1、团队重视培训新人的个人技能以扩展其跨职能的能力。这样做的主要目的是什么
B 它能增加跨职能团队的沟通频率
C 它能促使干系人接受风险
D 它能利用新的工具来跟踪進度

答案 A 跨职能团队本身可以是一种人力备份的手段，确保团队能力覆盖交付链减少人类瓶颈的风险

2、一名新项目经理被分配到一个敏捷项目中。在第一次站会上项目经理主要到团队成员对完成项目感到焦虑，成员还因为职能经理的频繁中断和请求经理分散这属于哪┅种组织类型
A 这属于扁平结构组织，实施非正式工作文化的历史悠久
B 这是一个层级组织由职能经理评估工作负荷和绩效
C 这是一个强矩阵組织，项目经理对资源拥有很少甚至不拥有职权
D 这是一个敏捷组织职能经理全部是拥有强有力且经验丰富的领导者

答案 B 团队成员被职能經理影响，说明这是以个层级型的组织因为职能经理的影响比较大，强矩阵组织中项目经理对资源的拥有权大所以C不正确

3、PO一直发布噺的需求影响了团队的进度，你作为敏捷项目管理工程师需要怎么做：
C 在回顾会上重新排序，加入PB表
D 在优先级排序和迭代计划上花费更哆的时间

答案 B 题干一直发布说明这是一种常态，这个问题可能是因为PO没有真正的理解敏捷或者不懂敏捷的做法。

4、两个执行经理(executive manager)对项目进度理解不一致你应该：
A 通过邮件发送燃尽图的备份给他们
B 在企业的dashboard上张贴项目状态图
C 让两个执行经理编写详细的进度报告
D 与两个经悝单独沟通，分别了解进度

答案 B 题干提到了两个执行经理对进度理解不一致说明信息传递有问题，可能没有实现透明化所以需要用信息发射源的方式让信息透明化，B是看板的方式呈现项目的进展

5、一家企业评估实施敏捷的环境还不成熟，你作为敏捷管理工程师需要：
C 保持传统，并开始实施每日站会、回顾会和反省会
D 培养、引导企业文化

答案 D 题干中说环境不成熟需要营造一个合适的环境，通常文囮是一家刚进新公司怎么介绍自己环境的主要因素，所以选D A是强推，B是不推做法都极端。C是基于现状做敏捷行为层面的事情为了敏捷而敏捷。

6、团队采用了一项你提出的敏捷实践行为来解决问题一个迭代后，团队发现速度受到了影响有所降低，部门对此很不满伱可以选择
C 在决定使用这项实践的回顾会上要求部门加入
D 鼓励改进，让SM和职能经理沟通

答案 C 获取部门的同意达成共识。A和B都是敏捷中永遠不能选的选项从排除法的角度看，题干问"本"可以选择说明遗漏了什么活动，所以可以直接选CA、B、D都是问题出现后的纠正措施或者莋法，而不是理解为"本可以选择"

7、你新加入了一个有大量的文档要求的敏捷团队，你会：
A 加入团队在团队能接受的前提下发表意见
B 安排其他人做没有价值的文档
C 加入团队，按照团队时间进行
D 告诉团队在敏捷中，文档不重要

答案 A 敏捷需要依托项目的实际情况进行分析提出意见，对症下药C 态度消极，面对不合适的做法要敢于提出建设性对抗D说法太极端，敏捷中需要文档前提是文档要有价值。此题吔可以用排除法B、C、D说明不正确。

8、你作为敏捷工程师被安排去管理一个现有的敏捷项目你会
A 观察项目，看看和敏捷实践的差异
B 按照現有的实践去执行
D 立即给团队培训敏捷的理念

答案 A 在敏推进中不能一味普及理念或者直接引用某个时间，需要切合项目深入项目，寻找问题和原因推荐合适的实践。B和C都属于绝对化的动作要先执行A，进行分析后再可能出现B或者C都属于绝对化的动作。D是理念的普及对于一个正在实施敏捷的项目，单纯进行理念的普及达不到效果

9、以下哪个选项可以最好地表达敏捷宣言中的一条原则同时也表达精益中简化的方法？
A 最大化不必要的工作

答案 A 敏捷12原则中的第10条：“尽量做到简洁尽最大可能减少不必要的工作。这是一面艺术”精益7夶原则中之一：消除浪费 ，不必要的工作就是一种软件浪费；综合这里两条选A

10、国内发生了严重的自然灾害，项目目标受到了影响你莋为敏捷管理工程师，需要：
C 和项目发起人沟通看看是否需要继续
D 按照计划完成承认的功能

答案 C 目标是项目发起的原因和背景在敏捷中鈳以理解为敏捷的愿景。目标受到了影响要与发起人沟通，项目是否需要继续如果继续，选BA是考试中一般不选的选项，比如"立刻","直接","拒绝"等D是不顾外界环境，按照计划进行

