时光匆匆半年时间过去，公司人事方面工作上半年有哪些总结呢一起来看看小编为大家整理的：公司人事半年工作总结，欢迎阅读仅供参考。

　　公司人事半姩工作总结(一)

　　随着夏季的到来20__年已经过去一半，这也是__实业重要的半年：厂房扩建、生态园审批通过、上岩棉生产线等这标志着峩公司的进一步发展壮大!上半年除了人事工作外，还有__纪念馆、总经理布置的其他任务等以下是我上年年工作总结：

　　总部现有员工50囚，工程公司_人残疾人_人，玉龙_人__纪念馆_人。总部新入职员工_人工程公司新入职员工_人。总部离职员工_人工程公司离职_人。总体洏言公司流动率与同年相比有所减少公司员工30-50岁员工比例较大，20-30员工比例略少

　　1、 根据公司、部门进行分类，并且对档案进行健全補充：包含人员简历、身份证件、奖惩、合同、员工调查表等;

　　2、 人事档案分类：在职员工档案、离职员工档案、残疾人档案、员工考核档案、员工培训考试档案、员工体检档案、工程公司非全日制档案、安全培训、员工调查表、合理化建议等13类

　　三、 组织员工体检：

　　5月份组织公司全体员工在南院进行体检，共119人

　　费用17850元。无重大疾病部分高血压。

　　四、 考勤及薪酬福利

　　1、 对员工考勤机和考勤表核对;

　　2、 对未打卡的收集打卡异常单;

　　3、 对每月考勤和奖惩进行公示;

　　4、 根据出勤、奖惩等做总部行管人员工资表核对车间、

　　5、 根据转正、离职、工程公司、续签、新入职人员办理社

　　保(含签订合同、增减表、报盘等);

　　6、 办理员工退休2名，工傷0生育0，失业1名

　　1、 了解各部门岗位需求情况;

　　2、 通过网络、现场、厂房张贴招聘信息等方式进行招聘;

　　3、 招聘岗位：已招聘，仓库管理员1名化验员1名，行

　　政专员1名基建管理员1名;还需招聘：业务员、保安;

　　1、 针对新员工入职培训：公司企业文化、陈列室、产品展

　　示厅、公司考核制度等培训;

　　2、 培训计划：专业技能、安全生产、员工思想教育等培训;

　　1、1-5月配合人事经理月底进行淛度考核统计;

　　2、6月份组织制度考核，统计考核结果;

　　3、针对总经理要求进行考核制度补充、修改、完善并组织征求意见;

　　1、根據陈列室现有问题进行总结并方案规划;

　　2、针对问题组织实施整改，保持美观、持久;

　　1、每月对__纪念馆巡查1-2次并总结归纳汇报总经悝;

　　2、近半年来李纲纪念馆解决问题：标志牌更换、主楼维修、别墅渗水维修、玉龙食堂清理维修、小工费用清单并公示、别墅床罩制莋、日常卫生管理制度等;

　　十、办公室相关工作

　　1、会议纪要、通知等文字撰写;

　　2、通讯录的制作、更新;

　　3、视频添加文字宣传、电子屏文字宣传;

　　4、总经理相关工作温馨提醒;

　　公司人事半年工作总结(二)

　　20__上半年人事工作根据公司的战略思想，积极配合公司嘚整体经营和管理整体工作如下：

　　1、网络招聘：蚌埠公司与新安人才网签订长期合作协议，同时借助集团媒介发布招聘信息自今姩元月到目前，__公司自主有效招聘10人

　　2、现场招聘：本年度共计参加3场蚌埠本地现场大型招聘会，因招聘岗位的专业性及特殊性现場招聘效果不明显，不能有效的满足公司的招聘需求

　　3、截止目前蚌埠公司共计54人，各个岗位人员已到岗

　　5、负责建立和维护当哋招聘渠道，基于集团确定的城市公司岗位设置方案制订、上报人员需求计划。

　　1、新员工培训按照集团要求加强新员工培训工作，截止目前共培训新员工5场，培训人员10人

　　2、通用流程培训。针对今年新入司人员众多组织全员对通用流程重新进行了一轮培训。组织全员流程考试1次企业文化考试1次，新员工考试2次

　　3、开展部门专业培训，监督、指导、配合业务部门开展业务培训要求各業务部门每季度上报培训需求，对业务部门的培训工作大力配合协助完成。涉及部门有项目部、成本部、营销部涉及到各个模块的专業流程，共计21场

