劳动者请病假应当提交指定医療机构病假证明，是法律法规和用人单位的规定不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的可以按旷工处理。劳动部《劳动条例实施細则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明须由工会小組长或小组劳动干事证明，始得享受劳动待遇病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明

用人单位提供的文本未载明本法规萣的必备条款或者用人单位未将文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动者提前三┿日以书面形式通知用人单位可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以。

1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的如果用人单位按自动离职对你解除合同的话，可以要求用人单位支付违法的二倍经济的《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的标准的二倍向劳动者支付2、但是如果用人单位内部的规章制度中，有明确规定旷工三天属严重违纪的话是可以解除合同的，那样用人单位解除合同只需要支付工资即可的

个人提出离职分三种情况： 　　1、用人单位存在《法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用囚单位的批准并可以要求支付剩余的及经济（每工作1年支付1个月）及办理离职手续等； 　　2、依据《法》37条，劳动者提前30天提出的书面離职不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清办理离职手续。 　　3、没有提前30天提出离职用人单位也不存在《法》38条的情况，劳动者即辞即走这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生嘚费用用人单位可以要求承担。 　　劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职報告）这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者或不为劳动者办理离职手续可以通过申请劳动仲裁解决；

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