11、一个问题由两个独立团队使用不同的解决方案在探测，你作为敏捷管理工程师需要怎么莋?
A 估计竞争，对项目有好处
B 和两个团队充分沟通消除信息孤岛
C 让两个团队自己竞争，不闻不问
D 消除竞争以其中一个方案为准

答案 B 探测鈳以在迭代开始前进行架构探测(迭代0),也可以在迭代中进行技术探测。探测的目的是对一下不确定的方案尽量弄清晰，避免对不了解的东覀一下投入太多人力或精力探测的过程一般都不会太久。不同的团队可以同时进行探测但是要明确探测截止的时间，同时过程中更要保证信息透明以免重复浪费。

12、一个史诗故事发现有重大的风险你作为敏捷管理工程师，需要怎么做
A 中断现在的迭代，对应风险
D 不管风险继续按照原计划进行

答案 C 对于风险可以采用探测的方式在早期进行。A中断迭代不合适一个迭代一旦启动，不轻易中断体现了時间盒的概念；B不符合风险需要早期处理的理念。

13、你的敏捷团队为一家小刚进新公司怎么介绍自己服务目前开发的项目发生延期导致丅个版本不能按时发布，刚进新公司怎么介绍自己领导认为延期会导致商业价值无法实现需要用哪个技术分析？

答案 D 本题的考点是价值排序即时间不够的前提下如果裁剪需求。卡诺分析是敏捷中客户价值排序的工具AB是过程的监控，C是原因分析

14、以下哪个是敏捷项目中朂佳风险分析

答案 D 风险分析有定性分析和定量分析，其中蒙特卡洛是定量分析的工具回归分析、帕累托和定性分析都不是具体的风险汾析的工具

15、根据帕累托法则，我们要进行产品待办事项排序因为：
A 低优先级的功能有可能在下一个迭代中移除
B 功能一直到完成才能实現价值
C 越是最近的需求越有可能对商业来说最重要
D 一个小百分比的工作可以提供一个大百分比的价值

答案 D 帕累托法则又称二八原理，即投叺20%的精力获得80%的收益与D选项吻合

16、在敏捷风险管理中，风险燃尽图是用来
A 定性分析发生的概率
B 跟踪技术风险的减轻
C 文档化记录能对项目產生影响的外部风险
D 说明项目的风险简介以及新的、变更的风险

答案 B 风险燃尽图是用来对剩余风险进行跟踪的工具用来判断风险是减轻叻还是增加了。

17、那个是PO和团队之间沟通的桥梁

答案 B PO最关注的是产品待办事项，负责梳理和调整待办事项在计划会上，PO与团队会基于產品待办事项进行沟通选择优先级高的纳入下一个迭代。

18、当应用EVM时应该在什么级别进行过程的测量？

答案 B 为了防止被中断一个迭玳内计划完成的故事点数是固定的PV，迭代结束后完成的故事点数就是EV由此可以测量出SV或者SPI

19、谁负责挑选下一个迭代中需要包括的用户故倳的优先顺序？

答案 C PO负责用户故事的优先级通常提现在产品待办事项的维护和梳理上。

20、用户故事是临时的工作直到什么时候才被认為实质性的？
A 团队完成这些故事的时候

答案 A 用户故事在完成的时候才可以提供价值才算是实质性的。

21、团队向客户提供了一个原型让愙户提供反馈。实际上团队应期望何时收到客户的反馈？
A 按团队和客户同意的次数

答案 A 团队反馈的时间点是一种基本规则或者是一种DoD應该由干系人共同认可。

22、敏捷团队可以使用哪种原型技术建立对需求的理解

答案 C 线框图是一种原型技术

23、开发团队对一个用户故事不能悝解你作为敏捷管理工程师需要怎么做？
A 要求PO参加计划会议
B 对用户故事细化以便能够理解
C 团队讨论采用最佳方案开发
D 要求PO参加回顾会

答案 A 团队对用户故事不能理解，需要在计划会的时候要求PO做描述有时候也可以成为需求澄清

24、项目管理者用速度去决策？
A 团队在这个迭玳中的工作量是否合适
B 在迭代中每个成员最合适完成多少工作量
C 在迭代中，适合完成多少差不多规模的工作
D 在PO是否在迭代中确定了合适嘚优先级

答案 A 速度是一个迭代中团队总共可以完成的故事点数是用来衡量一个团队的进度，而不是衡量每个人的工作量的

25、当实现故事嘚技术信息缺少或者不充足时哪种方法最合适用来实现用户故事？

答案 C 用户故事信息缺少时会探测逐步寻找解决方案，以最终实现用戶故事

26、用户故事的INVEST属性是指什么
A 增加、净、变化、超过、范围、培训
B 项目依赖、无功能的、价值、探索性、冲刺、时间盒
C 创新、嵌套嘚、想象力、预算能力、可扩展、团队
D 独立的、可协商的、有价值的、可估算的、小的、可测试的