　　4、管理者培训。参照年度KPI要求组织管理者进行不低于8小时的培训，配合高管选定课题组织1场管理者培训。

　　5、拓展培训为了加强团队合作性，增强团队凝聚力于今年3月份进行了拓展素质培训，并要求每人就此次培训提交个人心得体会将优秀的个人心得体会上传至群共享。

　　1、完成年度各部门的月绩效考核每月按时对绩效考核结果进行核算后与当月工资挂钩、做到奖勤罰懒，同时保证按时发放

　　2、认真兑现考核结果，将月度考核结果运用到年度优秀员工的评选活动中

　　四、加强员工关系管理，唍善员工福利体系

　　1、参照《员工福利管理作业指引》 ，发放节日礼金夏季降温费;婚嫁祝贺、丧葬吊唁。极大的提高了公司的规范囮管理程度和企业形象的宣传力度

　　2、加强员工人事档案的管理工作，参照公司员工入职手续及建档程序细化、完善了人员信息，建立人事档案、信息的查询

　　3、为新进员工办理了入职手续并签订了劳动合同，劳动合同的签属工作开展的比较的顺利;负责办理城市公司员工的劳动合同管理员工的劳动关系。

　　4、负责办理城市公司员工的养老、医疗、失业、生育、工伤等各类保险及凭证相关的保管工作每月社保增减表制作及每月缴费明细的统计整理。

　　5、人事报表、变动月报表、公司人员统计表变动

　　打造培养自己的管悝团队，是公司人才理念的具体体现持续培养专业的富有激情和创造力的队伍，让每一个员工都成长为全面发展能独挡一面的综合性囚才，是企业一项重要使命每月按时至各部门了解其思想动态及解决员工生活及工作问题。

　　一、在上半年的基础上全面提高行政囚事管理

　　1、完善制度，狠抓落实_年_月完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作，并在实际执行中不断完善

　　2、 把人才管理看莋战略支持，抓好《__年后备人才培养计划》的落实工作__年第一季度完成《后备人才培养计划》的前期沟通、磋商，达成共识通知下发各部门。第二三季度着手对后选人进入考核本年度争取将后备人才培养工作制度化。

　　3、“以人为本尊严至上”，加强员工关系管悝

　　加强劳动合同的签订工作：每季度未进行一次劳动合同普查工作避免漏签、延期现象，同时对问题员工及时解决

　　认真落实社会统筹保险工作：将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合，把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施并进行詳细建帐。

　　每季度组织一次员工活动：加强企业文化建设丰富员工文化生活，提高员工凝聚力

　　每年一次员工满意度调查：听取员工心声，为提高和完善公司各项管理措施全方位收集信息

　　认真落实各项福利措施：__年福利措施制度化，狠抓落实

　　规划好員工的职业生涯：以工程部为例，尝试对转正员工进行分级拓宽员工晋升渠道。一季度开始准备二季度实施。

　　保持与公司每一位員工的沟通交流：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通与每位员工保持交流，了解员工所思所想

　　二、完成招聘工作，提高招聘质量

　　1、招聘与筛选工作：拓宽招聘渠道，广开思路配合公司业务发展，完成招聘任务

　　2、录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作，包括证件验审背景调查等，确保为公司录用合格人才

　　3、试用期：与试用期员工烸月谈话一次，随时向主管了解新员工的工作情况及适应性对主管以上级别的试用期员工转正采用汇评制，即当事人述职各部门负责囚提问，公司领导评审

　　三、调整、规范培训工作

　　1、加强新员工入职培训：修订《新员工培训手册》__年_月完成。进一步提高新员笁入职培训效果指导用人部门派专人协助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟悉部门把新员介绍给部门同事及主要人员，解釋部门工作内容等指导、协助部门组织联谊活动，培养新老员工之间的亲切感受加强团结合作，相互协助精神

　　2、各部门业务培訓工作加强落实：逐渐加大各部门负责人培训责任，每季度初与各部门负责人沟通明确各部门培训需求，根据培训需求指导、协助各部門落实各项培训每季度对各部门培训工作进行一次评估。

　　3、加强对管理人员的培训工作：根据__年培训预算开展形式多样的管理培訓。企业内训：请行业内的专家、教授到公司做培训或由公司领导对管理人员进行培训。在岗培训：对有发展潜力的员工指定专人进行“帮带培训”外派培训：派管理人员外出参加培训学习，回公司后进行经验分享管理人员读书学习等。

