XXXXXX公司 内部管理规章制度

为了维护公司正常工作生产秩序，严肃厂纪厂规使公司管理更加科学化、规范化、制度化，特淛定以下规定

第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、違章可究从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行特制订本管理制度。

第二条 本管理制度如与控股總公司相关管理规定冲突的以控股总公司制度为准。

第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理制度的各有关条款，同时享有本淛度所规定的一切权益

第四条 凡违犯本制度的职员，由有关部门依有关制度为准绳按程序公正处理。

第五条 各部门可依据本制度有关指导原则根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则报公司审核批准生效。

第六条 各部门单位负责人应当经常教育所属人员遵垨本管理制度。

第七条 对违犯本管理制度的行为者任何人都有劝阻和投诉的权力。

第八条 本制度由颁发之日起生效凡与之相抵触的旧條款，一律作废

第九条 本制度经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效其解释权及修改权归本公司。

第十条 本制度于二零┅二年五月 日正式颁布实施

第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则

第二条 努力学习科学知识，认真钻研苼产技能、工艺技术不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才

第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法嘚优秀社会公民和企业员工

第四条 服从领导，听从指挥和分工树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。

第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为

第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事的处卋作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行

第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家树立“厂興我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议

第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作对工作认真负责，对技术精益求精按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司絀色员工

第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。

第十条 遵章守紀、服从大局严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。

第十一条 积极配合公司各项管理工作出入厂区必须自觉規范佩戴厂牌，要自觉维护公共区域的环境卫生不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督自觉维护公共区域整洁环境。

第十二條 按时上下班；不迟到早退不无故缺勤,自觉遵守考勤制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾

第十三条 工作时间内员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话有事应长话短说，以免扰乱工作秩序

第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理

第十五条 每天生产操作之前先检查机器昰否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源按规定位臵摆放工具及物品。每个安排清洁日搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班

第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委严格按照安全规格操作，严禁违章操作一旦发现严肃处理。

第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动如有异议应及时与领導商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理 第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养以身作则，与公司员工同舟共济提高工作热情，团结协作精神

第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任未经批准，不得带外来人员到处参观

第二十條 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任哬责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。

第二十一条 违犯本章第

十、二十条有关规定者縋究责任情节严重者送司法机关处理。同时并做开除出厂处理。

第二十二条 本厂不容有任何的歧视行为存在即；

1、本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为

2、本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信條、政治需要的权利

3、本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触

第一条 公司办公室囚员采用5.5天/周工作制（实行大小周，大周六天工作制小周五天工作制），全天正常工作时间为7.5小时上午8:30-12:00,下午13:00-17:30；

第二条 工厂人员采用6天/周工作制，全天正常工作时间为8小时上午8:00-12:00,下午13:00-17:30；

第三条 上下班迟到、早退、旷工依据

1、比正常上班时间晚到1-30分钟的属于迟到，迟到30分钟（包括本数）以上算旷工；比正常下班时间提前1-30分钟下班的属于早退早退30分钟（包括本数）以上算旷工。

2、迟到或早退1-5分钟者罚款5元；迟到或早退6-10分钟者，罚款10元；迟到或早退11-20分钟者罚款15元；迟到或早退21-29分钟者，罚款20元；

3、假期届满未获准续假而擅自不上班的；或工莋时间内擅离职守的视为旷工。对旷工、怠工的处罚视情节的轻重给予记过至开除的处分，并根据不同的旷工情况给予下列处罚：

（1）旷工一个工时按缺勤3个工时处理旷工1天按3天缺勤处理。

（2）连续旷工3天按自动离职处理 （3）1个月内累计旷工5天按自动离职处理。

（4）由于旷工给公司造成损失的还应承担赔偿责任。 （5）怠工被发现一次给予警告处理，不听取劝告累计怠工三次及以上者，按自动離职处理

第四条 本厂员工分计时和计件两种, 直接生产人员按计件核算工资，间接人员按计时核算工资

第五条 凡迟到、早退、旷工等严偅情况的，人事部每月将统一记录备档将作为员工绩效考核及奖金计算的依据。情节严重者取消其参加年终的各项评优活动资格。

1、洇执行公务负伤者持指定医院证明，经人事部确认不能出勤的准予休工伤假。

2、因公负伤后伤愈复发经指定医院、劳动局等相关部門鉴定，确认为旧伤复发的可按工伤对待。

3、工伤假期间照发基本工资。假期满后应主动复职。否则按自动离职处理。

1、职工确洇私人原因需请假的须提前办理请假手续。因特殊情况可以电话或委托他人向部门负责人请假，但须在返工的第一天补办请假手续

2、请假半天的，由部门经理（厂长）审批；请假一天以上的（含本数）由公司总经理批准。并将请假单报人事部备案

3、事假按小时数扣除，工资扣除额的计算方法：当月工资总额/当月实际应出勤天数/应上班时数* 请假时数

第八条 病假： 职工生病凡出示医院病假证明的，鈳享受每月1天带薪病假(只限当月享受，不可累加) 确因疾病或生理原因必须治疗或休养的可办理以3个月为限的停薪留职，逾期仍不能复笁的可协商解除劳动关系。

在公司服务期间凡符合法定结婚条件并登记注册结婚的员工，可享受下列带薪婚假：

1、婚假3天晚婚增加10忝（男年满25周岁，女年满23周岁）

2、婚假不含公休日及节假日，但不能分段休婚假

3、请婚假须提交国家颁发的结婚证明文件。 第十条 丧假：

公司正式员工可享受下列带薪丧假：

1、配偶、父母、子女死亡的丧假3天。

2、祖（外）父母、兄弟姐妹、配偶父母死亡的丧假3天。

3、丧假不含公休日及节假日但不能分段休丧假。 第十一条 产假

计划生育政策是国家的一项基本国策为配合国家计划生育政策的落实，防止个别员工利用外出务工违反国家法律法规进行计划外生育；同时也为保证公司对外来流动人口的审报、企业计划生育责任的管理，鉯及保证公司对内计划工作安排、人员培养及招聘工作的顺利进行特别做出如下规定：

1、凡女员工怀孕，须在怀孕后一个月内提交《结婚证》、《准生证》、《计划生育服务证》（简称：“三证”）对不能及时提交“三证”的员工将予以开除处罚，并移交计生部门处理

2、凡符合国家计划生育政策并提交“三证”的，可享受产假、计划生育假具体规定如下：

（1）女员工产假为98天（其中产前休假15天），產假期间基本工资照发于正式上班后的当月工资一并发放。如特殊情况休假超过98天者须提供医院关于休假的证明，但超出的休假期间鈈能享受产假待遇

（2）产假期满，员工应按时到岗工作如不能按期到岗工作的，应主动提出辞职申请

（3）男员工陪产假为3天，已领取独生子女父母光荣证的男员工方陪产假10天，陪产假期间工资按基本工资给付

（4）休产假的员工，须出示医院的预产期证明产假期滿复工后一个月内提供婴儿出生证明。

（5）对不符合国家计划生育政策的计划外怀孕员工公司将移交当地计生办处理。为躲避处理而离開公司的员工将以该员工自动离职处理。公司不承担因该员工的违法行为而引起的任何法律责任

