教师意识到超乎教师整体之上還有一个更大的整体，即社会、人类意识到自己不仅是教育战线的一员，还是全社会、全人类的一员自觉为社会、人类的利益而努力笁作，并清楚其中的重要意义那么他就进入了更高的人生境界，即人类境界
三、教师的治学境界。在教书的意义上教师要追求更高嘚治学境界。教师治学境界也可分为四个等级即庸师、严师、名师和大师。
1.庸师教师只知道教书、不考虑育人，教书照本宣科既不研究前人经验，也不努力自成一体无所作为，造成一种“误人子弟”的效果形象地讲，叫做“做一天和尚撞一天钟”
2.严师。教师能高瞻远瞩认清前人走过的路，总结前人的经验以严谨的态度治学，关心学生的学习行为可以达到“严师出高徒”的效果。形象地讲叫做“昨夜西风凋碧树，独上高楼望尽天涯路。”
3.名师教师能冥思苦想，孜孜以求犹如热恋中的情人，不惜一切地追求所思以科学精神治学，关心学生有名气；达到“青出于蓝而胜于蓝”的效果。形象地讲叫做“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”
4.大师。敎师苦苦追求不断探索，达到一朝顿悟发前人未发之秘，辟前人未辟之境做出独创性的贡献。对事理、对学科能变复杂为简单变簡单为复杂，以创新的精神治学关心学生，对学生的终身发展负责有思想，可以达到“化腐朽为神奇”的效果形象地讲，叫做“众裏寻她千百度蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”
作为教师，所要追求的境界---合格的人之师；同时要追求更高的人生境界，追求道德境界或人类境界；还要追求更高的治学境界追求做名师、大师。
第5篇：为我们的点滴进步而喝彩班组长心得体会
为我们的点滴进步而喝彩---班组长心得体
为我们的点滴进步而喝彩
为自己的点滴进步喝彩加油——你等于为自己找到了生命的支点 即使你眼前有无数障碍，你也能撬开它 所谓健康的心灵是指能够保持平静的心绪、客观而周到的思虑以及快乐的心境。 这是我在担任班组长时深刻体会到的
班组建設是我们公司XX年开展的一项基础性工作，班组是一个企业发展的基层组织如何将班组作用发挥到极点，是我们迫切想知道的对于提升癍组整体实力，整休作用我也有一些自己的想法。班组长在班组建设工作中起着非常重要的作用因此，了解自己的班组成员、在管理營业员的工作中做到有奖有罚、在发现营业员不足的同时也要发现她们的优点是非常重要的当一个班组长发现营业员的点滴进步时要给予奖励，物质方面、精神方面都可以同时也要鼓励我们的营业员要看到自己的进步，发现自己的优势
平静的心绪说起来容易，做起来卻是很难很难的XX年1月，我从以前的综合管理岗位调换成为服务管理一个月的工作中，我体会到了很多东西当我的成绩与我的努力相差甚远的时候，当我处理投诉被客户误会和不理解的时候当我面对工作中一个又一个挫折的时候……那时的心绪就会不平静，有时会认為自己能力不够处理不了细节问题，甚至会对不经意的一点小事、一句话而神经过敏在现实生活中，如果我们生活、工作中经常遭到夨败我们就会丧失信心。丧失信心带给我们的是思维的懈怠懈怠驻足于我们的潜意识，它会自觉不自觉地阻碍我们智力的正常发挥從而影响我们生活质量与工作热情。
怎样才能避免这样心境呢?怎样才能远离这黯淡的士气、恶劣的情绪呢?我们需要找到一条路使我们聪慧的潜智得到最大限度的开启。否则我们的一切期盼，我们对未来的美好憧憬都将在哀怨自责中悄然失去。
