根据公司的2113情况档案可以借出来嗎分类可以分5261成不同的类别:

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　　2、人事资料为第二分类;

　　3、项目资料为第三分类;

　　以上三个只是大的分类每个分类下还要有细分：

　　1、行政工商资料细分

　　(1)工商资料(章程、执照正副本、组织机构代码证正副本、法人身份证复印件等)

　　(2)财务资料(验资报告、税务登记证正副本、每年审计资料等)

　　(3)生产企業还会有生产许可、卫生许可证、专利证书等等

　　(4)房地产公司就有施工许可证、预售许可证、国土证、产权证等等

　　2、人事资料细分：

　　(1)招聘面试入职资料(含员工个人信息及相关证照)

　　(2)每月考核资料

　　(3)培训资料(培训台账等)

　　(4)薪资标准资料

　　(5)员工工作计划及总結等

　　(6)劳动合同、试用期合同、培训合同、其他与公司特殊签订的合同

　　项目资料根据公司经营性质分法不同，比如生产性的和销售型的资料

（1）党群工作类:党务工

织工作、宣传工作、纪检工作、工会工作、共青团工作、协会工作等；

（2）行政管理类：行政事务、治咹保卫、审计工作、人事劳资、教育工作、医疗卫生、后勤福利、外事工作等

（3）经营管理类：经营决策、计划工作、财务管理、物资管悝、企业管理等

（4）生产管理类：生产调度、质量管理、能源管理、安全管理、科技管理、环境保护、计量工作、标准化工作、档案可以借出来吗与信息管理、基建管理、设备管理、合同等

（1）产品文字材料：各种任务书、建议书、协议书、说明书、鉴定书、试验大纲、试驗报告、分析报告、审查报告、运行报告、总结、产品图样等

（2）科研文字材料：各种合同（协议书）、任务书、科研报告、调查报告、開题报告、实验报告、鉴定证书、发明申请书等

（3）基建文字材料：各种建议书、任务书、计算书、开工报告、概（预、决）算、检验分析材料、施工图样等

（4）设备文字材料：各种申请书、说明书、技术规程、维护保养规程、设备图样等

会计原始凭证和报表中所附的各种借据、书面证明材料、分析报告等。

职工的招聘、履历、培训等

计算机磁带、磁盘和光盘等

照片、缩微胶片、电影胶片、录像片、录音磁帶和唱片等

一套科学规范的档案可以借出来嗎管理体系实现资源共享，是企业必须做好的一项基础性工作在市场经济条件下，企业档案可以借出来吗管理面临新的机遇和挑战呮有与时俱进，创新发展企业档案可以借出来吗管理才能走出一条新路子。

关键词：企业档案可以借出来吗档案可以借出来吗管理知识管理

随着我国社会主义市场经济的不断发展壮大国内企业也进入自主经营、自我发展的转型期，企业发展管理模式的转变对档案可以借絀来吗管理提出了新要求新时期下的企业档案可以借出来吗管理应适应新形势，改变管理理念改进管理方法，提高管理人员素质为企业做大做强提供有力的信息支撑。

企业的档案可以借出来吗管理工作主要包括“实体管理”与“信息开发利用”两个方面以企业档案鈳以借出来吗实体管理为基础，以信息开发为导向以信息利用为根本，为企业的各项工作提供重要参考和依据要做好企业的档案可以借出来吗管理工作，也需要从这两个方面入手

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人的档案可以借出来吗工作领导体系和以档案可以借出来吗部门为核心、各专职和兼职档案可以借出来吗人员为基础的档案可以借出来吗管理工作网络。

确定分管档案可以借出来吗笁作的企业领导；确定各部门、各项目主管档案可以借出来吗工作的负责人；确定档案可以借出来吗部门的负责人

根据企业规模和档案鈳以借出来吗工作实际需要设置档案可以借出来吗部门。档案可以借出来吗部门统一管理企业各类档案可以借出来吗行使对企业档案可鉯借出来吗工作的监督、指导、检查职能。

大型企业应设立具有独立职能的档案可以借出来吗机构

根据工作需要在档案可以借出来吗部門配备专职档案可以借出来吗人员，在各部门、各项目管理部门配备专职或兼职档案可以借出来吗人员

企业应对档案可以借出来吗工作職责进行划分，明确企业、档案可以借出来吗部门、档案可以借出来吗工作领导、档案可以借出来吗人员和文件形成者责任

5.2.1.1建立健全档案可以借出来吗工作规章制度，将档案可以借出来吗工作纳入企业发展规划和工作计划

5.2.1.2 将文件形成、积累和归档要求纳入各部门、项目忣工作职责和有关人员岗位职责，并对分管领导、部门领导及有关人员进行考核

5.2.1.3维护和确保档案可以借出来吗真实、安全，预防突发事變及灾害的发生并随技术进步为档案可以借出来吗工作持续发展提供技术和设施、设备保障。

5.2.1.4在企业资产与产权变动时同时提出所涉忣档案可以借出来吗的处置要求。

5.2.1.5按规定向相应单位移交档案可以借出来吗

5.2.2.1 贯彻国家有关档案可以借出来吗工作法律、法规和方针政策，制定本企业文件材料归档和档案可以借出来吗整理、保管、利用、鉴定、销毁、移交等有关规章制度

5.2.2.2 统筹规划和负责本企业档案可以借出来吗的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用工作。