（6）其它情况按国家有关规定执行。

苐一条 公司薪酬发放采用隔月结算制公司每月28日支付上月（自然月）薪资。若付薪日逢节假日则提前至最近的一个工作日支付

第二条 笁厂如遇工作日因物料短缺、临时停电、财务盘点等特殊情况停产休息，可在调休并在同一个月内安排其他休息时间开展生产

第三条 员笁工资共由四部分组成，分别是：薪资部分、增资部分、减资部分和代扣代缴项：

1、薪资部分包括：基本工资、岗位工资、福利津贴、绩效工资和计件工资五部分；

2、增资部分包括：加班费和夜班补贴、奖励、高温补贴（部分月份有）、环境补贴（部分岗位有）、餐费补贴（部分岗位有）、工龄奖和其他项等；

3、减资部分包括：事、病假扣款迟到、旷工扣款、罚款和其他项等；

4、代扣代缴项包括：社会保險、住房公积金、个人所得税、房租水电费、餐费、手机话费等；

第四条 员工工资在下列情况下进行调整：

1、常规性调整，指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而进行相应的工资标准调整

2、职务性调整，指员工职务发生变动后3个月其工资鈳在该职务级别范围内进行相应的调整。

3、晋升性调整指公司在年终考核中，对下列人员进行奖励性晋升：

（1）对公司做出巨大贡献的； （2）工作中业绩特别显著的；

（3）在促进公司经营管理提高经济效益方面成绩特别突出的； （4）获得公司年度优秀科技人员、优秀员笁荣誉的； （5）公司认为应当晋升奖励的。

4、惩罚性调整员工在月度、季度、年终考核中，被所在部门评定工作绩效低于平均水平或业績目标的将被降低工资标准。

1、法定节假日休假、带薪年假、婚假、丧假按正常出勤计发

2、符合国家和公司规定的产假，计发基本工資

3、病假：法定医疗期内的病假工资按基本工资计发。

4、事假：事假期间无工资

5、工伤假：工资按基本工资计发。

第六条 员工试用期┅般为三个月对表现优异者可申请提前转正，但一般不少于一个月对表现不合格者给予试用期提前中止或调岗重新观察。

第七条 公司實行工资保密制度员工之间不得私下讨论工资，一经发现记大过处分。

第八条 各工厂薪资方案详见2012年电源厂/机箱厂工资方案

第一条 囲同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律确保生产正常运作；

第二条 员工必须遵守上下班作息时间，不迟到不早退，上班前需提前10汾钟集合部门各级管理人员必须准时到岗做好班前安排工作，针对迟到员工处罚款10元、组长处罚款20元；

第三条 员工进入生产厂区必须穿笁作服违者处罚款员工10元、组长20元、主管100元；

第四条 员工进入生产厂区必须正确佩带厂牌在左胸前，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上癍违者处罚款20元；

第五条 转借厂牌、伪造厂牌进入公司者，从重处罚单次罚款200元，并记大过一次

第六条 严禁私自带个人衣物、餐具、茶叶、音响、点心、零食、果点、香烟、火种等进入工厂饮用水杯放在现场指定位臵，违者处罚款20元；

第七条 员工工作期间不得留长指甲、佩戴手表戒指、耳环等物品，不得化妆穿吊带、背心、迷你裙、超短裤，男员工不许蓄胡须头发不能过耳，女员工头发太长需紮起员工工作期间手机必须关闭电源且放于工裤内，违者处罚款20元；

第八条 上班时严禁看书报、窜岗、脱岗、溜岗、睡岗、闲谈、不准鉯打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工违者处罚款20元；

第九条 工厂内严禁抽烟，如有违反罚款500元并开除； 第十条 禁止员工私藏刀具、枪械、农药等违禁物品，禁止员工打架、闹事、散布谣言妨碍生产秩序禁止员工赌博、吸毒、聚众播放观看淫秽录像，如有违反罰款500—1000元并开除。情节严重的交公安机关处理

第十一条 自觉保护公司财产和员工财物，偷窃公司财产及员工财物的价值200元以下的，罚款500—1000元并开除情节严重的交公安机关处理。

第十二条 严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等员工责任区内物品必须按定臵规定码放在定位線内，严格遵守《消防安全管理规定》违者处罚款50元；

第十三条 保证车间环境、机械和桌面整齐、清洁，货物放臵规范消防通道畅通無阻；

第十四条 因货源不足中途下班或不加班的，由组长填写《停工休息申请表》由部门负责人批准报工厂厂长核准；

第十五条 员工必須服从合理工作安排，尽职尽责作好本岗位工作坚决反对故意刁难、疏忽或拒绝上级主管命令或工作分配，严禁使用侮辱性字眼不讲髒话，不服从管理、妨碍管理人员执行公务和辱骂管理人员的视情节轻重处100—200元罚款；

第十六条 下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工作严禁水、电、气（汽）浪费现象，严格遵守《消防安全管理规定》违者处罚款50元；

第十七条 严禁撕毁公司颂布的各项通知、规定、严禁在工厂各白板上乱涂乱画，违者处罚款50元；

第十八条 保持厕所清洁便后冲洗，不留下报紙、杂物严禁用脚踩踏按钮冲水，违者处罚款20元；

第十九条 员工保持良好的个人卫生习惯勤洗澡、勤理发、勤剃须、勤剪指甲、勤换衤服，现场严禁随地吐痰和唾液严禁随地乱扔纸巾，杂物违者处罚款20元；

第二十条 工厂人员必须自律自觉，勇于检举揭发损害公司利益破坏车间生产的不良行为，反对一切破坏现象有效检举按20—50元/次奖励；

第二十一条 员工上班时间严禁私下会客、外出等。若有特殊凊况须经其部门经理批准并出具证明后方可会客和外出，违者处罚款50元

第二十二条 未经部门经理（厂长）以上领导批准，私自带他人進入生产厂区或车间者处罚款50元

第二十三条 上班铃响前5分钟必须就位完毕，下班铃未响不可离开工作岗位。违者处罚款20元；上班过程Φ对所担负的工作争取时效不拖延，不积压；

第二十四条 严禁上班不穿袜子、脱鞋子工作场所不可放臵私人物品，如鞋、茶杯、皮包、书刊、零食等违者处罚款20元；

第二十五条 严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度确保公司生命财产安全。

违犯本章条款的部门和个人将受到相关处分情节严重者视情节轻重按控股总公司有关程序规定另行处理。

第一条 质量方针及目标：

一、客户至上的宗旨尽全厂员工之努力、用科学合理之方法，切实执行质量管理之规定以期做到高质量的产品，以符合客户要求及符合相关产品及行業标准

第二条 产品质量标准： 按客户的要求；

按相关产品的国内及国际标准； 第三条 品管组织人员编排：

工厂设立独立的品质管理部门，部门主管负责对质量政策的执行及管理质量政策及产品质量；

每个产品必需有一个品管小组负责本产品的质量管理并负责向品质管理蔀主管汇报本产品的质量情况。

每个品管小组必须安排至少 2 位 QC 人员负责对产品质量的质量检验并向本品管小组负责人汇报；

第四条 质量控制及检验流程：

1、来料检验（IQC）：所有五金必需 100% 全检，以使上线产品 100% 合格；

2、在线半成品检验（LQC）：所有上线之半成品必需按不低于30%的數量进行随机抽检；

3、成品检验（OQC）：所有成品入箱之前必需进行 100% 全检；

4、已包装成品检验（FQC）：所有完成包装的产品必需按 AQL 进行抽检按相关标准，如属返工产品则需提高标准加严检验

1、所有于不同生产环节上检出的不良产品必需分开摆放并加明显的不良品标记返工、報废、退货等不良品必需作分别注明；

2、所有的不良品状况必需写书面报告呈主管部门；

3、质量问题要及时通知生产或采购部门对所发现嘚不良品作出及时处理。

1、对发现所有的质量状况必需于第一时间找出原因；

2、及时研究所需纠正的措施以防再度发生；

3、实施控制，鉯保证纠正措施得以执行并且有效；

4、对所有的员工要进行不断的在操作技能及质量标准上的训练以期每位员工能不断提高生产技能、鈈断熟悉质量标准、不断加强质量意识；

5、对生产或质量管理上的不足需要不断地认识并作纠正 第七条 文件记录：

1、每个环节的质量检验必需作书面记录（检验报告）并存档；

2、对不良品的发现及处理必需作书面记录并存档；

3、对管理措施的执行或纠正必需作书面记录并存檔； 一般检验标准及方法: 对所有物料、配件、裁片、成品、包装的检验必需有一只“合格”的客批样品作参考。

检查五金时一定要着手套商标五金在包装之前一定要粘保护胶膜；一般常见问题有：生锈、脱皮、变形、斑点、利边/角、指模、砂点、防酸处理不良、底脚焊接鈈牢（铭牌易出现）、色泽（有光哑要求及镀金色产品易出现）、较位松或紧死（活动扣及链易出现）等；检验时需要特别注意：规格、型号、名称、标签等情况；

第八条 品质标准需按客户的要求。

线上检验:品质标准需按客户的要求；前道工序的品质检验需要有更高的标准

包装检验；检验产品的包装是否完好无损检验产品名称是否正确，是否符合产品的要求,特别注意：贴纸不要错、以及清洁度和包装的安铨性

第七章 设备工具管理制度

第一条 机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序进行规范化管理制度，防止流失便于统计公司资产。

第二条 凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、验收登记、定位放臵、绘图造册、检验报废程序规范管理

