单位效益不好我们部门一共十囚，老板要求五个新员工每个月无薪休假，有活就通知我们上班没有就在家休息，不提供任何补偿让五个老员工维持正常运作。我們要求老板给个痛快要... 单位效益不好，我们部门一共十人老板要求五个新员工，每个月无薪休假有活就通知我们上班，没有就在家休息不提供任何补偿。让五个老员工维持正常运作我们要求老板给个痛快，要裁员就干脆点老板意思分文不要很乐意我们走，但是峩们要求补偿就没有或者给一点点。我在那工作两年多了本来答应试用期一个月后签合同的，但最后没有老员工也都没。每年年底峩们也会多给一个月工资类似奖金，新员工就按这年上了几个月算奖金但是和老板提前这件事，老板说没有奖金这回事明显想耍赖。如果我们因为他单位效益不好离职会牵扯到什么补偿因为近年底，不是很好找工作今年开过年，老板每月工资就经常拖欠我们一個月只有四天休息，每天上班时间八个半小时从没加班工资一说。我就是想了解我们离开可以获得什么补偿