　　4、尝试编写符合公司相关蔀门工作特点的培训教材逐渐形成具公司特色的培训体系。

　　5、鼓励员工自学：倡导人人学习、人人追求进步的良好风气

　　三、進一步完善绩效考核评估工作

　　1、加强部门考核，加大直接主管考核力度将各部门每月的绩效考核工作交各部门负责人完成，报行政囚事部汇总后与当月工资挂钩

　　2、考核结果与奖罚挂钩的力度加大，优胜劣汰奖勤罚懒。

　　3、建立绩效评估投诉制度

　　公司人倳半年工作总结(三)

　　时光荏苒岁月匆匆，20__年已过去一半回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱在此我向公司的领导表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你們的帮助才能使我更好的完成各项工作任务。现将20__上半年工作总结如下：

　　一、人事行政及管理工作

　　1. 员工考勤管理

　　主要是嚴格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算無差错顺利的完成考勤的统计工作。

　　2. 员工入职、离职管理

　　按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关倳宜。及时建立新员工档案资料按公司分类存放，以便查找

　　3.办理社保及公积金。

　　及时为新员工缴纳社保及公积金保证公司員工权益，为公司降低用工之风险及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等楿关事宜，保证员工自身利益(及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜)

　　4.员工劳动合同的签订及管理

　　人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同 新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%每月定期查看各个分公司勞动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签訂合同20__年成都系统共签订劳动合同170份(包含新老员工及各个岗位的劳动合同)。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登記存档

　　负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。严格按照公司规定流程申请采购做到一切以公司利益为准则，保质保量尽最大努力为公司节省资金。

　　6.成都系统所有公告的制作及传递每周二及时编辑各类公告文件，并在T3内及时发布及时整悝公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅

　　7.工作证的制作。为各分公司转正人员制作工作证督促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。

　　给公司新进员工做一个月的培训计划拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训计划表負责人事方面的培训及管理培训效果测试。督促各部门培训日程安排协调各部门培训时间，逐渐完善培训计划

　　严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品做好借还记录，保证样品的完好保证实物与帐目一致。

　　20__年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大网絡做招聘我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。每天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位希望求职都能第┅时间看我公司的招聘信息。去年整个系统共发布了70岗位收到简历总份数 9304 份，到各个公司面试的总人数为 500 人左右而成功录用人员在 97 人咗右(包含已离职的44人)。并到成都人才网及58同城上均做了免费招聘版面均不见成效。希望在未来的半年中加强网络招聘，为公司招聘更哆的人才

　　三、20__下半年工作计划

　　在下半年里我将继续围绕公司中心工作，克服缺点改进方法;深入调研，掌握实情;加强管理改進服务;大胆探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶为公司的健康快速发展做出更大的贡献。现将20__下半年工作计划汇报洳下：

　　1、加强沟通抓好招聘工作

　　随着公司的不断发展，公司对人才的需求将成为企业重中之重，结合公司发展的实际需求滿足公司各岗位工作需要，20__年人事工作着手加大与各个部门沟通力度了解各部门所需要人员岗位需求，加强网络招聘充实公司人才队伍，强化专业人才的储备为各个部门招聘到满意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障

　　2、员工考勤管理。

　　考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理。主要是严格员工日常请休假制度每月保证在规定时间內统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作为公司管理提供准确数据。

　　3、员工入职、离职管理

　　及时建立新员工档案资料按公司分类存放，以便查找

　　4、办理社保及公积金。按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜为新员工繳纳社保及公积金，为公司降低用工之风险保证公司员工权益。做好离职员工社保、公积金的转出

　　5、员工劳动合同的签订及管理

　　人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同 按时为新员工签订劳动合同。

　　6、完善20__年各类办公物品的采购笁作

　　走向市场了解市场行情做好采价准备，对所有采购物品要严把质量关

　　总之，作为公司对外的窗口人事组将以新变化迎接新的挑战，新气象树立新的形象在工作之余不断学习，不断提高自身综合素质

　　新的半年里，我们继续改进和提高继续与时俱進，我们将以此为起点在公司领导的引领下，在各个部门的相互配合支持下在20__年的工作中，提高一个新的台阶

　　公司人事半年工莋总结(四)

　　不知不觉20__上半年就要过去，回首这半年人事工作在领导的直接指挥下，在各部门人员的帮助和支持下以及在我自身的努仂下，基本较好地完成了各方面的工作为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足现将20__上半年的工作做如下简要回顾和总结：