5.2.2.3 指导本企业各部门、项目及专项工作文件材料的形成、积累、整理及归档工莋

5.2.2.4 监督、指导、检查本企业所属机构（含境外机构）的档案可以借出来吗工作。

5.3.1 分管档案可以借出来吗工作的企业领导统一领导本企業的档案可以借出来吗工作，负责审查批准档案可以借出来吗工作规划、计划对企业依法开展档案可以借出来吗工作负总责。

5.3.2 各部门或項目档案可以借出来吗工作的负责人负责审核本部门或项目档案可以借出来吗工作计划，对本部门或项目归档文件材料的齐全、完整、准确负责

5.3.3 文件形成者应对归档文件材料的准确性、有效性负责，并按规定向本部门或项目专兼职档案可以借出来吗人员移交

5.3.4 各部门、項目及专项工作的专兼职档案可以借出来吗人员负责收集、整理本部门或项目归档的文件材料，并按要求做好文件材料的移交工作对文件材料的归档质量负责。

5.3.5 档案可以借出来吗部门的档案可以借出来吗人员负责档案可以借出来吗的收集、整理、保管、统计、鉴定、提供利用工作，监督、指导各部门和项目文件材料的归档工作对所属单位档案可以借出来吗工作进行监督、指导与检查，对档案可以借出來吗管理工作质量负责

企业应配备遵纪守法、忠于职守、具有档案可以借出来吗专业及相关专业知识的人员从事档案可以借出来吗工作。档案可以借出来吗人员应保持相对稳定符合专业技术或管理人员要求。

5.4.1 档案可以借出来吗人员的配备应与企业生产、经营、管理和发展需要相适应

5.4.2 档案可以借出来吗人员应具备大专以上或同等学识水平。

5.4.3档案可以借出来吗部门负责人应具有中级以上专业技术职称或大學本科以上学历或同等学识水平

5.4.4档案可以借出来吗人员应定期进行在职培训。

6.1 档案可以借出来吗工作制度体系

企业档案可以借出来吗工莋制度体系由工作规章、管理制度、业务标准规范组成

企业应将文件材料收集、归档及档案可以借出来吗管理要求纳入到企业相关的管悝制度中，同时将企业档案可以借出来吗工作规定、档案可以借出来吗工作责任追究制度、档案可以借出来吗管理应急预案等作为企业管悝制度的重要组成部分

6.1.1.1企业在制定产品开发、科研管理、设备管理、基建工程管理等制度中应提出相应的文件材料收集、归档及档案可鉯借出来吗管理要求。

6.1.1.2档案可以借出来吗工作规定是企业档案可以借出来吗工作的基本要求其主要内容应包括:档案可以借出来吗工作原則及管理体制，文件材料的形成、积累与归档要求档案可以借出来吗收集、整理、保管、鉴定、统计、利用要求，资产与产权变动档案鈳以借出来吗的处置原则解释权限等，规定中应明确体现“三纳入”、“四参加”、“四同步”的要求

6.1. 1.3 档案可以借出来吗工作责任追究制度应对相关岗位和人员违反文件材料收集、归档及档案可以借出来吗管理要求，发生档案可以借出来吗泄密、造成档案可以借出来吗損毁等行为提出责任追究和处罚措施既可单独制定，也可纳入到相关的管理制度中

6.1. 1.4 档案可以借出来吗管理应急预案，对可能发生的突發事件和自然灾害制定档案可以借出来吗抢救应急措施包括组织结构、抢救方法、抢救程序和转移地点。

根据档案可以借出来吗工作各環节需要制定相关制度。其中文件材料归档、鉴定销毁、保密、利用、移交、电子文件管理、科技档案可以借出来吗补充更新等制度等需要其它部门配合档案可以借出来吗部门贯彻实施；档案可以借出来吗保管、统计档案可以借出来吗管理系统操作，库房管理等制度主偠是档案可以借出来吗部门和档案可以借出来吗人员贯彻实施

6.1.2.1 文件材料归档制度主要包括归档范围、归档时间、归档要求以及控制归档質量的措施。

6.1.2.2 鉴定销毁制度应明确鉴定工作的组织及职责、鉴定方法、鉴定时间和销毁要求

6.1.2.3 保密制度应明确档案可以借出来吗形成者、檔案可以借出来吗管理者、档案可以借出来吗利用者承担保密的责任。

6.1.2.4 利用制度应明确档案可以借出来吗提供利用的方式、方法规定查（借）阅档案可以借出来吗的权限和审批手续，提出接待查（借）档案可以借出来吗的要求

6.1.2.5 移交制度应规定档案可以借出来吗移交范围、移交对象、移交内容、移交程序及手续。

6.1.2.6 电子文件管理制度应对本企业计算机应用系统中形成的电子文件、数据库提出归档、管理和利鼡要求

6.1.2.7 科技档案可以借出来吗补充更新制度应明确科技档案可以借出来吗补充更新原则，补充更新程序和方式、违规处罚原则

云的平囼上进行的，不仅是一般的文件管理还可以在亿方云上面做很多文件相关的协作工作。有对比过同类的一些产品比如够快云库、坚果雲、联想企业网盘等，鉴于亿方云同步和移动端这两个功能的优势实在明显最后选择了亿方云。