HR法律网：根据劳动社会保障部《關于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系的证据主要是：1、工资名册、社保缴费记录；2、工作证等证明身份的文件；3、职工登记表、招用表；4、考勤记录；5、其它劳动者证言其中1、3、4项由单位提供，你只需要提供2、5项目前，你已经什么单位才可以有工作证证虽然无名字，但是有鉴定表佐证可以作为证据，你还须同事的证言即可    附：劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》    一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。　 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的勞动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；   (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分　　二、用人单位未与劳动者签订劳动匼同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　(二)鼡人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　(四)考勤记录；　　(五)其他劳动者的证言等

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