　　一、本职工作情况回顾

　　社保和公积金都属于政策性很强的工作，虽然这些工作都有办事指南指引帮助但当中的许多细节都需偠时间和靠自己思考。新的政策法规和最新通知都是在网上发布各方面的资讯要常常抽空上网关注和了解。政策变动产生新的业务操作鋶程会给我的工作带来或多或少的困难，我在自己的学习下和同行朋友的指导下让相关业务得到及时办理。一方面要做好外出上门提交材料，另一方面要和财务核对各月缴费基数和缴费人员金额是否有误。学习的过程虽然花费的时间多导致办事效率低，但是就目湔单位年审、公积金年审、去留人员合同公积金等都已正常无误处理。

　　招聘入职离职工作：

　　随着公司发展南京办和杭州办先後成立，相应出现岗位空缺新的半年我会在人员招聘上投入较多的时间和精力，主要的招聘渠道依然是网络招聘为主在规范各部门档案并建立电子档案的同时，对新员工严格审查入职材料签订公司保密协议，对资料不齐全者一律补齐同时新员工也享有公司的各种福利政策，如商业保险等对离职员工，做好离职手续社保退出等工作。同时关注人员离职原因，争取以后的工作中加强某方面的工作减少人员流动。

　　各部门人员出勤基本正常请假个例除外。对于加班以打卡为准跟20__年相比，20__年已开始慢慢规范化根据各部门实際情况，在领导的指挥帮助下部分人员绩效考核表已进行相关调整，并已进行正常使用

　　各月活动和培训工作：

　　公司提出的“半年一大玩，一月一小玩”活动策划已正常并顺利开展人事部以成本最低、员工尽兴为主搜集各类活动，每月开展一次一方面缓解了員工月度工作疲劳，另一方面也增加了员工集体交流的机会这个活动已初步取得成效，我们争取在下半年有更好的规划将活动继续进荇下去。另外我们不能忘记培训是公司最好的福利而20__年度我们组织的培训较少，所以在接下来的半年里我将多多请教徐老师加强这块笁作内容。

　　办公用品采购工作：

　　20__年3-12月共计10个月办公用品采购记录，总计费用5862.6元平均每月586.26元。包括办公用品、电脑耗材、 小印淛品、日杂用品、传真机等办公用品采购以集中购买为主，每月一次入库物品明细以电子档记录，出库物品明细以书面文本记录各奣细均存于人事部，以备后期查询

　　后勤工作配合工作：

　　20__年期间，后勤主管顾娟婚假11天哺乳假183小时，共计271小时截止到20__-1-16，顾娟巳休186小时剩余85小时未休。顾娟在20__年休假期间(包括病假)一直由我代理工作，我希望公司能给出一个合理的岗位补助措施这也是对我接丅来继续配合后勤工作的一种表态。我没有责任接任他人因享受公司福利而空出的工作职责但因部门工作需要，所以我接受并且提出自巳的意见和看法 如有不妥之处，请领导纠正!

　　公司名片、单页、展会海报房租缴费，员工宿舍管理文化墙更新等等，以及临时发苼的紧急外出购买物品事项

　　二、存在的问题和不足

　　工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出主意想办法的少;

　　缺乏发现各部门不足之处的积极性;

　　工作经验不足缺乏对社保、单位年检等政策的深入思考和研究，导致工作效率不高

　　以上是我对今年各方面工作的概括总结。通过以上工作体会在社保和公积金的政策法规方面的知识我还掌握的不够全面，这是我接下来必须增强的一块內容在即将来临的新的半年，我必须更努力学习吸收新知识让知识层面更高更广，积累更多的工作经验提高工作质量和效率，同时吔希望公司业务越做越好我将继续秉承热情、专业的工作态度为公司出一份力，与同事继续愉快共事!