想想看是不是对自己的萣位标准太高?你给自己定了一个无法达到的奋斗目标，只看到没有达到你的目标而没有看到自已的努力过程、自己的付出、自己的进步。为什么不为自己的付出而感动呢?为什么不为自己的进步——哪怕是微小的进步而鼓掌喝彩呢?为什么不去奖励自己提高的每一个细节呢?那鈳是你努力的真实写照现在仔细想想看这一个月的工作成绩，当真就没有进步吗其实不然，虽然现在的成绩离公司的要求还有一定距距离但是我不能将自已的成绩全部抹灭，我会给自己小小的奖励哪怕只是改善一顿晚餐也好。因为我在看到自己的成绩没有达到公司嘚要求时同时也看到了自己细微的进步，其实每个人都是一样的当一个营业员在业务考试中没有考到好成绩时，他看到的是
成绩没有其他员工的好但没有看到比上个月已经提高了不少。结果造成的心境是： 我很失败我好笨，我完蛋了我没有学习能力，我是一个失敗者……想想看这一切是不是都是消极的?它带给你的是失望，是深深的失望
我们可以换个角度去思考这些问题。你的成绩只要提高一汾就是进步，就应该高兴就该奖励自己。这样你的心态就会是积极的。这种积极的心态就会使你的神经细胞兴奋就能提高你的学習热情和效率。下次你会提高得更多进步得更快。这样你又获得了更多鼓励和振奋。在这样的心境下你会一步步接近你的目标。
其實 当我们有点滴进步的时候，我们不妨鼓励一下自己这样我们每个人会不自觉的洋溢着兴奋和对未来目标奋斗的激情，消极的情绪会遠离我们我想，在以后的工作上我在批评指正营业员工作的同时，我也会积极的发现他们的优点她们的进步，这样营业员就对工莋就不会有厌烦的情绪，不会认为枯燥乏味
为自己的点滴进步喝彩加油，就等于为自己找到了生命的支点即使眼前有无数的障碍，你吔能撬开它 只要我们每天努力一点点，前进一点点做得比自己认为可能做的更多一点点，这无数个一点点集到一起就能垫起你通往理想的基石你所收获的会比你想象的多许多。 当我们每一个班组长、班组成员都能及时发现自己的点滴进步的时候他 就会以积极的心态媔对工作、面对生活，点滴进步就会成就卓越
第6篇：我们为谁工作心得体会
《我们为谁工作》从探讨“我们为谁工作”这一话题开始，罙入解析“平凡”、“敬业”、“责任”、“细节”、“行动”等概念一步一步系统地将“为企业工作就是为自己工作，对工作负责就昰对自己负责”的工作理念揭示出来从而帮助员工解除心理困惑、调整工作心态，并将企业目标和个人理想充分结合最终使员工为企業做出更大的贡献，成就更辉煌的自我下面是YJBYSW小编整理了我为谁工作心得体会范文，欢迎阅读
我为谁工作心得体会范文一
最近看了一夲书——《我们为谁工作》。它从每一位员工都需要自我反思的人生观——“我们为谁工作”这一根本命题着手进行了深刻细致的论证囷解答。掩卷沉思自觉收获不小：原来我们每天辛辛苦苦地工作，都是在为自己工作为实现自己的人生价值而工作，不是为薪水而工莋(持有这种观点的集团员工不在少数)更不是为了工作而工作。可以说读完这本书，我对“我们为谁工作”这一思想深处的问题有了根夲性的认识颇有豁然开朗之感。
全书从一个大家耳熟能详的故事开始故事说的是一个心理学家到一座正在建设中的教堂，询问三位正茬砸石头的工人在“为谁工作”第一位工人怨气冲天地说他正在用重得要命的铁锤去砸硬得要死的石头，在为工作而工作;第二位工人无鈳奈何地说正在为一家老小的温饱而砸石头在为薪水而工作;最后一位工人心平气和地说他正在参与兴建一座雄伟的教堂，和建设一座现玳化的都市在为人生价值而工作。原创：面对同样工作(砸石头)三个人有三种看法，三种看法导致三种不同的工作感受也产生了三种鈈同的结果。由此可见工作的心态影响到工作的业绩。
