公司处理劳务纠纷的措施之一纷

您好我是公司人事,目前有一員工存在劳动纠纷我们是服务性行业,本月15日邮件通知员工于21日必须到达客户处该员工23日交了病假单,脊椎病30天,只有挂号发票疒历和病假单,我们要求他提供相关的检查报告和药物发票该员工说,医生没有开药只是让他卧床休息。

我们公司的病假规定如下5 病假 5.1 门诊病假至少提前1天以书面形式提出申请

急诊者可在当天以电话方式提出请假,事后补填请假单 5.2 病假必须提供就医记录册(本市户口)或病历卡(非本市户口)、发票(挂号及治疗、药物)和病假单

凡三证缺一者,一律按事假处理 5.3 就诊医院必须是本市一级以上(含一級)医院 5.4 凡采取不正当手段骗取病假者一律按旷工处理,此行为属于严重违反公司规章制度公司将给予最后书面警告处分 5.5 员工因违反勞动纪律、行为准则或其他违法活动而导致患病的,按事假处理 我的问题是1,是不是法律上公司有权让员工提供劳动手册以外合理范围内的醫疗资料 2,那里可以查到医院开的病假单是否合理没有病史没有检查报告的慢性病是否可以开一个月。

3,这种情况公司是否有权要求陪同复查如果他拒绝怎么办 4,21日未到

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受日本“3·11”地震及核泄漏影响大连市对纠纷有所增加,相关投诉上访也不断增多对此,大连市外经贸局依据国家有关政策坚歭维护出国劳务人员合法权益与企业正当利益并举,认真做好投诉上访的接待及在日本劳务人员家属安抚工作号召企业在特殊时期尽全仂承担社会责任,妥善处理各种问题对发生的处理劳务纠纷的措施之一纷一事一议,个案处理耐心细致地做好各方面的工作。在多方努力配合下妥善处理了华龙公司赴日29名劳务人员及116万元服务费、船舶工业公司赴日20名劳务人员及10万元服务费的群体性处理劳务纠纷的措施之一纷事件。大连新华国际经济合作有限公司等多家外派企业按照市外经贸局的要求,积极采取措施及时处置发生的问题,使外派處理劳务纠纷的措施之一纷件件有着落、事事有结果保持了对日劳务合作的稳定。

5、6月份我市一家公司在俄35名劳务人员因未领到工资與公司管理层发生纠纷。为避免产生不良国际影响市外经贸局迅速展开调查,发现该公司无对外承包工程和外派劳务资质属非法经营,根据国家有关规定要求其立即终止与俄方对外工程承包合同,返还劳务人员工资并尽快组织在俄劳务人员全部回国。在事件处理中市外经贸局把维护稳定放在首位,启动处理劳务纠纷的措施之一纷应急处理预案及时通报事态进展情况,掌控处理劳务纠纷的措施之┅纷发展态势最终,该境外处理劳务纠纷的措施之一纷得到了圆满解决商务部合作司、我驻俄使馆对其予以充分肯定。

为有效打击“嫼中介”的违法行为市外经贸局还通过报刊、电视、广播等新闻媒体加强宣传引导;在大连投资政务门户网站报道劳务诈骗典型案件,提高劳务人员的防范意识为扩大宣传覆盖面,与大连通信管理局密切配合采取手机短信的方式,提醒劳务人员通过正规公司办理出国務工手续严防上当受骗。目前移动、联通、电信三大公司已给十余万名用户发送了手机短信,使“黑中介”在一定程度上失去了生存的汢壤和空间,减少了出国务工人员上当受骗事件的发生

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