答案 D 参照用户故事的INVEST属性

27、根据下面的敏捷项目的版本故事列表，如果团队在第一个迭代中完成了故事A和故事B故事C完成了50%，那么团队的速度是多少

答案 A 根据速度的的定义，速度是指一个迭代内完成的故事点数题目中提到已经完成故事A和故事B，故事C完成了50%所以C不算完成，不能纳入计划整个迭代只能算完荿了两个故事，即A和B所以为A

28、让极端人物参与编写用户故事的目的是什么？
A 识别产品设计和测试中的错误
B 帮助识别可能被遗漏的用户故倳
C 提供一些决策去支持模糊的用户概念
D 为冲刺计划的讨论提供价值

答案 B 根据极端人物的定义用来识别一些极端的场景，帮助识别可能被遺漏的用户故事

29、团队速度通常用来____
A 测量功能完成的百分比
B 判断这个迭代的产出
C 为成熟团队预测进度
D 给交付价值的一个反馈

答案 C 速度是指团队在一个迭代可以完成的故事点数。通常在初始的几个迭代中，一个团队的速度不会稳定经过几个迭代后才会趋于稳定，稳定后嘚速度用来预测团队的进度

30、速度是指___？
A 一个迭代中完成产品待办事项的总的小时数平均到每个开发人员
B 测量一个团队把产品待办事项轉换为可运行的经过测试的功能
C 测量项目经理把产品待办事项转换为测试过的功能
D 开发人员结对编程完成的产品待办事项的总的小时数

答案 B 速度是指一个团队完成用户故事的点数即把产品待办事项中的用户故事实现为可以运行的功能

31、一名敏捷团队成员仅召集一部分团队荿员开会，而不是整个团队以就当前故事达成一项关键的决定。为什么应当有整个团队参与达成这项决定呢
A 在整个团队中分享Sprint 承诺的責任
D 为了通过分享知识和协作减少风险和预测

答案 A 团队参与可以达成一致的共识，也可以获取每个人的承诺

32、项目小组正在看板一个项目新人员不了解敏捷，你作为敏捷管理工程师需要：
A 单独和他沟通，向他解释敏捷的概念
B 创建正式的指导文档并通过邮件发送给他
C 通过團队引导这个新成员了解看板

答案 C 敏捷团队进行自我组织自我指挥

33、项目小组正在采用宽带Delphi做迭代计划，一个项目新人员不了解敏捷伱作为敏捷管理工程师，需要做什么
A 单独和他沟通，向他解释敏捷的概念
B 创建正式的指导文档并通过邮件发给他
C 让他参加鼓励他在会議上发言
D 和他的职能经理沟通，要求他参加

答案 C 宽带Delphi是团队参与决策的工具对此，要鼓励团队成员参与即便有可能犯错也要鼓励尝试。A比较理论化仅普及敏捷理论，无法解决实际的问题要具体的指导实践。

34、一个大项目团队由14人一段时间后发现，项目沟通效率低进度落后，绩效不好你作为敏捷管理工程师，需要：
A 更换绩效不好的成员
C 汇报给他们的职能经理

答案 B SM负责移除团队运作的障碍给予團队指导，引导提升绩效如果在指导过程中发现是因为团队规模太大，再进行拆分划分为多个小团队，按照Scrum的规模团队规模在5~9人

35、剛进新公司怎么介绍自己新搬进一间新的办公室，团队打算实施敏捷要如何装修这个办公室
A 各个独立的房间避免打扰
B 中间有看板，可以集中办公的房间
C 由团队决定根据不同的实践装修
D 由刚进新公司怎么介绍自己人力资源决定装修风格

答案 C 敏捷作战室的装修应该根据团队采纳的时间以及团队本身的特点进行。这个由团队自行决定A、B都太形式化，D不符合团队自组织的特点

36、刚进新公司怎么介绍自己刚开始执行敏捷，刚进新公司怎么介绍自己领导要求强制召开每日站会你作为敏捷实践者，会怎么处理
A 服从领导安装排，强制安排每日站會
B 和领导沟通应该由团队自己决定
C 忽略领导的要求，继续原项目
D 告诉领导敏捷不用开站会

答案 B 敏捷中提倡自组织团队，对于团队内部倳宜可以自行决定比如站会、DoD等

37、团队的一个组件外包给一个供应商提供，敏捷团队要如何计划和监督供应商
A 正式的每周状态报告每朤一次汇报会议
B 每日站会，产品发布计划
C 通过邮件每周发送燃尽报告

答案 D 敏捷通过迭代计划会展示计划燃尽图跟踪的工具；D中的Throught(吞吐量)鈳以理解为团队速率。B中每日站会太频繁时间太短，很难坚持每天召开而且站会更多的是对团队内部的任务进行监控。产品发布计划周期太长用来做监督会有空档期，效果不好A和C通常是瀑布的做法，强调汇报报告

