《中华人民共和国员工恶意不签勞动合同同法实施条例》第五条规定自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面员工恶意不签劳动匼同同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动報酬

法律依据：《中华人民共和国员工恶意不签劳动合同同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面员工恶意不签劳动合同同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿泹是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

假如职工规定企业签员工恶意不簽劳动合同同书企业不签，辞职时赔偿费除开有第二个月起双倍工资是不是有附加两月的薪水赔付吗