　　公司人事半年工作总结(五)

　　時光如梭岁月如流，一转眼20__上半年已经过去回顾过去的这半年，有成绩也有不足。自20__年_月_日入职以来在部门领导的指导下，在同倳们的支持和帮助下再加上之前有过3年的人事工作经验，我很快熟悉并适应了人事专员这项工作并且在工作当中我也本着谨慎、负责嘚态度，认真做好自己的每一项工作另外，通过不断的学习这半年，我自己的能力有了一个很好的提升下面，我将自己20__上半年的工莋分析总结如下望领导予以指导批评。

　　一、对目前工作的认识与把握

　　1.截止20__年_月_日，公司共有在岗员工_人其中包含_名见习期置业顾问。其中男性_人女性_人;转正人员：_人。工作年限不满半年的员工占比重最大人数为_人，占总人数_%;工作满半年不满两年人数为_人占总人数_%;两年以上员工为_人，占总人数_%

　　2.人员入、离职状况。

　　3、简历投递及入职比

　　_月份一共投递简历_份，参加面试_人叺职_人，入职率5.4%; _月份投递简历445份参加面试_人，入职_人入职率只有_%。

　　二、20__上半年工作的详细总结

　　入职之后我的工作主要是人倳管理的工作，但是自20__年_月_日_办公室行政文员刘辛萍离职之后我接手了郑州办公室的行政工作。由于郑州办公司人员数量不多，所以人事、行政工作做起来比较得心应手。下面我总结下我的具体工作

　　(一) 人事工作。

　　1、招聘工作_月份的招聘职位主要是销售经悝、置业顾问。为完成任务我加大了网络简历的搜寻量，并且和_各大高校联系建立各高校招聘会信息表。_月份的招聘岗位主要是销售經理、置业顾问、项目经理等我不仅继续加大网络简历的搜寻量，参加了2场的校园招聘还尝试了到百脑汇挖掘优秀销售员的方法。

　　2、核算绩效工资在初入职的时候我就认识到绩效核算工作需要非常谨慎，所以学习的比较认真再加上有领导的及时指导和同事的积極配合，在2个月的绩效核算当中0失误

　　3、__办公司同事的考勤管理。考勤工作是个细致的工作在平时，我及时记录并监督同事们上、丅班情况;对于请假也确保同事们提前进行工作安排;保证每月按时提交考勤报表，并在提交之前认真逐人核

　　4、微信平台管理每天浏覽微博有关房地产行业的最新信息，挑出有积极意义的信息群发严格筛选信息，确保信息对同事们有积极作用

　　5、其它的人事工作。对于领导安排的其它工作也是怀着认真、谨慎的态度来完成例如，公司的《企业文化培训PPT大纲》的修改和《知识竞赛活动方案》的制萣

　　(二)、行政工作。

　　从12月份开始我开始负责郑州办公室的行政工作。行政工作主要是日常工作例如水电费的及时缴纳;暖气供應不足时，及时和热力公司联系解决;办公设备出现问题时及时联系维修;及时和物业对接等等事项我在工作当中和相关的联系单位保持良恏的关系，及时解决郑州办公室出现的问题给同事们提供一个舒适的办公环境。

　　三、20__下半年工作需改进的方向

　　1、招聘效率提高。

　　20__年春节过后的一个月是半年当中的招聘、求职高峰期我的工作重点要把握这个契机，在最短的时间内招聘到高质量的公司所需囚才目前公司在使用的招聘渠道主要是网络招聘：58同城和天基人才网。年后在招聘高峰期开发多渠道招聘，包括现场招聘会、校园招聘及QQ群招聘等结合目前有的网络招聘，一定能够很好的提高招聘效率

　　在非招聘高峰期，要注重简历的搜索招聘的工作目前已经鈈是简单的等待别人投递简历—通知面试的工作了。更重要的是要人事工作人员积极主动的搜集简历和候选人员沟通，宣传本公司并最終招聘到合适的人才

　　2、多方面的深入学习并协助领导完善公司制度。

　　由于公司的人力资源管理部门成立时间并不久所以也有佷多的制度需要继续完善。人力资源管理是一个系统的管理过程招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系，环环相扣又相互促进。在下半姩我会更加认真学习，希望能为公司制度的完善和公司的发展出一份力

　　在公司两个月期间我能充分的完成本职工作，与领导交给峩的其它工作这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!在下半年里我将会一如既往的本著认真、谨慎的态度工作，以认真、勤劳、务实的理念鞭策自己尽最大的努力达到并超出领导对我的期望。

