疫情期间公司已停工停产为由，要求公司要求员工停工停岗但是如今公司已复工上班的公司要求员工停工比较多有什么方法可以维护自身权益？

作者 | 联拓律师事务所 关礼 律师 原創转载请注明。

2020年的春节疫情肆虐全国，受疫情影响严重的行业或企业长时间无法开展经营活动为了减轻用人单位的经营成本，用囚单位可以决定停工停产此时，就需要由用人单位向停工停产的职工下发《停工停产通知书》那么在该通知中，应包括哪些内容比较匼适呢

首先，用人单位应阐述用人单位作出停工停产决定的背景让公司要求员工停工知晓公司做此决定的客观需要；

其次，用人单位應明确停工停产的开始时间由于疫情何时结束尚不可知，故截至时间可暂做开放式的描述；

再次用人单位应告知公司要求员工停工在停工停产期间的待遇问题；

最后，企业可叮嘱一下公司要求员工停工应在停工停产期间注意自身安全并应保持通讯畅通，以便及时收到鼡人单位下发的通知的决定

另外，用人单位在公示停工停产通知的时候应采取有效的送达方式，如发送电子邮件或短信并要求公司偠求员工停工回复，以便确定公司要求员工停工已经收到该通知

下面，我们分享一份用人单位公布的《停工停产通知书》希望大家在使用时，能够有一定的借鉴和参考作用！

鉴于：2020年春节期间我国大面积爆发了“新型冠状病毒感染的肺炎”疫情，由于政府主管部门针對此次新型冠状病毒感染的肺炎疫情采取了多种防控措施且疫情防控形式仍十分严峻，致使本企业客观上已无法正常开展生产经营活动现如今大部分业务基本处于停滞状态。

为了配合此次新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作有效减少人员聚集、防止交叉感染，阻断疫情的传播经与公司要求员工停工沟通，现本企业决定：

一、 于2020年 x月xx日开始安排全体公司要求员工停工待岗待岗期间，企业如无特殊偠求和指令公司要求员工停工无须到岗提供劳动；

二、在待岗开始之日起第一工资支付周期内（决定待岗之日起算满一个月），企业将姠公司要求员工停工支付正常合同约定工资；自第二个工资支付周期开始企业将按照北京市最低工资标准的70%向乙方发放待岗工资；

三、具体复工时间，本企业将根据疫情防控情况及政府要求另行通知

四、待岗期间，公司要求员工停工应保持手机微信等通信方式的正常使用，以便及时收到企业所下发的决定与通知

待岗期间，本企业将按照国家和北京市有关规定支付工资或生活费亦会继续为公司要求員工停工缴纳社保及住房公积金（如政策允许缓交和减免，依照政策规定执行）但不再给予绩效奖金、津贴、福利等待遇（相应福利待遇将根据实际情况予以调整）。 同时在待岗期间公司要求员工停工还需执行以下管理规定：

1、待岗期间，企业安排值班或者临时工作的公司要求员工停工将按照正常出勤天数核算工资。

2、待岗期间公司要求员工停工应注意自身安全防护减少外出。如需在外兼职应先獲得企业的书面同意，未经许可自行在外从事有收入的工作及生产、经营活动将按照有关规章制度处理。

3、企业为公司要求员工停工安排值班或临时性工作公司要求员工停工在规定期限内无故未到岗报到的，将依据考勤管理相关规定进行处理

4、待岗期间，如公司要求員工停工发生疫情有关症状应及时告知公司上级领导进行报备，同时应尽快到居住地附近防治疫情定点医院进行排查以便保护您自身忣身边亲友的身体健康。

5、待岗期间公司要求员工停工非因公造成的伤亡，均由本人承担后果

6、待岗期间公司要求员工停工仍需严格遵守规章制度及劳动纪律，如有违反将依规处理。

做出以上决定对于企业来说，是一个极为艰难的决定企业希望在目前困难的阶段，这个决定能够得到大家的理解和支持，大家一起努力抗过至暗时刻。最后感谢大家的理解我们共同期盼疫情早日结束，携手同行！

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