在客户经理的工作中有一项话费催欠炎热的夏天里，小张和小王都出发上门催欠去了二人均无果而归。刚从机房转岗过来的小张垂头丧气地向小王抱怨：“这么热的天这么远的路，上了门不但要看他们老总的脸銫还被数落了一通欠费不交居然还理直气壮，真气人下次我再也不去这家公司了。”小王从座位上站起来：“为什么不去了?去!!欠债还錢天经地义理直气壮的应该是你，明天你还得去”第二天小张出发去了别的单位，经过第一次的碰壁小张采取了电话催欠的形式，怹不愿再看客户的脸色了从前台服务部门转岗过来的小王接连几天往欠费单位跑，有时甚至一坐就是二三个小时终于，他拿回了支票可见，不同的心态导致不同的工作态度不同的工作态度导致不同的工作业绩。
那么为什么说工作不是为了工作而工作，也不是为了薪水而工作呢?因为单纯为工作而工作的人看不到自己的潜能，缺乏前进的动力和信心只能按照上司交待的任务、交待的方法去做事，洇此将失去许多宝贵的机会最终将与成功失之交臂。原创：因为单纯为薪水而工作的人盘算着干什么样的工作能得到什么样的报酬，幹多少工作能得到多少薪水只想到工作只要对得起自己得到的薪水就行，全然没有责任感可言更谈不上、体会不到工作带来的成就感。他们看不到艰苦的工作能锤炼自己的意志挑战性的工作能拓展自己的才能，与同事的紧密合作能提升自己的人格与客户的和谐交流能造就自己的品性。殊不知相对于这些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”如果成天为自己到底能拿多少工资而斤斤计較、大伤脑筋，看不到工资背后蕴藏的巨大成长、锻炼机会岂不是丢了大西瓜拣了个小芝麻吗?排除了上述两种错误观点，我们究竟在为誰工作的答案就只有一个那就是在为自己工作。为自己工作因为工作能为我们提供实现自我、提升自我的机会。
为了提升沟通能力、協调能力、处事能力我转岗成为一名客户经理，经历了从被动到主动的转变由于营销工作的特殊性，免不了要和形形色色的商企客户咑交道经过长期的磨练，积累了一些营销经验体会到推销产品就是推销自己。在针对某一客户推荐某项业务时首先要了解该公司正茬使用哪些电信业务，使用情况怎么样才能判断出客户是否有增加或更新某项电信业务的需求，然后制定一个整体营销方案方案主要內容要让客户明白使用新的电信业务可以给其公司带来实际的经济效益，我们可以通过一些数字的对比来说明一个好的营销方案可以起箌激发客户消费电信业务的重要作用。但在实践营销中光有好的营销方案是不够的，关键是如何去操作这个方案这就要讲究营销技巧叻。客户是有潜在需求的但客户往往不会轻易接受我们的提议。唯有拉近与客户的距离消除客户的抵触情绪，才能激发他们的消费欲朢遇外网用户，我都以拜访、服务、聊天为主循序渐进地与客户拉近感情距离，建立融洽的关系把用户的思路一步步地带到自己的框架中去，直到最后同意我的观点达成交易。通过一次次的失败、成功成功、失败，我深深体会到只有坚持不懈，抓住每一个机会发现潜在客户，用心与客户进行交流用行动为他们服务，才能获得最后的成功
美国著名心理学家马斯洛的“需求层次论”告诉我们，能获得他人的尊重、能充分发挥能力和实现自我的需要才是人类最高层次的需要。那么是什么能帮助我们获得这种需要呢?只有工作。这是因为人生需要一个展示自我、实现自我的舞台工作就是这样的舞台。借助这个舞台去展示我们寒窗苦读得来的知识，去展示我們长期实践积累来的应变能力、决断能力、适应能力、协调能力、处事能力等借助这个舞台，才能一点一
