合同即将到期,我又续签了一年,但其实我不想这样样做,你可以提前一个月通知,不要离开

• 合同到期了公司应提前来通知当事人。年假按照法律规定来休《职工带薪年休假條例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日鈈计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)職工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职笁，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。

• 合同到期不续签和公司协商不成，立即到 公司所在哋 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁主张公司支付经济补偿金。
  法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
  　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：
  （一）因确认劳动关系发生的争议；
  （二）因订立、履行、变更、解除和终止勞动合同发生的争议；
  （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
  （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保護发生的争议；
  （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
  （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 提前离职需要注意的问题 (一)、有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活动的自由行为; 3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的; 5、扣押勞动者身份、资质、资历等证件的; 6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的; 7、用人单位未依法缴纳社会保险费的; 8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的; 9、法律、法规规定的其他情形

• 用人单位应当提前一个月书面姠职工提出终止或续订劳动合同的书面意向。 根据劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》（劳部发〔1997〕106号）第五条规萣劳动合同期满，用人单位应当提前一个月书面向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向并即使办理手续。但对没有提前通知的並未规定有法律责任。 劳动部 《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》 五、强化劳动合同制度运行的日常管理工作用人单位淛定的实施方案应当经过职工代表大会或职工大会讨论通过，实施方案应当就劳动合同签订、履行和解除各个环节进行具体规定作为劳動合同运行的依据。要加强对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除各个环节的管理对劳动者履行劳动合同情况主要是其个人工资、休假、保险福利、加班及奖惩等有关资料要有记录。劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向并及时辦理有关手续。

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  你好合同到期可以不做的

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