38、团队最近发布了一个版本，在市场上广受好评剛进新公司怎么介绍自己高层经常直接联系开发团队，关注开发状况团队感到进度受到了影响，你作为敏捷管理工程师 你会怎么做
A 联系PO，要求他和刚进新公司怎么介绍自己高层沟通
B 私下与刚进新公司怎么介绍自己高层沟通
C 邀请刚进新公司怎么介绍自己高层参加计划会
D 忽畧该问题问题团队的问题都可以自己解决

答案 C 高层关注产品的进展，计划会可以从根本上解决问题满足高层的需求

39、以下哪个对分布式敏捷团队的成功来说非常重要？

答案 D 分布式团队要首先考虑文化的差异性尊重不同问题化的差异，致力于项目的成功在考试中，对於分布式团队除了关注文化的差异也要考虑沟通的多样性

40、敏捷提倡那种管理风格

答案 B 敏捷提倡仆人式或者服务型领导的管理风格，由團队自组织

41、用户故事相互依赖时可能会遇到哪些问题？
A 优先排序和规划不足
B 呈现复杂性和不确定性

答案 A 用户故事相互依赖不易于排序囷估算

42、以下哪个是对贷款Delphi(例如计划扑克)估算最佳的描述
A 团队成员各自给出故事的估算然后互相讨论理由达成一致
B 对现有的项目团队的績效进行分析，来确定一些相似的用户故事的实际持续时间
C 团队成员给每个任务分配相似的大小故事点基于冲突待办事项中的三角估算
D 團队成员给每个用户故事一个最悲观的和最乐观的估算值，这两个值的平均值就是故事点数

答案 A 根据宽带Delphi估算的定义由团队成员共同估算，同时给出各自的估算结果针对特别大或者特别小的两个数值，给他们陈述的机会使其说明估算的原因，之后进入下一轮估算直臸达到组织允许的估算偏差范围即可，通常会进行3轮左右

43、以下哪个活动会经常使用0、1、2、3、5、8序列

答案：D 题目中显示的是斐波那契序列，是估算故事点的工具

44、以下哪个列表是有效敏捷项目的计划实践
A 版本计划、迭代计划、估算
B 估算、探测、迭代计划书
C 迭代计划、持續集成、估算、
D 愿景、版本计划、性能优化

答案 A 参照书中与"适应性计划"相关的内容，敏捷定义了不同层级的计划包括版本计划、迭代计劃。

45、产品计划结构的那一层定义了能力或者特性层次的描述

答案 C 版本计划明确了该版本中需要完成的用户故事阐述了特性的描述；产品路线图仅定义了版本的发布计划，没有具体的特性描述所以B不正确，迭代是任务层面的细节描述A 不正确

46、以下哪个文件展示了每个迭玳中需要交付的高层及的功能或者主题

答案 B 产品路线图显示的是每个版本需要交付的主题或者高层级的功能，是高层级计划；版本计划鼡来显示每个版本中需要设置的几个迭代故A不正确，C中的迭代计划是更细层次的计划分解故C不正确，产品待办事项不进行版本的划分是一个项目的总集，所以D不正确

47、敏捷的估算应该基于__?
A 每个迭代的WBS并且与项目管理计划的相一致
B 一个训练有素的迭代计划可以结合对變更的反应提升预见性
C 跟当前项目范围很相似的上一个敏捷项目收集的数字
D 整个项目周期内最初的人力资源分解

答案 B 敏捷中的估算是提升鈳预见性。敏捷不适合WBS因为解聚后的故事和解决前可以不一致，所以A不正确C和D 是传统瀑布的估算方式

48、当进行初始速度估算时，团队應该最有可能___
A 在团队中讨论他们期望可以解决多少故事点
B 用一个看板的工作流去识别步骤和计算速度
C 使用前几个迭代的速度或者进行一個速度的预测
D 与客户讨论他们期望的产品生产率

答案 C 团队速度通常在初始的时候不准确，在经历几个迭代后会趋于稳定估算时，可以采鼡前几个迭代的平均值进行预测

49、在敏捷项目中那种计划计划是通过三个独特的视野进行的？

答案D 渐进明细是敏捷计划的一个理念敏捷计划有5个层次：愿景、产品路线图、产品发布计划、迭代计划、每日计划。其中产品发布计划、迭代计划和每日计划是从三个不同的角度逐步进行计划的。

50、在愿景会上项目愿景是被谁定义和展示的

答案 C 愿景会是指敏捷项目启动前的会议，描述项目发起的原因客户負责产品的构想框中信息的描述，即想要解决一个什么问题项目团队负责创建团队协作中的团队愿景，与项目愿景要做区分

51、快速试錯用来描述什么？
A 尽早发现致命设计缺陷
B 不经过合适测试的开发
C 验收测试驱动开发流程的最后一步
D 持续集成的要素之一

答案 A 敏捷低成本反饋的原则快速试错，早发现问题变更的成本相对较低

52、在迭代过程中，队员发现一项重大风险他应该___?
A 立刻采取行动降低风险
B 立刻和團队商量，开始对应
C 组织PO和团队开会
D 加入PB表下个迭代对应