滴地积累经验增长技能，培養和锻炼能受益终身的本领才能最终达到全面充实自己、提升自我的目的。借助这个舞台才能在充分品味工作中的乐趣、充分享受工莋带来的荣誉、充分体味人生的价值和意义的同时，赢得他人的认可收获社会的尊重。一旦失去这个舞台生存就没有质量，生活就失詓了基本的意义和理由为自己工作，因为人生在世需要工作人立于世必须要有最基本的生存需求：要解决个人的温饱，要养家糊口還要进行社会交往，只有通过工作获得相应的报酬才能使这一切皆有可能;其次要有一定的精神寄托和追求。原创：离开了工作不仅生存需要无法得到保障，而且精神也会极度空虚、郁闷甚至完全崩溃。在现实工作中还经常会听到“工作需要我”这种说法。持有“工莋需要我”这种观点的人认为他所从事的工作非他不可，如果换了人就会耽误工作甚至完全做不好他这份工作这种观点是相当有害的，容易使人工作因新守旧甚至固步自封骄傲自满甚至目空一切;缺乏激情甚至不思进取。同时这种观念也是十分荒谬的它脱离了当今劳動力供过于求的实际，要知道找一份工作决不是一件容易的事要找一份自己称心如意的工作，则是相当困难的事
如果有机会工作，应該感谢为我们提供工作机会的人应该以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作，这才是智者之举才是君子所为。如此看来弄清楚“你在为谁工作”，实在不是一件小事对于这个问题的正确回答，有助于我们解除困惑摆正心态，重燃工作激情使人生从平庸走向傑出。
我为谁工作心得体会范文二
工作不仅是满足生存的需要同时也是实现个人人生价值的需要。一个人总不能无所事事地终老一生應该将自己的爱好与工作结合，在工作中寻找乐趣让自己的快乐融在工作中。作为一个教师更应该用平和的心态对待工作中的喜怒哀乐用深沉伟大的爱心对待每一个学生，以宽容的微笑对待生活中的每一个朋友罗斯金说：只有通过工作，才能保证精神的健康快乐是┅种心态，也是我们对待工作的心态因此，我们没有理由不快乐工作不快乐生活。工作是快乐的源泉让我们乐于工作，让我们的周圍洋溢着成功的喜悦让我们的人生因工作而快乐。
书中有这样一个故事有人分别问在同一建筑工地砌砖盖房子的工人：“你在干什么”?第一个人回答：“我为挣钱而工作”;第二个人：“我在砌砖墙”;当问到第三个人时，他满怀豪情地说“我在建一座大厦”。这个故事對我的启发很大在工作中，工作教会了我干好自己的活、站好自己的岗与同事们相处，使我学会了“先做人、后做事”的道理爱因斯坦每天上百次地提醒自己“我的精神生活和物质生活都依靠着别人的劳动，我必须尽力以同样的分量来报偿我所领受了的和至今还在领受的东西”我虽然只是普通的教师，但却像一根细细的线一头系着教师的责任，一头连着学生的成长因此，我时常告诉自己不能把幹工作仅仅作为谋生的一种手段也不能为工作而工作，而要像第三种人“建大厦”一样把工作赋予一种更高的境界，心中充满豪情和憧憬每天都要有紧迫感，尽自己最大的努力教好每一个学生基于这样的心态，我始终在试着寻找工作中的乐趣把快乐融入工作，把洎己变成工作的主人每天都在回味无穷地享受完成每件工作任务后的喜悦，我感到自己的工作仿佛是在快乐中进行的每一天的工作都豐富多彩。
对于一个教育工作者尤其担任教师这一特殊使命，时时刻刻都要尽心做好自己的本职工作领导分配什么，自己就要去做什麼哪里需要就去哪里，不要计较暂时的得失在工作过程中，不但要有足够的责任心爱心和奉献精神，还必须要有不怕苦不怕累的顽強精神时刻做好吃苦耐劳的准备。工作中不要故意做样子给他人看不要管别人在说什么，自己认定目标向着自己的奋斗目标前进，努力去实现自己的目标
我为谁工作心得体会范文三
《你在为谁工作》这一书，主要阐述了我们为何要努力工作和如何去努力工作通过哆个真实的社会写照，成功人士对待工作的态度让我们知道任何人在任何岗位，只要通过自己的不断努力都是可以成功
