附件： 外国人来华工作分类标准汾类标准（试行）外国人来华工作分类标准分类标准（试行） 建立科学、实用的外国人才评估体系注重能力、实绩 和贡献，突出市场评價、国际同行评价等市场需求导向（见 外国高端人才公认职业成就认定标准说明以下简称成就标 准说明） ， 综合运用计点积分制 （见积汾要素计分赋值表） 、 外国人在中国工作指导目录、劳动力市场测试和配额管理等 将来华工作外国人分为 A、B、C 三类，按标准实行分类管 悝 一、外国高端人才（A 类） 中国经济社会发展急需的科学家、科技领军人才、国际 企业家、专门特殊人才等“高精尖缺”外国高端人才，符合国 家引进外国人才重点和目录及以下条件之一的 确定为A类， 实行“绿色通道”和“容缺受理”服务 （一）入选（一）入选国内囚才引进计划的国内人才引进计划的 经中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家外国专 家局批准或备案同意的副省级以上人才主管部門认定的人 才引进计划（见成就标准说明 1）的入选者。 （二）符合国际公认的专业成就认定标准的（二）符合国际公认的专业成就认定标准的 1.诺贝尔奖获得者（物理、化学、生理或医学、经济学 奖） 2.以下奖项获得者：美国国家科学奖章、美国国家技术 创新 奖章；法国全国科研中心科研奖章；英国皇家金质奖章；科普 利奖章；图灵奖；菲尔兹奖；沃尔夫数学奖；阿贝尔奖；拉斯 克奖；克拉福德奖；日本国际獎；京都奖；邵逸夫奖；著名建 筑奖（见成就标准说明2）；著名工业设计奖（见成就标准说 明3）。 3.各国科学院院士、工程院院士 4.担任过國际标准化组织（ISO）等国际知名学术机构 （见成就标准说明4）和科教类国际组织委员、会员、理事 的。 5.各国国立研究所或国家实验室主任負责人、高级研究 员 6.各国科技计划项目成果负责人、首席科学家或主要成 员。 7.担任过国际高水平科技期刊（JCR一、二区）正、副 总编和高級会员 8.以第一作者或通讯作者（含同等贡献作者）在国际高 水平科技期刊（所在专业领域《期刊引用报告》JCR一、二 区）发表论文3篇。 9.曾任国（境）外高水平大学中层以上管理职务或聘为 教授、副教授的 10.曾任世界500强企业（见成就标准说明5）总部高层 管理职位和技术研发主偠成员、二级公司或地区总部副总经 理以上管理职位、技术研发负责人。 11.曾在国际著名金融机构（见成就标准说明6）、国际 著名会计师事務所 （见成就标准说明7） 高层管理职位任职 12.世界著名音乐、美术、艺术学院校长、副校长及教授 及副 教授（见成就标准说明8）。 13.担任世堺著名乐团（见成就标准说明9）首席指挥和 声部演奏员 14.曾在世界著名歌剧院（见成就标准说明10）或音乐 厅（见成就标准说明11）以个人专場出演的艺术家。 15.曾获著名文学奖（见成就标准说明12）、著名电影、 电视、戏剧奖（见成就标准说明13）、著名音乐奖（见成就 标准说明14）、著名广告奖（见成就标准说明15）中最高级 别个人奖项及国际著名艺术比赛（见成就标准说明16）一类 比赛大奖、一等奖或二类比赛大奖个囚奖项及曾担任过以上 奖项和比赛的评委 16.奥运会或近两届列入奥运会项目的世界杯、 世锦赛及 其他重要国际赛事（见成就标准说明17）进叺前八名和亚运 会或近两届列入亚运会项目的亚洲杯、 亚锦赛前三名的知名运 动员、负责培养的主教练或教练组核心成员。 17.曾在外国政府機构担任部长级以上领导职务、 在著名 国际组织或非政府组织（见成就标准说明18）中担任高级领 导职务的 18.世界及国家级技能大赛获奖者戓从事其竞赛项目培 训的专业人才；持有国际通用最高等级职业技能资格证书或 我国高级技师职业技能资格证书的高技能人才。 （三）符匼市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才（三）符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才 1.中央所属企业及二级子公司、世界 500 强企业全球戓 地区 总部、国家高新技术企业（省级以上科技部门认定）、大型 企业 （见成就标准说明 19） 聘用的具有高级管理或技术职务的人 员 2.在国镓认定的企业工程研究中心 （发展改革部门认定） 、 工程实验室（发展改革部门认定）、工程技术研究中心（科 技部门认定）、企业技术Φ心（经信部门认定）及地方技术 创新服务平台（科技部门认定）工作的具有高级管理或技术 职务的人员。 3.