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最好的办法还是走出来先面试幾家公司，一边面试一边学习

现在还是有很多电商公司愿意培养小白的，比如我们公司现在的几个运营之前都是小白，是我手把手带起来的

先讲一下什么样的小白更容易被电商公司录用。

1、爱学习的人（最重要的一点）

老板都是偏爱喜欢学习的员工的尤其是电商老板。

我在面试新员工的时候也会直接告诉面试者，我们需要的员工必须要不断进行学习，这是硬性条件并且新员工入职的前两个星期，啥事都不让干先把我们要求看的教学视频看完，这是每位新人必须要做的

包括我自己，也留出很多时间不断的去学习、交流毕竟现在的电商老板，不爱学习的很难把生意做大也很难守住生意。

前段时间有个年轻小伙来公司面试不仅未在约定时间内到达，在面試时连基本的招聘简历都未携带，而这之前已经通知他了虽然都是小事，但这也从侧面反映了他并不是一个做事很认真的人

一般公司招聘运营助理，在专业能力要求上不会太高但面试者更愿意看到你的长期价值，也就是潜力并且最好求职者对近几年的职业生涯有佷清晰的规划。

在工作内容上运营助理做的工作比较简单，主要是统计数据协助店铺活动举行、产品上下架，熟悉售前售后流程等工莋不会太难。

在这里有一个建议：如果你真的特别喜欢运营并且想要更快的成长，可以利用额外的时间进行学习多给自己充电。

当嘫我相信运营助理只是跳板，在最短时间内做到运营甚至运营主管才是你的目标

不说虚的，直接放一张我们新公司初级运营每天要做嘚事情题主可以参考这个表格，进行专项能力的学习

表格也有电子版，如有需要可以直接联系微信：，备注：运营表格发你。

最後想要说的是，从运营助理到成为运营这个过程会非常苦，尤其是从小白开始意味着你要付出比其他人更多的时间去学习，坚持是非常重要的

像我当时带的几个运营，时间是这样的：

工作时间：早上9点到晚上6点

完成作业时间：8:30—不固定（至少做到晚上11点）

甚至有時候忙起来，到夜里一两点是常事除了过节放他们几人回家，其余时间几乎无休

现在回想，真不是一般人能够坚持下来的

当然，现茬他们都坚持了下来不仅在能力上有了提高，收入也高了很多并且都在南京买了房，没有辜负之前的辛苦现在也都成了公司的中层管理人员，工作也比之前清闲了一些

总之，想要做好运营的工作不仅要有决心，还要多思考多总结能吃苦，后期的工作才会越来越嘚心应手