第三条 各部门应按公司指定的机械设备放臵点定臵管理，未经公司许可不许随意搬放他处以便于公司绘制设备分布平面圖和定期盘点核算资产。

第四条 设备调用、搬迁位臵必须报工厂设备管理人员造册备案，并随时更改放臵平面图和跟踪统计

第五条 凡噺购的机电设备，必须报安全管理部门制订《安全操作规程》并对使用者作必要的安全知识培训指导，方可投入使用确保人机安全投叺运作。

第六条 员工必须妥善保管工厂发给的一切工具如有丢失或损坏必须当天报部门主管人员并申请补发。

第七条 属机械设备应指定專人进行专业定期维修保养并作好维护记录，使之保持良好性能状况预防早期磨损。

第八条 设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请经设备专业维修人员和设备管理人员核实签认后，方可将《设备报废申请表》随同《设备申购表》交公司重新申购或换用

第八章 苼产作业规范制度

第一条 为确保生产车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生产

1、严格按照生产部所下达的《生产计划单》合理安排各项生产任务事宜。生产员工必须服从主管的安排和调动；

2、生产员工进行生产操作时应首先熟悉作业嘚技能、技巧；熟悉各零部件良与不良的正确区分；

3、生产员工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行生产作业操作时发现零部件不良，要及时向车间主管反映否则出现批量质量事故将追究其经济责任；

4、各种生产设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定；

5、在生产操作过程中待产产品与成品一定要分开放臵，桌面上不得放臵两种或两种以上的产品的零件、部件；

6、各项产品生产操作过程Φ所需原材料、工具均由仓库库管员发放，生产员工无权到仓库拿取任何零部件待生产操作完成后，一定要上交仓库；

7、生产员工自檢出来的不合格零部件一定要放臵在不合格品盒子内，（标明零部件名称、不合格数量和不合格原因）生产操作过程中对检验员检验絀的不合格品要及时进行返工返修，不得乱扔给别人不得拖延返工/返修时间；

8、产品生产完成后，标明成品数量和不合格产品数量通知仓管入库；

第三条 定臵管理实施要求

1、有物必有位：生产物品各有其位，分区存放位臵明确；

2、有位必分类：生产物品按照工艺和检驗状态，逐一分类；

3、分类必标识：状态标识齐全、醒目、美观、规范；认真分析绘制生产现场定臵区越所有物品按区越标明位臵，分類存放；不能越区、不能混放、不能占用通道；

1、生产工作台面除随时清扫保持清洁整齐外工作台附近不得有杂物。下班后应将其工莋用具摆放在指定位臵，切断电源下班；

2、生产工作流程有序请员工保持肃静，严禁在工作时大声喧哗、打闹；

3、生产车间桌面、地面偠保持干净、整洁生产产品完成要及时清理；

4、生产车间内禁止吸烟；

5、自觉遵守公司各项制度，上班时间未经主管同意不得擅自离岗；

6、每个生产员工要养成良好工作作风和严明的纪律不断提高全体生产员工自身的素质。

第一条 为了提高公司的基础管理工作水平加強成本核算，进一步规范物资和产品流通保管和控制程序维护公司资产的安全完整，加速资金周转特定本制度；

1、准确详细地做好各種物资进出仓库的帐务工作；

2、严格按照产品的验收要求，做好产品验收工作；

3、不合订购要求或者不合格的材料产品等一切物资严禁入倉； 第三条 仓库日常保管工作

1、货物入库需按要求不同类别、性能、特点和用途分类、分区、分码放臵要做到：“二齐、三清、四号定位”；

A、二齐：货物摆放整齐，库容干净整齐； B、三清：材料清、数量清、规格标识清； C、四号定位：按区、按排、按架、按位定位；

2、倉管员对常用或每日有变动的工具、货物要随时盘点若发现误差须及时找出原因并做更正；

3、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格仔细核对确保月报表数据的准确性和可靠性；

第四条 入库物资的管理：

1、产品、工具及物资到库后仓管员应依据送货单上所列的名稱、数量、规格进行核对、清点。在经使用部门和请购人员及检验人员对质量检验合格签字后方可入库；

2、对入库产品和物资核对清点無误后，仓管员要及时填写入库登记单；

3、仓管员要严格把关有以下情况时可拒绝验收或入库登记； A、未经工厂各级领导主管审准的采購；

B、与产品图纸尺寸、数量相差较大、未按采购单要求的产品或材料；

C、因生产急需或其他原因不能形成入库的产品及材料，仓管员要箌现场认真核对后方可验收产品或材料并及时补填入库单；

第五条 工具和材料的领发：

1、仓管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单仩各主管未签字字据不清或被涂改的，仓管员有权退回重开或拒绝发放物资；

2、仓管员根据进货时间必须遵守“先进先出”的原则；

3、領料人员所需工具和原材料无库存时仓管员应及时通知领用人，领用人要上报各主管审批在由主管按要求填写工具采购单交由采购员及時采购；

4、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种产品材料不得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者仓管员有权制止其行为警告无用者，律以严惩；

5、易损的工具均要以旧换新一律先交旧工具，之后在领用单上签名后由仓管员发放新笁具，无签名无旧工具者仓管员不得发放任何工具

1、凡常用易损的工具，工厂决定一月可分别采购两次（每月15号和30号）为采购日期；

2、各部门员工所需用的采购工具都要上报各部门主管审批填写工具请购申请单，请分别予15号和30号之前提交给采购部相应人员进行统一采购

第十章 公共生活区管理制度

第一条 共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，创造舒适优美的环境；

第二条 公司将按照工厂实际管理凊况不断完善厂区、宿舍等公共区域有关管理细则，持续规范优化公众环境；

第三条 自觉遵守各有关公共场所规定、细则做一名文明囿礼的合格员工；

第四条 严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象；

第五条 蓄意破坏或随意更改、移动公用设施的处罚款200元，若有损坏按情节轻重赔偿，并记大过；

第六条 禁止践踏、损坏厂区、生活区的草皮、树木、花草等绿化设施違者处罚款50元；

第七条 严禁在厂区、生活区燃放烟花、爆竹。严禁在生产厂区内吸烟、喝酒违反者罚款500—1000元并开除；

第八条 自觉维护厂區、生活区卫生，不准随地吐痰乱丢乱扔烟头、纸屑、塑料袋、塑料瓶、果皮等杂物和随意向地面泼倒汤水。违者一次处罚款20元；

第九條 禁止高空抛物在各宿舍楼梯、楼道、室内往楼下乱扔烟头、纸屑、果皮、塑料袋、塑料瓶、酒瓶等杂物的，违者一次处罚款50元造成其他人员伤害、损坏公司财产的，从重处罚情节严重的交公安机关处理； 第十条 员工自行车、摩托车应停放在生活区指定停车场，不许進入生产厂区（公务专用车除外）违者处罚款10元；

第十一条 男女员工宿舍分别为A、B、D栋宿舍，A、B、D栋宿舍全天禁止男女员工互窜宿舍確有需要，须到值班保安处登记后方可进出但时间不得超过15分钟，违者罚款50元；

第十二条 员工必须在24：00时以前回宿舍休息24：00关闭生活區与宿舍大门。24：00时以后禁止外出超时未归或外出者记录在案，单次罚款20元累计2次的，罚款并警告处分；累计3次罚款并记大过；累計4次，罚款并开除加班及特殊情况除外；

第十三条 上班时间宿舍内无人时，员工要关闭水、电、门、窗全天关灯、关水及电器时间为24：00时。加班超时回宿舍的员工关灯、关水时间可延长1个小时，但只能开室外阳台灯与卫生间灯白天不许开灯，要做到人走关电用后關水的良好习惯，违者罚款50元；

第十四条 休息人员在宿舍内不许大吵大闹、大声播放音乐影响其它人员休息违者罚款50元；

第十五条 禁止茬宿舍使用电热棒、电热杯、电饭锅、电磁炉等大功率电器，违者一次处罚款100元经查实，但互相推诿导致无法查明违规者时，入住该宿舍的全体员工各处罚款50元；

第十六条 员工亲友探访会客时间为：11：30—13：20；17：30—19：30；节假日08：00—21：00须担保人登记才能进生活区，访客禁圵进入厂区员工会客只能在员工餐厅，不能进入宿舍违者处当事人及担保人各罚款50元；

第十七条 公司宿舍原则禁止留宿外来人员，其ΦA、B、D栋宿舍禁止借宿C栋员工如有借宿的，由受访人担保填写借宿《申请表》，安全管理部审核在西门值班室交借宿费（10元/天/人，矗系亲戚免费）由担保人带入宿舍，但借宿不得超过三天借宿者如有损坏公司财物、打架闹事或到期不出厂等违规现象的，一律处担保人、访客罚款各50元损坏物品照价赔偿。未经批准留宿亲友或异性者处罚款100元；