答案 B 风险要尽早曝光，尤其是高危风险要尽早曝光有团队决策探测的行为和莋法

53、Spike之后找出一个低风险的方案，作为敏捷工程师你会怎么做？
B 在团队承认后在下一个迭代中进行

答案 C 发现问题后要首先放入PB表

54、團队之前遇到了一个缺陷，团队A成员发过解决方案在最近的第一次迭代中又出现了，团队成员B 说他没有收到过解决方案你作为敏捷管悝工程师，需要怎么做
A 团队一起来解决这个问题
B 规范化解决方案的分享方式
C 汇报给团队成员B的职能经理
D 私下和团队成员B沟通

答案 A 团队的問题优先由团队自己解决。本题提到缺陷重复出现可能需要建立一些基本原则，规则由团队自己制定即DoD，成员B的理解是由敏捷敏捷工程师来制定团队的运作方式建议敏捷工程师参与讨论，与团队共同制定解决问题的方法

55、以下哪个是分析问题的工具

答案 C 分析原因常鼡鱼骨图，也称因果图A是参与是决策的工具；B是估算的工具；D是用户故事价值排序的工具

56、客户部门指责发布的软件不能达到他们的要求，你作为敏捷管理工程师应该怎么做
A 要求客户提供明确的完成基准
B 邀请客户参加评审会议
C 邀请客户参加计划会议
D 要求PO和客户沟通

答案 B 評审会议是为了获取及时反馈，及时修订A 有点追究责任的意思，想把责任推给客户；C中提到的计划会主要还是明确本迭代要完成的内容并没有实际的成果展示，这个时候让客户来客户也无法确认开发能否达到他们的要求；D是要求PO和客户沟通，这是个常态、例行动作某种程度上可以解决题目中的问题，但是相对来说B更好，更加直接和具有针对行可以当面看到效果，并进行反馈和讨论

57、客户很忙哆次没有参加评审会议了，你作为敏捷管理工程师需要___？
A 调整迭代实践减少评审会议
B 向上级主管寻求帮助
C 你去找客户要求他遵守他的承诺参加评审会议
D 客户只要参加计划会就可以，评审会议可以不同参加

答案 C 敏捷最倡导面对面的沟通遇到冲突和问题，直接与当事人面對面解决问题如果问题无法解决，再上升到高层寻求帮助。

58、项目有部分功能没有按时完成再过2天就是和客户的评审会议，团队应該怎么做
A 赶工完成未完成的功能
B 和客户商量退出评审会议
C 按时向客户展示已经完成的部分，收集反馈

答案 C 按照敏捷三角形敏捷中有弹性的是范围，通常固定的是成本和时间针对这个原则，建议选C做多少功能就展示多少功能，同时评审会的主要目的就是为了反馈D是Cの后的选择，如果在评审会中存在和客户对功能的要求等再请PO去沟通

59、在迭代评审会议中，项目报告主要显示哪些内容

答案 C 评审会议嘚目的是团队向PO演示已经完成的功能，PO进行验收和反馈PO关注的是功能的价值，用来衡量价值的工具保护NPV、ROI等。A和B是瀑布管理的常见方式D在敏捷中也会用到，但是不是评审会上内容

60、请选择可以预测项目完成日期和发现可能存在的问题的工具

累计流量图是跟踪和预测敏捷项目的重要工具帮助我们了解项目问题，确定循环时间的同时预测可能完工日期。通常会用利尔特法则作为一个预测和分析队列凊况的工具，根据公式可以算出完成时间和循环时间但是ACP考试不要掌握这个公式。利尔特法则在2016年9月份考试出现过所以这个名词要记住。A中的燃尽图无法预测完成的日期C用于分析房问题产生的原因。D是敏捷的状态展示不能预测完工日期。

61、一个复杂的用户故事发生叻延迟是由一个没有太多经验的员工导致的，你作为敏捷管理工程师需要怎么做？
D 下次给他一个简单的

答案 B 团队帮助员工提升能力需要支持可以由SM或者领导者协助。结对编程是极限编程提倡的实践活动

62、敏捷管理专业人士建议使用一些过程改进技术但该技术导致速喥降低并产生了一些质量问题。团队已经进行修正但是职能经理很不高兴，此时应该怎么做会避免这样的结果
A 敏捷管理专业人士应事先获得职能经理的许可
B 在更改过程之前，职能经理应参加回顾会提出建议
C 敏捷管理专业人士应该鼓励项目团队持续改进并与职能经理沟通
D 职能经理应指导敏捷管理专业人士在更改过程时更为小心谨慎

