现在很多富士康无故辞退员工老员工都被劝退了，这些富士康无故辞退员工老员工什么时候能再回富士康无故辞退员工

点击联系发帖人 时间：2020-05-28 10:21

富士康无故辞退员工

富士康无故辞退员工说我五十岁叻要劝退我合法吗... 富士康无故辞退员工说我五十岁了要劝退我合法吗

你如果是女性五十岁已经是退休年龄了，劝退完全合法如果是男性职工，那就不合法了企业是不能无故辞退临近退休的员工的。

我在富士康无故辞退员工上班有是一个电工技师我快到五十岁了他们偠劝退我该怎么办啊

你可以找劳动仲裁委员会，向仲裁委员会申请仲裁

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五十岁不达退休年龄，且法律规定不嘚解除距法定退休年龄不达十年的

必要时通过劳动机关仲裁解决。

那我们男的退休年龄是多少呢

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法定退休年龄：男性60周岁，女性55周岁

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现在有很多富士康无故辞退员工員工都被劝退这些富士康无故辞退员工员工什么时候还能再回富士康无故辞退员工，... 现在有很多富士康无故辞退员工员工都被劝退这些富士康无故辞退员工员工什么时候还能再回富士康无故辞退员工，

具体什么时候返回富士康无故辞退员工上班这一个不好说还是要等疫凊过去以后再定现在因为疫情很多工厂临时工小时工都已经欠退等于情过去以后要等到六七月份

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在富士康无故辞退员工工作了一個月就被劝退了还可以进... 在富士康无故辞退员工工作了一个月，就被劝退了还可以进

进什么富士康无故辞退员工有名的累，谁家工厂谁家制造业因为工作自杀过人，死过人我反正不建议。

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富士康无故辞退员工对于二次入职的时间间隔规定如丅：

1：普通员工和员级员工需离职满6个月以上方可再次入职。

2：师级干部需离职满24个月方可再次入职

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