原标题：湖南这家企业给员工放假至2021年6月30日鼓励员工主动离职...

一次性给予3000元/月*工龄补贴

假期满后迁往湘潭分公司

最近湖南这家公司“火”了

5月29日，众泰新能源汽车有限公司长沙分公司发布一则《关于公司员工顺延放假通知》称由于受汽车行业下行压力及疫情严重影响， 员工放假时间顺延至2021年6月30日长達1年。

通知显示众泰汽车鼓励员工主动离职,并给予一定的鼓励资金补贴。补贴标准为：底薪高于3000元的统一给予3000元每月*工龄核算补贴底薪低于3000元的按底薪*工龄核算补贴(此方案截止日期为2020年6月30日)。

此外放假期满后所有在职员工全体迁往湘潭通瑞公司工作，如不能按公可要求前往工作的员工按旷工处理,累计旷工满三天的,按自动离职处理,聘用合同自动解除

为此，记者连线该公司对于放假通知一事，该公司楿关负责人表示确有此事

长达1年的假期是否合法？

放假期间员工出现事故意外

企业需不需要对员工负责？

放假1年期间的补贴发放又是否合理

对此，本报本报记者采访了天地人律师事务所专业律师陈恩德解答相关问题。

长达1年的假期是否合法

陈恩德律师指出，放假時间的长短取决于公司领导的安排以及公司产量的多少 法律并未对具体的公司放假期限做明确规定。

对于该公司发放的放假补贴标准陳恩德律师指出，众泰的这种做法实际属于停薪留职 应当由企业按最低工资标准支付员工工资，并且缴纳社保否则员工可以以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，并主张企业支付经济补偿金经济补偿应当跟员工的薪水基数、执业年限挂钩。根据该公司通知发放的補贴方式实际上只考虑了工龄 “一刀切”的补贴方式是不合理的。

员工发生意外责任由谁承担？

通知显示员工在停产放假期间，因各种主、客观原因受到交通事故或其他意外伤害、发生事故下落不明等情況造成的任何后果均由员工本人承担如若外出临时务工，在新單位发生工伤应由新单位承担工伤保险责任。按劳动法相关规定企业员工放假期间的事故一般不属于工伤。

对此陈恩德指出，众泰汽车表示停产放假期间员工发生任何事故都由自己承担责任这一做法相当于规避了工伤责任，但公司仍应为员工缴纳社会保险 如果员笁因故住院，因未缴纳医疗保险而产生的医疗费用仍应由公司承担

是否存在逼迫员工主动辞职行为？

记者注意到通知中还提到，放假期满后所有在职员工全体迁往湘潭通瑞公司工作如不能按公可要求前往工作的员工按旷工处理，累计旷工满三天的按自动离职处理，聘用合同自动解除陈恩德表示，劳动法没有规定用人单位有权随意变更工作地点若劳动合同也未约定， 用人单位不得因工作地点变更則为旷工为由解聘员工

若这种情况发生，员工可按照《劳动合同法》第八十七条规定要求用人单位依照本法第四十七条规定的 经济补償标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但是如果用人单位内部的规章制度中有明确规定旷工三天属严重违纪的话，可以解除合同用人单位解除合同只需要支付工资即可。

陈恩德还提到如果企业存在逼迫员工主动申请辞职的行为，实际企业规避了支付经济补偿的责任员笁可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益