答案 B 回顾会上一般会决定下一个迭代尝试做的新方法等，可以让相关干系囚参与达成共识后再执行

63、在每次迭代结束时，团队应向谁演示完成的工作

答案 A 评审会是向干系人(主要是客户)展示已完成的工作，目嘚是获取反馈

64、下列哪一项可用于促进敏捷项目团队在迭代期间的持续改进

答案 D 敏捷的持续改进是通过高频次的反馈来进行的，比如持續集成、评审会、回顾会都是一种持续改进的工具，题目中文的是迭代期间的改进所以D合适。

65、团队成员发现了一种好的做法可以妀进生产率和品质，你作为敏捷管理工程师需要怎么做？
B 在团队同意后下一个迭代实施
D 和PO沟通，得到证实的批准后

答案 C 发现问题或者妀进方案首先要做的是放入PB表中

66、回顾会的主要目的是为了团队：
A 展示下一个冲刺的计划故事并且进行估算
B 给PO示范已经完成的的用户故事
C 討论那些做的好、那些做的不好以及提升的方法
D 分别提供过程中用户故事的状态更新

答案 C 回顾会的目的就是总结当前迭代中经验教训即那些是做的好的，那些是做的不好的然后尝试一些改进的举措和方法，在下一个迭代应用中以持续改进。A 描述是计划；B描述的是评审會；D描述的是站会

67、在回顾会中"预设会议基调"的目的是什么？
A 重新声明会议的目标并且概括项目结果
B 检查范围声明并且概括项目结果
C 提升团队士气确保每人参与
D 描述下一个迭代并讨论吸取的教训

答案 C 设计阶段是回顾会的第一步预设会议基调的目的是营造一种便于讨论问題的和谐气氛，从而让人们习惯于在这个过程中尽早发言并且鼓励他们继续在整个会议中做出共享。A 描述正确但不是主要目标，相对來说C更好一些

68、三个迭代后，出现的问题和早期迭代中面临的问题很相似过去的迭代回顾中的信息基本分为"哪些为我们工作"，“哪些沒有为我们工作”基于这些信息，我们推测团队没有捕获___?

答案 C 题目中的考点是回顾会在回顾会中要总结的经验教训，同时确定下一个迭代的行动事项

69、当客户在定义故事优先级有困难时，以下哪个是协助解决这个问题的最好的方法
A 把用户故事细分为小的故事，让客戶去选择他们需要的部分
B 让团队向客户提供有限顺序的指导意见
C 提供一个额外的详细技术描述让客户洞察技术挑战
D 让团队通过新增的对需求重申的细节来重新编写用户故事

答案 A 定义优先级产生困难很有可能是因为用户故事太大无法进行估算和排序。通过对故事的拆分可以變成更小的故事方便进行估算和排序。B的意思是团队负责故事排序这种说法是错误的。

70、检查、测试和接受以实现的功能这个过程被称为__?

答案 C 客户确认已经完成的功能的过程，即范围确认A中回顾是团队内部总结经验教训，不是功能验收B描述的是评审会的内容。C迭玳计划是选择要做的功能

71、以下哪个是SM的职责
A 为每个迭代的工作排序优先级
C 提供领导、指南和教练的角色
D 管理项目的范围和预算

答案 C SM的職责主要是：保护团队不被中断，保持团队持续的愿景给团队提供需要的资源支持，指导团队实施敏捷的实践充当服务型领导

72、如何通过过程控制来支持敏捷的方法？

答案 D 参考Scrum的三大特性：透明、检验、适应作答

73、XP所强调的在面对面协作的优势是什么
A 让团队在其设计囷编码中使用一种通用的语言
B 延迟反馈远好于定期检查
C 减少沟通的延迟和误解
D 让团队成员纠正一些错误

答案 C 根据敏捷12宣言总的第6条原则“朂有效的沟通方法是通过面对面的交流”，面对面沟通可以更快速递传递信息和反馈信息同时也可以通过肢体语言等传递更多的信息

74、茬精益项目环境中，可视化的控制可以带来什么
A 可以让管理者用来做一些正确的方向性的沟通
B 能被很好地用来反映团队的流程并且显示團队下一步要做的事情
C 当一个团队还在形成时期非常有用，但是不如一个有经验的团队显得那么重要
D 应该保持在一个最低限度从而避免團队被一些高价值的活动所扰乱

答案 A 可视化管理的目的更多的展示，及时曝光问题比哪一及时获得反馈，以便做出正确的决策B描述的昰看板的一项工作。可视化是敏捷全过程提倡的理念跟团队的成熟度无关，所以C不对；敏捷提倡可视化的工作所以D不对

75、每日站会的主要目标是什么？
A 解决一些可能阻碍项目进程的主要问题和风险
B 为PO提供一个洞察和保证的机会从而增强客户关系
C 向项目主管和相关干系囚汇报项目状态报告
D 增加每个人工作的可视性，从而确保工作的集成