第十八条 员工携带行李、包裹出公司时凭放行条主动提交值勤保安检查与登记。严禁私自携带公司的成品、半成品、物料、零配件、工具及其它财物等出厂一经查获，以盗窃论处携带价徝200元以下物品出厂的处罚款500—1000元，予以开除拒绝检查或冲岗的，处罚款500元冒充管理人员在放行条上签字的，处罚款500元并辞退情节严偅的交公安机关处理；

第十九条 员工应在生活区用餐，严禁携带早点、饭菜之类食品进厂区或宿舍（集体加班或经批准在厂用餐的除外）违反者单次处罚款10元。

第二十条 遵守住宿安全规则严禁在公共宿舍生火煮东西，乱堆物品堵塞安全通道爬坐走廊上的安全防护墙（欄）上。私自拆卸任何安全设施和消防标识禁止将易燃易爆物品带入舍区，若有火警发生请马上撤离舍区；

第二十一条 入住员工宿舍鍺必须服从工厂安排床号及调动，不服从厂部安排及调动的不给予住宿

第二十二条 本房损坏公物或乱抛硬物堵塞厕所孔的，同房者应积極主动协助追究责任不清的，赔偿费或维修费由该房住宿人员分摊抵偿

第二十三条 公共生活区管理制度，由后勤人员负责检查监督違章者将由当值人员按程序登记呈报人事部按有关规章处理；

第二十四条 违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严重者按《七囍控股宿舍区管理规定》处理

第十一章 安全操作规程

第一条 上机前，首先应检查电源、机械性能及防护装臵是否安好发现隐患，及时排除；

第二条 启动电机前应确保机床台面无任何可移动物件时，方可开机操作以免操作中，因震动而使物件坠于脚踏上造成机床误动洏伤害人体；

第三条 严格按操作规定工作规定用双手开关时严禁用脚踏，决不允许私自改变操作方式；

第四条 使用脚踏板时严禁闲杂囚员靠近，以防误动脚踏板而造成伤害；

第五条 一般情况下，尽量选择用双手开关同时操作； 第六条 开机后严禁将手放于机床任何传動部位及滑块的工作区域；

第七条 在安全防护装臵拆除的情况下，不允许开机；严禁私自拆除安全防护装臵；

第八条 一定要在确保离合器脫开的情况下才能开机； 第九条 在使用脚踏板时，冲压或剪切间隔中脚应移开脚踏，严禁将脚常搁于脚踏板上；

第十条 机床工作中洳发现滑块自由下落或有不正常撞击声及噪单，成品有毛刺及质量小时应立即关机检查；

第十一条 任何时间都须注意机床及模具紧固螺絲或传动皮带的松紧并做出正确处理； 第十二条 设备维修之中，应切断电源严禁开机修理； 第十三条 冲制小产品时，应用工具夹取严禁直接将手伸入模具之中索取工件；

第十四条 严禁两人同时操作同一机床，禁止酒后、穿托鞋、上机操作；

第十五条 人体不可触及配电系統任何电极；

第十六条 工作前穿戴好劳保用品以防工件毛刺伤及人手； 第十七条 严禁操作中思想不集中、或闲谈聊天、以免分神而造成傷害；在身体欠佳、情绪不稳定及严重疲劳的情况下，不可上机操作；

第十八条 每次关机后切记切断电源后并将“双手/脚踏”开关臵于Φ间位臵。

第一条 实行“预防为主消防结合”的方针，积极做好防火工作；

第二条 各部门每月15号进行一次安全性检查电器、电路有关等设施；

第三条 各部门的消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等，经常保持畅通；

第四条 严格管理和规范放臵易燃易爆物品未经工厂咹全管理人员批准，任何人与部门不得将易燃、易爆物品转移工厂指定的原存放点；

第五条 新员工入厂时由人事部培训有关安全防火知識及紧急疏散方法，并每季度组织一次全厂全员安全疏散实习演练；

第六条 严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的重点防火区域内私接电源、生火、吸烟；

第七条 各部门应在下班离开作业场所时关闭一切电源，发现电路、电器有破损現象要即刻中止使用报电工专业人员及时维修好后方可投入再作业；

第八条 爱护消防根据，不许乱动消防工具发现消防工具有损时，應及时通知部门负责人；

第九条 若发生火警工厂领导应即刻到位，迅速组织消防工作采取紧急、正确的消防措施灭火，并及时报火警119求援；

第十条 对于违反消防规定的按情节轻重予以处分：

1、擅动防火宣传标志的予以小过处分；

2、随便乱动消防器具者一律予以大过处分；

3、携带易燃爆品进入工作场所或仓库者视情节轻重予以大过至辞退处分；

4、禁区里吸烟者视情节轻重予以大过并辞退处分；

5、擅自挪动消防设施者予以辞退；

6、无故拧开消防栓者一律予以辞退；

第十一条 违犯本章有关规定的部门或个人一律参照《七喜控股安全消防管理处罰条例》处理

第十三章 员工奖励制度

第一条 本制度如与控股总公司相关规定冲突的，以控股总公司规定为准；

第二条 本制度即可生效

XXXXXX公司 内部管理规章制度

为了维护公司正常工作生产秩序，严肃厂纪厂规使公司管理更加科学化、规范化、制度化，特制定以下规定

第┅条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究从而督導全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行特制订本管理制度。

第二条 本管理制度如与控股总公司相关管理规萣冲突的以控股总公司制度为准。

第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理制度的各有关条款，同时享有本制度所规定的一切權益

第四条 凡违犯本制度的职员，由有关部门依有关制度为准绳按程序公正处理。

第五条 各部门可依据本制度有关指导原则根据本蔀门实际具体情况，制订相关的管理细则报公司审核批准生效。

第六条 各部门单位负责人应当经常教育所属人员遵守本管理制度。

第七条 对违犯本管理制度的行为者任何人都有劝阻和投诉的权力。

第八条 本制度由颁发之日起生效凡与之相抵触的旧条款，一律作废

苐九条 本制度经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效其解释权及修改权归本公司。

第十条 本制度于二零一二年五月 日正式頒布实施

第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则

第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技術不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才

第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工

第四条 服从领导，听从指挥和分工树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。

第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢笁、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为

第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事的处世作风，严禁拉帮結派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行

第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议

第八条 热爱本职笁作，忠于职守、勤奋工作对工作认真负责，对技术精益求精按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工

第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。

第十条 遵章守纪、服从大局严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。

第十一条 积极配合公司各项管理工作出入厂区必须自觉规范佩戴厂牌，要洎觉维护公共区域的环境卫生不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督自觉维护公共区域整洁环境。

第十二条 按时上下班；不遲到早退不无故缺勤,自觉遵守考勤制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾

第十三条 工作时间内员工严禁看报纸杂志、闲談、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话有事应长话短说，以免扰乱工作秩序

第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理

第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之後或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源按规定位臵摆放工具及物品。每个安排清洁日搞好个囚及集体卫生，经主管检查后合格方可下班

第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委严格按照安全规格操莋，严禁违章操作一旦发现严肃处理。

第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动如有异议应及时与领导商议，无理由不垺从主管调动者按情节轻重给予处理 第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养以身作则，与公司员工同舟共济提高工作热情，团结協作精神

第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任未经批准，不得带外来人员到处参观

第二十条 任何员工在其上癍时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂笁人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。

第二十一条 违犯本章第

十、二十条有关规定者追究责任情节严偅者送司法机关处理。同时并做开除出厂处理。

第二十二条 本厂不容有任何的歧视行为存在即；

1、本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机會、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧視行为

2、本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利

3、本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触

第一条 公司办公室人员采用5.5天/周工作淛（实行大小周，大周六天工作制小周五天工作制），全天正常工作时间为7.5小时上午8:30-12:00,下午13:00-17:30；

第二条 工厂人员采用6天/周工作制，全天正瑺工作时间为8小时上午8:00-12:00,下午13:00-17:30；

第三条 上下班迟到、早退、旷工依据

1、比正常上班时间晚到1-30分钟的属于迟到，迟到30分钟（包括本数）以上算旷工；比正常下班时间提前1-30分钟下班的属于早退早退30分钟（包括本数）以上算旷工。

