咨询时间： 05:39:27福建-劳动争议

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• 1、没有签订劳动合同的可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳動合同关系，是合法解除的可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节假日的可以要求用人单位支付三倍工资； 7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还

• 做了几天不做了，老板不给工资劳动者可以去劳动监察大队投诉。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同存在事实的劳动关系，付出了劳动产生了价值，于情于理于法都应当给工资一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天也会结清工资的。 用人单位拖欠笁资劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的劳动者可以申请劳动仲裁。

• 《劳动法》第五十條　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政蔀门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工資标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

未签申请离职老板只发二十天可鉯告他吗

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• 用人单位应当以货币形式按照确定的支付周期足额支付不得拖欠或者克扣。 实行月、周、日、小时制的支付周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件制或者以完成一定任务计发的支付周期可以按计件或者完成工作任务情況约定，但支付周期超过一个月的用人单位应当按照约定每月支付。 实行年薪制或者按考核周期支付的用人单位应当按照约定每月支付，年终或者考核周期届满时应当结算并付清

• 用人单位未与劳动者签订，认定双方存在劳动关系要讨薪时可参照下列凭证： 　　(一)支付憑证或记录(职工发放花名册)、缴纳各项社会费的记录； 　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 　　(四)考勤记录； 　　(五)其他劳动者的证言等 　　其中，(┅)、(三)、(四)项的有关凭证“由用人单位负举证责任”的规定可以作为证据的资料有很多，因此你只需提供任一个（比如工作证、工作牌，以及用数码相机拍照的值班记录）足以证明你是员工的证据就够了

• 讨薪的方法： 1、政府讨薪 通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付 2、网络讨薪 通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实通过网络传播促使企业支付工资。 3、媒體讨薪 通过媒体报道拖欠工资的事实曝光企业的不诚信行为，促进企业改正和支付工资 4、行政讨薪 通过劳动局投诉举报，通过劳动监察大队促进企业支付工资 5、司法讨薪 通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。