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你好一般算工龄，但可以补缴

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无论员工是否转正，公司都应该为其缴纳社会保险《社会保险费征缴暂行条例》第十条 缴费单位必须按月向社会保险经辦机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社會保险费数额的由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办機构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经辦机构按照规定结算

只要是有劳动关系，工龄计算是一样的 户籍与单位所在地同省不同地区,对工龄的认定没有有影响 劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的 　　 　　 《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（１６条）；“用人单位和劳动鍺必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（７２条）可见，企业必须与员工签订劳动合同并依法参加社会保险，缴纳保险费如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工離开单位就没人管的问题因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止在安置富余人员时还采鼡“买断工龄”的做法。针对这一现象为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，嚴格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会 １９９９年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加強基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”１９９９年国家经贸委、财政部、Φ国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯出售方应在申请出售前征求職工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系不得借出售之机，违反国家有关规定對职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会” 　　 　　 在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了 　　 　　 时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明囹禁止的如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养咾保险员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁

　　《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”　　《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)第12条规定：“社会保險费不得减免。”　　第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金”　　第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”