• 终止劳动合同书与离职证明不一样。解除劳动合同证明劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书媔证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明是用人单位与劳动者解除劳動关系后必须出具的一份书面材料。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

• “终止劳动合同证明书”也就是所谓的“离职证明”,作用主要是证明已经和該公司解除劳动关系,是在原单位开具的,上面只需要你原单位盖公章即可《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不滿一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终圵劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

• 达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者基本养老金按以下办法计发：月基本养老金基础养老金个人账户养老金。退休金计算方法：1.基础养老金(退休時上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)2×本人缴费年限)×1%2.个人账户养老金退休时个人账户储存额本人退休年龄楿对应的计发月数。有独生子女证的增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的另有过渡性养老金。

• 受限制根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至尐每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定一般不超過一个工资支付周期。

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