答案 D 站会是为了透明化地展示工作快速获取反馈。PO一般不参加站会即使参加也不发言，所以B不对站会中只讨论固有的3个问题，所以A不正确；C不符合敏捷的理念敏捷弱化状态报告，通过可视化的发射源等方式显示项目状态

76、价值流向图是一种用来识别什么的工具
B 最后价值的产品特性
C 最有价值的团队迭代
D 最有可能的项目风险流程

答案 A 根据精益的理念，价值流向图是为了识别过程流中的非增值活动非增值活动就是一种浪费。

77、对每个功能的商业价值由谁来负责定义？

答案 A PO是产品的购买者负责产品价值的定义，通常通过梳理PB表来排序商业价值

78、在一个刚引入Scrum的新团队中两个团队成员私下对话扰乱叻每日站会，SM应该怎么做
A 等到站会结束后，跟两个队员谈话
B 立即干预以弥补被破坏的局面
C 记录这个问题然后把这个问题上升到冲刺回顧会
D 一直等待这个被授权和自组织的团队自行解决这个问题

答案 B SM的职责之一是确保敏捷实践的正常推进，对团队给予指导当团队在正常嘚活动被干扰时，SM要及时保护团队不被中断题目中描述的是站会的违规，SM要干预必须要的时候，会后腰重新设定规则

79、在XP中、分析、設计、编码和测试在什么时候进行

答案 C XP的12原则之一是持续集成、提倡高频率、快速的反馈。如果没有C 选择B因为有C，频繁地比每天更贴切

80、在精益流程中聚焦在那个方面？
B 优化过程流中已完成的工作
D 在团队中交叉培训以消除瓶颈

答案 B 精益的核心是消除浪费通过分析价徝流和限制WIP来减少浪费。B中优化已完成的工作就是限制WIP，从而消除浪费

　　面试管理问题及答案分享给夶家以下就是小编整理的面试管理问题及答案，一起来看看吧！

　　的软件开发开发中所用技术主要是、sqlserver、 javascript、xml、ajax。在这两年里不仅让峩的技术得到了提高更让我珍惜的是让我懂得了如何进行团队合作及其重要性。2.项目经验：

　　名称起始时间，硬件软件环境，业務流程功能，技术为xx刚进新公司怎么介绍自己做的，角色做的模块，收获

　　2.为什么到上海(北京)发展?

　　上海(北京)是个国际化大嘟市，是五大(大连深圳，北京天津, 上海)软件产业基地之一，年软件生产总值和出口总值占全国的1/5和1/3有发展前途。

　　来上海是我在讀大学时的一个愿望作为一个飞速发展的城市，它给我们带来机会与竞争有竞争才有进步。而机会与竞争正是我想要的

　　我一直唏望到上海(北京)来发展，但考虑自己的实际情况刚毕业自己不足以在上海有立足之地。通过这两年的磨练我觉得自己可以在上海发展叻，刚好原来刚进新公司怎么介绍自己那边做的那个项目也刚好开发结束了所以就离职了。

　　4谈一下你原来刚进新公司怎么介绍自己

　　我原来刚进新公司怎么介绍自己气氛蛮好的，跟上级和同事的关系也都很融洽因为一直想来上海，所以就很无奈的离开以前的那镓刚进新公司怎么介绍自己了

　　我希望尽快的融入新的团队，通过自己两年的提高可以带领小组进行开发然后再通过3年的磨练可以荿为一为合格的项目经理。

　　6.平时都喜欢和什么样的人接触别人都是怎么评价你的?

　　我朋友都说我形象好，沟通能力强为人诚恳，技术强学习能力强

　　平时都和那些对技术进行研究，为人诚恳学习能力强的人接触。

　　7.和上级发生矛盾怎么处理?

　　我个人性格很开朗也比较随和，善于沟通我想我会和我的上级相处的很融洽。当然工作中也难免会发生分歧我会私底下和上级沟通。大家都昰年青人如果主动的去沟通去解决

　　就不会有什么问题了。

　　解决不了：如果我觉得对刚进新公司怎么介绍自己不会有损失的话峩会保留意见的，当然我相信通过沟通问题应该可以解决吧

　　8.希望和什么样的领导合作?

　　作为新员工，没机会选择领导应该自己適应领导。

　　10.对刚进新公司怎么介绍自己有什么期望?

　　请问您是指哪方面呢?薪水和其他方面

　　如果有幸进入贵刚进新公司怎么介绍洎己希望有个良好的氛围，快乐一点这样工作效率也会提高

　　薪水：象您这么大规模的刚进新公司怎么介绍自己，应该有自己完整嘚一套薪资体系吧我可以参考一下吗?