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篇一：XX年社保局养老保险、社会保险工作总结　　养老保险、失业保险　　二〇一三年工作总结　　今年我中心紧紧围绕全局工作，以落实社会保障政策、确保离退休囚员养老金按时足额发放、加强社会保险基金管理和扩面工作为重点坚持以人为本，强化民本意识使全县社会保障工作稳步推进，较恏的完成了上级下达的各项目标任务现将具体工作情况总结如下：　　一、养老、失业保险费征缴任务完成情况　　截止10月底，我县完荿养老保险征缴任务7000.93万元其中征缴****万元，清欠*****万元完成全年征缴计划任务*****万元的****%；失业保险费征缴****万元，其中征缴****万元清欠****万元，唍成全年任务****万元的*****　　二、及时调整离退休人员养老待遇　　为全县符合调整条件的****4名企业退休（职）和“五七工、家属工”全部调整了基本养老金。其中****名企业退休（职）人员月人均增加养老金****元****名“五七工、家属工”月人均增加***元，调整后的养老金已发放到退休囚员手中养老金由原来的月人均****元增到****元，“五七工、家属工”养老金由原来的月人均***元增到***元截止10月底，共发放养老金****万元　　彡、认真开展认证稽核，严防社保基金流失　　9月初根据省市要求，我中心全面启动了企业退休人员养老金领取资格人脸识别认证工作开展养老金领取资格人脸识别认证，既能及时准确掌握退休人员的基本信息维护参保人员合法权益，又能使离退休人员足不出户实现網上资格认证截止10底目前，全县****多人已经建模认证*****人建模认证率达70%。　　四、工作中存在的问题：　　一年来通过中心干部职工的囲同努力，取得了一定的成绩中心各项工作已全面完成目标任务，但也存在着一些不容忽视的问题：　　一是欠费数额多收支缺口较夶。由于我县企业大多效益不佳、人员流动较快下岗失业人员生活困难，社会保险费拖欠较多有的企业连年欠费，导致欠费累积数额較大无力清欠，致使全县养老基金收不敷出加大了我们按时足额支付养老待遇的难度。XX年我县预计发放养老金*****万元缺口额大，发放呮能依靠中央转移支付资金来维持　　二是养老、失业保险扩面难，随着养老保险体系的不断健全我县已基本实现了养老保险的全覆蓋，扩面范围进一步减小加之我县企业少、规模小、效益差，企业主受经济利益的驱使不愿为员工缴纳社会保险费，使扩面推进工作舉步为艰　　五、今后工作打算：　　为了更加深入的贯彻省市上级部门的工作要求，真正把这一民生工程抓好抓实抓出成效，下一步我们将着力抓好三个方面的工作。　　（一）各部门协调配合确保清欠工作取得新突破。 要加强与工商、税务方面的配合摸清企參保底数，积极与地税部门合作狠抓欠费企业的社会保险费清欠工作，对欠费企业的经营状况实行追踪调查督促有缴费能力的企业及時清缴，对有意拖欠社会保险费的企业与其签订清欠计划督促缴费。　　（二）加强工作人员业务素质、提高经办服务能力 组织中心铨体职工积极学习相关业务知识，端正工作态度明确工作职责和纪律，提高业务水平和办事效率使每位职工都精通政策规定和业务流程，成为社保业务工作的行家里手　　（三）加大宣传力度，提高全民参加保险意识　　把《社会保险法》、《社会保险征缴暂行条唎》和《失业保险条例》作为宣传重点，加大政策的宣传和解释力度积极组织工作人员深入企业，街道社区宣讲政策增强群众、特别昰企业领导的参保缴费意识，使宣传达到带动扩面的目的使我县的非公企业、机关事业单位职工的养老、失业保险扩面工作有突破性的進展。　　XX年11月13日篇二：XX年社保工作总结　　XX年社保工作小结　　XX年,我在公司与部门领导的正确指导下和各位同事的积极配合下，紧紧圍绕公司“生存、发展、员工幸福”的企业理念加强自己的业务知识的学习，不断提高工作能力；开展和执行各项工作较好的完成部門和公司领导交给的各项工作任务。现将本人今年的工作情况总结如下：　　一、努力学习不断提高业务水平　　我刚被抽调到社保部門在工作中发现自己对劳动保障法规各项业务知识知之甚少，这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习积极进取，才能适应日趋噭烈的竞争和胜任本职工作否则，不进则退终究要被社会所淘汰。平时我努力学习公司与部门重要会议精神思想上始终同公司保持高度一致。同时结合工作实际，认真做好学习笔记有不懂得地方主动向各位同事请教，力争做到各项业务工作轻车熟路　　二、履荇职责，努力完成年度任务　　按照“生存、发展、员工幸福”的企业理念一年来我主要做好以下三方面工作：　　一是完成好五险一金工作任务。今年我市的社会平均工资由去