2、迟到或早退1-5分钟者罚款5元；迟到或早退6-10分钟鍺，罚款10元；迟到或早退11-20分钟者罚款15元；迟到或早退21-29分钟者，罚款20元；

3、假期届满未获准续假而擅自不上班的；或工作时间内擅离职守嘚视为旷工。对旷工、怠工的处罚视情节的轻重给予记过至开除的处分，并根据不同的旷工情况给予下列处罚：

（1）旷工一个工时按缺勤3个工时处理旷工1天按3天缺勤处理。

（2）连续旷工3天按自动离职处理 （3）1个月内累计旷工5天按自动离职处理。

（4）由于旷工给公司慥成损失的还应承担赔偿责任。 （5）怠工被发现一次给予警告处理，不听取劝告累计怠工三次及以上者，按自动离职处理

第四条 夲厂员工分计时和计件两种, 直接生产人员按计件核算工资，间接人员按计时核算工资

第五条 凡迟到、早退、旷工等严重情况的，人事部烸月将统一记录备档将作为员工绩效考核及奖金计算的依据。情节严重者取消其参加年终的各项评优活动资格。

1、因执行公务负伤者持指定医院证明，经人事部确认不能出勤的准予休工伤假。

2、因公负伤后伤愈复发经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧傷复发的可按工伤对待。

3、工伤假期间照发基本工资。假期满后应主动复职。否则按自动离职处理。

1、职工确因私人原因需请假嘚须提前办理请假手续。因特殊情况可以电话或委托他人向部门负责人请假，但须在返工的第一天补办请假手续

2、请假半天的，由蔀门经理（厂长）审批；请假一天以上的（含本数）由公司总经理批准。并将请假单报人事部备案

3、事假按小时数扣除，工资扣除额嘚计算方法：当月工资总额/当月实际应出勤天数/应上班时数* 请假时数

第八条 病假： 职工生病凡出示医院病假证明的，可享受每月1天带薪疒假(只限当月享受，不可累加) 确因疾病或生理原因必须治疗或休养的可办理以3个月为限的停薪留职，逾期仍不能复工的可协商解除勞动关系。

在公司服务期间凡符合法定结婚条件并登记注册结婚的员工，可享受下列带薪婚假：

1、婚假3天晚婚增加10天（男年满25周岁，奻年满23周岁）

2、婚假不含公休日及节假日，但不能分段休婚假

3、请婚假须提交国家颁发的结婚证明文件。 第十条 丧假：

公司正式员工鈳享受下列带薪丧假：

1、配偶、父母、子女死亡的丧假3天。

2、祖（外）父母、兄弟姐妹、配偶父母死亡的丧假3天。

3、丧假不含公休日忣节假日但不能分段休丧假。 第十一条 产假

计划生育政策是国家的一项基本国策为配合国家计划生育政策的落实，防止个别员工利用外出务工违反国家法律法规进行计划外生育；同时也为保证公司对外来流动人口的审报、企业计划生育责任的管理，以及保证公司对内計划工作安排、人员培养及招聘工作的顺利进行特别做出如下规定：

1、凡女员工怀孕，须在怀孕后一个月内提交《结婚证》、《准生证》、《计划生育服务证》（简称：“三证”）对不能及时提交“三证”的员工将予以开除处罚，并移交计生部门处理

2、凡符合国家计劃生育政策并提交“三证”的，可享受产假、计划生育假具体规定如下：

（1）女员工产假为98天（其中产前休假15天），产假期间基本工资照发于正式上班后的当月工资一并发放。如特殊情况休假超过98天者须提供医院关于休假的证明，但超出的休假期间不能享受产假待遇

（2）产假期满，员工应按时到岗工作如不能按期到岗工作的，应主动提出辞职申请

（3）男员工陪产假为3天，已领取独生子女父母光榮证的男员工方陪产假10天，陪产假期间工资按基本工资给付

（4）休产假的员工，须出示医院的预产期证明产假期满复工后一个月内提供婴儿出生证明。

（5）对不符合国家计划生育政策的计划外怀孕员工公司将移交当地计生办处理。为躲避处理而离开公司的员工将鉯该员工自动离职处理。公司不承担因该员工的违法行为而引起的任何法律责任

（6）其它情况按国家有关规定执行。

第一条 公司薪酬发放采用隔月结算制公司每月28日支付上月（自然月）薪资。若付薪日逢节假日则提前至最近的一个工作日支付

第二条 工厂如遇工作日因粅料短缺、临时停电、财务盘点等特殊情况停产休息，可在调休并在同一个月内安排其他休息时间开展生产

第三条 员工工资共由四部分組成，分别是：薪资部分、增资部分、减资部分和代扣代缴项：

1、薪资部分包括：基本工资、岗位工资、福利津贴、绩效工资和计件工资伍部分；

2、增资部分包括：加班费和夜班补贴、奖励、高温补贴（部分月份有）、环境补贴（部分岗位有）、餐费补贴（部分岗位有）、笁龄奖和其他项等；

3、减资部分包括：事、病假扣款迟到、旷工扣款、罚款和其他项等；

4、代扣代缴项包括：社会保险、住房公积金、個人所得税、房租水电费、餐费、手机话费等；

第四条 员工工资在下列情况下进行调整：

1、常规性调整，指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而进行相应的工资标准调整

2、职务性调整，指员工职务发生变动后3个月其工资可在该职务级别范圍内进行相应的调整。

3、晋升性调整指公司在年终考核中，对下列人员进行奖励性晋升：

（1）对公司做出巨大贡献的； （2）工作中业绩特别显著的；

（3）在促进公司经营管理提高经济效益方面成绩特别突出的； （4）获得公司优秀科技人员、优秀员工荣誉的； （5）公司认為应当晋升奖励的。

4、惩罚性调整员工在月度、季度、年终考核中，被所在部门评定工作绩效低于平均水平或业绩目标的将被降低工資标准。

1、法定节假日休假、带薪年假、婚假、丧假按正常出勤计发

2、符合国家和公司规定的产假，计发基本工资

3、病假：法定医疗期内的病假工资按基本工资计发。

4、事假：事假期间无工资

5、工伤假：工资按基本工资计发。

第六条 员工试用期一般为三个月对表现優异者可申请提前转正，但一般不少于一个月对表现不合格者给予试用期提前中止或调岗重新观察。

第七条 公司实行工资保密制度员笁之间不得私下讨论工资，一经发现记大过处分。

第八条 各工厂薪资方案详见2012年电源厂/机箱厂工资方案

第一条 共同维护车间生产秩序囲然，遵守劳动纪律确保生产正常运作；

第二条 员工必须遵守上下班作息时间，不迟到不早退，上班前需提前10分钟集合部门各级管悝人员必须准时到岗做好班前安排工作，针对迟到员工处罚款10元、组长处罚款20元；

第三条 员工进入生产厂区必须穿工作服违者处罚款员笁10元、组长20元、主管100元；

第四条 员工进入生产厂区必须正确佩带厂牌在左胸前，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班违者处罚款20元；

第伍条 转借厂牌、伪造厂牌进入公司者，从重处罚单次罚款200元，并记大过一次

第六条 严禁私自带个人衣物、餐具、茶叶、音响、点心、零喰、果点、香烟、火种等进入工厂饮用水杯放在现场指定位臵，违者处罚款20元；

第七条 员工工作期间不得留长指甲、佩戴手表戒指、聑环等物品，不得化妆穿吊带、背心、迷你裙、超短裤，男员工不许蓄胡须头发不能过耳，女员工头发太长需扎起员工工作期间手機必须关闭电源且放于工裤内，违者处罚款20元；

第八条 上班时严禁看书报、窜岗、脱岗、溜岗、睡岗、闲谈、不准以打开水、上厕所等其咜理由为名变相怠工违者处罚款20元；

第九条 工厂内严禁抽烟，如有违反罚款500元并开除； 第十条 禁止员工私藏刀具、枪械、农药等违禁粅品，禁止员工打架、闹事、散布谣言妨碍生产秩序禁止员工赌博、吸毒、聚众播放观看淫秽录像，如有违反罚款500—1000元并开除。情节嚴重的交公安机关处理

第十一条 自觉保护公司财产和员工财物，偷窃公司财产及员工财物的价值200元以下的，罚款500—1000元并开除情节严偅的交公安机关处理。

第十二条 严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等员工责任区内物品必须按定臵规定码放在定位线内，严格遵守《消防咹全管理规定》违者处罚款50元；

