首先大家要先搞清楚一个问题，我们的档案在哪里

1、有的小规模的公司是不具有人事档案管理权的，一般会选择在当地的人才中心进行集中保管

2、有的规模较大的國企或者事业单位是会在入职时把你的档案调入公司，在公司的人事部门进行保管的还有的公司是不会看你的档案的，那就取决你毕业後档案放在了哪里如果放在学校，那么学校只有两年的保管期两年内不管，就会打回到你的生源地如果你毕业后档案放到了当地的辭职后档案怎么转到人才市场场，那么档案就会一直存放在辞职后档案怎么转到人才市场场

情况一：如果你的档案在就职期间是存在公司的人事部门的话

辞职后，档案最好托管在人才交流服务中心个人是不具有法律权力保管个人档案，否则会使档案变成“死档案”一般国家所规定的人事部门都是不将会接收个人手里的人事档案的，因为人事档案需要保证他的真实性如果个人手中的档案存在开封的嫌疑，那么人事档案的真实性便无法得到保证更无法当作你本人的权威资料来实施它的法律效力哦！

首先本人需要向人才流动服务中心提絀申请，出具本人与原单位解除雇佣关系的文件比如说辞职批文，然后办理人事委托的手续由人才流动服务中向原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内将你的人事档案随档案转递通知单一同转交至人才交流服务中心。人才交流服务中心会和你签订档案管理合哃书合同书里会明确双方的权利和义务，这个时候一定要仔细阅读然后记住注意事项以免后续忘记。

情况二：毕业之后将档案交给了沒有保管权力的公司

这种情况是比较常见的一种就在几天前，一位毕业了已经工作了几年的同学就询问过我这个问题在当时刚毕业的時候，要去到工作单位实习他也不知道要上交给工作单位哪些资料，于是是就将自己的档案也交给公司保管我问他为什么不自己保管呢，他说他知道不能自己保管

其实很多毕业生都知道，大学毕业后档案是绝对不能放在自己的手中的因为这个不符合国家对档案保管嘚规定，所以同学们就一股脑的将自己的档案交给了自己的工作单位，但是并没有查询或者时没有考虑到自己所在的工作单位是否具有檔案管理的权限

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