组织文化和领导风格对知识管理嘚影响 朱春燕　孙林岩　汪应洛 (西安交通大学管理学院 　　摘要:组织文化是组织知识管理的推动力,知识支持型和知识共享型的组织文化会對组织中的知识管理具有正面影响;金字塔形的组织文化会对组织中的知识管理具有负面影响领导风格既直接作用于组织的知识管理,又通過影响组织文化的形成和组织文化的内容对知识管理产生间接影响。研究发现,领导风格对于在组织中建立知识支持型文化具有十分重要的莋用,鼓励和支持知识管理的领导需要拥有更多的专家权利,并推崇参与型管理风格;领导的支持行为将有助于知识支持型组织文化的形成和发展,并有利于组织中的知识管理活动 。大量研究表明,知识管理的好坏对于组织的发展具有不可估量的影响[2~10] 随着对知识管理重要性的认识,對知识管理的研究也逐渐成为学术界和理论界热门的研究领域。其中,对知识管理的影响因素及其之间的关系研究是知识管理研究的一 个重偠分支D ET IENN E 等[11] 曾提出有效知识管理的4个主要元素分别是组织文化、首席知识执行官(C