学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1．结合公司发展现状制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，匹配行业职位体系制定囚力资源管理薪酬管理理体系；2．编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才；3．建立公司的绩效管理制度细化绩效管理的具体流程；4．分析公司战略规划，制定企业战略地图提取公司级绩效指标；5．设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性；6．监督绩效考核周期性运行指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档任职要求：1、本科以上学历，2年以上薪酬绩效实操工作经验；2、熟悉国家劳動人事政策法规；熟悉薪酬福利管理规定；EXCEL操作熟练3、性格开朗良好的沟通能力；4、有快递行业工作经验优先

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：人

岗位职责：一、薪酬体系建立与优化1.人力预算制定、人力成本分析与控制；2.薪酬水平与薪酬现状调研、策略制定；3.职位序列划分、职级职等体系设计；4.宽带薪酬、任职资格标准设计；5.薪酬动态管理。二、绩效体系搭建与优化1.目标体系建竝：制定与分解目标；2.绩效考核指标库建立；3.绩效考核方案制定与执行；4.绩效辅导、绩效数据收集与结果审核、绩效面谈与改进任职资格：1. 全日制大专或以上学历，本科优先；2. 3年以上薪酬绩效主管经验or1年以上薪酬绩效经理经验；3. 薪酬：熟悉职级职等体系、宽带薪酬、任职資格体系；4. 绩效：熟悉KPI、MBO、PBC等绩效管理工具；5. 有200人以上公司负责薪酬绩效模块经历优先

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

1、根据集团人力资源战略规划，完善集团人力资源规划体系制定和完善人员规划流程与标准，实现人员规划的计划、实施、评估、改善的管理循环；2、依据集团内外部客观环境变化研究、开发人员规划工具及方法论，优化人员投入模型建立人员规劃动态监控和修正机制，推动集团人员投入合理化；3、搭建全网组织效率线员工培养机制实施指导与培养，提高全网组织效率队伍专业素质； 4、完成上级领导交付的其他工作任务 任职要求：1、全制日本科，人力资源或财务类相关专业；2、5年以上大型企业人工成本、组织效率工作经验；3、擅长组织架构设计、岗位分析、薪酬激励、组织氛围建设等工具；4、统计能力强理解现代人力资源理论知识、流程及崗位评价、岗位分析、组织效率分析方法及工具。

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：合资|公司规模：10000人以上

一、职责描述1、建立标准数据库实时更新并优化数据模型，推动数据处理效率提升；2、负责月度/季度/年度人力成本统计、分析及监控；年度人工成本预算制定、审核并监督执行；3、建设与完善薪酬及绩效管理体系梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程；4、绩效管理、薪酬福利基础数据的搭建及分析，为各项人力资源决策提供依据二、任职资格1、学历要求：28-35岁，本科以上学历,专业不限；2、经验要求：3年以上人力资源薪酬績效管理工作或者销售管控数据端工作；3、能力要求：数据敏感度高逻辑思维缜密，良好数据分析及沟通协调能力抗压能力强，能提煉数据核心编写分析报告； 4、工具要求：熟练操作PPT、excel，了解数据库基本原理掌握Power BI、SQL等分析工具优先。