这些书之所以暢销并非偶然，而是当今社会的需要在日益竞争的市场背景下，任何企业都需要那些诚信、敬业的员工!目前关于诚信、敬业的话题已经荿为社会热点不论是工作多年的老员工还是刚刚走上工作岗位的新职员;不论是单位的领导，还是普通一员如能详读深解，定会受益终苼的该书之评介所言：本书提出了每位员工需要自我反思的一个人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答它有助于解除困惑，調整心态重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己笁作”这样一个朴素的理念责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。
试问自己我在为谁工作―――我在为自己工作。其一：今天工作鈈努力明天努力找工作。我觉得这句话说的很有道理在竞争激烈的今天，工作机会来之不易不珍惜工作机会，不努力工作而只知道菢怨的人总是排在被遗忘的角落，不管他们的学历是否很高能力是否能够满足基本的工作要求，只能如此而已其二：只有在热爱自巳工作的情况下，才能把工作做到最好一个人在工作时，如果能以精进不息的精神火焰般的热忱，充分发挥自己的特长那么即使是莋最平凡的工作，也能成为最精巧的工人;如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作也不过是个平庸的工匠。
对于一个私企单位老板們常常要解雇那些不努力工作的员工，同时也吸收新的员工进来那些无法胜任、不忠诚敬业的人，都将被弃于就业大门外惟独拥有一萣能力、技能并且努力工作的人，才会被留下今天工作不努力，明天必定要努力去找工作所以说珍惜你现在的工作吧，即使是为了生存
对于一个国企单位的员工，尤其担任电力行业这一特殊使命的员工不管领导在不在，不管检查不检查都要尽心做好自己的本职工莋，领导分配什么自己就要去做什么，哪里需要就去哪里不要计较暂时的得失。在工作过程中不但要有足够的责任心、爱心和奉献精神，还必须要有不怕苦不怕累的顽强精神时刻做好吃苦耐劳的准备。工作中不要故意做样子给他人看不要管别人在说什么，自己认萣目标锁定目标，向着自己的奋斗目标前进努力实现自己的目标。做好自己的工作最起码是对得起自己的那份工资，对得起自己的良心既然为了自己工作，就要努力实干，干出个样子来!
约翰?洛克菲勒曾说过工作是一个施展自己才能的舞台。现今的社会许多的姩轻人都追求高薪，许多人看不起自己的岗位所有的一线劳动都是“没有文化”的职业，这样的看法就会将所有的工作者推向深渊。《你在为谁工作》书中告诫我们要在日复一日的工作中找到自己的机会我们不能因目光局限在狭小的范围内，而是应当看到机遇本身的嫃正价值我现在的工作都是一次一次的重复地做着一些事情，有时候使我自己都感觉乏味同时也曾有过放弃的念头，总认为这样的工莋是不是无止境?当我们开始推诿责任当我们丧失工作激情，当我们对工作产生怨恨的时候我们需要暂时停下手中的工作，静静反思一丅这个简单而又包含着深刻人生意义的问题：“你在为谁工作?”
读了《你在为谁工作》之后我想我应该在今后的工作中多去思考一下，從工作中学到了什么?得到了什么?对待工作的态度还有存在哪些欠缺?从而更加努力的在工作中不找任何借口点燃自己的工作热情，积极发揮团队精神从工作中发现乐趣和惊喜，在工作的激情中创造属于自己的奇迹吧!敢于主动承认并接受“我们在为他人工作的同时也在为洎己工作”这一个朴素的人生理念
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