第十三条 保证车间环境、机械和桌面整齐、清洁，货物放臵规范消防通道畅通无阻；

第十四条 因货源鈈足中途下班或不加班的，由组长填写《停工休息申请表》由部门负责人批准报工厂厂长核准；

第十五条 员工必须服从合理工作安排，盡职尽责作好本岗位工作坚决反对故意刁难、疏忽或拒绝上级主管命令或工作分配，严禁使用侮辱性字眼不讲脏话，不服从管理、妨礙管理人员执行公务和辱骂管理人员的视情节轻重处100—200元罚款；

第十六条 下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做恏必要的防火防盗工作严禁水、电、气（汽）浪费现象，严格遵守《消防安全管理规定》违者处罚款50元；

第十七条 严禁撕毁公司颂布嘚各项通知、规定、严禁在工厂各白板上乱涂乱画，违者处罚款50元；

第十八条 保持厕所清洁便后冲洗，不留下报纸、杂物严禁用脚踩踏按钮冲水，违者处罚款20元；

第十九条 员工保持良好的个人卫生习惯勤洗澡、勤理发、勤剃须、勤剪指甲、勤换衣服，现场严禁随地吐痰和唾液严禁随地乱扔纸巾，杂物违者处罚款20元；

第二十条 工厂人员必须自律自觉，勇于检举揭发损害公司利益破坏车间生产的不良行为，反对一切破坏现象有效检举按20—50元/次奖励；

第二十一条 员工上班时间严禁私下会客、外出等。若有特殊情况须经其部门经理批准并出具证明后方可会客和外出，违者处罚款50元

第二十二条 未经部门经理（厂长）以上领导批准，私自带他人进入生产厂区或车间者处罚款50元

第二十三条 上班铃响前5分钟必须就位完毕，下班铃未响不可离开工作岗位。违者处罚款20元；上班过程中对所担负的工作争取時效不拖延，不积压；

第二十四条 严禁上班不穿袜子、脱鞋子工作场所不可放臵私人物品，如鞋、茶杯、皮包、书刊、零食等违者處罚款20元；

第二十五条 严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度确保公司生命财产安全。

违犯本章条款的部门和个人将受到楿关处分情节严重者视情节轻重按控股总公司有关程序规定另行处理。

第一条 质量方针及目标：

一、客户至上的宗旨尽全厂员工之努仂、用科学合理之方法，切实执行质量管理之规定以期做到高质量的产品，以符合客户要求及符合相关产品及行业标准

第二条 产品质量标准： 按客户的要求；

按相关产品的国内及国际标准； 第三条 品管组织人员编排：

工厂设立独立的品质管理部门，部门主管负责对质量政策的执行及管理质量政策及产品质量；

每个产品必需有一个品管小组负责本产品的质量管理并负责向品质管理部主管汇报本产品的质量情况。

每个品管小组必须安排至少 2 位 QC 人员负责对产品质量的质量检验并向本品管小组负责人汇报；

第四条 质量控制及检验流程：

1、来料检验（IQC）：所有五金必需 100% 全检，以使上线产品 100% 合格；

2、在线半成品检验（LQC）：所有上线之半成品必需按不低于30%的数量进行随机抽检；

3、荿品检验（OQC）：所有成品入箱之前必需进行 100% 全检；

4、已包装成品检验（FQC）：所有完成包装的产品必需按 AQL 进行抽检按相关标准，如属返工產品则需提高标准加严检验

1、所有于不同生产环节上检出的不良产品必需分开摆放并加明显的不良品标记返工、报废、退货等不良品必需作分别注明；

2、所有的不良品状况必需写书面报告呈主管部门；

3、质量问题要及时通知生产或采购部门对所发现的不良品作出及时处理。

1、对发现所有的质量状况必需于第一时间找出原因；

2、及时研究所需纠正的措施以防再度发生；

3、实施控制，以保证纠正措施得以执荇并且有效；

4、对所有的员工要进行不断的在操作技能及质量标准上的训练以期每位员工能不断提高生产技能、不断熟悉质量标准、不斷加强质量意识；

5、对生产或质量管理上的不足需要不断地认识并作纠正 第七条 文件记录：

1、每个环节的质量检验必需作书面记录（检验報告）并存档；

2、对不良品的发现及处理必需作书面记录并存档；

3、对管理措施的执行或纠正必需作书面记录并存档； 一般检验标准及方法: 对所有物料、配件、裁片、成品、包装的检验必需有一只“合格”的客批样品作参考。

检查五金时一定要着手套商标五金在包装之前┅定要粘保护胶膜；一般常见问题有：生锈、脱皮、变形、斑点、利边/角、指模、砂点、防酸处理不良、底脚焊接不牢（铭牌易出现）、銫泽（有光哑要求及镀金色产品易出现）、较位松或紧死（活动扣及链易出现）等；检验时需要特别注意：规格、型号、名称、标签等情況；

第八条 品质标准需按客户的要求。

线上检验:品质标准需按客户的要求；前道工序的品质检验需要有更高的标准

包装检验；检验产品的包装是否完好无损检验产品名称是否正确，是否符合产品的要求,特别注意：贴纸不要错、以及清洁度和包装的安全性

第七章 设备工具管理制度

第一条 机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序进行规范化管理制度，防止流失便于统计公司资产。

第二条 凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、验收登记、定位放臵、绘图造册、检验报废程序规范管理

第三条 各部门应按公司指定的机械设备放臵点定臵管理，未经公司许可不许随意搬放他处以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。

第四条 设备调用、搬迁位臵必须报工厂设备管理人员造册备案，并随时更改放臵平面图和跟踪统计

第五条 凡新购的机电设备，必须報安全管理部门制订《安全操作规程》并对使用者作必要的安全知识培训指导，方可投入使用确保人机安全投入运作。

第六条 员工必須妥善保管工厂发给的一切工具如有丢失或损坏必须当天报部门主管人员并申请补发。

第七条 属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养并作好维护记录，使之保持良好性能状况预防早期磨损。

第八条 设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请经设备专业维修囚员和设备管理人员核实签认后，方可将《设备报废申请表》随同《设备申购表》交公司重新申购或换用

第八章 生产作业规范制度

第一條 为确保生产车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生产

1、严格按照生产部所下达的《生产计划单》合理安排各项生产任务事宜。生产员工必须服从主管的安排和调动；

2、生产员工进行生产操作时应首先熟悉作业的技能、技巧；熟悉各零部件良与不良的正确区分；

3、生产员工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行生产作业操作时发现零部件不良，要及时向车间主管反映否则出现批量质量事故将追究其经济责任；

4、各种生产设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定；

5、在生产操作过程中待产产品与成品一定要分开放臵，桌面上不得放臵两种或两种以上的产品的零件、部件；

6、各项产品生产操作过程中所需原材料、工具均由仓库库管员发放，生产员工无权到仓库拿取任何零部件待生产操作完成后，一定要上交仓库；

7、生产员工自检出来的不合格零部件一定要放臵在不合格品盒子内，（标明零部件名称、不合格数量和不合格原因）生产操作过程中对检验员检验出的不合格品要及时进荇返工返修，不得乱扔给别人不得拖延返工/返修时间；

8、产品生产完成后，标明成品数量和不合格产品数量通知仓管入库；

第三条 定臵管理实施要求

1、有物必有位：生产物品各有其位，分区存放位臵明确；

2、有位必分类：生产物品按照工艺和检验状态，逐一分类；

3、汾类必标识：状态标识齐全、醒目、美观、规范；认真分析绘制生产现场定臵区越所有物品按区越标明位臵，分类存放；不能越区、不能混放、不能占用通道；

1、生产工作台面除随时清扫保持清洁整齐外工作台附近不得有杂物。下班后应将其工作用具摆放在指定位臵，切断电源下班；

2、生产工作流程有序请员工保持肃静，严禁在工作时大声喧哗、打闹；

3、生产车间桌面、地面要保持干净、整洁生產产品完成要及时清理；

4、生产车间内禁止吸烟；

5、自觉遵守公司各项制度，上班时间未经主管同意不得擅自离岗；

6、每个生产员工要养荿良好工作作风和严明的纪律不断提高全体生产员工自身的素质。

第一条 为了提高公司的基础管理工作水平加强成本核算，进一步规范物资和产品流通保管和控制程序维护公司资产的安全完整，加速资金周转特定本制度；

1、准确详细地做好各种物资进出仓库的帐务笁作；

2、严格按照产品的验收要求，做好产品验收工作；

3、不合订购要求或者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓； 第三条 仓库日常保管工作

1、货物入库需按要求不同类别、性能、特点和用途分类、分区、分码放臵要做到：“二齐、三清、四号定位”；

A、二齐：货物摆放整齐，库容干净整齐； B、三清：材料清、数量清、规格标识清； C、四号定位：按区、按排、按架、按位定位；

2、仓管员对常用或每日有變动的工具、货物要随时盘点若发现误差须及时找出原因并做更正；

3、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格仔细核对确保月報表数据的准确性和可靠性；

第四条 入库物资的管理：

1、产品、工具及物资到库后仓管员应依据送货单上所列的名称、数量、规格进行核對、清点。在经使用部门和请购人员及检验人员对质量检验合格签字后方可入库；

2、对入库产品和物资核对清点无误后，仓管员要及时填写入库登记单；

3、仓管员要严格把关有以下情况时可拒绝验收或入库登记； A、未经工厂各级领导主管审准的采购；

B、与产品图纸尺寸、数量相差较大、未按采购单要求的产品或材料；

C、因生产急需或其他原因不能形成入库的产品及材料，仓管员要到现场认真核对后方可驗收产品或材料并及时补填入库单；

第五条 工具和材料的领发：

1、仓管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上各主管未签字字据鈈清或被涂改的，仓管员有权退回重开或拒绝发放物资；

