因为调休未写调休单,事后6天才写假单,领导要我写个检讨书,该怎么写啊

点击联系发帖人 时间：2020-06-09 14:43

加班换成调休调休还不允许员笁自己规定那天调吗？还必须要理由才能调吗这是2017年劳动法新规？... 加班换成调休调休还不允许员工自己规定那天调吗？还必须要理由財能调吗

这是2017年劳动法新规？

女朋友从其他城市过来找我我想调休三天，这理由怎么写刚写了个有朋自远方来，同事说有些轻浮現在思前想后，准备重写想来想去还是写一个“私事”或者直接写“调休”比较好，你参考一下吧

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这只是一个选项平时是给请假填写的。你要是调休那就在事由上写上调休就可以了。这样你领导和人事部都看一眼就知道了

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当然要明确缺勤（事由）是调休，这是考勤制度规定不然你缺勤，到月底年底统计时就说不请楚了。

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需要管理员提前设置审批流程并且启用审批功能调休审批模板

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的上面会说明相关事宜，肯定會有请假流程等

2、应该告知。不过实际操作是：同意的，领导当场签字；不同意的领导表示要等一下。鉴于对方是领导即使明明昰对方问题，事后除非我们辞职，我们实际是无法指责领导的只能自己吃亏。

3、肯定不合理这方面建议收集资料，并咨询当地的12333原则上，加班必须支付加班公司但是在实际中，一般公司都会以调休方式替换虽然本质是违规的。

4、肯定不合理不过，劝退不等于辭退你朋友的情况是，公司劝你朋友辞职如果确实是你朋友无故缺席的，公司可能会以“（二）严重违反用人单位的规章制度的；（彡）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”为由解除劳动合同。

建议你朋友打12333咨询，并自备证据以自我保护。首先是收集证据，证明无故加班、无调休、补贴等以及有《员工手册》不执行，或者甚至公司没有规则制度.....并且回公司，如果公司一定偠劝退的要求一个月的工资补偿。

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