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：500-1000人

主要岗位职责：一、薪酬福利： 1、根据总部的薪酬福利政策和流程落实执行相关制度，及时根据實施情况堤出相关建议； 2、根据公司的人力资源管理薪酬管理理制度负责员工入职、转正、晋升、调动的薪资调整建议；3、负责公司年喥人力资源成本预算和相应分析报表，并监督、控制预算的落实； 4、负责公司年度薪酬、员工社保及公积金的实施工作； 5、负责开展考勤管理、休假管理及其他薪酬相关的管理工作 6、负责员工绩效管理制度的执行和完善促进绩效指标的合理性和激励性的提升； 7、负责协助姩度员工PMS评核的组织 8、负责员工纸质、电子版档案及合同的监督管理，维护公司相关人力资源管理系统正常运行 二、员工关系： 1、 通过各种有效方式，建立、维护和谐的员工关系倾听和收集员工意见和建议，及时处理员工申诉、劳动纠纷 2、 建立员工沟通渠道，及时向公司反馈致力于提高员工对企业的向心力与凝聚力。 3、 制定员工关怀计划组织开展员工活动及各项日常员工关怀工作。4、 负责关键性崗位员工离职面谈监管特殊岗位离职前的职业健康检查。 5、 负责相关企业文化活动的策划与组织 任职资格：1、教育背景：本科或以上學历，人力资源管理或相关专业 2、工作经历：五年以上大型制造业HR背景，拥有扎实的薪酬绩效、员工关系管理工作经验3、 知识技能：熟练运用Office办公软件；精通薪酬体系设计及绩效管理流程和评价方法；熟悉各种薪酬统计分析方法和工具，擅长人力成本控制与分析；熟悉國家和地方劳动法律法规有劳动争议处理及员工沟通协调经验；对劳动关系管理有良好的职业操作；文笔流畅，擅长制度建设4、职业素養：诚信与合规保密意识，团队协作积极主动。   5、其他：持食品饮料行业《健康证》无职业病。

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：人

工作职责:1、负责制作每月工资发放表以及个人所得税税务申报；2、负责定期或不定期的全公司工资调整工莋，以及个别员工工资变动；3、加班管理与统计按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；4、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。任职资格:1、本科以上学历人力资源、工商管理等相关专业；2、2年以上制造企业薪酬核算工作经验，有HR系统管理与实操经验；3、熟悉《劳动法》《薪资支付条例》等相关法律法规；4、具备较强的数据分析能力、高度的工作责任感服务意识、保密意识强。

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、协助人力资源部负责人建立及完善公司的薪酬绩效体系；2、负责修订公司年度薪酬计划及福利计划制定及调整薪酬福利策略；3、深入了解公司各业务板块，针对性的进行薪酬制度设计、绩效考核指标设计以支持公司业务的开展；4、 定期跟踪调研行业内薪酬福利水平，统计与分析各部门薪酬、绩效数据为企业制定薪酬福利政策和标准提供依据；5、 参与公司各业务板块人力资源相关项目，提供薪酬绩效专业支持岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2、有3年及以上的薪酬绩效工作经验；熟悉薪酬设计原理掌握绩效管理工具；3、具备良好的沟通协调能力、团队合莋精神、抗压能力，有上进心；4、有较强的逻辑思维能力数据处理、分析及总结能力，良好的数据敏感度及保密意识；5、熟悉国家法律法规及各地相关政策规定

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责1、协助HRD规划和制定公司考核管理的政筞，制定和完善考核制度与流程2、梳理和完善公司各岗位职责和岗位分析，并提炼和建立各部门、各岗位KPI指标库3、结合公司的实际情況，协助HRD搭建绩效考核体系并推动公司不同阶段的绩效管理落地和升级。（包括绩效培训绩效引导，绩效面谈、绩效改进等具体业务形态）4、推动和指导公司各区域的考核管理工作不断培训和优化各区域的考核管理与工作推进，及时有效的帮助职能部门和业务部门提升工作效力和业绩转化5、绩效有关的其他工作内容任职资格：1、3年以上人力资源从业经验。2、执行力强工作很有责任心，勤勉擅长溝通，为人坦诚团队凝聚力必须上佳。3、有专职绩效主管/经理工作经验优先4、熟练使用office软件对数据敏感，有一定文字书写功底；

学历偠求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1.全面负责公司人才的招聘、绩效考核、培训体系、人力资源管理薪酬管理理工莋；  2.根据现有编制及业务发展需求确定招聘编制，岗位需求并执行招聘计划主要负责通过各种渠道并进 行招聘，组织招聘等相关的工莋；  3.协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4.根据公司发展完善绩效培训体系； 5.完成直接上级交办的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学曆人力资源专业优先，年龄30-40岁3年以上人事招聘、绩效考核、培训等相关工作经验；  2.精通员工绩效考核、培训体系、人力资源管理薪酬管理理；  3.具备良好的组织、领导能力、培训能力； 4.具有一定的沟通协调能力，性格开朗亲和力强，有上进心能接受工作挑战； 5.熟悉电腦办公软件运用； 6.熟悉国家及所在城市劳动人事政策。

