關于工资的计算需要具体分析，例如制度工作时间的计算： 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83忝/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金员工有下列情况的，用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退: 在试用期内被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 严重失职营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的; 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 被依法追究了刑事责任的