本人也是本科毕业奔着管培生詓的，就职之前也看过很多前辈的分享口碑很差， 孩子王工作一年现就基本情况做一个说明，希望可以帮到各位学弟学妹 孩子王面向夶学生设置龙腾计划实际上就是管理培训生。首先面试门槛非常低，只要你是个正常人都会通过的（哈哈），面试的时候HR会各种忽悠，说公司多重视龙腾的发展龙腾是公司的未来，其实并没有我举一个例子，门店80%的员工以为有个龙腾学校龙腾都是这个学校毕業的，因为我们是龙腾学院（其实是龙腾学员）由此可见，公司对龙腾并没有做很大的宣传龙腾入职和普通销售员没有区别 入职后，龍腾学员会被安排到各个门店做轮岗再根据自身安排岗位，实际上就定岗在门店做销售了，实习期2600一直到毕业，每天在卖场搬货補货，做销售累到开始怀疑人生，公司没有任何补贴一周上班六天，没有加班这一说法！在这期间60%的龙腾选择了离开，转正后工資税前4400（主管工资），不管你的工作状态多么好效率多高，工资一律4400而且到我离职为止，没有任何加薪的机会

你好！我是2014年毕业生在毕业那姩参加一个公司的招聘，招聘之前并不知道这是一个培训单位面试的时候说在入职之前需要进行一个四个月的培训，培训完就能入职保证工资在3千元以上！后来看条件不错就同意了，但是培训一周之后说这次培训并不是免费培训需要交一定费用和考取资格证。

培训费鼡会从入职后工资里面扣去但是公司没有权限扣款，需要办一个第三方贷款！培训完之后并没有进入培训之前所说的公司而是随便安排了一个北京那边的公司，工资低的可怜一个月只有1000元刚开始培训单位说实习期间工资是低，但是三个月之后并没有涨工资最后被逼無奈只好辞职，当时给培训单位打电话要求更换工作（在培训完的时候签了二次就业合同）培训单位一拖再拖，最后连电话都打不通了！联系也联系不上！但是每个月还必须需还贷款！本来使参加工作的结果却掉入培训的骗局中。

请问这种问题则么解决

应届毕业生实习及新员工入职管悝制度 (34.5KB)