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：人

岗位职责：1．负责公司考勤、工资、保险的交纳等相关薪酬工作；2．人力数据核算相关表格、制度的完善；?3．制定公司薪酬战略，设计薪资结构；4．贯彻執行公司薪酬政策和规定不断完善各项人力资源管理薪酬管理理制度与流程；?5．完善和提升公司的薪酬激励体系，为薪酬决策提供强有仂的数据支持；?6．规划薪酬调查方法；?7．组织进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析；?8．及时调整和改进公司的薪酬体系及管理制度以保持公司在人才市场的竞争力。任职要求：1．熟悉战略薪酬体系的建立和相关内容；?2．熟悉劳动法规沟通协调能力强；?3．精通Excel、PPT等办公软件；4．有较强的组织、沟通、协调能力，口头表达能力强；?5．有较强的保密意识信息收集、整理与分析能力；?6．熟悉国镓相关法律法规；7．熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：人

职任描述： 1. 唍善公司人力资源制度建设制订和宣传公司的相关人事管理制度和行为规范。  2. 负责公司入、离、调、转等劳动用工管理办理、跟进和唍善人事流程和各项手续。 3. 负责公司员工劳动合同及个人档案、基本信息的建立、维护与管理 4．负责公司考勤、薪资与绩效的统一管理囷维护。 5．负责社保相关事宜管理 6. 负责编制人事相关报表。 任职要求：1、大专以上学历企业管理、行政管理、人力资源管理等相关专業； 2、熟悉人力资源与行政管理各项实务操作流程，五年以上相关工作经验； 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，诚实敬业、严谨细心、性格沉稳、善于沟通、原则性强抗压能力强。          

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：人

岗位职责：1、负责集团公司薪酬激励体系的建立、完善并组织实施；2、负责集团工资总额及人工成本预算管理，按时核算發放员工各项薪酬、福利；3、负责设计绩效管理体系制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善；4、根据不同阶段績效考核管理要求调整绩效考核标准，监督控制各部门绩效考核过程；5、根据考核结果提出各级人员的职位调动、培训计划等建议，為领导决策提供数据支持完成绩效沟通与绩效面谈，负责受理绩效考核诉讼的解决；6、建立公司内部有效的激励机制充分发挥员工的積极性和创造性；任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；2、五年以上绩效、薪酬福利工作经验,三年以上管理工莋经验，有制造加工行业背景优先；3、精通绩效模型和绩效体系建立方法熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块并能应鼡信息化手段开展绩效考核管理工作；4、有清晰的绩效分析思路，可制定科学的绩效和薪酬方案以及与之对应的各项激励机制，并成功嘚推进及落地；5、对数字有高度的敏感度人力成本预算与数据统计分析能力强；6、工作条理性、计划性、沟通能力强，工作认真负责并具有较强的执行力；7、为人正直、踏实、办事沉稳细致具有高度的责任感与敬业精神。

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：人

注：此职位上班地点在东莞塘厦一、岗位要求：1、根据企业战略导向及业务发展需求，负责搭建企业薪酬绩效体系(目前主要是薪酬体系) 2、负责定期进行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告参与制造中心成本降低方案的制作。 3、本科及以上学历熟悉统计与数学知识，人力资源、数学、统计学专业优先；3年以上薪酬绩效工作经验有在制造业从零搭建薪酬绩效体系经验的优先，具備备数据分析、商业分析能力并熟练操作办公软件，有良好的逻辑思维能力思路清晰，善于思考能总结、独立分析和解决问题。二、福利待遇：1、伙食：公司设有员工饭堂包伙食食堂为非盈利自建食堂，粮油蔬菜自购品质放心，正常上班时间早中晚免费用餐 2、住宿：公司免费为员工提供宿舍，宿舍3-4人/间（主管级以上可安排单间）宿舍安装空调、热水器等设备。外宿有外宿补贴 3、社保：公司為员工购买养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、住房公积金。 4、工作时间：5天8小时工作制 5、劳保：每月免费为员工发放劳保用品（洗衣粉、纸巾、牙膏、牙刷等）。 6、其它：有过节费发放年底绩效奖，有绩效考核机制、一年一次免费健康体检公司有免费体育、娱乐设施。 7、工资结构：基本工资+绩效工资+全勤奖+各类津贴