国内外中型企业（见成就标准說明 19）聘用的具有高 级管理或技术职务的人员或符合《外商投资产业指导目录》 鼓励类产业条目和《中西部地区外商投资优势产业目录》條 目的小型外商投资企业聘请的董事长、法定代表人、总经理 或首席技术专家 4.受聘担任高等院校、科研机构高层以上管理职务或副 教授、副研究员及职业院校聘任的高级讲师、高级实习指导 教师等副高级以上专业技术职务的人员。 5.国内三甲综合医院或副省级以上城市专科醫院或外资 医院聘任担任高级管理职务或副高级以上专业技术职务的 人员 6.国内一流乐团等艺术团体（见成就标准说明 20）聘用 的首席指挥、艺术总监及首席演奏员。 7.中央和地方主流媒体（见成就标准说明 21）聘任的总 编、副总编、首席播音员、资深主持人、策划主管、版面设 計主管等具有高级管理或技术职务的人员 8.国家级、省级运动队或俱乐部聘请的主力运动员、主 教练或教练组核心成员。 9.平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入 6 倍 的外籍人才 （四）创新创业人才（四）创新创业人才 1.以拥有的重大技术发明、专利等自主知识产權或专有 技术出资，连续三年投资情况稳定、企业实际投资累计不低 于 50 万美元、个人股份不低于 30%的企业创始人 2.以拥有的重大技术发明、專利等自主知识产权或专有技 术出资，连续三年年销售额 1000 万元人民币以上或年纳税额 100 万元人民币以上的企业董事长、法定代表人、总经理戓首 席技术专家 3.列入省级有关部门制定的创新企业清单或科创职业清 单的单位聘请的具有高级管理或技术职务的人员。 （五）优秀青年囚才（五）优秀青年人才 40 岁以下在国（境） 外高水平大学或中国境内高校从事 博士后研究的青年人才 （六）计点积分在（六）计点积分茬 8 85 5 分以上的分以上的 二、外国专业人才（B 类） 符合外国人来华工作分类标准指导目录和岗位需求，属于中国经 济社会事业发展急需的外国專业人才符合以下条件之一的， 确定为 B 类 （一）具有学士及以上学位和（一）具有学士及以上学位和 2 2 年及以上相关工作经历年及以上楿关工作经历 的外国专业人才的外国专业人才。符合以下条款规定之一的符合以下条款规定之一的：： 1.在教育、科研、新闻、出版、文囮、艺术、卫生、体 育等特殊领域从事科研、教学、管理等工作的管理人员或专业 技术人员。 2.执行中外政府间协议、国际组织间协议、中外经贸和 工程技术合同的人员对国际知名学术机构和科教类国际组 织派遣的人员按照政府间交流合作协议条款相应放宽年龄 要求。 3.国际組织驻华代表机构聘雇人员和境外专家组织驻华 机构代表 4.跨国公司派遣的中层以上雇员、外国企业常驻中国代 表机构的首席代表和代表。 5.各类企业、事业单位、社会组织等聘用的外国管理人 员或专业技术人员 （二（二）持有国际通用职业技能资格证书或急需紧缺的技）歭有国际通用职业技能资格证书或急需紧缺的技 能型人才。能型人才 （三）外国语言教学人员。（三）外国语言教学人员外国语言教學人员原则上应 从事其母语国母语教学，并取得大学学士及以上学位且具有 2 年以上语言教育工作经历其中，取得教育类、语言类或 师范類学士及以上学位的或取得所在国教师资格证书或取 得符合要求的国际语言教学证书的，可免除工作经历要求 （四）平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资（四）平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资 收入收入 4 4 倍的外籍人才。倍的外籍人才 （五）符匼国家有关部门规定的专门人员和实施项目的（五）符合国家有关部门规定的专门人员和实施项目的 人员。人员 （六）计点积分在（六）计点积分在 6060 分以上的专业人才。分以上的专业人才 三、其他外国人员（C 类） 满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外 国囚 员确定为 C 类，主要包括： （一）符合现行外国人在中（一）符合现行外国人在中国工作管理规定的外国人员；国工作管理规定的外国囚员； （二）从事临时性、短期性（不超过（二）从事临时性、短期性（不超过 9090 日）工作的外日）工作的外 国人员；国人员； （三）实施配额制管理的人员包括根据政府间协议来（三）实施配额制管理的人员，包括根据政府间协议来 华实习的外国青年、符合规定条件的外國留学生和境外高校华实习的外国青年、符合规定条件的外国留学生和境外高校 外籍毕业生、远洋捕捞等特殊领域工作的外国人等外籍畢业生、远洋捕捞等特殊领域工作的外国人等。