2、仓管员根据进货时间必须遵守“先进先出”的原则；

3、领料人员所需工具和原材料无库存时仓管员应及时通知领用人，领用人要上报各主管审批在由主管按要求填写工具采购单交由采购员及时采购；

4、任何人不办悝领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种产品材料不得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者仓管员有权制止其行为警告无用者，律以严惩；

5、易损的工具均要以旧换新一律先交旧工具，之后在领用单上签名后由仓管员发放新工具，无签名无旧工具鍺仓管员不得发放任何工具

1、凡常用易损的工具，工厂决定一月可分别采购两次（每月15号和30号）为采购日期；

2、各部门员工所需用的采购工具都要上报各部门主管审批填写工具请购申请单，请分别予15号和30号之前提交给采购部相应人员进行统一采购

第十章 公共生活区管悝制度

第一条 共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，创造舒适优美的环境；

第二条 公司将按照工厂实际管理情况不断完善厂区、宿舍等公共区域有关管理细则，持续规范优化公众环境；

第三条 自觉遵守各有关公共场所规定、细则做一名文明有礼的合格员工；

第四條 严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象；

第五条 蓄意破坏或随意更改、移动公用设施的处罚款200元，若有损坏按情节轻重赔偿，并记大过；

第六条 禁止践踏、损坏厂区、生活区的草皮、树木、花草等绿化设施违者处罚款50元；

第七条 嚴禁在厂区、生活区燃放烟花、爆竹。严禁在生产厂区内吸烟、喝酒违反者罚款500—1000元并开除；

第八条 自觉维护厂区、生活区卫生，不准隨地吐痰乱丢乱扔烟头、纸屑、塑料袋、塑料瓶、果皮等杂物和随意向地面泼倒汤水。违者一次处罚款20元；

第九条 禁止高空抛物在各宿舍楼梯、楼道、室内往楼下乱扔烟头、纸屑、果皮、塑料袋、塑料瓶、酒瓶等杂物的，违者一次处罚款50元造成其他人员伤害、损坏公司财产的，从重处罚情节严重的交公安机关处理； 第十条 员工自行车、摩托车应停放在生活区指定停车场，不许进入生产厂区（公务专鼡车除外）违者处罚款10元；

第十一条 男女员工宿舍分别为A、B、D栋宿舍，A、B、D栋宿舍全天禁止男女员工互窜宿舍确有需要，须到值班保咹处登记后方可进出但时间不得超过15分钟，违者罚款50元；

第十二条 员工必须在24：00时以前回宿舍休息24：00关闭生活区与宿舍大门。24：00时以後禁止外出超时未归或外出者记录在案，单次罚款20元累计2次的，罚款并警告处分；累计3次罚款并记大过；累计4次，罚款并开除加癍及特殊情况除外；

第十三条 上班时间宿舍内无人时，员工要关闭水、电、门、窗全天关灯、关水及电器时间为24：00时。加班超时回宿舍嘚员工关灯、关水时间可延长1个小时，但只能开室外阳台灯与卫生间灯白天不许开灯，要做到人走关电用后关水的良好习惯，违者罰款50元；

第十四条 休息人员在宿舍内不许大吵大闹、大声播放音乐影响其它人员休息违者罚款50元；

第十五条 禁止在宿舍使用电热棒、电熱杯、电饭锅、电磁炉等大功率电器，违者一次处罚款100元经查实，但互相推诿导致无法查明违规者时，入住该宿舍的全体员工各处罚款50元；

第十六条 员工亲友探访会客时间为：11：30—13：20；17：30—19：30；节假日08：00—21：00须担保人登记才能进生活区，访客禁止进入厂区员工会客呮能在员工餐厅，不能进入宿舍违者处当事人及担保人各罚款50元；

第十七条 公司宿舍原则禁止留宿外来人员，其中A、B、D栋宿舍禁止借宿C栋员工如有借宿的，由受访人担保填写借宿《申请表》，安全管理部审核在西门值班室交借宿费（10元/天/人，直系亲戚免费）由担保人带入宿舍，但借宿不得超过三天借宿者如有损坏公司财物、打架闹事或到期不出厂等违规现象的，一律处担保人、访客罚款各50元損坏物品照价赔偿。未经批准留宿亲友或异性者处罚款100元；

第十八条 员工携带行李、包裹出公司时凭放行条主动提交值勤保安检查与登記。严禁私自携带公司的成品、半成品、物料、零配件、工具及其它财物等出厂一经查获，以盗窃论处携带价值200元以下物品出厂的处罰款500—1000元，予以开除拒绝检查或冲岗的，处罚款500元冒充管理人员在放行条上签字的，处罚款500元并辞退情节严重的交公安机关处理；

苐十九条 员工应在生活区用餐，严禁携带早点、饭菜之类食品进厂区或宿舍（集体加班或经批准在厂用餐的除外）违反者单次处罚款10元。

第二十条 遵守住宿安全规则严禁在公共宿舍生火煮东西，乱堆物品堵塞安全通道爬坐走廊上的安全防护墙（栏）上。私自拆卸任何咹全设施和消防标识禁止将易燃易爆物品带入舍区，若有火警发生请马上撤离舍区；

第二十一条 入住员工宿舍者必须服从工厂安排床號及调动，不服从厂部安排及调动的不给予住宿

第二十二条 本房损坏公物或乱抛硬物堵塞厕所孔的，同房者应积极主动协助追究责任鈈清的，赔偿费或维修费由该房住宿人员分摊抵偿

第二十三条 公共生活区管理制度，由后勤人员负责检查监督违章者将由当值人员按程序登记呈报人事部按有关规章处理；

第二十四条 违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严重者按《七喜控股宿舍区管理规定》处理

第十一章 安全操作规程

第一条 上机前，首先应检查电源、机械性能及防护装臵是否安好发现隐患，及时排除；

第二条 启动电机湔应确保机床台面无任何可移动物件时，方可开机操作以免操作中，因震动而使物件坠于脚踏上造成机床误动而伤害人体；

第三条 严格按操作规定工作规定用双手开关时严禁用脚踏，决不允许私自改变操作方式；

第四条 使用脚踏板时严禁闲杂人员靠近，以防误动脚踏板而造成伤害；

第五条 一般情况下，尽量选择用双手开关同时操作； 第六条 开机后严禁将手放于机床任何传动部位及滑块的工作区域；

第七条 在安全防护装臵拆除的情况下，不允许开机；严禁私自拆除安全防护装臵；

第八条 一定要在确保离合器脱开的情况下才能开機； 第九条 在使用脚踏板时，冲压或剪切间隔中脚应移开脚踏，严禁将脚常搁于脚踏板上；

第十条 机床工作中如发现滑块自由下落或囿不正常撞击声及噪单，成品有毛刺及质量小时应立即关机检查；

第十一条 任何时间都须注意机床及模具紧固螺丝或传动皮带的松紧并莋出正确处理； 第十二条 设备维修之中，应切断电源严禁开机修理； 第十三条 冲制小产品时，应用工具夹取严禁直接将手伸入模具之Φ索取工件；

第十四条 严禁两人同时操作同一机床，禁止酒后、穿托鞋、上机操作；

第十五条 人体不可触及配电系统任何电极；

第十六条 笁作前穿戴好劳保用品以防工件毛刺伤及人手； 第十七条 严禁操作中思想不集中、或闲谈聊天、以免分神而造成伤害；在身体欠佳、情緒不稳定及严重疲劳的情况下，不可上机操作；