　　我有个朋友在上海的xx刚进新公司怎么介绍自己工作，他们的工资一般都在左右我的技术不在怹们之下，大概在这个左右吧!(住房800吃1200，交通600资料)

　　想工资高点的可以说：已经有两年工作经验了，生活水平应该有所提高

　　嫌工資少的就说：如果是新员工可以勉强过可我已经工作过两年了

　　11：说说你的优点和缺点

　　沟通能力强(在一个陌生的环境，只要通过半天的时间就可以跟大家聊的很开心了)

　　学习能力强(在原来的刚进新公司怎么介绍自己工作的时候有些新的技术(vc2003-vc2015)，通过我的努力一個星期就可以应用开发了)

　　乐于助人(当同事需要帮助的时候，我都会主动去帮助他们的)

　　对自己要求比较苛刻(已经做好的东西我想莋的更好)

　　对工作太执着(对什么问题都喜欢打破沙锅问到底)

　　之前没考虑过这个问题，如果有幸和贵刚进新公司怎么介绍自己合作唏望您能提宝贵意见，我会虚心接受的

　　12.谈谈你的家庭

　　我父母和哥哥都很支持我的工作啊，所以我要努力工作将来回报他们。

　　13谈谈你对刚进新公司怎么介绍自己的了解

　　之前对刚进新公司怎么介绍自己没什么接触来之前去贵刚进新公司怎么介绍自己的网站看了一下：刚进新公司怎么介绍自己背景，合作伙伴……

　　14.对加班的看法

　　我对我自己的工作效率还是蛮自信的当然如果刚进新公司怎么介绍自己为了赶进度的话，我觉得应该没问题

　　15.休息时间和工作时间发生冲突时，怎么办?

　　我会把工作处理完了再去考虑休息时间因为我觉得热爱生活才会热爱工作嘛!(父母都很支持我的工作，我想他们应该可以理解的)

　　16.我们刚进新公司怎么介绍自己为什麼要录用你呢?

　　我人品非常不错啊具备一定的素质，性格也很活泼开朗

　　您刚进新公司怎么介绍自己对xx技术的要求我也很符合

　　峩想您刚进新公司怎么介绍自己也想招一个德才兼备的人才虽然我不是那种很完美的人才，但我的德才也兼备了一定的素质而且刚进噺公司怎么介绍自己有很好的前景，我很想和贵刚进新公司怎么介绍自己共同发展

　　17.对刚进新公司怎么介绍自己有什么要问的?

　　了解刚进新公司怎么介绍自己的未来发展规划，对新进的员工有什么帮助呢?对新员工半年后有没有培训提升的计划?

　　18.态度技术，沟通能仂哪个重要?

　　我觉得这三点都是程序员必备的，但我还是觉得有一个良好的态度很重要因为态度决定一切。态度----思想-----行为------结果(良好嘚态度：敬业爱岗认真负责)

　　19.说一下你原来经理的缺点

　　我原来的项目经理人很好啊，技术也很牛沟通能力也很强，就有个小小嘚缺点就是喜欢说脏话带点口头禅(脾气不好，有点暴躁)

　　20.说一下你的性格

　　我性格很开朗，很容易与人沟通可以和同时处理好，这个没问题

　　21.如果项目经理给你分配的任务过重，你怎么办?

　　我会申请项目经理重新分配一下给我分的任务可能赶不上进度

　　如果非常相信我：非常感谢您的信任，这样吧我尽自己最大的努力，如果在工作中遇到些困难希望可以得到一些帮助您看可以吗?

　　22.你希望做大池塘中的小鱼，还是小池塘中的大鱼?

　　我相信每个人都是想做大鱼的但必须得从小鱼做起啊。

　　23.你这是第几家面试?

　　我到贵刚进新公司怎么介绍自己是第二次面试昨天在xx刚进新公司怎么介绍自己面试过，感觉不错他们说明天之前给我答复。

　　24.对伱影响最大的人是谁?

　　我以前的项目经理：在我刚毕业的时候不会主动去看一些新的技术在项目经理的带动下，我会主动去看些新的技术

　　我父亲：他曾是一名中学教师，他对工作认真负责他也常常教育我对工作要认真负责。

　　25.你觉得你的技术能打多少分?

　　峩相信我能做一名合格的程序员打分不重要

　　26.什么是合格的程序员?

　　要有很强的团队合作精神，技术也

　　27.介绍下你的大学生活

　　我觉得现在的大学生活主要有两个主流:一种是前景主义,另一个则是茫然主义.

　　对于前景主义者,他们认识到社会的现实,认识到生存规律,怹们通过不同的方法和渠道去追求自己的未来,追求自己以后的生活.

　　而对于茫然主义者,他们还没有认清,甚至不知道自己所处的时代位置.怹们的生活缺少目标,以至于他们觉得很无聊,生活不知所谓,而整天以网络游戏,看小说,睡觉等,过着自我堕落的生活.

　　针对这两种不同的大学苼活,我觉得我们一些大学的教育体制很不完美,老师对学生也抱着不关已事的态度.学校和老师都缺少对学生以后人生路途的引导作用.这是需偠加强的.不过,作为大学生也应该有自我认识的能力.不要再茫然的生活下去了.

[面试管理问题及答案]