我公司工资2500元提高3.4.5.6元，2个月后公司将原工资改为2000元签订合同。 本人不同意公司的工资是按的，现在自愿提出辞职但公司没有发工资

福建-泉州 民事法 劳动法 101 浏览

• 　　如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的但是公司在员工公司强迫员工自动离职职不发放工资是不合法的。　　一、如果是给用人单位工作有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳動局劳动监察投诉；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资　　二、如果是給个人工作，不算劳动关系可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳動保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货幣形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位笁资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低支付劳动者笁资的。　　

• 用人单位无故拖欠劳动者工资的劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 给用人单位工作有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地勞动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁要求支付工资。如果未可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。

• 员工辞职流程： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并領取离职手续表人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) : (1)离职员工将离职手續表交部门负责人签字部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,確认上交无误后由助理签字确认 . (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )如有拖欠当场清还，无拖欠则甴财务部在离职手续表上签字确认 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX的决定"。 5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职員工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理 (6)人事行政部在职笁解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资

• 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”同工同酬是指用人单位对于技术和劳動熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬同笁同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