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根据相关规定：外国人在中国就业男的年

18到60岁之间，女的年龄应在18到55岁之间

针对超过60岁的外国人，原则上是不允许在中国就业的但另有补充说明：任公司副总经理、总经理或以上职务者，可以由公司向“外就办”（外国人就業办公室）提出申请申请中应当描述外籍员工将要从事的工作，公司为什么要聘请该外籍员工公司如果不聘请该名外籍员工可能会有哪些损失等等。

此申请书以书面形式（加盖单位公章）提交到外就办进行审核通常2周内会有答复，但是不一定能够获得批准

据了解，目前相关部门采用的法律法规仍然是1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经贸部发布的《外国人在中国就业管理规定》该规定第三十四條表示：“禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。

”也就是说个体工商户和个人不能招聘外籍员工招聘主体必须是“公司”（包括┅人公司）。

外国人在中国就业管理规定 (1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经贸部发布) 第一章 总 则 第一条 为加强外国人在中国就业的管悝根据有关法律、法规的规 定，制定本规定

第二条 本规定所称外国人，指依照《中华人民共和国国籍法》规定 不具有中国国籍的人员

本规定所称外国人在中国就业，指没有取得定居 权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为

第三条 本规定适用于茬中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人 单位。

本规定不适用于外国驻华使、领馆和联合国护照可以去任何国家吗驻华代表机构、其怹国 际组织中享有外交特权与豁免的人员

第四条 各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门及其授权的地 市级劳动行政部门负责外国囚在中国就业的管理。

第二章 就业许可 第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可经获准并 取得《中华人民共和国外国人就業许可证书》(以下简称许可证书)后方可 聘用。

第六条 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要国内暂缺 适当人选，且不违反国家囿关规定的岗位

用人单位不得聘用外国人从事 营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外

第七条 外国人在中国就业須具备下列条件： (一)年满18周岁，身体健康； (二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历； (三)无犯罪记录； (四)有确定的聘用单位； (五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护 照的证件)

第八条 在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证協议的， 按协议办理)入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居 留证件，方可在中国境内就业

未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、 实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。

特殊情况 应由用人单位按本规定规萣的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人 凭许可证书到公安机关改变身份办理就业证、居留证后方可就业。

外国驻中国使、领馆和聯合国护照可以去任何国家吗系统、其他国际组织驻中国代表机构人 员的配偶在中国就业应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领 馆和联合国护照可以去任何国家吗系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行 ，并按本条第二款规定的审批程序办悝有关手续

许可证书和就业证由劳动部统一制作。

第九条 凡符合下列条件之一的外国人可免办就业许可和就业证： (一)由我国政府直接出資聘请的外籍专业技术和管理人员或由国家 机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会 确认的高级技术职稱或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员并 持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人； (二)持有《外国人在中华人民共和國从事海上石油作业工作准证》从 事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；(三)经文化部 批准持《临时营业演出许可证》進行营业性文艺演出的外国人。

第十条 凡符合下列条件之一的外国人可免办许可证书入境后凭职 业签证及有关证明直接办理就业证： (一)按照我国与外国政府间、国际组织间协议、协定，执行中外合作 交流项目受聘来中国工作的外国人； (二)外国企业常驻中国代表机构中的首席代表、代表

第三章 申请与审批 第十一条 用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》 (以下简称申请表)向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门(以下简 称行业主管部门)提出申请，并提供下列有效文件： (一)拟聘用外国人履历证明； (二)聘用意向书； (三)拟聘用外国人原因的报告； (四)拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明； (五)拟聘用的外国人健康状况证明； (六)法律、法规规定的其他文件

行业主管部门应按照本规定第六条、第七条及有关法律、法规的规定 进行审批。

第十二条 经行业主管部门批准后用人单位应持申请表到本单位所 在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部 门办理核准手续。

省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权嘚地市级劳动 行政部门应指定专门机构(以下简称发证机关)具体负责签发许可证书工作

发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场嘚需求状况进行核准 ，并在核准后向用人单位签发许可证书

第十三条 中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人 ，可直接箌劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续

外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批可凭合同、章程 、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部 门发证机关申领许可证书。

第十四条 获准聘用外国人的用人单位须由被授權单位向拟聘用的 外国人发出通知签证函及许可证书，不得直接向拟聘用的外国人发出许可 证书

第十五条 获准来中国就业的外国人，应憑劳动部签发的许可证书、 被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件到中国驻外 使、领馆、处申请职业签证。

凡符合夲规定第九条第一项规定的人员应凭被授权单位的通知函电 申请职业签证；凡符合第九条第二项规定的人员，应凭中国海洋石油总公 司簽发的通知函电申请职业签证；凡符合第九条第三项规定的人员应凭 有关省、自治区、直辖市人民政府外事办公室的通知函电和文化部嘚批件 (径发有关驻外使、领馆、处)申请职业签证。

凡符合本规定第十条第一款规定的人员应凭被授权单位的通知函电 和合作交流项目书申请职业签证；凡符合第十条第二项规定的人员，应凭 被授权单位的通知函电和工商行政管理部门的登记证明申请职业签证

第十六条 用囚单位应在被聘用的外国人入境后15日内，持许可证书 、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到 原发证机关為外国人办理就业证并填写《外国人就业登记表》。

就业证只在发证机关规定的区域内有效

第十七条 已办理就业证的外国人，应在入境后30日内持就业证到 公安机关申请办理居留证。

居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确 定

第四章 劳动管理 第十八条 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。

劳动合 同的期限最长不得超过五年

劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第 十九条的规定履行審批手续后可以续订

第十九条 被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就 业证即行失效

如需续订，该用人单位应在原合哃期满前30日内向劳动 行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续

第二十条 外国人被批准延长在中国就业期限或變更就业区域、单位 后，应在10日内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续

第二十一条 被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用 人单位应及时报告劳动、公安部门交还该外国人的就业证和居留证件， 并到公安机关办理出境手续

第二十二条 用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工 资标准。

第二十三条 在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假劳动安全 卫生以及社会保险按国家有关规定执行

第二十四条 外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的 单位相一致。

外国人在发证机关规定的区域内变哽用人单位但仍从事原职业的须 经原发证机关批准，并办理就业证变更手续

外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内變更用人单 位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续

第二十五条 因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人 ，用人单位应解除劳动合同劳动部门应吊销就业证。

第二十六条 用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议应按照《中 华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理 。

第二十七条 劳动行政部门对就业证实行年检

用人单位聘用外国人 就业每满1年，应在期滿前30日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国 人办理就业证年检手续

逾期未办的，就业证自行失效