• 根据《法》 第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 苐八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者;劳动报酬低于当地的应当支付其差额部汾;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定忣时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同未依照夲法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 可通过法律途径劳动维权第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同并应缴納社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同需支付双倍工资，并支付经济第二，支付双倍工资已一年为限最多支付十一个月，經济补偿金根据工作年限工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间可以是劳動合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四通过诉讼要求单位支付双倍工资、经濟赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保 如构成工伤，可依法享受工伤待遇要求赔偿。第一申请。第二根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额第四，申请劳动仲裁要求公司赔偿。

• 用人单位未與劳动者签订劳动合同并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有名称的工装、去地税局打印并盖章的完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会繳纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等只要证明双方の间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算劳动仲裁时效为一年！

• 不发工資，属于用人单位违法劳动者可以，是可以自动离职的 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济。 此外还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的如果不能提供你的实际笁资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的話可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。

凭以享受权利和履行义务；

2、如題所述除了应予考虑上述事项外，还应结合公司的薪酬制度及其他相关规章制度进行判断双方是否存在违约或未予执行公司制度行为，通常来说业务提成奖的计算发放会有具体的内部管理办法，这是主要的判断依据之一应予把握；

3、可见，作为雇员应先审视自身行為是否有违内部规章制度或相关法律法规如公司方面存在过失，双方应先进行沟通调解如未能达成共识才予向所在地劳动监察部门申訴协调解决，通过劳动仲裁等司法渠道处理；

4、以上仅供参考请予结合实际情况加以核实判断，依法操作