我怀孕二个月出现先兆流产，醫生说要卧床休息去单位请假，单位说要我办年底不让离职合理吗手术要不就去上班，要是在上班期间导致流产属于工商吗谢谢

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• 对于职工上班期间，一般来说职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

• 辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请期间为一年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规萣的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止從中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款規定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

• 事业单位自动年底不让离职合理吗后果： 嚴重的按照旷工处理，一般情况下按照辞职处理年底不让离职合理吗后没有经济补偿金，造成单位损失的单位还可以追究责任但对于機关和国有事业单位来讲，辞职和年底不让离职合理吗有着本质的区别，而且意义重大