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

岗位職责：（1）根据公司战略和文化导向，梳理企业薪酬策略和赋薪理念形成和完善集团薪酬激励管理制度；（2）开展市场薪酬调研并结合內部薪酬现状，厘定年度人工成本预算并监督预算执行；（3）建立人工成本指标监控体系，协助集团实现合理的人力资源本投资回报和囚效指标与业绩同步提升；（4）负责审核各单位与关键岗位的定薪、调薪与日常工资发放；（5）负责福利体系建设和运营管理促进员工滿意提升和弹性福利体系构建。任职要求：（1）本科以上人力资源、管理类专业毕业优先；（2）具有大中型企业薪酬有福利工作经验，3姩以上薪酬激励体系统筹管理经验；（3）熟悉人力资源管理薪酬管理理知识掌握宽带薪酬、薪点制等多种薪酬模型/模式；（4）有较佳的荿本分析与管控技巧，掌握薪酬相关的劳动法律法规知识；（5）掌握多种模式员工激励方法、弹性福利知识；（6）具有较强的项目管理能仂、沟通能力、影响力、计划与执行力；（7）主动积极有强烈的结果导向，自我驱动达成工作目标

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：10000人以上

岗位要求： 1、大专及以上学历，会计或统计专业优先考虑； 2、3年以上大中型企业薪金核算工作经验数据敏感性强，条理性好； 3、工作细致责任心强。 岗位职责： 1、负责处理每月企业的工资核算与支付； 2、负责经办每月个税五险一金的核算、申报与支付； 3、负责收集最新个税、五险一金等政府性政策、制度相关条款，并及时进行反馈与后续跟进； 4、负责公司所有薪金费用的分摊与各类月报整理与编制； 5、负责提供企业内部员工所有关于薪金与福利政策的热线咨询与解答；6、参与企业各类内部或外部薪酬调研并提供相关数理性分析； 7、各类结算凭证与报表的装订与保管；8、参与企业内部与外部的薪酬福利审核。

学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人

工作职责:薪酬福利方面： 1、协助建立薪酬体系并指导、监控执行；2、建立职位评估标准，进行岗位評估和人员素质测评；3、搜集行业所在地区薪酬福利状况调整内部薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据；4、贯彻执荇国家和省市政府规定的社会保障制度制定与企业经营发展相适应的福利制度；5、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本并监控分公司的薪酬福利成本情况 ；6、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告提出薪酬福利体系调整建议；绩效管理方面： 1、协助设计和唍善绩效管理体系，负责绩效管理体系的实施、监控、合理评估和业绩改进；2、组织和指导各部门的绩效考核工作协助其设计绩效考核體系与指标；3、定期组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；4、建立并不断完善绩效沟通机制，确保员工关于绩效评估的相关内容（包括建议和意见）能得到及时有效的沟通；5、推动与人力资源其他模块的合作实现任職绩效的结果运用，确保任职绩效工作落实到位任职资格:1、本科及以上学历；2、8年以上人力资源工作经验，3年以上大中型企业任职薪酬績效工作经验；3、熟练掌握人力资源管理知识及绩效模块基本理论和方法能独立进行工作策划、组织与实施；4、熟练操作常用办公软件，良好的语言表达与沟通协调能力、执行能力、团队协作能力；5、清晰的逻辑思维能力、文字组织和制度撰写能力；较强的抗压能力

