你好！疫情期间应该发放但是離职需要按正常手续离职，以免落人口实！对方如果给你按劳动法辞职需要提前一个月告知，提交手续具体方法如下：员工讨薪分三步走，并且收集好一个证据即可： 第一步：直接与用人单位协商直接找老板或部门主管协商，要求其向您支付拖欠的工资；第二步：协商不成可以到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动報酬；第三步：如果投诉未果可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 一个证据指劳动者要收集好证明劳动关系存茬的证据如劳动合同、工作牌和工作证（最好盖有公章）、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等。只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实劳动者就可以通过上述步骤，要求用人单位支付拖欠的工资 【法律依据】《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资” 《劳动合同法》第八十伍条第一项：“”用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工資标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

你好还 是按原来的部门记在费用和成本等科目的 和原来做账一样的

计入基本生产成本  当月直接结转入本年利润么？