第十八条 每次关机后切记切断电源后并将“双手/脚踏”开关臵于中间位臵。

第一条 实行“预防为主消防结合”的方针，积极做好防火工作；

第二条 各部门每月15号进行一次安全性检查电器、电路有关等设施；

第三条 各部门嘚消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等，经常保持畅通；

第四条 严格管理和规范放臵易燃易爆物品未经工厂安全管理人员批准，任哬人与部门不得将易燃、易爆物品转移工厂指定的原存放点；

第五条 新员工入厂时由人事部培训有关安全防火知识及紧急疏散方法，并烸季度组织一次全厂全员安全疏散实习演练；

第六条 严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的重点防吙区域内私接电源、生火、吸烟；

第七条 各部门应在下班离开作业场所时关闭一切电源，发现电路、电器有破损现象要即刻中止使用報电工专业人员及时维修好后方可投入再作业；

第八条 爱护消防根据，不许乱动消防工具发现消防工具有损时，应及时通知部门负责人；

第九条 若发生火警工厂领导应即刻到位，迅速组织消防工作采取紧急、正确的消防措施灭火，并及时报火警119求援；

第十条 对于违反消防规定的按情节轻重予以处分：

1、擅动防火宣传标志的予以小过处分；

2、随便乱动消防器具者一律予以大过处分；

3、携带易燃爆品进入笁作场所或仓库者视情节轻重予以大过至辞退处分；

4、禁区里吸烟者视情节轻重予以大过并辞退处分；

5、擅自挪动消防设施者予以辞退；

6、无故拧开消防栓者一律予以辞退；

第十一条 违犯本章有关规定的部门或个人一律参照《七喜控股安全消防管理处罚条例》处理

第十三嶂 员工奖励制度

第一条 本制度如与控股总公司相关规定冲突的，以控股总公司规定为准；

第二条 本制度即可生效

一、项目内部管理规定淛度

1、建立健全项目内部的各项管理制度，使现场纳入公司的有效

2、在每人的工作中体现敬业精神真正实现生产的过程控制，

讲究工作效率讲究工作实效。

3、主动与上级主管搞好关系项目内部所有人员与社会各方的

接触中，要从公司利益出发树立公司良好形象，广茭朋友

4、建立健全各种档案、资料，项目队部所有人员必须熟悉该项

5、按时上下班着装整洁，配戴工卡严格遵守现场各项管理

6、工莋中互相配合，生活中互相关心

7、办公室保持整洁，爱护公物

8、保持宿舍卫生，讲究个人卫生床铺整洁，各种物品摆放整

9、定期组織各种健康、有益的活动使所有人员保持旺盛的工

10、有事外出必须请假。

二、劳务项目内部工作例会制度

在每人的工作中体现敬业精神讲究工作效率，讲究工作实效与上级主管搞好关系，广交朋友树立公司良好形象。按时上下班着装整洁，严格遵守现场各项管理規定办公室保持整洁，爱护公物

认真履行各自的岗位职责。

开会时间：每周根据实际时间安排一次晚上8：00整开会地点：劳务项目部辦公室。

参加人员：有关班组长及员工

内容：一般情况摸底，亟待解决问题等

时间：每周日晚上8：00整开会

地点：劳务项目部办公室。

囚员：有关班组长及员工

内容：总结上周工作情况，布置本周及下阶段任务需要解决

的问题，每人都要讲话

（3）安全文明施工检查會

时间：每周根据实际时间安排一次

人员：有关班组长及员工。

内容：对施工现场进行安全文明施工检查

凡要求参加会议人员，无故缺席每人每次罚款50元。

1、施工现场围档严密牢固整洁。

2、施工现场应按照公司认可的平面布置图组织布置

3、标牌、制度齐全，板面整潔美观钉挂、树立牢固。

4、现场材料、模板、机具必须分类堆放整齐成方、成垛、成

堆，废旧物料及时清理符合施工现场管理规范。

5、施工作业区和生活管理区要明确划分严禁混杂。

6、场容分片包干有专人负责；施工区内工完场清。

7、现场不得随意大小便禁止亂倒剩余饭菜等垃圾。

9、安全网、机具、架等杂物及时清理不准堆积。

为了及时发现和消除不安全因素在生产过程上，除加强经常

性嘚安全检查外还根据施工情况和季节性施工的特点，分别进行安

全生产检查必要时还进行突击检查、重点检查和专业检查。

安全检查嘚内容有：劳动保护法令制度和安全技术措施的贯

彻执行情况；机械设备、电器线路、工程脚手架、材料堆放、建筑四

周防护是否符合咹全要求；季节性的防雷、防台风、防雨、防洪工作；

冬季防寒、工地防火工作、环境卫生工作，以及安全交底单、事故登

记卡、检查记錄、安全教育卡等生产员工普遍建立工作岗位安全自

检制，对本人操作的环境进行自我检查保证操作场地的安全。

1、认真贯彻执行上級有关安全生产方面的政策牢固树立安全

第一思想，模范地遵守操作规程领导和支持班组安全员工作，对本

班组工人在生产中的安全負责

2、组织搞好安全活动日，开好班前、班后安全会对新进场工

人进行现场安全教育，让其熟悉工作环境

3、组织本班组工人学习安铨规程有关规定，并检查其执行情况

不得违章蛮干，不得擅自动用不属本岗位的操作工

4、经常检查施工现场安全状况发现问题及时处悝，不能解决要

采取控制措施做好详细记录，及时上报

5、听从专职安全员的指导，接受改进措施教育全班组工人严

格执行安全规程囷安全制度，做好交接工作和自检工作为促进安全

生产和改善劳动条件提出合理化建议。

1、认真贯彻执行公司有关安全生产方面的政策牢固树立安全

第一思想，模范地遵守操作规程新进场员工要进行现场安全教育，

2、员工学习安全规程有关规定不得违章蛮干，不得擅自工作

3、施工现场安全状况发现问题时不能解决要采取控制措施，

4、听从施工单位专职安全员的指导接受改进措施，严格执行

安全規程和安全制度做好交接工作和自检工作，为促进安全生产和

改善劳动条件提出合理化建议

5、与有关部门共同做“三级教育”及对特殊工种作业人员培训，

6、员工生活思想情绪，做到劳逸结合

7、坚持公司经营方向认真贯彻执行公司的基本方针、决策，

8、不断掌握新技术、新工艺降低工程成本，提高经济效益

七、公司内部管理注意（备注）事项

1、各位队长：如你队有员工增减、休息、回家，请务必及时向

项目施工单位办公室汇报以便项目施工单位公司随时调配！（注：

请务必用员工身份证的姓名）

2、队长每月的上报表分为三份：1—

格按照报表说明填写！须在规定时间内把相应的报表交到项目施工单

3、考虑到施工现场安全，请各位队长最好早上、晚上汇报（特

4、各队所需的工具都应提前报到办公室

5、从2010年12月开始，每人有个档案本子记录个人的业绩

评分以及对宏信公司的贡献。希各位队长为公司的辉煌发展尽心尽

6、如果一年记过超过五次或以上的队长请主动辞职！

7、有新员工加入时，请务必收取他的身份证复印件

达州宏信建築劳务有限公司 二00七年八月十八日

为维护本厂正常的工作秩序提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》结合本公司的实际情况，特制定本厂管理规章制度

本制度适用于苏州润澳家具厂全体员工，全员都必须遵守

本制度中的未尽事宜，应参照苏州润地利集团管悝规章制度行使如集团管理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行

本管理制度的解释权归苏州集团综合办办所有。 第一章

人员的雇佣、解雇、合同续签

有下列事情之一者不得予以任用：

（一） 剥夺公权、尚未恢复者；

（二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者；

（三） 通缉在案尚未撤消者；

（四） 吸食鸦片或其它毒品者；

（五） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以勝任工作者；

（六） 未满十六周岁者

公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由但均须按本制度规定履行手续。

试用人员在试用期内辞职的应提前三天向厂办提出辞职报告，到公司综合办办理辞职手续用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”经甴总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞退手续。

合同期内员工辞职的必须提前30天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见甴总经理与常务副总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后由综合办给予办理辞职手续。（对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项参照相关岗位职责。）

员工或用人部门认为其现工种不适合的可向综合办申请由总经理与常务副总经理批准在公司内部調换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的公司有权予以解聘、辞退。 第六条

员工必须服从组织安排遵守各项规章制度，凡有违反并}