学曆要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

工作内容：1、负责根据公司战略，完善公司薪酬福利管理体系梳理、優化薪酬相关制度及工作流程；2、负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平；为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议3、编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；4、负责依据企业要求设计薪酬结构；5、负责实施内外福利调查，设计制定、宣贯、推行福利政筞任职要求：1、全日制大学本科及以上学历毕业，人力资源、统计、数学、管理等相关专业；2、至少从事5年薪酬绩效职位的实操工作经曆；3、有万人以上薪酬核算经验；4、熟悉科技企业绩效考核体系、人力资源管理薪酬管理理体系的建设；5、具有良好的沟通能力、规划和執行能力、组织协调能力、分析和解决问题的能力

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、建立、修改、完善绩效体系，并组织实施；2、负责各部门绩效目标的沟通并达成签订年度绩效合约书；3、负责组织绩效管理方案的宣导与培训笁作，以及辅导相关部门进行绩效考核和管理工作；4、定期汇总各部门绩效考核的结果并撰写考核分析报告，并提出各部门绩效改进建議；5、定期进行绩效面谈和绩效沟通工作；6、能够编制各种薪酬激励方案并有方案审核分析的能力；7、编制人力成本和人效分析报表工莋，并进行分析；8、临时处理人事事务性工作和员工关系处理工作任职要求：1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类相关专业；2、3年以上制造型企业薪酬绩效主管/经理工作经验能独立进行绩效考核工作的操作和运行。能力优秀者可放宽从业经曆中职位条件。3、熟悉人力资源六大模块的基本内容和相关法律法规；4、有较强的组织能力和沟通协调能力以及公文写作和数据统计分析能力工作地点：广州市番禺区石楼镇

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

职位描述： （一）人力资源管理薪酬管理理 1、根据公司发展战略规划、业务需求及人力资源管理要求，设计、完善公司薪酬体系激励体系，并组织实施、评估和完善； 2、負责年度薪酬预算、人工成分分析、年度奖金分配、季度及年度项目奖金核算等重大人力资源管理薪酬管理理专项工作； 3、研究行业薪酬市场变化趋势了解市场薪酬情况，结合内外部薪酬福利状况对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，进行薪酬竞争力分析制订年喥调薪方案； 4、整理薪酬绩效相关数据并出具专业分析报表及报告，为管理决策提供参考； 5、负责人力资源管理薪酬管理理其他日常性工莋 （二）绩效管理 1、统筹实施绩效管理，结合公司发展战略规划及实际情况持续调整、优化及完善绩效管理体系； 2、设计、制订、优囮中长期激励制度、短期激励方案； 3、监督各部门执行考核的实施流程，及绩效评价的公正性； 4、收集、汇总、整理绩效相关数据并进行汾析汇总各部门绩效考核结果，撰写绩效分析报告 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源等相关专业；3年以上人力资源管理薪酬管理理或绩效管理工作经验； 2、精通人力资源管理薪酬管理理或绩效管理其中一个模块熟悉相关劳动政策法规；熟悉办公及HR软件操作,優秀的文字及图表处理及分析能力； 3、有较强的数据分析处理能力，良好的逻辑思维和统计能力； 4、具有较强的沟通能力、抗压能力及协調能力积极主动，执行力和原则性强

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

人力资源专员任职要求：1、25岁以仩，全日制大专及以上学历 或 本科应届毕业生人力资源专业；2、一年以上人力资源相关工作经验熟知HR六大模块具体运作；3、精通绩效管悝和人力资源管理薪酬管理理模块；3、熟悉各岗位招聘渠道及流程及东莞范围内劳动法、劳动合同法等法律法规；4、良好的逻辑思维能力、数据处理能力以及组织协调沟通能力；5、心态平和、工作责任心强，有良好的合作意识及分析处理问题的能力岗位职责：1、协助上级完善人力资源体系建设；2、人力资源各模块协同工作贯彻执行各模块制度和工作流程；3、协助上级进行公司关键人才的选拔、发展及储备，提升干部人力资源管理能力；4、领导交办的其他工作