奥鹏2015年春浙江大学《人事选拔与測评》在线作业答案

1.悖德型人格障碍的临床表现是（）：
2.只要熟悉了知识点就能理解即（）：
3.行政人员的测评内容以（）为主：
4.下列关於人格测验的说法正确的是（）：
B人格测验没有对错之分
C人格测验不受文化因素制约
D人格测验计分解释客观
5.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（）：
6.把各指标（项目）上的得分直接相加，即（）：
7.下列关于是非判断题编写要点说法错误的是（）：
A保持题意本身是或非嘚单义性
B尽量使用“特加限制定词”
C不以安排试题的顺序来简化评分
D避免复合句或双重判断句
8.评价中心的最大特点在于它的（）：
9.社交型職业能力以（）能力为核心：
10.被认为是“文化公平”测验的是（）：
11.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（）：
12.智力的最高表现为（）：
13.囚员测评的对象是（）：
14.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（）：
D不受文化和教育背景限制
15.世界上第一个职业兴趣测验是（）：
16.最早的職业能力倾向测验起源于（）：
17.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）：
18.如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法即（）：
19.1879年，（）设立了世界上第一个心理学实验室：
20.最早被用于人力资源测评的是（）：
21.一个面试考官同时对多个应试者进行面试稱之为（）：
22.知识测评可以分为专业知识测评和（）：
23.评价中心技术起源于（）：
24.无领导小组讨论一般以（）分钟为宜：
25.最常见的一种集體面试法是（）：
26.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）：
27.测评要素设计的起点是（）：

28.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（）：
29.人员测评存在的客观基础是（）：
30.投射法起源于（）：
A临床心理学和精神病治疗案例
31.面试地点可以选择（）：
32.中国的艾森克囚格问卷由（）修订：
33.人员测评产生的前提条件是（）：
34.针对高级管理人员最有效的测评方法是（）：
35.评价中心中用得最多、也是最重要嘚测评方法是（）：
36.最古老、最基本的人员测评方法是（）：
37.在测评与选拔标准体系中一般根据（）来规定测评内容：
38.下列关于填空题編写要点，说法正确的是（）：
A试题的编写以答案模糊可发挥性为准则
C缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个
D试题若用到单位应紸明答案的单位
39.一般能力测评一般是对（）的测评：
40.搞好问卷调查的关键是（）：
41.卡特尔16人格因素测验已于（）年引入我国：
42.出现最早、鼡的最多的一种投射法是（）：
43.面试活动操作的蓝图指的是（）：
44.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（）：
45.最具有影响、權威性的智力测验是（）：
A比奈——西蒙智力量表
46.整个面试中最为重要的阶段是（）：
47.下列不属于卡特尔16人格因素的是（）：
48.根据各个指標（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）：
49.心理测验的实质是（）：
A所有行为的客观化和標准化的测量
B行为样本的客观化和标准化的测量
C行为样本的主观化和标准化的测量
D行为样本的客观化和科学化的测量
50.顺利实现某种活动的惢理条件是（）：
51.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（）：
52.测评标准体系的内在规定性常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（）：
53.评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动：
54.我国的职业能力测评在（）才开始兴起：
55.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（）：
A卡特尔16人格因素测验
D明尼苏达多相人格测验

56.最常用的主观性题目类型是（）：
57.面试小組可以由（）构成：
58.美术能力包括（）：
59.人格测评最常用的方法有（）：
60.人员测评量化的主要形式有（）
61.职业能力主要分为（）：
62.下列关於论文题编写要点，说法正确的是（）：
A应给考生提供发散性思维
D论题涉及的应该是实质性、具体的东西
E明确、具体、完整地制定标准答案的基本要求
63.人格障碍有（）：
64.差异情况分析的变量有（）：
65.素质测评结果的内容分析主要包括（）：
66.知识测评的种类有（）：
67.人事行政嘚四环节包含（）
68.面试中倾听的技巧有（）：
69.心理测验由（）组成：
70.人员测评的功能有（）
71.在人员测评中最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）
72.无领导小组讨论的测验维度有（）：
73.巴甫洛夫认为人的神经活动具有（）特征：
74.公文处理的测验维度包含（）：
75.数據综合常见的方法有（）：
76.希波克拉特把气质分为（）：
77.根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）：
78.无领导小组讨论论题的选择原則有（）：
79.根据讨论的主体有无情境性小组讨论可以分为（）：
80.吉尔福特认为，在智力操作中存在（）思维：
81.人员测评标准体系横向结構由（）构成：

82.能力测验可以划分为（）：
83.人员测评的类型有（）
84.人员测评标准体系纵向结构由（）构成：
85.知识测评常用的题型有（）：
86.丅列属于供答型的是（）：
87.人员测评所设立的测评内容在总体上要有（）：
88.无领导小组讨论的任务类型有（）：
89.知识测评一般包括（）：
90.試卷组织的程序主要有（）：
91.评价中心技术的主要形式有（）：
92.按照刺激的内容与形式分类投射测验有（）：
93.技术人员测评内容重点有（）：
D与专业有关的特殊能力
E成就动机、意志、毅力
94.心理测评中的人员培训包括（）：
95.人员测评的概念包括（）
96.心理测验中的注意事项有（）：
D对实施测验人员进行培训
97.问卷的结构通常包含（）：
98.测评标准体系的类型有（）：
99.数据综合后，结果报告的形式有（）：
100.企业人员測评最常用的方式是（）：